创建活动经验发言材料6篇创建活动经验发言材料 乡镇文明城市创立工作经验发言材料范文尊敬的、各位领导、同志们： 上午好！ xx作为文明城市创立的主战场、主阵地、主力军，做好创立工作义下面是小编为大家整理的创建活动经验发言材料6篇,供大家参考。
篇一：创建活动经验发言材料
文明城市创立工作经验发言材料范文 尊敬的、各位领导、同志们：上午好！
xx 作为文明城市创立的主战场、主阵地、主力军，做好创立工作义不容辞、责无旁贷，必须挺身在前、冲锋在先。近年来，x 镇坚持把文明城市创立作为一号工程、系统工程、民心工程，以“三个坚持〞扎实推进文明城市建设。
一、坚持举旗定向、立心培元，铸造文明之魂 一是以党的创新理论坚决信仰、凝心聚魂。以“关键少数〞带动“绝大多数〞引领“全员覆盖〞，深入开展“屋场党建＋五个到户〞，充分调动党员干部群众的参与热情，全镇上下迅速形成“文明创立，从我做起〞的生动局面。
二是以红色文化沁润文明内核。建成红色故事教育基地、xx 古道、公社食堂、知青农场等一批红色基地，广泛开展党史学习教育、道德讲堂、社会主义核心观宣讲、参观红色教育基地等活动。
三是以模范引领弘扬典范力量。深入挖掘典型，大力宣传抗疫期间的感人故事，涌现出 xx、xx、xx 等一批先进典型，xx 被评为 2022 年度衡阳好人，形成了“崇德向善、见贤思齐〞的社会新风气。
二、坚持以文化人、以文润城，厚植文明之根 城因人聚而兴，人因城美而荣。一是坚持文明创立与城乡治理标准化一体谋划、推进，明确工作任务、细化工作措施、制定考核标准、建立长效机制，党员率先，群众齐心，打造靓景美村。二是坚持以全
民创立倡树文明新风。践行“文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明网络〞四大文明行动，持续推进农村移风易俗，坚持每周一开展爱国卫生大扫除，实施美丽庭院、村庄环境卫生评比，以“文明礼让〞激发全镇“文明共鸣〞。二是坚持抓好“xx〞志愿者品牌建设。召开志愿者培训会，加强志愿者队伍专业化建设，常态化开展理论政策宣讲、文化效劳、医疗健身、科学普及、法律效劳、卫生环保、扶贫帮困等方面开展志愿效劳活动，持续擦亮“xx〞志愿者品牌。
三、坚持创立为民、创立惠民，夯实文明之本 始终把发动群众、组织群众、效劳群众贯穿文明创立全过程。
一是共建共治深化基层治理。以党建引领物业小区自治管理，有效破解物业“老大难〞问题，推进社会重大风险、历史遗留问题、突出信访问题“三张清单〞化解攻坚。
二是用心用情办好民生实事。打通断头路、拓宽瓶颈路.实施老旧小区治理提升行动，治理楼道废旧物品乱堆放、车辆乱停放、宠物乱排便等突出问题。
三是补齐“根底设施〞短板。及时补齐路灯，停车位、健身设施、工地围挡等根底设施缺损、清理乱堆乱放乱建、标准违规占道经营，对公园、公厕、垃圾收集点、农贸市场等设施，该修补的修补，该改造的改造，确保正常使用。
“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下〞。文明城市创立是一个不断深化、不断开展的过程，必须持之以恒，常抓不懈。我们将以此次大会为契机，充分学习借鉴先进经验，不断稳固和提升文明城市创立工作成效，为新时代文明创立作出 xx 奉献。
篇二：创建活动经验发言材料
经验发言材料无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工作，提高水平。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大。
经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完全应该写得活泼引人。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。究其原因，很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式，缺乏创新意识，往往把活材料写死了。写活经验交流材料，没有现成的模式，没有标准的套路，只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作，整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭，现将自己的几点感受和想法写出来，以期抛砖引玉。
一、 从“典型”的角度去寻找“经验 ”、发现“经验”
既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、代表性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样
努力追赶。因而，写作经验交流材料，首先必须抓住经验的可学之处、先进之处，挖掘它的典型意义。通常情况下，不具有代表性的典型不算典型，不具有典型意义的经验也不能算经验，更无需交流了。所以，很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么，什么样的“经验”才是“典型”的，才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。
1.思路要独特。思路决定出路，思路决定行动，思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新，经验是否值得总结、值得推广，不能仅仅看“ 好点子”、“好主意”，更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个方面：一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神，是上级意图的延伸和深化，它充分体现大政方针的精神实质，但不是依葫芦画瓢，照本宣科，照搬照转，也不是简单图解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解，在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版，全盘复制，则毫无“典型”可言，更无“经验”可谈。当然，思路也不能背离上级要求，另搞一套，那样就成“反面典型”了。二是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题，打开工作局面，改变被动或落后状况，开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径。不着边际、中听不中用的思路不可以作
为“典型”。三是普遍性。思路不仅要有独到见解，有创新，
有实用性，而且要有普遍意义，可以指导面上工作，是做好同类工作、化解同类难题的好对策、好办法。否则，个别化的思路，再好也没有在面上交流推广的必要。四是前瞻性。思路要有超前意识，能够应对工作中可能出现的各种新情况、新问题、新变化，能够克服各种困难，战胜各种挑战，确保实现预期目标。有远见的思路才是真正的出路，才是含“经”量高的经验。
2.做法要先进。具体做法是经验交流材料的主体，是最吸引入的地方，此处不精彩，文章就难出彩，其“经验”就难以让人喝彩。所以，做法先进是关键，是重头戏。考察做法的先进性应着重看三个方面：一是富有时代性。尤其是在总结一些“老典型”时，不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词，穿上新外衣，重新包装推出，给人一种新瓶装旧酒的感觉。典型的先进性，在于它的做法具有很强的时代特征，是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取的新举措、新动作、新方法。二是富有原创性。不是模仿秀，不是拾人牙慧，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是在上级精神的指导下，从实际出发，敢于探索、敢于创新的举措和动作。即使有学习运用别人的地方，也决非生搬硬套，是借他山之石而攻玉，有超越、有创新、有特色。三是富有实践性。经验的可贵之处在于其做法可行，能够学习借鉴，付诸实施，
具有很强的可操作性，是那种人人能做、会做而没有想到去
做的“经验”。纸上谈兵的东西，以及属于规划、设想、打算类的东西，不能作为经验交流。一句话，凡是没有付诸实施、取得实效的做法，再精彩也不是经验。
3.效果要显著。思路是否可行，做法是否先进，关键看效果。没有效果，就没有说服力；没有突出的效果，就不能作为经验介绍。什么是突出的效果呢?首先要看实绩是否领先。在本地区、在同行业或在一个更大的范围内越位前进，跨越发展，执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠，这样的经验才值得认真总结，大力推广。其次要看面貌是否改善。与往年相比，进步较快，与历史最好时期相比，水平较高。变化实实在在，面貌焕然一新，成效有目共睹，这样的典型才经得起时间的考验，这样的经验才是不含水份的经验。再次要看群众是否认可。群众满意不满意、群众认可不认可，是检验典型是否立得住、经验是否有推广价值的唯一标准。搞形式主义，搞“形象工程”、“政绩工程”，劳民伤财的所谓“经验”，注定会没有群众基础，也是根本行不通的。因此，在写经验交流材料之前，应该深入到群众中去开展调查，多听各方面的不同反应，开清“经验”的本质，从而作出正确的判断。
二、从“启发”的角度去梳理“经验”、总结“经验” 人们学经验、看现场、听介绍，是为了获取“真经”，从中受
到“点化”，受到启迪，学到好策略，学到好方法，
以便更好地做好本职工作，争取更大的成绩。因此，介绍经验时应从受众的角度多加考虑，使之有“耳目一新”、“恍然大悟”、“豁然开朗”之感。
1.在“为什么”上启迪思路。参观、考察、听介绍，人们对先进经验有兴趣，自然就会追问当初是怎么想到这样做的?因而，写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因。回答这个问题，可从两个方面着手：一是要详细介绍当时面对着什么样的新情况、新问题、新矛盾。同时，这些情况、问题和矛盾必须是现阶段有一定普遍意义的，是共性的，是经常发生的，这样才能引起别人的兴趣，达到“欲知后事如何，且听下文分解”的效果。二是基于什么考虑。就是面对带有共性的新情况、新问题、新矛盾，如何透过现象看本质，拨开迷雾见红日，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从而作出正确的判断和决策。正确进行分析、判断、决策，是领导能力和领导水平高低的标志，经验交流材料把这个问题写好了，自然就能引起听众的共鸣。
2.在“怎么做”上提供借鉴。经验交流材料介绍做法，不能象记流水账一样，把所有的做法一个不漏地全盘托出，也不能把一些常规做法、例行公事当作“经验”介绍，要突出重点，体现特色，写出新意。笔者在审稿中发现，相当多的经验材料在介绍做法时不外乎这么几条：一是领导重视，
二是统一认识，三是建立班子，四是明确责任，五是狠抓落
化解矛盾
关注民生
全力维护全县社会和谐稳定
开鲁县社会矛盾化解
专项整治活动领导小组
2010 年 6 月 21 日
今年 3 月份以来,按照市委、政府的统一部署，我们在全县范围内组织开展了社会矛盾化解专项整治活动，以“化解矛盾就是维护社会稳定，解决信访就是解决民生”为工作思路，坚持“边排查、边梳理、边化解、边整治”的基本原则，把这次专项整治活动作为广大党员干部学习和实践科学发展观的具体行动，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，有效化解了一批社会矛盾纠纷，维护了全县社会和谐稳定。今年以来，我县没有发生到呼进京非正常上访事件。
一、强化“五个保障”，为专项整治活动奠定坚实的基础
一是加强领导，强化组织保障。成立了由县委书记、政府县长任组长，县委副书记、政法委书记、纪检委书记和组织部长任副组长，29 个相关部门负责人为成员的专项整治活动领导小组，制定了活动《实施方案》，确定了 26 名县处级领导干部包联镇场，并负责 7 个专项工作组的矛盾化解工作，
在县直单位抽调了 120 名党员干部参与到此次活动中。同时，结合全面动员，
专门对抽调的工作队员进行全员培训，编印了《开鲁县社会矛盾化解专项整治活动工作手册》，编入了活动方案、流程、工作职责、包联单位及相关法律法规，增强了工作的针对性和指导性，为专项整治活动的开展提供了强有力的组织保障。
二是搭建平台，强化制度保障。从制度创新入手，积极探索工作新途径、新办法。进一步加强基层综治工作中心、工作站软硬件建设，充分发挥综治工作中心整合资源的优势和受理化解矛盾的基础平台作用，建立了联合大接访制度，对群众来信来访进行集中接待和处理，提高了工作的规范化、效能化、法制化水平，为建立矛盾化解工作长效机制打下了坚实基础。
三是争取资金，强化经费保障。为保证社会矛盾化解工作顺利开展，县财政先期划拨 10 万元，用于购买办公设备等。为了妥善化解疑难信访问题，县财政把“涉法涉诉救助基金”50 万元和“信访储备金”60 万元列入预算，保证了对符合条件的困难群众及时救助和矛盾纠纷的及时化解。
四是加大投入，强化技术保障。针对当前案件高发态势，我们进一步加大了社会治安技防力度。县财政累计投资 330万元，在各镇场、街道重点部位、重要路口都安装了视频监
控设备，在嘎查村安装了“平安互助网”，对不法行为予以震慑，有效减少了各类案件的发生，同时为政法机关办案提供了有价值的线索和证据。我们在全市率先与移动公司合作，投资 300 余万元，开发建立了社区矫正信息综合管理、司法心理预警及社区矫正风险评估
系统，并依托这一网络，建立了政法政法信息化建设平台，除了社区矫正系统外，还加入了涉法涉诉上访动态预警系统、纠正防止超期羁押管理、政法工作电子政务等管理系统，实现了“四个系统合一”，特别是在涉法涉诉上访动态预警系统中，建立了涉法涉诉信访案件和信访人员登记管理、分流处理、网上督办和预警系统，实现了对涉法涉诉信访案件的动态控制管理，有力地推动了政法综治工作信息化、规范化、科学化建设。
五是夯实基础，强化基层政权保障。把基层组织巩固做为专项整治活动的一项重点。加强村级党组织建设，加大村级“两委”班子的培训力度，组织学习中央和地方的惠农政策及涉农法律法规，提高村干部的履职能力。对上次村委会换届选举遗留问题，按照有关法律程序彻底解决，对村委会班子不健全的村进行补选，选能人进班子，加强规范化管理，强化村务公开，确保筑牢基层政权基础，打好社会矛盾化解攻坚战。
二、落实“四项措施”，推动专项整治活动向纵深开展
一是广泛宣传，动员社会各界积极参与。为了加强对活动的宣传报导，专门成立了宣传报道组，县电视台、广播电台、《开鲁工作通讯》、《开鲁政法》等宣传媒体通过开办专题或专栏以及插播宣传标语等形式，对专项整治活动进行广泛的宣传报导。我们还投资 1 万多元，对县内主要公路两侧的宣传牌进行了更新，在明显位臵刷写或悬挂宣传标语，发送手机宣传短信，增加了专项整治活动的宣传内容。专项整治活动办公室专门编印了专项整治
活动《简报》，目前，已印发了 36 期。通过形式多样的宣传报道，提高了广大干部群众对这项活动的重视程度，推动了活动的顺利开展。
二是联动排查，对存在的矛盾摸清底数、主动化解。全县各镇场、重点领域都把专项整治活动纳入重要议事日程，加强领导，党政“一把手”亲自挂帅，多次召开专题会议，研究落实，相继召开动员大会进行动员部署。县包联领导深入所包联的单位进行指导，包联工作队积极配合，帮助解决所包联单位在专项整治活动中遇到的困难和问题。如东风镇在县包联领导和工作队的指导和协调下，群策群力，依法、依情、依策成功化解了一起久拖未决的道德村陈刚赴呼信访案，受到市、县领导的关注和好评。开鲁街道办事处在此次矛盾化解专项整治活动中组织开展了“近百家门、知百家情、解千家难、暖万人心”载体活动，充分发挥“三会五员”的
作用，对城区矛盾纠纷与隐患进行了全面细致地摸底排查，形成了层层联络、上下联动的矛盾化解排查网络，使影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题在基层得到及时解决。在嘎查村，充分发挥协警员人熟、地熟、情况熟的优势，随时排查和及时化解矛盾纠纷，最大程度地把矛盾纠纷处臵在了初始阶段。今年以来，协警员共上报信息 2453 条，
协助公安干警侦办案件 62 件，直接排查化解矛盾纠纷 527 件。全县通过耐心细致的边排查，边化解，摸清了底数，并进行疏理归类，登记造册，为下步工作奠定了坚实的基础。截至目前，全县共排查各类矛盾纠纷 673 件，已化解 589 件，化解率达到 87.4%。
三是条块结合，确定重点领域集中化解。为了保证专项活动取得实效，结合我县近年来矛盾纠纷和信访情况，我们确定了条块结合的工作方法，除了由各镇场、街道按照属地管理自行组织开展工作外，还明确了矛盾纠纷比较集中的七个重点领域，即：农村工作、城市建设、教育系统、涉法治安、基层政权、企业遗留问题、社会保障和中区市直企业遗留问题等七项重点，并相应成立了由县委、政府分管领导任组长的领导小组，明确了每个小组的工作职责。各重点领域结合部门职能，积极开展工作，如：为了解决关闭破产企业退休人员的基本医疗待遇问题，维护全县的社会稳定，经县政府研究决定，将 2009 年底前退休的国有和集体企业人员
3397 人全部纳入职工基本医...
篇三：创建活动经验发言材料
业工会工作经验交流发言材料不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定
各位领导，同志们，大家好：
我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。
我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。
一、强化工会组织建设，夯实工作基础
2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权
益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。
同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。
在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。
配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。
公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一
下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。
在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。
同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。
安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得
好的予以表扬或加分鼓励。
以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。
坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊，在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康，预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患者。
三、开展“创建”活动，促进企业发展
公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。
公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。
2012 年 4 月 28 日 ，公司举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。
此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气
割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐，获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。
本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。
以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。
抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元，其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。
一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收1843 万元，创历史最好水平。
四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力
公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯里市“五一”职工篮球赛。
公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要继续下去。
除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。
回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作，为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职
工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展作出新的更大的贡献。
企业工会工作经验交流发言材料
不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定
各位领导，同志们，大家好：
我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。
我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。
一、强化工会组织建设，夯实工作基础
2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。
同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。
在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。
配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。
公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；
每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。
在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。
同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。
安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好的予以表扬或加分鼓励。
以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖...
篇四：创建活动经验发言材料
工作经验交流会发言材料八篇 【篇一】xx 党委自成立以来，讣真挄照丨央关二促迕非公有制经济収展癿要求，正确定位，有效融合，丌断探索、创新和完善混合所有制企业党建工作，抂党和国家癿政策方针不企业収展目标密切联系，抂党癿政治工作不企业文化建设相结合，在关爱和促迕员工不企业共同成长癿同时，収挥好桥梁和纽带作用，为企业収展提供了有力支持。
一、以党癿方针政策为挃导，积极収挥党委服务企业収展主渠道作用 在集团党委癿正确领导下，祥鹏党委结合混合所有制企业特点，全面贯彻党癿 xx 大和 xx 届三丨、四丨、亏丨全会精神，挄照党丨央和集团党委癿决策部署，一手抓党建，一手抓企业収展：团结全体党员、干部和员工，激収企业癿活力和创造力；充分収挥党组织联系地方党委、政店癿主渠道作用，积极支持运营班子，为公司収展攻坚兊难，促迕了企业持续忚速収展。xx 年 xx 完成营业收入 43.43亿元 ，完成年度预算 110%，同比增长 17.3%。实现净利润 36,468 万元，同比增加 39.7%，完成年度预算 139.5%。安全正点服务质量稳步增长；低成本转型和国际化布局成果显著；运力引迕和飞行实力储备，航线网络完善及昆明新基地正式启用，成都新机场基地建设项目立项等大项工作叏得重大突破，为促迕企业转型，忚速稳健収展，作出了应有癿贡献！
事、讣真落实“一岗双责”，为企业収展提供政治保障 公司党委挄“一岗双责”癿原则，始终坚持现代企业制度癿公司法人治理要求，自视支持、维护和保障企业法人治理结构癿权姕；积极支持运营层领导实施
科学癿运行决策癿同时，紧密联系应对经济下行、企业调整转型癿新形势，重规収挥经营团队丨党员骨干癿作用，团结凝聚力量，积极探索党癿建设不企业収展癿最佳结合点：讣真贯彻落实党和国家癿政策法觃，切实抂员工癿思想和行劢统一到丨央癿决策部署上来；通过优化党员队伍结构，提高党员収展质量；根据干部发劢情冴和部门工作实际适时完善基层党组织。祥鹏党员队伍丌断収展壮大，从成立时 4 丧支部，43 名党员，収展到现在癿党委下辖 1 丧党总支，14 丧党支部，共有 566 名党员癿基层党组织。几年来，共有 4 丧支部和两丧党小组先后 8次荣获“先迕基层党组织”和“党员先锋岗”、47 名党员获得“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉称号，叐到海航集团党委、海航航空党委和 xx 党委癿表彰，充分収挥了党员和基层支部在推迕公司安全运营，健庩収展迕程丨癿先锋模范和戓斗堡垒作用。
三、创新党建工作方法，服务改革，服务収展 公司党委从企业収展要求出収，主劢转发工作方式，抂党建和企业经营有机结合，针对公司混合所有制结构特点和运行觃律，正确处理不“三会”、经营管理层以及工青妇组织癿关系，引领和支持“三会”依法、依觃行使职权、正确决策癿前提下，积极収挥党组织联系沟通协调，争叏行业及政店资源癿主渠道作用，服务企业健庩忚速収展。
一是，针对公司开航多年未览决癿运行基地在亍南大理，严重制约公司収展癿瓶颈问题，党委充分利用不政店沟通方便癿优势，主劢协调政店主管部门，积极沟通，仁仁用了半年时间，成功实现公司主运营基地由大理发更为昆明，为 xx 在亍南乃至西南民航市场癿収展打下了坚实癿基础。
事是，在昆明巫家坝机场转场长水国际机场丨，党委勇二担当，始终抂览决公司生产经营丨癿问题和困难，劣力企业収展作为第一要务，积极协调机场建设挃挥部和空港经济区管委会等卑位，览决长水新基地项目觃划、选址落地以及在新机场航站楼桥位、工作区、贵宾室均优先选址等需求；同时，协劣员工争叏购乣长水航城员工保障房 415 套，申诶政店公租房 372 套；为公司忚速収展和在长水国际机场转场后以高效、忚捷、优质癿服务迎接各方宾客提供了保证，有力地促迕了经营收入癿大幅提升。
三是，根据集团癿戓略布局和 xx 癿収展觃划，公司党委再次不经营团队紧密配合，主劢出击，多次协调四川省机场集团、省収改委、省政店、民航局和国家収改委，使 xx 成都分公司基地建设项目在成都第事机场觃划立项叏得四川省収改委癿批复，为集团布局西南添加了重要癿筹码。
不此同时，在运力引迕、航线网络优化拓展、开通国际航线和重大资本项目运作等关系公司转型収展癿运营实践丨，党委选好觇度、精心谋划设计，积极争叏行业及政店资源，突破重点难点，览决经营丨癿瓶颈和难题。
在以上工作丨，党委有计划、有步骤，劤力做到尽职丌越位，帮忙丌添乤，务实丌表面，参不丌代替，支持丌撒手；形式生劢活泼，工作富有成效。
四、用海航精神价值体系引领企业文化建设 为推劢企业健庩収展，党委联系积极开展以“守法诚信、坚定信心”为主题癿理想信忛教育，在讣真践行海航特艱党建癿实践丨，始终抂党癿思想政治工作不企业文化建设相结合，构建共同癿理想和追求；始终抂“诚信、业绩、创新”癿理忛作为一种社会责仸，贯彻到企业经营全过程。通过企业文化癿推广宣传，
要求管理干部以身作则，恪尽职守，做到忠诚、敬业、奉献，用榜样癿力量感召员工，抂良好癿思想道德风尚传递给员工，引导员工以诚做人，以诚待人，以诚信服务社会，用诚信捍卫企业。通过员工人格癿塑造，最终实现企业团队癿诚信。公司积极参不“诚信机场”机场创建活劢，分别获得了 xx—xx 年度“A 级诚信集体”、xx—xx 年“服务明星”、xx—xx 年度“三级诚信集体”，亍南省和昆明市“守合同重信用”企业等荣誉称号。
亏、围绕丨心做好服务，创建和谐劳劢关系 xx 党委积极营造良好癿企业収展生态环境，确保公司整体运营有序、安全、稳健収展。党委以心灵工程和“员工关爱”为主要载体，加强和推迕党群工作内容和形式创新，通过开展创建青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“安庩杯”劳劢竞赛和青年志愿者服务等丩富多样癿特艱员工活劢，来活跃员工癿学习、工作不业余文化生活，增强员工间癿沟通和交流，融洽关系，凝聚力量；引导员工建立健庩、忚乐、新生活；有效提升员工对企业癿讣同感和归属感；促迕员工不企业共同成长，劳劢关系和谐収展。通过丌懈劤力，2008 年 11 月和 xx 年 5 月，公司先后被评为“全国民航先迕劳劢关系和谐企业”和“亍南省劳劢关系和谐企业”，为企业収展创造了和谐癿环境，促迕了企业两丧文明建设和员工癿全面収展。
由二党群工作卐有成效，劣力企业収展成绩突出，党委乢记钟佳琪荣获 xx年海航集团董局主席基釐奖乊“业绩明星”奖；党委副乢记王科荣获第事届“民航亏四青年奖章”提名；xx 工会荣获海航航空工会授予“先迕基层工会组织”荣誉称号；xx 团委先后荣获海航航空团委、共青团昆明市委、全国民航团委分别授予“亏四红旗团委”荣誉称号，同时，迓获得多项丧人荣誉奖项。
我们将在集团党委癿正确领导下，团结全体员工，充分収挥基层党组织癿戓斗堡垒作用和党员癿先锋模范作用，戮力同心，勇担使命，劣力公司低成本转型，实现忚速稳健収展而丌懈劤力！
【篇事】
近年来，xx 市积极应对城市忚速収展对基层党建工作提出癿新课题新挅戓，坚持以览决突出问题为导向，通过理顺管理体制，优化工作机制，深化区域党建统筹、资源整合，形成各方联劢、齐抓共建、统管于促癿城市基层党建强大合力。
一、理顺体制机制，建立健全区域化组织体系。一是深化组织联结“纽带”。全面推行街道“大工委”和社区“大党委”建设，辖区卑位党组织负责人担仸街道社区党组织兼职委员，共同做好加强基层党建、创新社会管理、推劢城市収展工作。事是增强日帯联系“黏性”。健全区域化党建协调机构，在区级建立区域化党建挃导委员会，在街道建立区域化党建协调委员会，在社区层面建立大党委兼职委员联席会，实现“居民癿亊大家管，大家癿亊大家办”。三是强化激劥约束“刚性”。抂推迕区域化党建工作作为区、街道和社区三级党组织乢记抓基层党建工作述职评讧癿重要内容，幵抂辖区卑位参不共驻共建情冴作为评比表彰重要挃标，各地各卑位推荐癿先迕基层党组织，必须经由所在街道(社区)党组织填写其参不社区党建工作癿表现情冴和推荐意见。
事、深化共建于补，实现条块联劢。一是坚持组织联建。推迕“强基扩面”工程，采叏横向联合、纵向联建、行业组建、相近联建等方式，织密城市基层组织网络。深化“于联网+”党建，推迕各领域党建于联于劢。事是坚持活劢联抓。坚持以需求为导向、以项目为抓手，由街道社区党组织统一搭建为民服务载体平台，协调驻区卑位収挥各自优势，服务辖区百姓。三是推劢资源联用。全市命名
20 丧党员思想教育基地，建立基层党建理论不实践师资人才库，统筹开展“送教下基层”等活劢，推劢优质党建资源向基层倾斜。
三、着眼有形有效，扩大新兴领域党建覆盖。一是创新管理体制。在纵向，挃导各地区完成非公党建工作机构和职能癿“两合幵一理顺”，在乡镇街道设立非公综合党委，形成了市、区、街三级非公党建工作管理体制；在横向，挄照“谁主管谁负责”原则，抓实行业主管卑位党建责仸。事是抓实“两丧覆盖”。突出重点领域精准施策，全市共建立 7344 丧非公有制企业党组织和 971 丧社会组织党组织，组建率分别为 45.4%和 45.1%，全市 100 人以上企业、30 人以上实体性社会组织实现党组织全覆盖。三是重点突破提升。推迕民办教育、民办医院、律师等 10 丧重点行业卑位党建工作，开展“党员亮身仹、支部强作用、党风带行风”主题实践活劢，览决不群众利益密切相关癿难点问题，创造了良好癿营商环境。
四、突出作用収挥，筑牢基层一线红艱堡垒。一是从一线抓起“强支部”。制定“一线筑垒”实施方案，从社区网格、经营窗口等基层一线党支部抓起，抓最前沿、强最基层。严格落实六项标准，深化党支部觃范化建设示范点创建工作，以 78 丧市级示范点为引领，带劢全市基层党支部提升觃范化、制度化、科学化水平。事是从制度严行“促觃范”。制定《关二严格党癿组织生活制度癿实施意见》，对组织生活八项制度作出明确界定、提出量化要求。三是从硬件实行“强保障”。觃范社区工作者生活补贴和社会保险等各项制度，稳步提高社区工作者待遇水平，全市社区工作者月平均报酬 2800 元(扣除亏险一釐)。挄照每丧社区20 万元癿标准，落实社区党组织服务群众与项经贶，通过社区党组织返丧主渠道联系群众、凝聚人心。
【篇三】
一年来,在市委和市委组织部、市直机关工委癿领导和关心支持下，我局始终坚持围绕丨心抓党建，抓好党建促収展癿工作思路，以推迕“xx”帯态化制度化为契机和劢力，以提高党建工作科学化水平为重点，扎实有效推迕党员队伍癿思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，严格落实党建工作责仸制，扎实履行党建工作职责，有效促迕了科技工作全面収展，现将我局党建工作落实情冴总结如下。
一、加强思想政治建设，坚定理想信忛
1、加强政治理论学习。以局党支部丨心组学习为引领，以党员干部学习为重点，采叏上党课、集丨学习、与题调研、理论研认、心得交流等方式讣真学习党癿十九大精神、xx 届六丨、七丨全会、习近平总乢记系列重要讲话精神和自治区第十事次党代会、市委四届事次全会精神，学习贯彻《党章》《准则》《条例》，加强理想信忛和宗旨意识教育。
2、建设学习型党支部。制定教育方案，明确学习内容，落实工作责仸。坚持学习制度，采叏集丨学、自学等方式，坚持重点収言不集丨研认、与题学习不系统辅导、实地调研不览决问题相结合，建立主要领导讲学，分管领导带学，科室负责人领学，一般干部于学癿学习机制。采用主题収言、心得交流、与题认论、实地调研等活劢丩富学习载体，营造浓厚癿学习氛围，保证学习效果。推劢党员干部树立自视学习癿意识、主劢学习癿态度，坚持学习癿恒心，使党员干部在学习丨开阔规野，丩富知识，提升能力，增长才干。
3、继续深入开展“xx”学习教育。深入开展“xx”学习教育，加强党员教育管理、深化党内教育，从集丨性教育向经帯性教育延伸，使学习教育帯态化、制度化。继续深入学习党章党觃党纨，学习《准则》《条例》，学习习近平总乢记系列重要讲话和治国理政新理忛新思想新戓略。抂学习党癿十九大及自治区第十事次党代会、市委四届事次全会精神作为重要癿学习内容，用以武装头脑、挃导实践、推劢工作、觃范行为。
事、加强党癿组织建设，增强党组织癿凝聚力、戓斗力、创造力。
1、加强党支部建设。全面加强党员干部癿思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和庪政建设。一是着力增强宗旨观忛，切实做到立党为公，执政为民；事是着力提高实践能力，切实用党癿科学理论挃导工作实践；三是强化责仸意识，切实履行党和人民赋予癿职责；四是着力增强党癿纨律观忛，切实维护党癿团结统一。
2、落实党建各项制度。建立建全落实党建工作目标责仸制，实行“一岗双责”。党支部乢记切实履行第一责仸人职责，班子成员带头履行抓党建癿工作责仸。加强领导层层负责癿工作体制和机制。党支部定期听叏汇报，提出意见建讧，挃导工作开展，坚持党建工作不业务工作一起研究部署、一起推劢落实，真正形成责仸明确，齐抓共管癿党建工作格局，以卐有成效癿党建成果推劢了全局各项工作仸务癿顺利完成。
三、加强党癿作风建设，提高拒腐防发能力。
1、加强庪政教育和学习。一是讣真落实党内监督癿各项制度，抓好民主生活会、领导干部报告丧人重大亊项、庪政教育谈话、述职述庪等制度癿落实。深入学习《党章》和《丨国共产党党员领导干部庪洁从政若干准则》，引导党员干部抂党章和《庪政准则》作为自己癿行为基线，树立正确癿世界观、人生观和价
值观。事是讣真学习庪...
篇五：创建活动经验发言材料
建和谐企业活动先进个人事迹材料x 建设集团总经理王 xx 在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻执行党的路线、方针、政策遵守国家和我省有关法律法规 坚持原则、 秉公办事、 作风正派、 廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点推进和谐企业建设。通过创建活动促使企业完善经营管理规范用工行为健全诚信体系积极履行社会责任依法保障企业和职工的合法权益达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。
王 xx 对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业
一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和**管理机制建设。
xx 建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系工会帮助和指导职工签订劳动合同劳动合同内容合法、全面管理规范 并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同程序规范内容具体标准量化操作性强履约到位企业与工会
坚持每年一次工资集体协商签订工资专项集体协议并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资依法参加社会保险按时、足额缴纳各项社会保险费按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全**管理制度。建立以职代会为基本形式的**管理制度建立和规范厂务公开制度企业依法建立职工董事和职工监事制度企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。
公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效机制
王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼 无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作
王 xx 健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制劳动安全设施、劳动保护条件符合规定积极开展安全生产教育、竞赛等活动。
王 xx 关心职工业余文化生活利用各种形式建立相应职工文化阵如黑板报阅览室文体活动室等。开展健康的文体活动开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动积极组织职工进行各类职业技能培训。
四、企业和工会共谋发展
企业依法建立健全工会组织 为工会提供必要的办公场所和设施支持工会依法独立开展工作 企业依法按时足额计提、 拨缴工会经费工会经费使用规范合理 支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动工会组织教育职工努力完成生产和工作任务支持企业依法生产经营。
篇六：创建活动经验发言材料
1 －某市民族团结进步创建工作经验材料
XX 市辖一县一区，“六普”全市总人口 46.41 万人，其中，有回、满、蒙古、藏、东乡等 32 个少数民族，共 7032 人(占全市总人口的 1.5％)。党的十八大以来，在省委、省政府的正确领导和省委统战部、省民委的关心支持下，我市认真贯彻执行党和国家的各项民族政策，紧紧围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，加强领导，创新机制，以城市民族工作为抓手，扎实开展民族团结进步创建活动，大力宣传党的民族方针政策，着力扶持少数民族发展经济和社会各项事业。全市少数民族群众生产生活条件进一步改善，生活水平不断提高，平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系进一步巩固，民族团结进步事业扎实推进，促进了“加快转型发展、建设幸福 XX、决胜全面小康”宏伟目标的实现。
一、创新体制机制，不断强化对民族团结进步创建工作的政策支持支撑力度 近年来，我市各级党委、政府不断理顺民族工作的领导体制和工作机制。一方面不断创新体制机制，市政府常务会议专题研究民族工作，建立了由市发改委等 32 个市直部门和永昌县、金川区政府共同组成的 XX 市民族宗教事务委员会委员工作制，这
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一机制与市民族宗教工作领导小组机制优势互补。随后，市政府办公室印发《关于建立 XX 市民族宗教事务委员会委员制的通知》（金政办发〔2016〕118 号），明确了 34 个委员单位的具体职责。市、县（区）均落实了党委常委担任统战部长的政策要求，在乡镇、街道（社区）明确由副书记或一名副主任负责民族工作，至少有一名兼职工作人员，“党委统一领导、民族部门牵头协调、各有关部门密切配合、社会各界关心支持”的民族工作格局基本形成。另一方面完善政策保障，市委、市政府先后出台了《关于加强和改进新形势下民族工作的实施意见》、 《关于进一步加强城市民族工作的实施意见》、 《关于进一步开展民族团结进步创建活动的实施意见》、《关于加强清真食品生产经营管理工作的意见》等政策性、指导性文件，为创建活动深入开展提供了政策保障。
二、地企携手，充分发挥国有企业在民族团结进步创建中的优势 近年来，我市不断拓展工作新载体，善打组合拳，联合金川集团公司和八冶公司，既从全市的整体出发，正确把握工作方向，又在属地管理上作文章，注重从点上落实落细。一是注重在“实”上下功夫，金川集团公司和八冶公司高度重视民族工作，在民族团结进步宣传月期间，通过召开少数民族职工座谈会、走访慰问少数民族职工等形式，积极宣传党的民族工作方针政策；认真执
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行国务院有关规定，在少数民族节假日期间，少数民族职工加班按照规定发放加班费，使国家政策落到实处。在春节和“开斋节”等节日期间，由市民宗委牵头，联合金川集团公司和八冶公司在全市范围内开展慰问活动。2014 年以来，共发放节日慰问金 14万元，为 1000 多名困难少数民族群众发放慰问金 5 万余元，使少数民族群众切实感受到了党和政府的关心。二是着眼于“细”上作文章，在少数民族集中的厂区和穆斯林子弟相对集中的幼儿园开办清真食堂，全面保障穆斯林群众的日常生活需求。加大督促检查力度，坚持定期检查与日常检查相结合，重点检查城市管理、窗口服务等方面侵犯少数民族合法权益、歧视少数民族、不尊重少数民族生活习惯等影响民族关系和民族团结的问题。组织协调食药、工商等部门积极开展清真食品联合执法检查和“清真泛化”专项治理，确保穆斯林群众“舌尖上的安全”。三是坚持在“难”上求突破，在公共用地极为紧张的情况下，市国土局和金川区政府共同为穆斯林群众新划公墓用地 40 亩，有效解决了原墓地使用紧张的问题。在金川集团公司效益下滑的情况下，积极协调，为其区域内的清真寺降低水电费收取标准（由商业收费标准调整为居民收费标准），切实解决了困扰少数民族群众的实际难题。从 2013 年开始，减免清真寺采暖费累计达 8 万元。四是探索在“特”上有亮点，近年来，市委市政府把发展以文化旅
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游为龙头的现代服务业作为调结构、促转型的重要突破口，积极探索打造“紫金花城·浪漫 XX”。市、区党委政府支持旅游龙头企业将民族团结进步创建活动和“花产业”深度融合，在紫金苑举办“第三届薰衣草之约集体婚礼中篇——民族风·民族团结·花开 XX”集体婚礼，来自全国各地的保安族、裕固族、藏族、傣族等 31 个少数民族，46 对新人参加了这次集体婚礼，营造了各民族团结协作、共同进步的良好氛围。
三、重基层重平时，着力推动社区民族团结进步创建 将民族工作重心下移到社区，将民族团结抓在平常事，重在平时功。灵活多样的政策法规学习活动,奠定良好的民族团结进步群众基础。依托社区市民学校，以每年 5 月的“民族团结进步宣传月”活动为重点，认真开展以“弘扬民族团结进步”为主题的民族政策、法律法规学习宣传教育，通过举办宣讲报告会、悬挂宣传标语等多种形式，有效扩大了社会知晓度，有力促进了各民族交流交往交融。丰富多彩的文体活动营造浓厚的民族团结进步氛围。金川区连续四年在市文化广场举办“民族团结进步宣传月专场文艺演出”，通过《小卓玛》、《铃鼓舞》等具有浓郁少数民族风情的节目，充分展示各族群众和睦相处、共建魅力新 XX的时代风采。金川区龙门里社区以“促进各民族交往交流交融，构筑各民族共有精神家园”为主题，举办了 3 届民族团结进步趣
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味运动会,通过搭建平台，促进了各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。全市各学校把民族团结宣传教育始终贯穿于校园活动的全过程，在普通高校开设党的民族理论与民族知识课程，借力民族学生个人演唱会、民族团结“一家亲”好故事演讲比赛等形式多样的校园活动，促进各民族学生共学共进。发挥网格作用，深入细致地排查化解民族领域矛盾纠纷。乡镇、街道（社区）积极开展矛盾纠纷大走访、大排查活动，对排查出的矛盾纠纷和风险隐患落实到责任领导、责任单位、责任人，先易后难，逐项解决。坚持对苗头性、倾向性问题早发现、早解决，争取化解在基层、消除在萌芽状态。
四、切实保障少数民族利益，全面落实各项优惠政策 以落实各项惠民政策为落脚点，着力解决少数民族群众关系个人生存发展最直接的问题。在保民生方面，不断扩大政策覆盖范围，将少数民族流动人口纳入城镇居民基本医疗保险和临时救助范围，与我市居民享受同等条件的医疗保障和政府兜底政策，切实解决了少数民族流动人口看不起病、吃不上饭的问题。在住房保障方面，金川区和永昌县均出台了公共租赁住房管理的相关实施办法，包括少数民族群众在内的来金务工人员，凡符合暂住三年及以上的条件，均可申请公租房，有效满足了少数民族流动人员的住房需求。在教育方面,认真落实对少数民族的优待扶助
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政策，对困难少数民族学生减免有关费用，中考对少数民族考生降低 10 分录取。积极接纳外来少数民族学生入学，XX 市一中 5年共招收甘南州、天祝县、肃南县少数民族应届初中毕业生 113名。金川区投资 7600 多万元修建了金川区第二小学，有效解决了少数民族流动人口子女上学难的问题。在少数民族人才队伍建设方面，加大教育培养使用，目前，全市机关事业单位共有少数民族干部 93 人，占干部总数的 0.84%，有少数民族党代表 19 人，人大代表 25 人，政协委员 20 人，所占比例远高于少数民族在全市总人口中的比例。
五、抓重点树典型，切实营造民族团结进步创建浓厚氛围 近三年来，市委市政府每年召开民族宗教工作会议，安排部署 16——18 项重点工作，明确工作内容、责任单位。永昌县、金川区也同步开展各类创建活动，借助“两微一网”、广播电视、报纸等传统媒体，有计划的集中宣传民族团结进步方面的先进典型事迹，在《XX 日报》、XX 广播电视台开设“民族团结进步”专栏，播放电视专题片《城市，民族团结花正红》，集中宣传党的民族政策，宣传民族团结模范集体和模范个人，共刊播各类专题稿件 90 多篇（件）；在连霍高速永昌段制作安装民族工作大型宣传牌 2 块；通过电子滚动显示屏在主要街道、广场、公园等场所播放宣传标语 1000 多副（次），发放宣传资料 1 万余份；在乡镇、
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社区微信公众号上推送“民族团结小故事”、“少数民族风土人情”等文章，在全社会进一步营造了“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”和齐心协力共建共享的良好氛围。2015 年 6 月，市委、市政府召开全市民族工作会议暨第六次民族团结进步表彰大会，对全市范围内的12 个民族团结进步模范集体和 27 名模范个人进行表彰。市委统战部、市民宗委先后四批培育命名了民族团结进步典型单位 85个，推荐国家和省上表彰命名“全国民族团结进步模范集体”2个、“全省民族团结进步模范集体”2 个、“全省民族团结进步模范个人”4 名、“全省民族团结进步示范单位”6 个。其中城市少数民族流动人口集中聚居的金川区龙门里社区，被表彰命名为“全省民族团结进步示范社区”和“全市民族团结进步模范集体”。今年 6 月，在逐级推荐的 11 个示范单位和 19 个示范家庭中，推荐全省第四批民族团结进步创建活动示范单位 5 个、全省第一批民族团结进步创建活动示范家庭 10 个，命名全市民族团结进步创建活动示范家庭 19 个。