加强党的领导方面存在的问题及整改措施9篇加强党的领导方面存在的问题及整改措施 在加强党员干部自身建设方面存在的问题及整改措施一、加强政治思想建设加强佛教界的思想政治工作是爱国爱教的具体体现，也是佛教自身存在和发展下面是小编为大家整理的加强党的领导方面存在的问题及整改措施9篇,供大家参考。
篇一：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
强党员干部自身建设方面存在的问题及整改措施 一、加强政治思想建设 加强佛教界的思想政治工作是爱国爱教的具体体现，也是佛教自身存在和发展的客观需要，落实到具体行动上就是遵照中央宗教工作精神，进一步走与中国特色的社会主义社会相适应的道路，要积极引导和推动佛教界加强爱国主义思想教育，高举“爱国爱教、团结进步”的旗帜，提高思想觉悟，进一步牢固树立与中华民族伟大复兴的历史潮流相适应的观念，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，维护法律尊严，维护人民利益，维护民族团结，维护祖国统一，维护社会稳定。二、加强对“人间佛教”思想的研究和阐释 如何将佛教思想与当代众生的精神需求相结合，契理契机地弘扬佛法、利益众生，是佛教徒当前所面临的一个非常实际的问题。“人间佛教”思想是中国佛教思想的最基本的内容，远在唐代就有禅宗六祖惠能大师提出“佛法在世间，不离世间觉，离世觅菩提，恰如觅兔角”。近代的太虚大师这样理解人间佛教思想：“仰止唯佛陀，完成在人格，人成即佛成，是名真现实。”可以说人间佛教思想对于佛教适应当代人群需要具有积极的实践价值。落实到具体实际操作层面，应该有这样几个方面的内容：以文化阐扬佛法，佛教文化是中国传统文化的重要组成部分，契理契机地以文化阐扬佛法是实现佛教中国化、本土化、现代化、人间化的权巧方便;以教育培养人才，通过院
校教育、寺院教育、居士教育培养合格佛教人才，是佛教兴衰存亡的关键所在;以修学净化人心，如法如律地勤修戒定慧三学是佛弟子觉悟人生、净化人心的重要内容;以慈善回报社会，报国土恩，报众生恩，是佛教徒知恩报恩，慈悲济世，无我利他的积极人生观。慈济和奉献的精神应在佛教界大力提倡，只有这样才能进一步获得社会的认同，才能更好地立足于社会;以团结促导进步，佛教界要特别注重团结工作，要团结全国各民族佛教爱国人士，团结一切可以团结的积极因素，为祖国的繁荣昌盛，为佛教的发展进步贡献力量;以经济带动发展，佛教界的经济建设同样是社会主义物质文明建设的组成部分，以经济实现僧尼自养、寺院修缮、发展佛教文化事业，济助贫困，以报恩的心回报社会，庄严国 土、利乐有情，让祖国的名山大川更加秀丽庄严。
三、加强佛教组织建设 加强佛教寺院和各级佛教协会的组织建设，是佛教事业顺利开展的保证。当今佛教的僧团建设存在着严重的问题，如：信仰方面的真实性问题;人生的价值取向问题;僧团的道风和团结问题;僧团的僧籍、僧阶问题等都需要进行思考和对待。关于寺院组织建设，应在继承和健全寺院丛林组织的基础上推行民主管理，改变一人说了算的家长制、宗法制等有碍佛教发展的管理模式。任用住持及班首执事，要坚持羯磨制度及任人唯贤、德才兼备的原则，坚持爱国守法、具足正信、戒行清净、品德高洁，具有一定佛学水平和办事能力的条件。全国和地方佛教协会都要健全组织，特别是要加强中国佛协和各省级佛
协的组织建设，使之成为能真正发挥应有作用的工作实体。这样做，既有利于政府宗教工作部门依法对宗教事务进行管理，也是佛教事业健康发展的客观需要。中国佛教协会和地方佛教协会应按照章程的规定，更好地发挥其爱国团体和教务组织的职能作用，在佛教自身建设和共同性的教务问题上发挥宏观决策、规划协调、督促检查的作用。各级佛教协会的会长应是出家僧人担任，其他主要负责人应在具足正信、作风正派的佛教四众弟子推出，以形成对佛教界的凝聚力和向心力。为此，全国和地方佛教协会要健全组织，建立制度，发挥职能作用，保持佛教团体的特色，发挥佛教协会的服务功能，密切联系信众，深入调查研究，维护佛教界合法权益，在党和政府的支持和帮助下，在宪法、法律和政策的范围内独立自主地开展会务。要加强常务理事会、各专门工作委员会与中国佛教协会会本部的有机联系，充分发扬集体智慧，实行民主协商，使决策民主化、科学化。把各级佛教协会建设成为佛教界弘扬爱国主义精神的基地;联系党和政府的桥梁;团结各民族佛教徒的纽带。为社会主义两个文明建设作出积极贡献。
四、加强佛教教制建设 在抓好组织建设的同时，应积极加强佛教教制建设。组织建设是教制建设的保证，只有组织建设抓好了，才能谈得上教制建设，而教制建设是基础。在国家强调以“以法治国”的今天，加强佛教内部事务管理制度的建立显得尤为重要。佛教内部制定有关管理办法和规定，是加强佛教自我管理的重要举措，是佛教与社会主义社会相适应的具体体现，对加强寺院的规范化管理，提高四众弟子素质，有序地
开展教务活动都具有重要意义，同时也有利于党和政府依法加强对宗教事务的管理。中国佛教协会已制定并颁布了《全国汉传佛教寺院管理办法》、《全国汉传佛教寺院共住规约通则》、《全国汉传佛教寺院传授三坛大戒管理办法》、《全国汉传佛教寺院住持任职退职的规定》、《全国汉传佛教实行度牒僧籍制度的办法》。其中关于传戒的管理办法自 1994 年 9 月颁布施行以来，有效地遏制了滥传戒的风气，得到佛教界的广泛认同，这是佛教教制建设的重要成果。针对佛教界目前仍然存在地各种混乱现象，教制建设亟待加强，譬如，《全国汉传佛教寺院住持任职退职的规定》在实际执行中尚存在一些不利于佛教发展和管理的地方，应在广泛征求各方面意见的基础上加以修改和完善。《全国汉传佛教实行度牒僧籍制度的办法》应尽快制定实施细则，逐步在全国加以推广和落实。全国性的佛教财务管理制度、僧尼挂单管理办法、居士登记管理制度等都需要进行研究并制定出切实可行的实施办法。
五、佛教界的道风建设方面存在的问题 佛教界的道风建设方面存在着诸多问题。有相当一部分人信仰淡化，戒律松弛;有些人道风败坏，追名逐利，蜕化变质、奢侈享乐乃至腐化堕落;个别寺院的极少数僧人甚至有违法乱纪、刑事犯罪的行为。这种腐败邪恶的风气严重侵蚀着佛教的肌体，极大地损害了佛教的形象和声誉，应当引起全国佛教同人的高度关注和重视。同时，我们也应该看到，有不少佛教团体的主事者，对佛教的未来走向缺乏使命感，没有前瞻意识，安于现状，对弘法利生缺乏热情，或者只关心
自己的寺院，对外界、世事殊少关心，或者在其位不谋其政，虚掷光阴，对不修行、不守戒、僧尼伪滥等败坏佛教形象的不正常形象无所作为。历史的经验教训告诉我们，教团整体形象的好坏，在很大程度上取决于各团体的主事者自身素质的好坏和高低。主事者如果浑浑噩噩，得过且过，心无远虑，疏于管理，教团内部必定会滋生出败坏佛教的恶行。这些问题，应该引起佛教界高度重视。
六、加强佛教的弘法和慈善工作 “弘法是家务、利生为事业”，佛教界要足够重视弘法与慈善工作。学习佛法、弘扬佛法是提高四众素质的关键，要加强佛教徒对佛教教理、教义、教规的学习，要大力培养讲经弘法人才，做好信众教化和引导工作，通过讲经弘法活动，使初入佛门者建立信心，树立正信，在明了佛理的基础上深入经藏、如法修行，为祖国富强和民族振兴积极贡献力量。慈善事业是佛教界回报社会，服务社会的具体体现，同时也是佛教徒实践佛陀慈悲教导的有效途径。有条件的佛教协会及寺院应成立常设的慈善机构，开展扶贫济困、赠医施药等活动，积极参与社会公益事业。
七、加强反邪教法轮功和预防其他邪教的工作 “法轮功”剽窃了佛教大量的名词术语，迷惑民众，骗取钱财，毁人性命，危害社会，严重地玷污亵渎了佛教，伤害了佛教信众的宗教感情。“正邪不两立，显正必破邪”，赵朴老曾明确指出“法轮功是邪教”，“光是取缔还不够，还须以理摧伏其谬论，才能有效”。
佛教界在匡正祛邪，反对邪教方面应发挥更大的作用。法轮功组织作为对佛教进行侵害性利用的邪教，与合法的传统佛教信仰是难以共存的。因此，反对法轮功的斗争，是一场严肃的正教与邪教的斗争，必须引起佛教界的高度重视，才能有利于彻底根除。否则，法轮功即使是在形式上消失了，今后也难免会出现更多的类似法轮功的邪教。同时，佛教界还应当保持高度警惕，预防附佛外道利用佛教来破坏佛教和危害社会。
八、发掘、整理和弘扬佛教的伦理道德思想 江泽民主席曾经指出：“利用佛教的教义、教规或宗教道德中的某些积极因素，为社会主义建设服务”。全国政协李瑞环主在 1998年 1 月 12 日与宗教团体领导人迎春座谈时说：“我国各大宗教教义中的许多内容，比如伦理道德方面的一些要求，与现时代社会发展的趋势，与我们所提倡的精神文明是一致的。宗教界对这些有益于社会、有益于人群的内容，要加以挖掘，加以整理，加以强调”。这些重要的讲话，既为进一步研究和发挥中国传统信仰的作用提供了政治保障，也为今天“以德治国”与传统宗教信仰的结合打下了坚实基础。发掘、整理和弘扬佛教的伦理道德思想，对于“以德治国”、“护国利民”思想的补充应当起到特殊的积极作用。佛教的五戒、十善、四摄、六度的行为规范，是佛教伦理道德的重要组成部分。佛教种善得善、种恶得恶的因果报应思想对于提高人们的道德素质和精神素质具有积极的指导意义。佛教教育的任务之一就是塑造公众道德感，使他们成为有道德的公民，同时激发人类的潜力，使他们有能力超越自己
的精神障碍，佛教同样为人们提供了一个精神家园，使大家在其中得到深刻的精神体验，被崇高、大于自己的存在而感动。很多走出了寺院的人们，会有快乐和随时愿意帮助他人的感觉，这些都是佛教在精神领域的价值作用。
九、加强对赵朴初佛学思想的研究 赵朴初会长在全国佛教界享有崇高威望，他杰出的一生，是探索真理、追求进步的一生;是爱国爱教、勤学勤作的一生;是对国家、对佛教事业无私奉献的一生;是以慈悲智慧服务社会、利益群众的一生。赵朴老为中国佛教事业作出了杰出贡献，是全国佛教徒学习的榜样。我们要学习赵朴老，学习他志存天下，心系民生，爱国爱教的崇高品质;学习他弘扬佛法，利益众生，悲智双运的菩萨精神;学习他平易近人，与人为善，谦和开朗的质朴性格;学习他发扬民主，兢兢业业，公而忘私的工作作风;学习他淡泊物外，豁达大度，清正平和的心灵境界。把佛教的教义圆融于建设有中国特色社会主义伟大事业之中;圆融于维护民族和国家的尊严，捍卫国家领土和主权的完整，促进祖国和平统一的伟大事业之中;圆融于促进中国佛教界与世界各国佛教界友好交往的伟大事业之中，进一步加强佛教自身建设，反对世俗化、庸俗化、商品化，以戒为师，依教奉行、正本清源;建立健全统一规范的管理制度，扶正祛邪、兴利除弊、革故鼎新，推动中国佛教的健康发展，使之成为当今中国先进文化的有机组成部分，为社会的发展进步、为二十一世纪我国佛教事业的发展，为中华民族的全面振兴和人类文明文明进步、为社会的长治久安做出佛教界应有的贡献。
在加强党员干部自身建设方面存在的问题及整改措施 一、基本情况 针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施 (一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效 通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算 一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把
开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为...
篇二：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
干部加强自身建设方面存在的问题及整改措施材料范文一 基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成各项任务，促进全面建设的重要保证。随着时代的发展，形势和任务的变化，基层党建工作也在与时俱进，不断创新，同时也存在一定问题。
一、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关 党建工作的责任和激情。
一要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。
二、特色亮点不够多。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力; 党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
一要注重发现、挖掘、培养、宣传机关党建工作中拥现出的先进典型集体和人物，充分发挥典型的示范导向作用，以点上的经验促面上的工作。二要立足单位业务工作的需要，从干部群众最关心、最需要的问题入手，深入实际调查研究，认真查找问题的根源，努力寻找解决问题的新办法新途径，以充分调动干部群众积极性、主动性为落脚点，不断创新机关党组织的活动载体，增强机关党建工作的吸引力和号召力。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活会的若干准则》，深入贯彻习近平总书记的系列重要讲话精神，突出全面从严治党管党这个鲜明主题，贯穿理论创新、实践创新、制度创新、文化创新成果，具有强烈的政治性、时代性、原则性、战斗性，对于提升党建工作科学化水平，进一步加强党的建设，不断锻造和增强我们党在执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持和发展党的先进性和纯洁性，对于更好地推进中国特色社会主义伟大事业，具有深远而重大的意义。
党的十八大以来，中央、省委把全面从严治党管党纳入“四个全面”战略布局，坚持思想建党和制度治党紧密结合，聚焦突出问题，抓住“关键
少数”，强化以上率下，以理想信念和党性教育补精神之“钙”，以严明的政治纪律和政治规矩维护全党的集中统一，以集中教育和经常性教育整治“四风”，以零容忍态度惩治腐败，不断消除 党内腐败分子，捍卫了党章，纯洁了组织，清除了隐患，赢得了党心民心。《准则》贯彻了习近平总书记治党思想，总结提炼了全面从严治党管党的实践经验，从坚定理想信念、坚持党的基本路线、坚决维护党中央权威、严明党的政治纪律等 12 个方面作出明确规定，使加强和规范党内政治生活，增强党的“四自”能力有了坚实的思想基础、实践基础、群众基础。《准则》把坚持高标准与守底线相统一，自律与他律相统一，依规治党与以德治党相统一，明确提倡什么、反对什么、什么能做、什么不能做，为党员干部修身正己立起了日常守则，为加强和规范党内政治生活树起了行动标杆，提供了重要制度和法规保障。《准则》贯彻党章精神，体现党章要求，延伸党章规定，是新形势下推进全面从严治党，增强“四自”能力的纲领性文献和行动指南。
学校各级干部，尤其是党委一班人要认真学习《准则》，原原本本地学，逐条逐款地读，真正领会核心要义，掌握规定要求，在工作和生活中积极践行、严格执行、模范遵守。要深刻领会和贯彻《准则》的基本要求和原则，做《党章》和《准则》的忠实践行者，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，不断地把《党章》和《准则》作为必修课，用习近平总书记系列重要讲话精神武装好我们的头脑，指导好我们的工作实践，推动全校工作不断上新台阶。要自觉践行党的
宗旨和党的理论路线方针政策和各项规章制度，做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，绝不允许自行其事，更不准口是心非、阴奉阳违，牢固树立 “四种意识”，对党忠诚老实，光明磊落，不做“两面派”、“两面人”，同一切违反党的纪律的行为作斗争，自觉履行习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五好干部的标准，并且把五好标准和公道正派作为校党委选人用人和培养教育干部的遵循，坚实“三严三实”，践行好社会主义核心价值观，严格落实中央八项规定，养成共产党人的高风亮节。在学习理论中切实解决学而不信、学而不化、学而不行的问题，不断提高思想觉悟和理论水平，进一步落实好民主生活会和组织生活会、谈心谈话制度，增强党的组织生活活力，开展好批评与自我批评，进一步严格和强化党内监督。
贯彻落实好《准则》，必须紧密联系校党委及党委班子成员的思想、工作、作风实际，着力解决好教育教学合格评估中提出的整改问题和巡视中提出的整改问题，以问题整改的成效净化各级干部思想，提高工作认识，突出党委一班人的表率带头作用。以上率下，按照工作职责认真履行党风廉政建设主体责任，做好廉政风险防范，经常性地开展提醒谈话，常打“预防针”，常吹“耳边风”，持续传导责任，身体力行、率先垂范，履行好党委一班人的领导核心责任，在全面从严治党管党和从严治校中坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，必须以身作则、身正为范，做到
党性坚强，纪律严明，在执行《党章》标准和按《准则》严格要求自己方面真正传导示范、落地见效，切实把管党治党责任落到实处。
范文二 基层党组织是党的最基层组织单元，其组织生活是对基层党员进行教育、管理和监督的最经常和最基本的形式，是党实现政治功能的主要路径之一，也是党的全部工作和战斗力的基础。
《党章》规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督、服务的重要形式。坚持党的组织生活制度，对于加强基层党组织建设有着重要作用。但是，当前基层党组织在坚持组织生活制度方面存在一些问题，对党组织的凝聚力、战斗力造成了不利影响，有必要引起高度重视。
一、基层党组织生活的内容 基层党组织生活主要依托党支部、党小组开展，内容一般包括：对党员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。目前，基层党组织生活主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党课、民主评议党员等。
以党支部来说，目前主要有 7 项组织生活制度：
(1)会议制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会。
(2)党日制度：每周用半天时间进行党的组织活动。
(3)党课制度：每月进行一至两次党课教育。
(4)报告工作制度：支部委员会按季度或工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。(5)民主生活制度：每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。(6)党员汇报制度：党员定期向党组织汇报思想、工作和完成支部分配任务的情况。(7)民主评议党员制度：对党员特别是干部党员的思想、工作、作风和模范作用，采取党内与党外相结合的方法进行评议，一般每年一次。
二、基层党组织生活存在的主要问题及原因 (一)当前基层党组织生活主要存在的问题 1.党的组织生活制度落实情况不好。党的组织生活制度，涉及表决、学习(理论学习和参观考察等)、汇报、交流、监督(批评与自我批评)、服务、民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活制度普遍不到位。最严重的情况是一些支部除了进行表决(选举、处分党员)、组织参观考察等活动外，其他组织生活一概不开展。
比较普遍的情况是有选择性地落实一些组织生活制度。能够完整开展所有组织生活的支部属于极少数。
2.党的组织生活质量不高。从集中学习情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。参观考察本是一种比较好的活动方式，但由于普遍不进行总结、引导，结果沦为纯粹的观光旅游休闲。从组织生活的内容看，不少支部开展组织生活时，搞得最多的是参观考察和休闲娱乐活动，而很少开展学习、服务、报告、批评与自我批评等活动。党组织生活变成“缴缴党费，读读文件，看看片子，碰碰杯子”，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态淡漠，参与积极性很低。
3.组织生活受党内权力影响较大。党章规定：“不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”但实际上比较普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了，而且领导干部职务越高、权力越大，越不参加组织生活。一些领导干部几乎从不参加支部组织生活。领导干部这种反面示范，对组织生活的正常开展形成了极为不利的影响。
4.服务党员做得很不到位。党组织为党员提供服务，其内容应该是很丰富的，例如：通过组织学习帮助党员提升理论分析水平与能力，深入理解党的重大政策，帮助党员解决遇到的困难和问题，帮助党员在党组织
活动中发挥个人特长、提升成就感，等等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得很不理想，特别是不注意创造让党员发挥个人特长的机会和条件，党员个人在组织中缺少成就感。
(二)主要原因 1.对基层党组织生活的重要性认识不足。基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅起不到教育、监督、约束作用，反而降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观基层组织生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。
2.对基层党组织生活重视不够。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建研究方面更注重研究时髦问题，没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。不少单位开展党组织活动的经费不能保证。在开展理论学习、党课方面，对基层党组织的负责人理论培训严重不足，上级党组织又往往没有提供理论宣讲服务，导致基层党组织理论学习内容空泛。
3.党内权力干预组织生活的正常开展。现有的党内权力体制使得党内握有权力的各级主要领导干部客观上处于强势地位，并且在党内的强势程度与其所处党内权力体系的位阶高低、手里权力大小成正比，而一般党员和干部则相应处于权利弱势位置，很难对党内权力进行强而有力的制约与监督。在这样的权力结构特性下，党内同志之间 的平等合作奋斗关系就会被扭曲成一定程度上的权力依附关系，出现以权力意志支配党内关系、处理党内事务的潜规则，党章制度的权威也就被权力意志权威所取代。而一旦下级对上级存在着权力依附关系，党内民主就难以保证。
三、提高基层党组织生活质量的对策 党的组织生活是无产阶级政党区别手其他政党的重要标志之一，是我党之所以组织严密而且有战斗力的重要原因之一。通过党的组织生活，对党员进行有效教育管理和凝聚感召，促使党员更好地发挥先锋模范作用，这既是党的一贯传统，又是加强党的建设的重要内容。因此，提高基层党组织生活的质量，增强效果，具有非常迫切的现实意义。
(一)高度重视基层党组织生活 思想上的重视要体现在行动上。在党建目标管理中要增加基层党组织生活的分量和分值，目标考核要更加科学，从仅仅考查记录、定性考核等形式上的内容，转到更加注重考核组织生活的质量和效果，要设置组织
生活质量、效果等满意度测评等定量指标。要加强对基层党组织负责人和理论学习辅导骨干的培训，以便提升理论学习、政策学习的质量。在党建目标管理中应该对党组织活动经费的保障情况进行考核。
(二)鼓励创新 学习借鉴组织行为学关于团队建设的成果，运用管理科学的理论指导开展基层党组织生活，推动基层党组织建设。组织行为学对如何建设团队，尤其是对如何提升团队凝聚力，有大量理论研究和实证成果。这些成果完全可以运用到基层党组织建设中来。吸收借鉴这些成果方面我们做得非常不好，今后大有可为。按照团队标准和方法建设党支部，将取得丰硕成果。要鼓励组织生活内容和形式创新。如江安县采取参与对象多元化、组织策划社会化、活动形式开放化、成效评估科学化的方法，在创新组织生活内容与形式上进行了非常有意义的探索，也取得了不错的效果。上海在开展组织生活集中学习方面，对论坛模式、项目模...
篇三：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
从严治党方面存在的问题及整改措施一：党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党说到底是个责任问题，特别是落实主体责任更为关键。如果党委不能切实担负起管党治党的主体责任，从严治党只能是句空话。
一、深刻认识落实主体责任对全面从严治党的重大意义 (一)落实党委主体责任是推进全面从严治党的必然要求。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央陆续推进并形成了治国理政的“四个全面”战略布局。全面建成小康社会是战略总目标，全面深化改革、全面推进依法治国是“鸟之两翼、车之两轮”，全面从严治党是顺利推进各项工作的根本保障。党要带领全国人民全面建成小康社会、实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，首先要坚持全面从严治党，把自身建设搞好，锻造坚强领导核心。当前，治党不严的问题还比较突出，一些基层组织纪律松弛、软弱涣散，缺乏战斗力;一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风突出;跑官要官、各自为政搞“小圈子”等不良风气盛行。这些问题的存在，管党治党责任不清、落实力度不够是一个很重要的原因。全面从严治党，如果不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党就是一句空话。当前，只有明确各级党委管党治党的主体责任，把党要管党、从严治党落到实处，才能解
决好自身存在的突出问题，使我们党始终成为全国人民群众的主心骨，带领广大人民群众去实现我们的宏伟目标。
(二)落实党委主体责任是反腐败形势发展的迫切需求。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上指出，反腐败斗争形势依然严峻复杂，主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。从腐败程度上看，腐败现象趋于严重化，系统性腐败、塌方式腐败不断发生，窝案串案时有发生，“小官大贪”问题十分突出，特别是在高压反腐态势下，有些人还在顶风作案、我行我素。从特点上看，非常“复杂”。区域性腐败和领域性腐败交织，用人腐败和用权腐败共存，体制内和体制外勾结，权钱交易、权色交易、权权交易同在，利益关系盘根错节，腐败问题和政治问题相互渗透，严重危害党的领导和党的团结统一。党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争，当前滋生腐败的土壤依然存在，腐败和反腐败呈胶着状态，落实主体责任比以往任何时候都更为紧迫、更为重大。严峻的形势、艰巨的任务，要求各级党委必须切实扛起主体责任，把思想和行动统一到中央对反腐败形势的判断和战略部署上来，切实增强责任感、紧迫感，保持坚强政治定力，从严治党，汇聚全党之力，坚决打赢反腐败攻坚战。
(三)落实主体责任是党委责无旁贷的职责。党章明确规定：“各级党委要整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，全面提高党的建设科学化水平。党的各级纪律检查委员会协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作”，非常清楚地规定党风廉政建设就是党委的事。中央《关于实行党风廉政建设
责任制的规定》明确要求，实行党风廉政建设责任制要坚持党委统一领导。习近平总书记多次强调，各级党委要把抓好党建作为最大政绩，这是中央对党风廉政建设党委主体责任提出的明确要求，更是党委工作的本职回归，是法定之责。
二、当前在落实主体责任中存在的一些问题 去年以来，中央狠抓主体责任落实。宁夏认真贯彻中央要求，研究制定了《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。
(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。
(二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。
(三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文
件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。
(四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
(五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。
三、落实主体责任要把握好几个重点 (一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。
(二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。
(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。
(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
(五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果。
领导从严治党方面存在的问题及整改措施二：
一、当前落实从严治党责任存在的主要问题 治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。
1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是
中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。
2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏
“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨 加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。
1.增强责任意识。面临新情况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，引导各级党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯一性，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。
2.健全责任体系。党建工作影响力深、覆盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。
3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
4.完...
篇四：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
班子在政治合格方面存在的问题和整改措施 一、党委班子遵守党的政治纪律的情况 始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。(一)认真贯彻落实党的路线方针政策。认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话等各种会议精神。要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。
(二)严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民-主集中制，完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民-主生活制度。严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。每季度组织一次中心组扩大集中学习，机关干部每月坚持进行一次政治学习;召开以“严守党的纪律，切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民-主生活会，认真开展了批评与自我批评，制定了作风建设方案和措施。
(三)全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召开后，集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神，对单位党风廉政建设工作进行专门部署。按照“一岗双责”的要求，落实好领导班
子成员党风廉政建设职责，明确领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐-败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度一次的中心组廉政理论和党纪条规学习。购置中央“八项规定”和省委“九条规定”工作手册，正科级以上干部人手一册，为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。
因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足，深入主动学习还不够;要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。
二、贯彻中央“八项规定”和 D 委“九条规定”、转变作风方面的基本情况 (一)认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后，及时召开专题会议，组织副科级以上干部和下属单位负责人集中学习;各党总支(支)部及时通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志，力求做到家喻户晓。领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己;带头模范遵守，树立党员干部良好形象。
(二)改进调查研究。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。“三重一大”事务，领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深入基
层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。拟订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。
(三)精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、时间，并将工作会议与党委中心组学习进行整合，全面覆盖。规范各类会议新闻的报道，压缩领导参加会议及公务活动报道次数、内容和时长。规范行政和党务工作发文。
(四)严控出国(境)考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定，单位党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，班子成员中，没有以上述借口为由外出，外出开会办事，均拼车前往，及时返回。
(五)规范接待行为。规定下发后，我们做到令行禁止，一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道;食宿均在机关食堂进行，不上高档菜，不喝高档酒。
(六)厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论领导还是干部，公务用车、公务接待一律由办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车前往;公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排机关食堂开餐;据统计，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。
(七)强化督促检查。成立督查工作组，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，承诺为全场职工群众办理 7 件实事，5 件已经办结，剩余的正在加速办理之中。
从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。
三、“四风”方面存在的突出问题 在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 “四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共 51 条，主要要集中如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅 12 条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：
(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。
(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。
(四)关于奢靡之风：本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。
四、产生问题的原因 上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：
(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。
(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。
(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，对党员干部强调：抓住现 XX 的契机，开拓进娶奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事
业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法;部分单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。
(五)管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
五、努力方向和改进措施 认真对照“四风”的具体表现，查找出班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。
(一)建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手一册。
(二)强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高质量民-主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》这三本书籍之外，每年至少选读 2 本好书，并写出 1-2 篇高标准高质量的学习心得。
(三)搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声， 做到每季度开展一个调研专题，每年不少于 60 天的调研。决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。
(四)落实场领导“联户帮困”。密切职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。领导班子成员分别联系 1 个单位，1 个生产队、1 名种养大户、2 名困难户。关心职工群众的疾苦，各项政策的出台必须首先做到不损害职工群众的既得利益。
(五)加大人才队伍建设力度。目前，人才已经成为发展的瓶颈，要制定人才引进的具体方案，切实加强人才队伍建设。
(六)进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。
领导班子在政治合格方面存在的问题和整改措施 一、遵守和认真执行党的政治纪律存在的问题及整改措施 问题 1：遵守和执行党的政治纪律不严 整改措施：(1)严守政治纪律。带头贯彻执行党的路线方针政策、中央各项决策部署，以及省、市委指示精神，确保政令畅通、令行禁止。(2)严守党规法纪。自觉遵守中央“八项规定”、省委六条意见、市委“十六条意见”规定。班子成员承诺不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。认真落实个人重大...
篇五：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
领导干部加强自身建设方面存在的问题及整改措施材料 党员领导干部加强自身建设方面存在的问题及整改措施材料 导语：如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注品才网 一、领导班子遵守政治纪律情况 党的政治纪律是党的生命。我镇 14 名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策 ，中央、省、市、县重大决策、决定，在 皤 各项重大问题上均能严格按照集体领导制 汊 和民主集中制原则及议事决策规则讨论重 跽 大事项，形成决策决议，科学决策、民主 吨 决策、依法决策、程序化决策、决定重大 慧 事项、重要工作的机制体制基本形成。能 箸 够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做 壮 到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模 睽 范带头作用。目前，无一例违反党的政治 棒 纪律情况。二、领导班子贯彻中央八项 キ 规定、转变作风情况
一是及时组织党政 谁 班子成员全面认真反复学习讨论了中央八 膜 项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项 洒 规定精神和省、市、县有关文件、规定、 葡 办法、会议和领导讲话精神要求。二是修 鹤 订完善了《党委议事规则》、《党政联席 跤 会议事规则》、《党委中心组学习制度》 窈 等一整套镇级决策运行、管理监督制度， 京 敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防 漾 腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形 Ⅷ 成。三是紧密联系实际，制定出台落实了 癫 《关于改进工作作风、密切联系群众的实 莠 施办法》。四是认真慎重修订完善落实了 骘 《关于进一步规范村级重大事项流程化管 堇 理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村 剖务监督委员会工作制度》、《关于八甲口 会 镇农村班子及成员的考核考评办法》等村 ㄋ 、企、镇直单位决策、运行、管理、监督 铘 、公开、考核考评、选人用人制度机制， 较好完成了镇级13 项招投标事项，公开 佰 招聘小学教师 16 名，工勤人员 17 名。
庶五是严格按照县纪委“一停三清”工作要 恂 求，开展了办公用房清退工作。六是通过 浑 严格落实《机关公务接待管理制度》和《 淄 公务用车管理制度》，镇、村、企公务接 酣 待得到有效控制，公车管理、公款消费、 ÷ 公务接待进一步规范，“三公”经费开支 η 节约 30%以上。七是针对各类会议、文 挺 件名目繁多，我们采取有关会议合并综合 组 召开，督查、考核综合统筹进行，通过电 覃 话、手机信息指导指挥安排工作，班子成 冬 员深入村、企、单位落实等四种主要方法 衍 ，减少基层干部集中到镇开会
时间，节日 腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝 咧 、上班值班带班、文风学风会风、外出学 遨 习考察、招商引资中的不正之风有了明显 拦 的变化，婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准 笃 ”有关规定和承诺书、保证书得到较好落 下 实，班子成员调研、学习、检查、考核、 ヮ 考评、选人用人、下村到企清风正气已经 颈 形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆 狻 典等不必要的形式和仪式，精文减会取得 苫 明显成效。
三、领导班子“四风”方面 恕 存在的突出问题 1、形式主义方面。主 焚 要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落 实上力度不够;既有在宣传力度不够的问 榄 题，也存在宣传形式老化、创新不够的问 题;文件和会议总量仍显得较多;测评、 耽 考核、调研、征求意见建议也存在形式主 舔 义的问题，对一些措施、方略、方法的落 锩 实仍停留在口号上、形式上。具体表现为 抉 ：一是解放思想意识不强。工作上重布置 艰轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创 钇 新不够，担当不足。二是学习上重形式轻 屙 效果，形式比较单一，效果不明显，导致 吁 解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇 ％ 村企一体化发展上仍有差距。四是转型发 郾 展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫 攀 感、责任感不够强烈。突出表现在一些复 д 杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较 裎 强项目的推动上和一些信访复杂问题的解 决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和 腚 债务化
解问题，过渡期基本利益保障、股 栳 份谈判等，做出很大努力，也有新的突破 甍 ，但一直未能得到有效彻底解决，其他企 覃 业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引 熬 发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出 。
2、官僚主义方面。一是加快转型发 展的意识不够强烈。一些干部满足现状， 态 自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性 洚 认识不深，对对发展形势估计不足，对发 展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥 容 不到位。二是在“用心把握、用心工作、 吨 用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实 ★ 际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙 铹 于应酬多的现象仍然存在，深入实际少， 佃 调查研究少，谋划发展投入精力不够。一 麾 些很好的办法措施，仍停留在文件上、板 溃 面上、会议上，在深入一线、深入现场、 羚 深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓 铈 得不实不到位。三是个别班子成员责任意 靛 识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存 婺 在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动 曩 力不足、力度不够。四是部分班子成员工 壮 作不主动、不适应。五是镇村企干部的作 奄 风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、 灶 享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我 京 们这个班子整体素质、气质互补、团结战 斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自 昃 律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守 螈 中央八项规定和相关规定，不断加强自律 意识和制度观念，坚定
理想信念，牢记党 霏 的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格 要求自己，没有出现“四风”方面的违规 夙 违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充 、完善、创新和落实上取得明显成效。但 讵 是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动 ≠ 响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工 益 作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在 暖 ，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠 詹 缺，还存在着公务接待等方面不同程度的 次 铺张浪费现象。
4、密切联系群众方面 谳 。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上 桊 不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征 眭 求群众意见建议和群众打成一片上做的不 砑 好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊 对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍 氽 不到位。三是在解决信访稳定方面存在办 腩 法不多，措施不力，效果不佳，一些历史 届 遗留问题还没有切实得到有效解决，一些 特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处 训 置不到位、化解不彻底的现象。
四、领 翘 导班子“四风”方面存在突出问题原因分 禧 析 1、学习不深、不透、不到位。思想 抠 是行动的先导。学习次数、学习时间较多 账 ，但学习的效果、掌握和理解深度不够， 锈 表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来 俜 ，对“四风”危害性的认识不很到位，影 佘 响了各项工作的高标准开展和反“四风” 漳 的自觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思 想观念不适应，点子不多不新。只把解放 抱 思想、转变观念停留在口头上，没有能够 隼 体现在具体工作中，落实到坚持改革开放 厮 、推动转型发展、促进社会和谐上，部分 捆 班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题 锻 、怕担责任，老办法过时了，新办法不会 伞 用，思维方式、工作方法还没有彻底转变 过来，导致时常满足于已经取得的成绩， ＃ 固步自封，开拓创新意识差，思想观念不 Ψ 适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新 泛 ，创新创业创一流热情不足，效果不好。
3、自律要求不严，党性观念不强。随着 改革开放和社会主义市场经济发展的进一 帼 步深入，随着社会环境的深刻变化，我们 有的干部从政干事的政治生态发生了较大 仿 变化。如放松了对自己的要求和自律，对 畀 一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记 井 了自己是一名党员领导干部，这些都是党 性观念、组织观念、纪律观念、制度观念 鉴 不强的表现，也是容易出现“四风”问题 胱 的重要原因。
4、联系群众不紧，群众 求 观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系 郊 群众的根本要求。没有能够深入实际认真 苛 了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨 卟 的是什么，在感情上对群众贴得不近，从 胆 而并没有真正树立起正确的群众观，服务 泉 方式、服务观念落后，服务水平、服务质 量不高。
5、长效机制还不配套，落实 酌 不到位。还没有完全真正
形成一系列行之 要 有效的长效配套机制制度，有的制度虽然 啐 写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。
五、今后努力方向和改进措施 1、抓学 М 习强素质强班子。要强化党政班子学习工 圳 作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于 眩 思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使 蛎 学习真正成为充实知识、提高素质、增强 楂 本领的基本途径。要用科学发展观武装自 己，牢固树立立党为公、执政为民的理念 歃 ，科学发展、和谐发展的理念来指导工作 筒 、指导实践，努力建设“三型”党组织、 菏 “四型”政府和五好干部班子，不断提高 笛 应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难 螯 的能力和水平。。
2、抓整改强责任作 跳 表率。进一步强化问题导向，认真慎重积 极对待各类意见建议，列出清单，建立健 豹 全并公开公示整改事项、整改内容、整改 目标、整改时限、整改责任单位、责任人 即 、责任制，强化班子成员带头表率意识， 靼 创造条件便于基层和群众监督、评价，牢 龆 固树立大局观念和全局观念，强化为官一 弊 任、造福一方、稳定一方的责任，落实有 效措施和办法。全面完善制度、创新机制 童 ;全面强化生产、生活安全和环境安全， 落实食品安全办法措施;全力化解历史遗 经 留问题和信访积案，认真解决好关系全局 兜 的重大问题;全力抓好转型项目和招商引 艇 资的攻坚落实。既要提高独当一面
的水平 眦 ，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营 廪 造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋 狒 发有为争一流的良好氛围。
3、强自律 ＆ 促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》 肩 和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实 パ ，全面抓好具体配套制度建设和落实，突 出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理 臁 、监督和服务工作，进一步压减“三公” 殒 经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带 薤 头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。
绥牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同 飑 甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各 腆 项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算 耱 、严格把关，大力培育镇级、村级财源， 牟 切实强化预算、审计、财政、人大和社会 鸥 监督。要加强财务管理和农经管理，严格 在 财经纪律，做到不该花的不花，不该开支 Ｙ 的绝不开支，认真执行中央和省市县有关 锫 厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反 坝 对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正 风 把资金用在刀刃上，为民多办好事实事， П 共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美 冱 好未来。
4、转作风变观念促发展。树 叔 立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中 翘 求进、进中求变、变中求优”，高度重视 瘟 项目质量，下大力气使已投产的项目全面 觥 达产达效，已开工的项目按期投产营运， 盯 新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋 户 划一批新项目、好项目，既要加大力度提 鸫 升环境质量，又
要杜绝形象工程、面子工 坎 程。进一步完善创新驻村、包村、包项目 栏 、包单位制度和办法，全面提升综合便民 迩 中心的服务质量和水平，持之以恒反“四 尿 风”，提高水平强服务，加大力度促发展 馁 ，合力攻坚求突破，以扎实有效开展群众 叫 路线教育实践活动为抓手，不断改进作风 ，紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技 本 富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路， 浍 瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面 乐 建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转 侮 型”三大目标，抓改革，转作风，夯基础 诌 ，强素质，主攻“项目建设、就业增收、 半 平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村 娇 、制度乡村建设”五大硬仗，全力打造工 责 业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇 妤 村企一体化的精品区、样板区，为把我镇 篦 率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗! 一、局领导班子作风建设情况 (一)注 笆 重学习，提高领导干部的政治理论水平。
一是定期学习，深化思想认识。制定了环 漓 保局关于《党的群众路线教育实践活动家 祀 学习教育、听取意见环节工作计划》，先 后学习了习近平同志一系列重要讲话精神 协 、中国特色社会主义理论体系和党的群众 匝 路线的有关论述、党章、党的十八大报告 和省十次党代会报告，以及马克思主义群 圮 众观点、党的群众路线有关内容，共组织 甲 集中学习 8 次。
二是专题学习，增强公 肪 仆意识。我局召开党员领导干部专题学习 嫣 扩大会，组织收看了习近平书记在兰考调 研指导的新闻报道视频;观看了《焦裕禄 笈 》电影;学习了等同志采写的长篇通讯《 冶 县委书记的榜样焦裕禄》、《面向未来的 淠 赶考》，观影和学习后，我局党员领导干 偌 部(班子成员)作了学习交流发言，局长 囚 进行了点评，县第二督导组领导到会指导 聋 并作要求。
(二)广泛征求意见建议。
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篇六：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
017 在加强领导班子自身建设方面存在的问题及整改措施2017 在加强领导班子自身建设方面存在的问题及整改措施 在作风建设上，少数财政干部工作态度差，拈轻怕重，敷衍塞责，作风漂浮，调查研究不够，服务质量不优，工作效率不高，责任意识、法纪意识和敬业精神淡薄。以下是小编收集的《2017 在加强领导班子自身建设方面存在的问题及整改措施》，仅供大家阅读参考! 2017 在加强领导班子自身建设方面存在的问题及整改措施一：
领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。
一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是
个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在:一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态
不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。
一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不
注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会
影响到党的凝聚力和战斗力。
三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因 分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面:
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松
一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
四、整改和措施 领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策:
(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制
度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
2017 在加强领导班子自身建设方面存在的问题及整改
措施二：
基层领导班子的建设是基层建设的重中之重。实践证明，基层领导班子作为基层组织的核心，既是党的路线、方针、政策及上级决策部署的贯彻执行者，又是本单位履职兴业的决策者和组织领导者，其领导水平和执行能力如何，关系着公安边防事业的兴衰成败。特别是在当前公安边防工作面临纷繁复杂的严峻形势下，有些基层领导班子还存在诸多不适应的问题，大力提升基层领导班子的凝聚力、战斗力和执行力就显得尤为重要和紧迫。对此，笔者试从剖析存在问题入手，提出进一步加强基层领导班子建设的针对性措施。
一、当前基层领导班子建设存在的突出问题 近年来，各级党委积极适应形势任务的发展变化，始终坚持把思想政治建设摆在各项工作的首位，通过加强基层党组织建设，配齐配强基层领导班子，大力开展“大教育”、“大培训”和“大练兵”以及“大接访”活动，大幅提升了基层领导干部队伍的综合素质，强力推进了“爱民固边”战略活动的顺利实施，圆满完成了以边防执勤执法为中心的各项工作任务，进一步促进了基层单位的安全发展和科学发展，部队全面建设呈现出良好的发展态势。广大基层领导班子勇于实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在世博安保、亚运安保、爱民固边、抢险救灾、边境维稳、禁毒战争等重大任务中团结拼搏、忠于职守、勇于创新、乐于
奉献，既当指挥员又当战斗员，充分发挥了以身作则和率先垂范的作用。但也应该清醒地看到，在少数基层领导干部身上，还存在着一些不足和问题，主要表现在：
(一)敬业精神不够强。少数营级干部随着 20 年的临近，敬业精神不够强，事业心、责任感有所淡化，工作热情有所下降，存在工作要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬的现象。个别领导干部心态复杂，认为担任基层领导已多年，职务到顶，年龄到杠，要上上不了，在部队已无发展空间。特别是已满 19 年的干部算天数，熬年头的思想更为突出，有点船到码头车到站的想法，放松了对自身的严格要求。有的基层副职领导缺乏超越自我的意识，思想非常现实，认为前面有很多老同志压着，想进步也轮不到我。因此，安于现状低标准，工作中缺乏危机感、紧迫感，前进无动力，工作无方向，患上了动力缺乏症，严重影响了工作积极性的发挥。
(二)学习态度不端正。目前，少数基层领导干部不注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，把学习政策理论视为可有可无的事，不能认认真真、完完整整、有笔记、有体会地读一二本书。单位组织学习时，总要寻找借口溜号。年纪近 40 岁的同志，借口记忆力下降，不愿学习;年纪稍轻的副职领导，整天忙于事务性工作，无暇学习。还有的同志在学习上是雷声大、雨点
小，哗众取宠，华而不实，只讲文凭，不讲水平，虽然有时也在茶余饭后拿张报、捧本书，但只是看报看个“题”，看书看个“皮”，精神世界长期得不到“补给”和“充电”，已经处于营养不良状态，对公安边防工作中出现的新事物、新知识，满足于“学过了”、“知道了”，蜻蜓点水，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神和劲头。
(三)工作作风不扎实。个别大队领导干部缺乏踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风，了解情况、收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事，得过且过。有的基层领导干部政绩观错误，乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞 “形象工程”、“面子工程”和“政绩工程”，沽名钓誉，浪费财力，重复建设，虚报浮夸;有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求官兵意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋、拍胸脯，决策的民主化、科学化水平亟待提高;有的基层领导不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为;有的基层领导陷于文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率。特别是个别大队领导干部不能根据支队党委部署的阶段性工作深入实际调查研究，即使到基层一线，也是蜻蜓点水，浮光掠影，走马观花，跑跑转转，没有做到权为官兵所用，情为官兵所系，利为官兵所谋。
(四)个别班子不和谐。少数基层领导干部无视党的民
主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，常常把个人凌驾于组织之上,作风专断,不能正确地处理好集体与个人的...
篇七：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施当前 xx 县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题
一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了
思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基
层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议
1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。
机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建
工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层党支部和党员存在的突出问题的通知》，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。
一、整改目标
认真抓好省委关于基层党建工作重要文件的贯彻落实，把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务，把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩作为主要目标，强化各级党组织书记责任，不断提升服务能力，优化组织设置，加强队伍建设，强化激励保障。通过一年努力，使全市基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。
二、存在的主要问题
1、部分领域党建工作比较薄弱。机关党建方面，存在“灯下黑”的现象，部分党员领导干部的党委(党组)意识不强，抓党建工作的主动性积极性不高;部分单位开展党建活动不经常，党员创先争优意识不强，作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面，党的组织和工作全覆盖还有差距，社会组织党组织覆盖率仅为 xx%，没有达到上
级要求。
2、基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然达到了省委规定的最低要求，但整体保障水平还是偏低，村平均运转经费仅为 xx 万元，村干部年人均工资仅为 xx 万元，运转比较艰难。全市基层党务工作人员编制、经费预算不能完全适应工作需要，专兼职组织员队伍建设有待加强。
3、基础工作不够扎实。一些地方发展党员的程序不严，质量不高，个别地方出现了违规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现代远程教育开展不经常，效果不明显。有的村(社区)“四议两公开”等制度推行不到位，财务管理比较混乱。
4、基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对较好，但少数乡镇“五小设施”不全，有的县城、乡镇社区没有办公用房，少数偏远村没有办公服务场所。
5、抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部分基层党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度坚持不够、流于形式。
6、服务群众“最后一公里”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后，作用发挥不明显，有的乡镇没有建便民服务中心，部分社区服务平台不够规范，一些基层组织的活动场所发挥作用不够，便民服务中心开展服务不多。
7、村级集体经济欠账较多。全市只有 xx%的村(社区)有集体经济，且村级集体经济的整体质量和规模偏低，年收入 10 万元以上的村(社区)只有 xx 个。全市还有 xx%的村背负历史债务。
三、整改措施
下一步，将认真贯彻全省市州委书记履行基层党建工作责任述职评议会议精神，对照先进找差距，对照问题抓整改，切实做好基层党建各项工作。重点从以下几个方面着力整改。
1、强化管党责任。重点督促县乡两级党委书记落实管党责任，推动建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单，完善履行基层党建工作责任评价体系，强化评价结果运用。
整改时限：xx 年 xx 月底前
2、加大保障力度。结合完美社区、美丽乡村建设，进一步完善乡镇(街道)、村(社区)服务平台和活动场所建设，促进市、县两级财政加大对基层运转的补助和保障力度。重点抓好乡镇“五小”设施和偏远村、社区基础保障建设，做到全覆盖。
整改时限：xx 年 xx 月底前
3、抓好队伍建设。推动各级党委组织部门调整工作力量，保证抓基层党建工作力量不少于 1/3。配齐配强乡镇专职副书记。研究出台专兼职党务工作者队伍建设意见，落实基层党务工作者人员编制和工作经费。明年将乡村两级党组
织主要负责人轮训一遍。
整改时限：xx 年 xx 月底前
4、严格落实党内生活制度。总结推广教育实践活动中形成的好经验、好做法，严格执行党内生活各项规定，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，逐步形成过好党内生活的新常态，提高党内生活的质量和效果。
整改时限：立行立改，长期坚持
5、抓好发展党员工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，建立健全发展党员培训制、审查制、票决制、公示制和责任追究制，加强组织员队伍业务能力培训，进一步规范发展党员工作。
整改时限：xx 年 xx 月前
6、发展村级集体经济。重点从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，支持村级集体经济发展。
整改时限：长期
7、统筹推进党建工作。
探索行业管理和党建工作相结合的机制，发挥行业主管部门作用，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。着力建设基层服务型党组织，统筹抓好城市社区党建和农村党建，解决好最后一公里、最
后一步路的问题，全面提升基层党建工作水平。
党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展
党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
2021 年关于落实“五项管理”工作致家长的一封信 尊敬的家长朋友：
您好！
学校认真贯彻落实教育部、国务院和省市教育行政部门关于学生减负，加强手机、睡眠、读物...
篇八：加强党的领导方面存在的问题及整改措施
员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
导语：加强自身建设应当在对组织部门自身建设方面的优良传统、经验做法、基层的有益实践等进行总结的基础上，形成完善系统的制度体系，提高自身建设的整体层次。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注本站
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，对全面推进党的建设新的伟大工程，着力建设高素质领导班子，提出了新的更高要求。民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。大力加强党委自身建设，不断提高科学民主决策水平和行政能力，对于全面贯彻十七大精神，推进民航事业又好又快发展，更好地服从服务于全党全国工作大局，具有十分重要的意义。
近年来，总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，狠抓安全工作不放松，大力推进改革开放，做了大量工作，取得了显著成绩。但是，总局党委还存在一些问题和不足：一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中，解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范，科学决策机制还不完善;
三是管理不严的问题依然存在，督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够，监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距，必须采取有力措施加以解决。为此，总局党委在广泛征求意见的基础上，认真研究进一步加强自身建设的若干问题，作出如下决定。
一、正确履行职责，坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能，进一步解放思想、更新观念，集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。以更加宽广的视野，分析世界民航发展态势，研究我国民航面临的新情况、新问题，把握发展规律，进一步理清发展思路，针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题，找准问题症结，提出新的举措，每年研究解决几个突出问题。大力推进立法和制度建设，加强宏观调控和政策引导，坚持依法行政、公平执政、廉洁从政，提高决策力、执行力、公信力。
二、严格执行民主集中制，提高科学民主决策水平。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，
进一步完善和执行总局党委会议规则、总局工作规则及决策程序。凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，都要在充分发扬民主的基础上实行正确的集中。需要集体决定的重大事项，党委成员会前要深入研究、认真准备，会上要集思广益、充分讨论，慎重决定。进一步完善科学民主决策机制，对涉及行业发展的重大问题，要在确定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基础上，采取深度调研、专家咨询、中介机构评估、社会公示及听证会等形式进一步充分论证，广泛听取各方面意见。要严肃纪律，未经调查研究、充分论证和集体讨论的决策事项，党委成员不事先许诺、不个人批条子或个人说了算。集体决定了的重大事项，要坚决贯彻执行。总局纪委、派驻监察局要加强监督，每半年检查一次党委执行民主集中制和重大决策落实情况，发现问题及时纠正。
三、坚持严字当头，依法依规严格管理。党委成员要严于律己，要求下属做到的，自己首先做到;禁止别人做的，自己坚决不做。要认真履行职责，对自己分管的部门、联系单位依法合规履行职责承担领导责任。要进一步加强干部管理，首先要管好总局机关干部。要细化管理措施，严格执行公务员奖励和处分条例等规定，做到奖罚分明，该表扬的表扬，该批评的批评，对问题突出、屡教不改的果断撤换，对违法违纪的严肃处理。对干部既要严格要求，又要关心爱护。
党委书记每年要与总局机关各部门正副职、直属单位主要领导谈心一次以上，党委成员每年要与所分管的部门处以上干部、联系单位主要领导谈心一次以上，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难和问题，支持他们的工作。要进一步明确各级行政管理机构的职能定位。总局重点做好立法决策工作，把执法监督层面的工作交给地区管理局;对于企业能够自主决定的，市场机制能够自行调节的，行业组织或中介机构能够自律管理的事项，各级行政管理机构不参与具体管理，重在加强指导和监督;进一步理顺总局机关各部门职责，避免职责交叉，防止缺位、越位。加强对重点部门、重点部位的管控，管住人，管住钱，管好重大投资。要推行巡视制度，加大督促检查、推动工作的力度，克服畏难情绪和好人主义思想，坚持公平、公正，一抓到底，在原则问题上不含糊、不迁就、不动摇，做到旗帜鲜明。
四、落实党风廉政建设责任制，坚决防治腐败。党委成员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，严格执行党风廉政建设各项规定，以身作则，廉洁自律，任何时候都要做到自重、自省、自警、自励，管好配偶、子女和身边的工作人员。认真履行党风廉政建设责任人的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以更加坚决的态度、更加有力的措施，抓好党风廉政建设。要把反腐倡廉工作同行政业务工作一起部署、一起
检查、一起落实。对可能出现的问题，要早打招呼，早做工作;发现倾向性、苗头性问题要及时了解、及时提醒，实行诫勉谈话制度，防患于未然;出现问题要一查到底，决不姑息。认真总结、吸取近年来发生违法违纪案件的深刻教训，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。进一步完善监督制约机制，规范行政审批程序，推行政务公开，抓紧推进重要部门、重要岗位干部定期轮岗制度，严肃财经纪律，严格实行预算、责任审计和追究制度;认真落实国家公务员工资制度和津贴薪酬标准，特别要管住直属单位领导干部的工资收入;清理、杜绝各类“小金库”、“账外账”问题;支持纪检监察部门行使职权，健全完善防治腐败的长效机制。
五、坚持求真务实，发挥表率作用。党委成员要始终牢记“两个务必”，坚持求真务实，在追求工作实效上多下工夫。大力精简会议和文件，严格会议审批，控制会议规格和规模，原则上总局机关每个部门每年召开涉及行业的较大规模会议不超过一个，其他必要召开的会议应采取电视电话会议形式。党委成员要带头开短会、讲短话;严把发文关，少发文、发短文，一般不阅批未经办公厅处理的请示报告件;对相关工作主动协调沟通，避免政出多门和相互矛盾。要广开言路，采取多种形式拓宽党委班子联系群众、听取意见的渠道。进一步加强调查研究，党委成员每年调研不少于两个月时间，重点抓 1?2 个具有综合性、全局性、普遍性的课题，
事先提出调研方案，由办公厅统筹协调，组织综合工作组摸清情况后，把问题分解到各相关部门研究解决。党委成员参加公务活动，由办公厅协调安排，一般不出席纯属礼仪性的接见、照相、剪彩、颁奖、庆典、宴请等活动，不为商业性活动和单位题词题字，减少应酬。党委成员下基层要轻车简从，严格控制随行人员，简化接待，严禁层层陪同、轮流宴请。党委成员出差，总局机关和下属单位领导不要送迎;京外由接待单位一名值班领导负责，其他领导一律不得到机场迎送。
六、严格党内生活制度，不断增强班子解决自身问题的能力。坚持党委理论中心组学习制度、民主生活会制度、双重组织生活制度、调查研究制度、联系点制度、讲党课和作形势报告制度，自觉加强党性锻炼，自觉接受监督。要严格按规定开好民主生活会，真心诚意听取群众意见，加强思想交流，认真开展批评与自我批评，切实抓好整改措施的落实，维护班子的团结和统一，不断增强班子的凝聚力、战斗力、创造力。贯彻执行此《决定》，党委书记负总责，其他党委成员分头落实。总局纪委、派驻监察局每年检查一次《决定》的贯彻落实情况，并向党委报告。党委成员在民主生活会和年终述职时，要把贯彻执行《决定》的情况作为重要内容向党委汇报。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
为进
一步加强局机关队伍建设，把中纪委关于加强自身建设的部署要求落到实处，区旅游局 2 月 16 日组织全体党员干部召开加强自身建设专题教育会。
会上，首先由纪检组长徐军同志组织党员干部学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，并与大家针对学习的内容，认真进行了讨论。讨论中，大家纷纷表示，《工作规则》是中纪委针对职权范围内的监督执纪工作所作出的具体规定，是能够适应新形势新任务的工作规则，各级纪检监察组织自我约束当然必不可少，但全靠自我约束也是必然要出问题的。所以，各级纪检监察组织要把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，把制度的篱笆扎紧，建设“忠诚、干净、担当”的队伍，这就要求我们把加强自身建设部署要求落到实处，切实履行在自身建设中的主体责任，加强队伍的日常教育、管理和监督。把自己摆进去，肩负起维护党章、党规、党纪的重要职责。
讨论结束后，大家一同再次观看了专题教育片《打铁还需自身硬》。最后，区旅游局纪检组长徐军对广大党员干部提出要求：一是要继续认真对照党章、党规，深入领会总书记的系列讲话，坚持理想信念，坚定政治立场，在思想和政治上行动上始终与党中央保持一致;二是要严格要求自己，提高自觉性、积极性和主动性，牢固树立“四个意识”，守
住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线;三是要把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉接受组织和群众监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性;四是要着力提高自身适应新形势下党的路线、方针、政策的能力，以及深入贯彻落实十八届六中全会精神理念的能力，立足岗位作贡献，以身作则贯彻、落实、执行好各项工作要求。
下一步，旅游局将结合本次专题教育开展一次相关制度的梳理和完善，查找制度漏洞，找准风险点和薄弱环节，推进制度创新，进一步规范执纪审查工作程序和权限，防止权力滥用。在召开党支部专题组织生活会时，全体党员干部将对照《打铁还需自身硬》10 余名严重违纪违法纪检干部的行为和省、市、区相关违纪《通报》，认真查找整改自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评，制定整改措施和整改清单，切实进行整改落实。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题
随着队伍结构的不断发展变化，组工干部队伍建设面临新的形势，也存在一些突出问题，需要我们在准确把握现状的基础上，进行认真研究和综合分析。
从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看，组工干部队伍的总数已经达到 3000 多人。其中，省委组织部 110 多
名，市(州)党委组织部 400 多名，县(市、区)党委组织部 2400多名;女干部 390 多人，少数民族干部 330 多人。近年来，特别是随着组织部门选用机制的由调入方式向公开选拔方式的转变，组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化，主要呈现出以下三个特点：一是年轻化趋势明显，全省各级组织部门的干部中 35 岁以下的达 1500 多名，占%，36 岁至 40 岁的达 6 多名，占%，41 岁至 45 岁的达 500多名，占%，46 岁以上的近 300 多名，占%，35 岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次较高，全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到 241 名，占 8%，具有大学学历的达到 1600 多名，占%，具有大专以上学历的达 700 多名，占%;三是具有基层工作经历的比例较高，全省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达 2500 多名，占%，从事组织工作两年以上的干部达 2400 多名，占 81%。
根据调研和日常掌握的情况，目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：从方法上看，一是比较单一，单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧，与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够，尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾
也比较突出。从制度上看，自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用。从工作机制上看，一是横向交流少，组织部门在自身建设上相互之间、上下级之间沟通协调不够，整体效应不够突出，二是督促力度小，关于自身建设方面的安排部署比较多，督促落实的措施和手段比较少，实效性不够明显;三是社会效应不强，自身建设多数情况下只在组织部门内部开展，对外宣传力度不大，很难得到社会上的普遍了解，社会影响力还需进一步提高。
二、以改革创新精神加强组织部门自身建设的对策建议
组织部门自身建设是一项必须常抓不懈的工作。加强组织部门自身建设必须坚持围绕中心、服务大局，充分体现以人为本、改革创新的要求，以打造过硬队伍、建设模范部门为总目标，以强化政治上的坚定性为前提，以提高实践创新能力为基础，以加强作风养成为关键，以健全制度机制为保障，使组织部门自身建设的水平始终跟上组织工作改革创新的需要，推动组织工作的全面发展。就当前和今后一个时期而言，具体应做好...