关于人才工作开展情况的汇报 关于人才工作开展情况的汇报按照区委组织部的要求,现将我局2016年人才工作开展情况和2017年人才工作计划汇报如下：一、人才工作开展情况〔一〕认真履行部门人才工下面是小编为大家整理的关于人才工作开展情况的汇报 ,供大家参考。
关于人才工作开展情况的汇报
按照区委组织部的要求,现将我局2016年人才工作开展情况和2017年人才工作计划汇报如下：
一、人才工作开展情况
〔一〕认真履行部门人才工作职能
我局坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议程.按照区委组织部和人事局的要求,严格执行报告、审核、审批和备案等制度,认真贯彻区委关于人才工作的重大决策与会议精神,与时报送人才工作信息,完成区人才办交办的事项.〔二〕加强社会工作人才建设
1、建立健全志愿服务机制,大力推进志愿服务制度化
截止2016年6月底,我区共成立各类志愿服务队207个,网上注册志愿者21912人〔城镇人口178200〕,注册志愿者人数达到全区城市人口的12.3%,参与志愿活动14967人,开展志愿服务活动300余次.我区的爱心家园、阳光之家、助孝义联、爱自然等志愿服务组织,注册人数都在200人以上.一是完善组织,确保志愿服务活动扎实开展
在各街道,指导成立了志愿服务工作领导小组,制定了《志愿服务工作制度》和《志愿服务工作方案》,加强对志愿者的行为准则、理想信念、道德价值等方面进行指导,明确以服务性的活动为形式,以友爱奉献、互助进步为准则,与思想1/政治教育和精神文明建设相结合,围绕区委、区政府提出的建设"人居环境优美的高品位文明城市"的要求,开展志愿服务活动,推动志愿服务活动向高层次发展.二是注重实际,推进志愿服务活动稳步提升
在开展志愿服务工作中,我们有意识地把社区活动与志愿活动结合起来,共促共进.西露天街道平西南街社区,对社区65岁以上292位夫妇双方空巢、53位单身空巢、高龄、困难老人的信息进行了采集和登记,组建了200位由社区志愿者、网格长、楼栋长组成的9支专业志愿者队伍,针对每个老人的需求制定服务计划,实现了定餐式服务；今年6月,平庄城区街道成立了郭明义爱心团队元宝山区分队,招募志愿者31人,以品牌促发展；平庄东城街道在各社区成立了健身操、太极拳、书画等7支文化体育志愿服务队,带动居民广泛参与文化体育活动.为帮助志愿队伍更好开展工作,各社区都建立了"志愿者之家",设置了日间照料中心、锻炼养生中心、文化活动中心、书画活动室等几大阵地,用于志愿者开展志愿服务活动.
三是强化宣传,推进志愿服务活动持续化发展
平庄西城街道通过社区宣传栏、各类学习日、楼栋长会议以与社区举办的文体活动等载体,广泛宣传志愿服务工作,展示志愿服务成果.西露天街道在第六届广场文化艺术节之际,召开志愿服务文化推广工程启动仪式,向居民发出志愿2/服务倡议书,引导居民参与社区志愿服务.今年3月5日,云杉路街道组织辖区党员、社区志愿者和居民代表,共同举办了以"爱雷锋、学雷锋,志愿服务我同行"为主题的宣传月活动,营造志愿服务的良好社会氛围.
2、培育发展公益慈善类社会组织
一是改进登记制度,简化登记手续.2015年,区民政局实行了社区内公益类社会组织直接登记,简化了登记手续,降低了登记门槛,鼓励社区内以志愿服务组织发展壮大.2016年,制定下发了《元宝山区社区社会组织备案管理办法》,对暂时不符合注册条件的社区内社会组织,实行备案登记,孵化培育.目前,街道社区注册公益类社会组织8个、备案32个.二是培育孵化试点,提升社会组织发展能力.西城街道开展了社会组织孵化试点,成立了西柚社会组织联盟,投资60余万元改造了300平方米社会组织孵化基地,为社会组织提供政策、资金、技术、场地支持,协助策划项目、申请项目.为支持社区内社会组织发展,通过政府购买服务方式,为社会组织提供资金支持.今年,组织实施了爱自然协会"图书漂流"、"四点半课堂",小红帽社区服务队"小红帽敬老爱老",月光街跑腿服务队"老人同城跑腿"等项目,购买服务总费用63万元.〔三〕积极协调有关部门推进社会工作人才队伍建设
3/社会工作人才队伍建设,是全党的一项重要任务,需要党委、政府的有力领导,需要有关部门的通力合作,需要全社会的广泛参与.在推进社会工作人才队伍建设过程中,我局积极协调与其他线管部门的关系,积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施,做好社会工作人才队伍建设有关政策的协调和制度的建立.二、目前存在的问题
1、服务项目受局限.目前,社会各领域对志愿服务的需求正不断增加,需要大量志愿者来提供服务,然而就实际情况而言,我们所能提供服务的领域有一定的局限性.一方面体现在自身志愿服务工作开展的范围还不够广,还有一些社会层面和领域没有涉与到；另一方面,自身的服务的意识和能力有待提高,不能满足志愿服务的总体需求.2、志愿者服务水平不高.志愿者来自社区各个领域,很多志愿者没经过注册登记,提供服务随意性大、服务水平不稳定,导致志愿服务有亮点,但整体上质量不高、规模较小,社会影响力不突出.3、对社会工作人才重视与培养力度不够,在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入具体.三、2017年人才工作计划
2017年,根据《国家中长期人才发展规划纲要》和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》要求,我局继续4/以科学发展观为统领,以"以民为本、为民解困、为民服务"为宗旨,全面推进我区社会工作人才队伍建设,充分发挥社会工作人才队伍在社会管理和公共服务中的重要作用.2017年重点做好以下几项工作：
<一>工作思路：
坚持科学发展观,牢固树立人才是第一资源的理念,紧紧围绕民政工作大局,切实贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,进一步加强民政部门人才队伍建设,不断创新人才机制,着力优化人才干事创业环境,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,为我区民政事业科学可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持.<二>重点内容：
一、高度重视,加强领导,明确责任.成立由局长任组长,班子成员任副组长,各股站室负责人为成员的社会工作人才队伍建设领导小组,将社会工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务,列入议程,确保人才工作真正落到实处.二、加强本系统人才队伍建设.制定本系统人才队伍建设和人才培养、开发、使用措施,加强对各级民政机关干部的培养,完善民政机关干部年度考核制度,促进民政干部结5/构不断优化,努力建设高素质的民政机关人才队伍.根据上级部门要求,掌握本系统重点人员,建立人才信息库.三、认真制定民政系统社会工作者人才队伍培训计划.组织城乡福利院、殡葬所、减灾救灾、慈善救助、社会组织等重点岗位的社会工作人员参加专业化工作培训,提升民政系统工作人员运用专业化的方法为民服务的能力和水平.同时对各乡镇<园区>社区<居委会>工作人员进行社会工作专业知识培训,提高基层社会人才的专业技能和服务水平.积极组织社会工作人员参加全国社会工作者职业水平资格考试.四、建立健全人才激励和保障机制.制定具体措施,鼓励各类人才不断自我提升,适应新形势民政工作需要.坚持精神激励和物质激励相结合,完善单位表彰制度,表彰在民政改革发展中做出积极贡献的集体和个人.五、加大民政人才交流力度.积极探索建立各股室之间和二级机构之间人才流动配置机制,提升干部综合能力.加强各股室与二级机构之间轮岗交流力度,努力建立局机关和下属单位之间流动渠道畅通、人才资源优化配置的交流机制.6/六、进一步加大社会工作人才队伍建设的宣传力度,扩大社会工作人才队伍建设的影响面.7/7
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