纪检监察干部岗位风险点及防控措施7篇纪检监察干部岗位风险点及防控措施 纪检监察干部队伍建设存在的问题、原因及对策纪检监察干部队伍建设存在的问题、原因及对策发表时间:2008-9-1511:17:40 当前下面是小编为大家整理的纪检监察干部岗位风险点及防控措施7篇,供大家参考。
篇一：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
监察干部队伍建设存在的问题、原因及对策 纪检监察干部队伍建设存在的问题、原因及对策发表时间:2008-9-15 11:17:40当前，随着市场经济建设飞速发展，改革开放步伐进一步加快，党风廉政建设不断深入，纪检监察工作将面临着许多新情况、新任务、新挑战，充分说明了纪检监察工作任务相当艰巨，纪检监察干部责任十分重大，这就要求必须努力建设一支“党性强、品行端、业务精、作风硬”的高素质基层纪检监察干部队伍，树立新时期纪检监察干部形象。纪检监察干部队伍是党风廉政建设的主力军，纪检监察干部队伍的好坏，直接影响着党风廉政建设的成败。近几年，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部团结奋斗、认真履行职责，使党风廉政建设和反腐败工作取得了一个又一个阶段性成果，为经济建设提供了坚强的政治保障，为构建和社会做出了重要贡献。但是，在我们纪检监察班子和干部队伍建设中也存在不少问题和薄弱环节。因此，进一步加强干部队伍建设，探索和改革纪检监察机关内部监督和管理，以期达到权责平衡，切实保障和发挥监督职能作用，加强纪检监察干部队伍建设，已成为摆在我们面前一个重大严峻的课题。
一、当前纪检监察干部存在的主要问题及表现
近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的整体形象，取得了明显成效，总体素质是好的。但同时也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，主要表现在：
1、干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作
理体制，纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导。但是在实际运作上，同级党委政府对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在组织人事、工作经费等方面对同级党委政府的依附性很强，而上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导则仅局限于业务指导层面，目前基层纪委派驻机构还没有实行统一管理，等等。由于管理体制没有完全理顺，造成地方纪检监察机关开展工作相当艰难，尤其对党政“一把手”监督十分困难。另外，上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处上，意见往往不一致、配合不默契、协作不到位的现象时有发生。
二、纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因分析
当前纪检监察干部队伍建设中存在的问题具有很大的普遍性，究其根源，既有内部监督制约的原因，又外部体制机制的原因，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。究其原因分析，笔者认为，产生这些问题的原因大致包括几个方面：
1、思想模糊认识不清。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法要害部门，享有监督和惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。有的认为纪检监察机关是清水衙门，付出得多，回报的少，环境艰苦、工作辛苦、生活清苦、得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是政治上放松了警惕，行动上降低了标准，工作上放之任之，更谈不上培养和提高自身的能力。有的认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。
2、享有的“权利”与履行的“义务”不对称。理论上，纪检监察是党的专门监督机关，担负着党章赋予的“三大职责”和“五项任务”，在党内具有较大的权威性。但实际上是，长期以来，不少地方主要领导总是错误地把纪检监察机关等同于组织、宣传等党委工作部门，低规格对待纪检监察机关,低职数配备纪检监察干部，认为纪检监察干部特殊身份，干部交流只能在本系统内进行，具有一定的局限性，这种“权利”和“义务”上的不对称，在很大程度上
误导了社会大众，削弱了纪检监察机关的威信，挫伤了纪检监察干部队伍的工作积极性，不利于党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
3、内部监督制约和奖励机制不健全。历年来，在对纪检监察干部监督方面，各级纪检监察机关对纪检干部制定了“十不准”、“ 八个严禁”等纪律规定，但在具体执行中往往缺乏有效的监督措施和手段，致使监督流于形式。在工作中，由于考评机制和奖励机制不科学、不规范，缺乏操作性和针对性，不能很好地考评纪检干部的工作成绩，容易造成干与不干一个样，干好干坏一个样，致使纪检干部工作没有了积极性。
4、教育与需求不合拍。客观地说，当前各种培训班过多过滥，真正沉下身来，静下心来的学习培训不多。很多纪检监察干部的学习培训流于形式，走了过场，收获甚微，甚至有相当一部分是开设“度假班”。当然，还有教育的系统性、针对性不够强，不能适应科学发展观的要求，作风上自律不够严，等等，也是当前纪检监察干部队伍思想、作风、纪律方面存在问题的重要原因。
5、体制与发展不协调。随着反腐败工作的深入发展，越来越多地触及到体制、机制、制度和管理等深层次的问题。当前纪检监察组织的管理体制、管理模式已经不太适应当前社会形势发展的需要，特别是领导体制设置不够合理，从纪检监察组织的领导关系看，都是受双重领导。一方面受同级党委（党组）的直接领导，另一方面还要受上级纪委的领导，而在实际工作中，要真正监督同级党委（党组）领导还是有一定难度。因此，工作中难免出现一些畏难情绪，怕得罪人的情面观念等等，与领导体制上的不够合理，社会发展得不协调有着直接关系。
三、加强纪检监察干部队伍建设的建议与对策
随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，纪检监察干部肩负的任务和责任重大，纪检监察干部队伍建设显得越来越重要。必须加强纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、制度、监督和激励、惩处机制等方面同时推进，才能取得更好的成效。
（一）狠抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律, 严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强制度建设，建立长效机制。重点建立四个方面的制度：一.
篇二：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
技术 理论前沿7 2017 年 4 4 月
第 第 5 25 卷· 337 ·
纪检监察部门廉政风险防控管理研究
林明坤 国网福建东山县供电有限公司，福建 漳州 363400
摘要：廉政风险防控是中央不断健全惩治和预防腐败体系的一项制度创新，近年来，逐步由理论进入实践。党的十八大上，中央明确指出，推进党风廉政建设具有十分重要的意义，因此纪检监察部门在我党发展过程中的作用就更加凸显。但是事实证明，纪检监察部门也同样存在着廉政风险。在社会不正之风的影响下，纪检监察干部也可能会触犯廉政底线。因此，廉政风险防控引入纪检监察部门就显得十分紧迫。鉴于此，文章主要研究了纪检监察部门廉政风险防控管理方面的相关内容，仅供参考。
关键词：纪检监察部门；廉政风险；防控管理 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
文章编号：1671-5586（2017）25-0337-01
1 1
纪检监察部门廉政风险防控管理中存在的问题
1.1 思想认识存在误区
廉政风险防控管理是一项新生事物，在工作推进中，从一开始，部分干部就对风险防范管理存在认识上的误区，将查找风险点想当然地理解为公开“腐败点”，进而担心“抹黑”本部门的社会形象或影响自身清白，甚至耽误“政治前途”、埋下“隐患”等，对这项工作有心存恐惧，暗中抵触，或口头不说，私底下消极应对，甚至阳奉阴违，造成不良影响；一些干部认为廉政风险防控是务虚工作，出不了实实在在的成绩，甚至碍手碍脚，制约自己权力的实施；另一些干部对查找廉政风险点存在着不同程度的思想顾虑，认为查廉政风险应该查主要领导、重要岗位和部门的风险，对廉政风险防控机制建设的普遍性、动态性、长效性认识不足。
1.2 权力梳理“边界不清、职责不明”
开展廉政风险防控，要先做好清权确权这项基础性工作。确定权力才能梳理好各单位的廉政风险关键点在哪里。在这一环节，由于时间紧、任务重和缺乏经验，各个部门并未严格按照《纪委廉政风险管理工作实施方案》编制权力清单和拟制职权目录，直接进入了风险查找和建立防范机制环节，导致各部门对自身权力的来源不清楚，各自的职责出现交叉，权力运行的边界也不清晰，甚至一些沿袭历史习惯的不合规的做法也未被筛查出来，导致制定或修订的廉政风险防控制度难以有效覆盖可能出现的廉政风险，防控成效大打折扣。
1.3 实际执行力度不够
纪委制定和修订的廉政风险防控制度，并未有效覆盖纪检监察业务流程风险、机制制度风险和外部环境风险，简单而言，缺乏对廉政风险的有效防控，也就产生了所谓“牛栏关猫”的现象，在这个情况下，恶意规避和随意变通的问题也就不足为奇。
1.4 权力监督体系不完善
针对排查出来的廉政风险点建章立制，形成既能管人、又能管事，一劳永逸的制度，是防控廉政风险的着眼处和落脚点，是廉政风险防控机制建设的重中之重。纪委虽然建立了一些针对本单位的内部监督有关制度，但是也应该看到，由于准备不充分、缺乏整体规划，只能零星、个别地制定制度，未能形成环环相扣的、相互衔接的的制度体系或制度链条，从已有的制度看，都是有关民主决策和干部管理的制度，但未触及权力监督的核心，定责定岗、程序控制、责任追究等关键制度仍然缺位，权力监督未发挥真正的作用。
2 基于 A PDCA 循环设计的纪检监察部门廉政风险防控管理的具体路径
2.1 以全面的思维完善廉政风险防控制度
坚持用制度管人管事管权，既管两边（入口和出口），也管中间（入职后），既管点（个人），也管线（流程），既管大脑（思想），也管手脚（行为），既管奖，也管惩的原则，建立健全一整套全面覆盖、不留死角、切实管用的制度体系，具体包括：第一，纪检监察干部准入制度。选人用人坚持五湖四海和唯才是举，注重从“德、能、勤、绩、廉”等方面严格把关。第二，教育培训制度。不断拓展教育的广度和深度，将教育由上班时间和延伸至“八小时”以外，由单位扩展至家庭，将廉政教育与家庭助廉、家庭美德有机结合。第三，内部轮岗交流制度。轮岗交流制度可以丰富工作经验，培养锻炼人才，最重要的是有利于防范廉政风险。第四，纪检监察工作的实体性制度和程序性制度。根据“三定”方案，梳理现有权力，制定权责清单，规范工作流程，使执纪执法活动和程序环环相扣，形成科学合理的整体。第五，民主集中制。健全纪委会议议事规则和重大事项决策程序，强化领导班子的内部监督制约，建立各部门内部重大案件的讨论、决议制度，推行无记名票决制，推进决策科学化、民主化，提高决策水平和工作效率。第六，执纪执法活动公开机制。对一些不涉密的工作内容，要积极主动公开，主动回应社会关切，公开工作流程，执纪审查的有关信息尽快对外公布，对一些重大事项如违反中央八项规定精神的案件信息，公开通报曝光的话还会产生巨大的震慑作用。
2.2 以系统的思维构建廉政风险防控管理监督体系
第一，建立内部监督机制。设立专门的内部监督机构，制定相应的内部监督。通过开展思想教育、开展巡访、受理信访举报、开展谈话函询、案件回访、核查个人事项报告等方式，加强对纪检监察干部的监督。第二，拓宽外部监督渠道。高度重视党内监督、政府的行政监督、人大的法律监督、政协和民主党派的民主监督以及司法监督、舆论监督、社会监督等。畅通渠道党外监督渠道，认真听取他们的意见和建议。充分发挥举报电话等信访举报平台的作用，拓宽外部监督渠道，维护纪检监察干部队伍形象。
2.3 以实效的思维建立廉政风险防控管理考核机制
采取信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等多种形式，既可结合领导班子年终考核、工作目标考核、党风廉政建设责任制考核等，也可单独组织专门的考核，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核的主要内容包括但不限于：单位领导特别是“一把手”对廉政风险防控工作认识是否到位，是否亲自部署、亲自督促、亲自检查考核，是否带头查找廉政风险点、作出承诺并制定和落实防控措施；各部门否按要求绘制权力运行流程图，风险点的查找是否客观、准确、明晰；防控措施是否具有可操作性、针对性，是否突出了制度创新；对廉政风险是否实行动态管理和实时监控，风险点是否每年根据岗位和人员变动的实际情况进行更新和调整；纪检监察干部的廉政风险意识和自律意识是否得到提高，信访反映和发案率有没有下降，社会满意度有无上升；开展廉政风险防控的日常工作是否细致，氛围是否浓厚，各项制度、措施是否完整归档和保存等。
参考文献 [1]郭赛玉.高校纪检监察部门廉政风险防控管理初探[J].宁德师范学院学报(哲学社会科学版),2014,04:111-113. [2]周文龙.国有企业内部审计部门与纪检监察部门的工作配合探究[J].中国市场,2016,16:105-106+112. [3]沈群红.《廉政风险防控管理实施指南》标准编制说明[J].厦门科技,2013,06:27-31. [4]刘越凤.关于报业集团廉政风险防控管理长效机制的思考[J].中国报业,2013,20:86-87+90.
篇三：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
管理岗位廉能风险点和风险等级及防控措施人事管理岗位廉能风险点和风险等级及防控措施序号号序工作环节环节工作风 险 点 表 现 形 式风 险 点 表 现 形 式风险等级等级风险防控
措
施防
控
措
施1．测评过程中有拉票、贿票行为；二级1．严格落实和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序；2．不经过民主测评推荐干部（党外人士除外）；二级2．经过民主推荐提出考察对象，凡是多数群众不赞成的，不能提拔使用；3．把群众不公认的人员作为拟提拔对象；二级3．测评过程中有拉票、贿票行为的，一律不予推荐；4．推荐不符合条件的人员。二级4．纪检监察机构对拟提拔干部进行廉政审查，并报告党组。1. 不真实地反映被考察者的情况和问题；三级1. 自觉执行中央关于廉洁自律有关规定和中组部《组织人事干部行为若干规范》，坚持实事求是，不准利用考察之便牟取私利；2. 对反映干部的问题不认真调查核实，造成干部带病提拔；二级 2. 加大对信访举报的处理力度；3．考察人员接受利益关系人的礼物、礼金及其他可能影响考察结果的行为；二级3. 严格遵守干部人事纪律，做好干部考察的保密工作。4. 泄露干部考察相关情况，造成严重影响。一级1．不执行回避制度；不经集体讨论擅自决定任免；临时动议干部任免；三级1．严格按照干部管理权限，经过充分酝酿，由党组集体讨论作出任免决定；2.违反编制职数规定任免干部；一级2. 严格按照编制、职数规定任免干部；3. 泄露讨论干部工作秘密。二级 3. 严守保密纪律。1．干部档案管理不严，造成档案缺失；未按规定办理干部职工录用、调动、职称评定、辞职、辞退、离岗退养、退休等手续；违反规定擅自更改、提高或降低公务员工资、福利、保险待遇；三级1．健全和落实人事档案材料的收集、管理、使用、存放、查阅等制度，严格遵守人事保密制度；3．对干部职工政审不严，造成不良后果，档案、考察资料等弄虚作假；二级 2．严格执行政审考核标准。3. 泄露与干部任免工作有关的秘密。一级3. 对违反纪律的，按有关规定追究责任。干部管理管理干部4 4干部推荐推荐干部1 1干部考察考察干部2 2干部讨论决定决定干部讨论3 3
篇四：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
1 权力清单（示例）序号 部门、职权（岗位）名称 职权内容 行使责任人
1
纪检监察部、主任 1．组织开展纪检监察工作 2．负责“三重一大”事项监督，效能监察 3．维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作 4．负责协调指导巡察组开展工作 5．负责本部门日常管理 6．……
2
纪检监察部、纪检监察员 1．负责反映问题线索的处置工作 2．负责案件核查、审理和申诉受理工作 3．负责效能监察工作
3
纪检监察部、纪检监察员 1．负责党风廉政建设有关月报汇总、统计、分析工作 2．负责案件管理系统数据汇总、统计、分析工作 3．负责案卷材料的管理工作 4．负责廉洁档案管理工作
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017 年
月
日
附件 2 纪检监察部权力运行流程图目录（示例）
1．信访举报、重要问题线索处置工作流程图 2．初步核实工作流程图 3．自办案件立案工作流程图 4．案件调查工作流程图 5．案件审理工作流程图 6．检举失实处理工作流程图 7．移送司法机关工作流程图 8．效能监察立项工作流程图 9．效能监察实施工作流程图 10．效能监察总结评审工作流程图
附件 2-3 自办案件立案工作流程图（示例）
承办人撰写《立案呈批报告》 并附检举材料和初核情况报告
纪检监察部呈批
纪检监察部审批
纪委书记批准
征求党委主要负责人
适时将决定通报党委组织部门
进入案件调查程序
进入案件审理程序
廉洁风险点②无故超期拖延办理；利用职务便利接受贿赂，随意行使裁量权。廉洁风险点①无故超期拖延办理；利用职务便利接受贿赂，降低呈批报告的真实性。
附件 3-1 个人廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
个人廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017 年
月
日 岗位名称 主任 姓名
岗位风险等级 高
岗位职责 组织开展纪检监察工作；负责“三重一大”事项监督，效能监察工作；维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作；负责协调指导巡察组开展工作；负责本部门日常管理等
风险类别
风险点描述
防控措施 风险等级（个人自评）
思想道德风险 1．廉洁自律意识不强，导致出现违规违纪现象。
2．理想信念淡化，放松对自己的要求。
3．讲义气，放弃原则1．加强党风廉政学习教育，增强廉洁从业意识。
2．树立正确的人生观和价值观，坚定理想信念。
3．正确处理集体与个人、交友与工作的关系
高 岗位职责风险 1．不注重纪检专业知识及相关法律、法规、条例、规定的学习，不落实领导干部的各项制度，在干部的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重1．认真学习专业知识，认真落实《廉洁自律准则》、《从业若干规定》等党纪党规，提高业务工作水平。
2．加强工作责任心，
高
后果。
2．对违规违纪行为以及歪风邪气不敢抓、不敢管，执纪不力，导致单位风气不正，甚至出现违法违纪现象。
3．在查处违纪案件过程中，有意包庇、隐瞒重要事实。
认真履行岗位职责，坚持工作原则，弘扬正气。
3．按规定程序查办案件，依党的纪律处分条例做出处理建议。
工作作风风险 1．当老好人，不能坚持原则； 2．不深入基层，不融入中心工作； 3．下基层工作过程中，接受超标准接待，接受礼品。
1．增强责任心和事业心，敢于坚持原则。
2．多深入基层，主动融入经营工作。
3。在基层工作生活从简安排，不接受基层单位赠送的礼品。
高 制度机制风险 1．有些制度尚不健全，与各项业务的衔接配合不够； 2．不能严格执行各项规章制度规范 进一步加强制度建设，提高执业素质；树立制度面前人人平等的观念
高 外部环境风险 1．外部诱惑，利用职权以获取好处； 2．社会不良风气影响1．严于律己，保持良好的品行和高尚的情操，坚决抵挡住各种诱惑； 2．加强思想政治和业务知识学习，不断提高综合素质。
高
附件 3-2 部门廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填表日期：2017 年
月
日 部门名称 纪检监察部 负责人及职务
部门风险等级 高
岗位职责 组织开展纪检监察工作；负责“三重一大”事项监督，效能监察工作；维护党的章程和党内其他规定，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作等
风险类别
风险点描述
防控措施 风险等级（自我评定）
职能风险 1．政治理论学习不够，产生理想信念不坚定。
2．在行政管理工作中有畏难情绪。可能产生办事效率低下。
3．对本单位发生的重大问题未按时上报或隐瞒不报，可能造成损失或严重后果。4．工作中不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满，损害单位形象 1．加强对职工的政治理论学习，提高政治理论水平，树立正确的人生观、价值观、世界观。
2．加强业务学习，提高工作效率和服务态度，正确履行各项工作职责。
高 业务流程风险 各项业务工作虽然业务流程健全、规范、具有可操作性，但执行力不强的风险。进一步细化、科学设置业务流程，规范办理程序，具有可操作性，严格按程序办事
高 制度 1．在制度执行中，发现有 加强制度建设，健全
机制风险 些制度不够科学、严谨，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差； 2．制度体制机制不健全，对制度监督、检查和执行不到位，可能导致制度落实上不能充分发挥应有的作用。内部协作机制和激励机制，严格执行各项规章制度。
高 外部环境风险 因工作服务对象及行业“潜规则”的不利影响，可能出现部门人员权力失控，接受服务对象影响公正执行的吃请、娱乐、请托，收受红包、有价证券等。
加强对工作人员的教育，注意在工作圈、生活圈、社交圈全方位自觉接受监督，规范自己的行为。
高
篇五：纪检监察干部岗位风险点及防控措施
室岗位廉政风险及防控措施总责任人 郑 巨 海 处室（ 单位）
主要职责 对遵守党的纪律和贯彻落实科学发展观情况进行监督； 对干部人事工作进行监督； 对资金运行情况进行监督； 对党务、政务公开情况进行监督； 对行政许可和行政执法情况进行监督； 对领导干部廉洁自 律情况进行监督； 对党风廉政建设责任制落实情况进行监督； 承办市纪委、 市机关纪工委交办的其他事项。
序号 廉政重点部位 廉政风险点 表现形式 防控措施 责任人 1
行政监督 日 常监督管理 利用 职务之便谋取不当利益。
1 、
认真落实 《行政监察法》、 《党内监督条例》， 自 觉执行 《关于进一步加强和改进行政监察工作的意见》；
2、
实行内部报告制度。
郑巨海赵婧婧 2 信访和办案 1 、 信访受理；
2、 案件办理。
1 、 违规违法办案；
2、 利用 职务之便谋取不当利益。
1 、 严格执行《党纪处分条例》、《公务员法》、《信访条例》；
2、 信访件处理须逐级审核报批；
3、 办案过程每个环节须经集体研究商定。
郑巨海 赵婧婧 3 “三礼” 管理 “三礼” 保管及处置。
不 按照 有 关 规 定 擅 自 处理。
1 、 严格按照《温州市环境保护局机关工作人员 公务活动收受礼品登记处理暂行规定》 要求， 收缴单一式三份， 并实施双人签字收缴制度；
2、 具体处置须经集体研究决定。
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监察室廉政承诺
为充分发挥纪检监察部门及干部在党风廉政建设工作中的表率作用 ， 现结合工作实际， 作出如下承诺：
一、 带头加强学习。
认真学习政治理论， 坚定理想信念， 加强党性修养， 切实做到对党和国家无限忠诚、 对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、 对广大干部和群众关心爱护， 做党的忠诚卫士、 党群众的贴心人。
二、 带头遵纪守法。
带头遵守党纪国法和各项廉洁自 律纪律规定， 自 觉维护纪检监察干部的良好形象。
严格要求纪检监察干部， 自 觉接受党内外监督， 始终保持清正廉洁、 艰苦奋斗的作风，自 觉抵制享乐主义和奢靡之风， 以廉洁从业的实际行动， 带头树立和弘扬清风正气。
三、 带头转变作风。
在参与各种工作的监督管理过程中， 秉公办事， 不利用工作之便刁难他人、 不吃拿卡要、 不收受他人钱物， 坚决做到公平、 公正。
四、 认真履职尽责。
认真开展调查研究， 准确了 解和掌握环保系统反腐倡廉工作情况， 及时提出改进工作的思路和建议， 为进一步深化反腐倡廉建设服务。
认真履行纪检监察工作职能， 严格执行和落实党风廉政建设责任制， 认真抓好惩防体系建设， 有效发挥教育、 监督、 惩处和保护四项职能， 为生态环保事业的发展稳定提供政治纪律保证。
以上承诺事项， 敬请监督。
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