副镇长2022年度生活会对照检查材料（11篇）

副镇长2022年度生活会对照检查材料（11篇）副镇长2022年度生活会对照检查材料　　2022四个方面对照检查材料　　2022四个方面对照检查材料　　一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，下面是小编为大家整理的副镇长2022年度生活会对照检查材料（11篇）,供大家参考。

篇一：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022四个方面对照检查材料

　　2022四个方面对照检查材料

　　一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。主要的根源是研究工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。学习上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。异常是缺乏工作专业技术知识的学习，处理问题的本事需进一步提高。主要根源满足于现状，忙于事务，学习不够系统、持久。有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。2、在廉洁自律方面。多年来，始终警示自我要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自我在廉洁自律的表率作用发挥的不够好，还存在对自我要求不够自觉、不够严格的问题，有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自我作为领导，必须更加严格、更加自觉地要求自我，真正起到表率作用。

　　3、在工作作风方面。应对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情景掌握不够、研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不到位，有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中，主要精力放在各种任务指标的完成上，对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面，离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够，缺乏同职工的交流沟通，职工的思想动态掌握不够及时全面，在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够，所以工作起来盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高，平时研究弱势群体较多，从整体利益角度研究相对较少。

　　二、存在的主要问题及原因分析1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。2、深入一线了解职工生产生活情景的力度不够。更多时候陷于

　　事务性工作，没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少，缺乏主动工作的意识。没有能够进取主动的深入到班组去了解职工的困难，下沿线指导检查工作单打一，不能随时随地的和职工家访谈心，了解职工在生产生活中的困难，做好工会干部深入基层大谈心大走访。

　　3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本事和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有做到结合实际创造性的开展工作。

　　4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。工作中创新意识还不强，用创造性的思维去做创造性的工作还不够。

　　三、今后的努力方向和整改措施?1、加强学习，提高素质。一是加强对分管业务的领导本事，加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解，深刻领会其精神实质，明确自我自身优势，并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习?提高管理本事。经过学习，到达学以致用的目的。三是坚持天天学习，不断提升自身修养，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。

　　2、转变作风，进取工作。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，进取贯彻党的十八大精神，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。同时还要加强工务业务知识学习，增强自我工作的本事，经过学习积累经验，不断提升自身应对新情景、新问题的临场应对处置本事。一是要以维护职工的利益为根本，真正从工作出发，克服好人思想、畏难情绪，坚持落实各项规章制度。二是向身边的同志学习好的管理方法，逐步构成一以贯之、狠抓落实的管理风格。宣传利用政策，调动职工自觉参与管理，养成良好习惯，促进工会管理工作工作，并让职工从中得到更多的实惠。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众、认真解决群众的热点、难点问题上来，为群众办每件实事，引导职工参与工会管理，进取献计献策。三是要经常与职工交流，听取他们的意见和提议，想方设法解决他们思想问题和实际问题，做到知实情、出实招、干实事。尤其是涉及到职工工资、困难救助和职工利益等问题，要做好解释畅通、化解矛盾工作，进取协助党政做好思政工作，确保职工思想稳定。加强工会组织建设和工会工作的管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕段中心工作，根据开展工会干部深入基层大谈心大走访活动，经常深入沿线进行职工家访谈心，了解职工群众关心的热点、焦点、难点问

　　题，关心职工群众疾苦，提高为职工群众服务水平。3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干

　　部的标准严格要求自我。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误，真正做到“梦想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪“;二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。时刻坚持清醒的头脑，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。坚决不做违反规定和准则的事，时刻警钟长鸣。

　　一、存在的问题1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面，受

篇二：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022年度个人对照检查材料

　　一、存在的问题（一）思想政治方面。一是学懂弄通做实新时代中国特色—思想不够。在一定程

　　度上，存在以党委会传达学习代替理论学习中心组学习的问题。对—新时代中国特色思想和党的一■大精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用—新时代中国特色思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是落实—责任制不到位。对新时代—领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，虽然县委制定出台了相关文件规定，但对文件的具体执行落实亲自督导检查的较少。个别乡镇存在着对―工作不敢管、不想管、不会管的现象，党员不得信仰―长效机制尚未建立。三是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握―新时代中国特色—思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，特别是新旧动能转换、乡村振兴、城镇管理、现代服务业、党的统一战线理论政策方面，研究思考的不多，与实践实际结合的不够紧密。

　　（二）精神状态方面。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程—的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对—、—主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市—部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。

　　（三）工作作风方面。一是一、—主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些四风现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。

　　（四）为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少；到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视—了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的—度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少；到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，一竿子插到底还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带露水珠的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了虎头蛇尾。

　　二、产生问题的原因对照中央和上级党委要求，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨观念、思想教育等方面出了问题。

　　（一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

　　（二）党性锻炼有所松懈。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养

　　也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。党内政治生活坚持的不够好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就会减弱，各种问题就会趁机滋生。

　　（三）宗旨观念不够牢固0一是部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。二是有时也调查了也研究了，但成果出来之后，因为推行困难多或推行成本大，没有及时付诸实践。三是在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有时刻把群众当亲人，努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题。

　　（四）抓思想教育不够重视。一是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开党政联席会议重点也多是安排具体工作，涉及思想教育方面很少；有时与班子成员、部门站所负责人沟通交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，很少涉及思想层面的沟通、交流。三是剖析教育较少，对一些因工作失误、失职等原因受到处理的干部，只是简单的进行处分、纪律处分，没有很好的进行思想原因剖析和深刻思想交流，使他们从思想上认识到错误。

　　三、今后努力方向和整改措施按照县委整改工作方案要求，根据个人分工，主动认领问题，举一反三，按照职责分工抓好整改落实。

　　（一）进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对_新时代中国特色思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好«—（第二卷）》《新时代中国特色—思想三十讲》等权威读本，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到四个服从，坚定拥护核心地位，坚定拥护―权威和集中统一领导。二是领导干部学习。每周六利用班子成员例会，采取以会代训的形式—学习，每周五下午带头参加机关干部学习，每年特定节日部机关、街道党员干部学习。带领党员干部走出去开阔眼界，提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学，每天抽出时间认真学习，在原

篇三：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　一、认真学习，提高认识

　　我认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习新《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》等，学习并严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的有关规定》，如实报告个人有关事项，自觉接受监督。过夜严格遵守外出学习考察管理规定，带头执行各项规定，不参加、不组织各类公款旅游。把积极支持学习理论与积极推动工作相结合，着力转变观念、提高认识，提升素质。

　　二、心系群众，生活正派

　　始终坚持党的群众路线，体会群众疾苦，解决十分强烈群众反映强烈的突出风险问题，坚持为民办实事、办好事。牢记“两个务必”，勤俭节约，带头发扬艰苦奋斗精神。情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。坚持讲党性、讲原则，在全局性问题上明辨是非，站稳立场，坚决抵制不讲政治方向、政治立场、政治纪律的人和事。

　　三、谨言慎行，廉洁自律

　　作为质监局局长，我严格要求自己在履行职责的过程中，时刻做到“慎言、慎行、慎独，以《廉政准则》中8个“禁止”和52—1—

　　个“不准”为镜子，认真对照、检查自己的其他工作行为，在具体的工作在工作中中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉

　　公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事非商业活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定；没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及工作人员谋取利益；作到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。房地产业上从来未做过贪污受贿，挥霍浪费公家钱物等违法违纪的事，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验；以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，这样才能成为一个群众满意拥护的人，一个同事下属一席话钦佩会心一笑的人，一个回顾感悟问心无愧的人。

　　四、勤勤恳恳，踏实工作

　　从2022年1月至今，我担任工商局局长，期间，未有一例党员干部违纪违法事件发生，各项工作实施顺利，完成了州局和县上下达的任务。

　　一是加强学习教育。认真组织学习县上和州局群众组织关于效能风暴行动的文件精神，不断提升思想认识；利皮扬卡认真落实各项工作。严格执行“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的执法监督党风廉政建设工作责任制，制定分工责任制，签订责任书，分解任务，责任到人。同时，将“效能风暴行动”和“联村联户”相结合，切切实实为老百姓着想，并根据困难户的实际情况详实的制定

　　了“两规划”、“一计划”；三是加强制度建设。坚持党风廉政建设管理体制各项制度，完善党务公开，推进下基层民主政治建设。

　　五、振奋精神，再接再厉

　　虽然在落实党风廉政建设工作方面取得了拿下一定成效，但我又存有存在着学习不够全面、系统、思想不够解放、创新意识不足等问题。因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守遵循组织纪律，

　　强化廉政自律性工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，广大干部自觉接受广大干部和人民群众的控管，持续保持共产党人的蓬勃蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为街道的经济社会和社会稳定精神力量贡献自己的力量。

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　自今年以来我市干部队伍作风整顿活动开展以来，本人严格按照摸底县委对这次干部作风整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析，发挥优势自身存在的不足，现剖析如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在思想作风上

　　理想信念有所淡化，宗旨意识不够，没有群众地把企业和自觉对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还没有不是那么令人满意，小成即满。有时过多考虑小集体利益，没切实做到为群众所想，为群众所急，对群众以诚相待、将心比心、换位思考等方面做得不够。结合本职工作，拓宽服务渠道略嫌，为企业经济政策政策征询技术指导做得不够，未能完全利用在环保技术和环保信息方面节能减排的优势，引导技术上市公司采用先进技术和先进的生产工艺设备，实现资源的优化配臵，促进经济结构的调整和产品的，强化市场经济的竞争能力；转变观念、变管理为服务还需进一步提高。

　　(二)在学风上

　　学习不够深入，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去钻研什么，与工作关系密切的才学，与工作不无关系的少学或干脆工作不学，还有学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬一般性性工作，

　　不能静下心来，悉心研究统整；有重业务发展政策学习、轻政治理论学习的情形.

　　(三)在工作作风上

　　工作缺乏创新，凭经验办事，按常规履职，组织工作上分类指导不够。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些技术创新的举措，但从目前看，创新意识还太少强，创新的思路还缺乏宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子。尤其对新形势下环保党务工作，还遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，在一定程度上束缚了思想，影响了组织工作的深入开展。特别在当前的环保转型期对工作松懈思想，畏难情绪，对分管的工作“不求有功，但求无过”的思想较浓，拼搏精神、奉献精神、进取精神没有有力激发出去出来。

　　（四）在领导作风上

　　科学执政、民主执政的意识不重，民主集中制始终如一不够，没有从党性和党的事业高度上提高对贯彻民主集中制极端重要性的认识，在执行过程中不够主动不够认真，随声附和多，阐明意见和建议少，在班子里只求一团和气，原则性不强。过多注重珍惜同志间的彼此之间缘份，未完全正视问题大胆管理，带者感情行事。

　　(五)在生活作风上

　　在廉洁自律方面自我要求队伍素质标准不高，对见识反腐倡廉的认识程度不够，满足于自身落实好上级有关廉洁自律的各项规定要求，自觉抵制不良现象的决心欠缺坚决。在日常生活上，在坚持原则、防微杜渐方面，距党风廉政准许还有一定差距，下企业检查指导工作，基层同志超标准招待也没好意思拒绝他们的盛情。

　　二、问题剖析

　　认真分析自身建设上之所以存在必须解决问题的原因。

　　一是人生观、价值观没有完全正确把握。由于受市场经济和改革时期的一些负面现象的影响，道德观念而令自己的宗旨观念有所淡化，进取精神不强。特别作为一名副职，有时不可正确对待责权义，认为工作中上有主要领导下有具体负责的股室，自己的作用不大，工作积极性不高，未更重要树立权为民所用，利为民所谋，情为民所系。不能以群众高不高兴、满不满意作为组织工作的出发点，讲道理不能完全做到讲责任不讲条件，讲奉献不要索取。

　　二是在政治上对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不充分。认为自己主要是一名投资业务领导，应在业务知识上下工夫，学精学透，政治理论党务工作学习好否并不影响工作，自己首先就有重业务轻使然政治学习的思想观念作祟，导致了学习的自我管理和自觉性缺乏。由于思想上认识的差异性，造成平时学习的随意性,理论学习蜻蜓点水，学而不思，从而导致自己思想学说水平和精神境界不高。

　　三是工作中有安于现状，得过且过的思想，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作偶尔只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，存在“多做多错、少做少错，不做不错”的态度。特别对环保工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己对教育工作有畏难情绪，表现为瞻前顾后，稳中怕乱，创新意识差，影响了教育工作的质量和效率。工作中面临我县环境保护前所未有压力发展机遇和的未有效找到平衡点，过多考虑县域宏观经济的发展和一些企业的实际困难，在继续执行法律法规时采取的措施就没有具体措施那么强硬，不能实现经济和环境双赢。

　　四是从严治党的意识不够强，民主集中制的原则贯彻不一次次，怕得罪人，再加对名利看得很淡，因而仅仅要求自己做到“不越位、不揽权”，开诚布公、闲谈的批评与自我批评责难就比较少，班子成员其他工作中互相配合、互相支持的主动性太少。

　　三、整改措施

　　针对存在的问题我将在今后结构性问题的工作和生活中认真加以整改：一是坚持勤奋学习，提高理论水平，进一步坚定党性，不断提高推进环保历史性转变逐步的能力。当前，环保工作进入已走入历史性转变的新时期，各种矛盾和问题不断涌现，摆在我们面前的难题频出和环境问题层出不穷。只有勤奋学习，学以致用，才能坚持与时俱进、开拓进取，富有成效地开展工作，才能正确分析环境与经济、保护与发展、局部与全局、眼前与长远的矛盾，正确把握环保工作党务工作的内在连续性，切实增强环保工作的使命感、责任感和事业心。自己要把学习看成生活和工作的第一需要，始终坚持不断学习、终身学习，努力用最新成果武装自己。

　　二是严明纪律，在政治上和组织保持高度一致，做到有令则行，有禁则止，服从大局，服从组织。增强团结协作意识，大事讲原则，小事讲风格。

　　三是后续强化宗旨意识，增强群众观念，坚持万事民为先，围绕环保里程碑式转变，全力以赴做好各项环保工作，让广大群众喝上干净的井水、呼吸上新鲜空气、吃上安全的食品，睡上安稳的觉。坚持科学发展观和正确政绩观，求真务实，集中全力抓好分管工作，做到哪里需要哪里到、哪里有难题就主动跟上靠前解决，确保各项工作有布臵、有检查、有落实、有结果，力争每项工作都能干出特色，创出亮点，想群众所想，急群众所急，在环境保护上为多为民办好事实事。

　　四是廉洁自律，从严要求自己。随着环保部门地位大幅提升，权力扩大，重点岗位、环节上廉政市场风险不断加大，自己必须思想之上高度重视，坚持以身作则、率先垂范，模范执行上级和县委关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，不谋私利，不搞特权，自觉维护班子的整体本色。在工作中，生活细节中，防微杜渐，从思想上树立起正确的思想思想体系、人生观和权力观，筑牢廉洁从政的思想防线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞。

　　五是勤政为民，牢固树立敬业精神和社会责任感，脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，适应新形势下环保工作的节能减排发展要求，提高自身素质、决策水平，下一阶段明确马克思列宁主义环保工作的指导思想，加强组织工作定位的准确性、前瞻性。把心思用在干事业上时，把精力投到抓落实中，克服浮躁情绪，攻坚克难，敢于正视矛盾，直面困难，在努力开创原有基础新局面上下功夫。

　　2022年领导在教育专题组织生活会检视剖析材料

　　按照“领导带头、群众参与”、“上下联动、统筹推进”和“边学、边查、边改”相结合的既定原则，紧紧聚焦“四风”问题，重点对照省委、市委提出的信念动摇、急功近利、漠视群众、作风漂浮、吃拿卡要、慵懒散拖、蛮横霸道、特权思想、以权谋私、奢靡腐化广泛等十个方面普遍问题，逐条对照、逐一查摆，抓住主要矛盾，解决问题，找准靶子，有的放矢，务求实效。着重剖析和检查以下突出问题：

　　为后续加强站内作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更进一步的为我公司服务业产业发展发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我用心开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、不谋私利和荣辱观等方面各方面存在的问题，行之有效比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

　　一、存在的症结和不足

　　1、教育学习缺乏规律性、主动性；

　　学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是教育工作忙的时候，研读对于党的新政策学习不够理解不够深，致使理论根基不实，难以很好的用科学的理论武装很好自己，讲授只限于份内的科目，从教育学习的广度和深度上下功夫。学业成绩为开拓创新精神不够，争先节能降耗意识不强，对自己工作标准提议的不够高。

　　2、工作布置多亲临现场检查少；自己往往把工作布置下去接著，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和顺道质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参加少。3、驻村调研不够；

　　二、存在问题的原因

　　三、今后整改措施1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中会充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习管理制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作化解中的难题和薄弱环节。

　　4、尽可能多的处理业务发展，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一进去。

篇四：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料3篇

　　____年是县区优化营商环境年，集团响应号召，积极组织开展优化营商环境、聚力国企改革主题学习教育活动，活动从把握政治方向，强化四个意识、坚定发展信心，聚力国企改革、坚决执行禁令，整治提篮子行为、坚持标本兼治，抵制商业贿赂、工程项目管理、转变工作作风，优化营商环境六个方面进行了专题教育。根据《优化营商环境、聚力国企改革主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：

　　一、存在的主要问题

　　1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。

　　2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

　　3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。

　　二、整改方向及措施

　　1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。

　　2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。

　　3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。

　　自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的优化营商环境、激发市场活力专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。

　　在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了红脸出汗的效果。

　　会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造人人都是营商环境的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。

　　据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣优化营商环境、激发市场活力主题，坚持学、谈、找、改四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。

　　____年，大为镇以三个有利于原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。

　　一、主要做法

　　(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的生命线，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。

　　(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住优质服务这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。

　　1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。

　　2、充分发挥证照代办中心的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过证照代办中心办理了土地、建设、环保等相关手续。

　　3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供贴身服务、保姆式服务，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为___科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把吃亏就是解放思想，让利就是转变观念落实到实处。

　　4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。

篇五：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022年“严真细实快”和“三比三看”个人对照检查材料

　　今年以来，自己虽然在工作上取得了一定成绩，但对照“严真细实快”和“三比三看”工作要求，还存在很大的差距。

　　一、存在的主要问题1、开拓创新不够。工作中被动落实多，主动超前少，大多是承办领导交办事项，经常处于奉命行事，落实任务的状态，不能做到超前思考、提前分析研判，缺乏前瞻性。2、与其他科室的配合不够。对于本职工作以外的业务钻研不深，学习浅尝辄止，没有树立“一盘棋”思想，大局意识不强。大局面前虽然能够组织保持一致，但是不能从全局的角度认识和分析问题，有小家子气，缺少全局观念，大气不足。对一些复杂问题、敏感问题特别是安全生产领域的复杂情况，缺乏警惕性和鉴别力，底线意识不强，看不到潜在的风险。3、业务钻研不深。表现在对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，没有把工作做实、做深做细不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。二、存在问题的根源1、工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好

　　就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　2、思想观念陈旧，大局意识不强。经验主义作祟，总认为自己是一名“老油区”了，有一定的工作经验和工作基础，足可以应付当前工作，即使有了新想法，也只停留在心动而无行动的状态，缺乏积极进取精神。

　　3、业务钻研不深，工作存在依赖性，认为领导会有批示指示，自己先不用急着干，害怕先干会干不好，工作缺乏自信。

　　三、整改措施和努力方向1、严格工作标准，严守工作底线。筑牢底线意识、风险意识，坚持事争一流，坚持源头防控、过程严管，健全完善重点领域风险防控措施，常态化开展隐患排查工作，在确保安全的基础上推动高质量发展。2、工作要更加注重细节，强化“细节决定成败”的理念，实施精细化管理，做到研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。制定工作方案要具体化，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，拉出任务清单、责任清单、进度清单，责任到岗到人。把每个细节做到位、做扎实。3、要做到高效快捷。坚持说了就干、干就快干、干就

　　干好，雷厉风行抓落实，按时高效完成工作任务。强化时间观念、效率意识，打出提前量、一切往前赶，决不能拖沓散漫、贻误时机。

篇六：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　(201某年7月30日)

　　一、存在的突出问题

　　（一）在理想信念动摇方面

　　对党章党规及讲话精神学习和认识的不够深。在工作作风和生活作风方面与党章党规和习总书记从严治党系列重要讲话的要求还有一定距离。

　　（二）在政治意识丧失方面

　　自己的党员意识不够，没有时时刻刻发挥到党员作用。不能时刻保持头脑清醒，时刻提醒自己

　　（三）在组织观念弱化方面

　　在政治意识方面不能严格按照领导要求来做，自我约束能力不强。。

　　（四）在宗旨意识淡薄方面

　　敬业精神尚可，但工作主动性不足，为人民服务意识还需加强。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）在理想信念动摇方面

　　在政治理论学习的自觉性不强，积极性和主动性还不够，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，把握形势、了解大局不够全面。自觉主动抽时间学习不够。除单位领导交代的工作外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。

　　（二）在政治意识丧失方面

　　在日常生活中，自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用，考虑事情过于简单。还是没有以一个党员的良好品德严格要求自己做好每一件事。

　　（三）在组织观念弱化方面

　　在执行纪律方面自己平时对自己要求不严格，总是认为能对付就对付，只要不犯错误就行。

　　（四）在宗旨意识淡薄方面

　　对工作有职业倦怠，只求完成任务，没有职业规划。没有真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　对照党员的标准要求，我深刻感到自己还有许多的不足之处，不论是在政治方面还是品德方面，我都做得不够。在以后学习工作中，我会以优秀共产党员为榜样，以他们为目标，努力学习更多的理论知识，深入领会。在工作中，领导交代的任务高质量的完成，并以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习。除此之外，我自己还需要在小事上做到身体力行，勤俭节约，反对铺张浪费，进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名合格的共产党员。

篇七：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022年生活会个人对照检查材料

　　根据本个民*主生活会工作方案要求，本人仔细当好会前各种准备工作。一是对*思想进行学习，坚定自身对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是召开分管股室民*主生活研讨会，充分听听分管股室负责人与同志们对本人各方面的的意见与建议，通过深度剖析充分认识到自身在思想、政治、能力等方面的不足。三是深入细致地同分管人员一对一开展谈心谈话活动，通过谈心，进一步统一了思想，严肃了纪律，凝聚了合力。现将论述问题、深入剖析与整改落实情况汇报如下：

　　一、查摆问题情况

　　（一）在贯彻党的理论路线方针政策、党中央决策安排、省委与*市委工作要求方面：虽然按要求仔细对中心小组理论学习材料进行了学习，并按期写出了心得体会，但总体上感觉还是缺乏深入系统的学习与全面把握，满足于一般意义上的掌握，导致思想认识与工作方法存在一定的片面性。

　　学习上只是满足于会议文件与党w要求学习的精神，没有始终坚强以“四个意识”、坚定“四个自信”作为引领日常工作学习的政治标杆。在具体的工作中协作意识不强，表如今管理两个业务股室，忙于应对上级的各类工作要求，走一步看一步，在同其他部门联合上没有太大进突破。

　　（二）在仔细贯彻落实新时代党的组织路线方面：为民服务的宗旨不够，群众意识不强，虽然经常也下基层调研，但自觉性不强、不够深入，没有真正解决基层困难与问题，习惯于在办公室要事做事，和基层同志见面少，沟通少，导致一般只掌握面上情况，没有发现深层个问题，同时在作决策、办事情主想考虑领导要法，而对同志们的诉求关心不够，造成工作没有深入基层，对群众情况掌握的不清，了解的不细。

　　（三）在落实全面从严治党方面：因过多忙于处理日常管理等原因忽略自身政治理论知识与业务知识的学习与提升，造成业务理论知识不够先进，特别是对各税种满足于一般意义上的掌握而缺乏深入系统的学习与全面把握。同时对理论引领实践、党的领导统领全局的意义认识不高，处理问题与工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。

　　（四）在巡c、审计发现问题与主题教育论述问题整改方面：对照个人的工作与生活进行自查，能够严格执行廉洁自律准则，时刻防范与规避廉政风险，但也存在要求不严现象，个别问题存在形*主义与变通思想；对照个人的工作与生活进行自查，自觉遵守廉洁自律各种规定，把规矩挺在前面。

　　个人虽然能够坚强原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作与生活中的一些细节上还存在需想改善的地方，比如在勤俭节约方面还需注重，在政策把关上避免出现打擦边球现象。

　　二、存在问题原因剖析

　　（一）政治定力把握地不够。在“学懂、弄通、做实”上还不善于从*思想中找立场、找观点、找方法，未能使各种工作体现时代性，把握规律性，富于创立性，特殊是对党的着重创新观点、创新思想了解的还不够深、掌握的还不够透彻。并没有将理论知识运用到实践中，用来引领工作，增进工作，学以致用的能力仍需进一步提升。

　　（二）思想理论学习抓地不够。在对待学习还不够仔细，政治理论学习上不深入，虽然时常学习，但缺乏深刻系统的学习，直接导致理论水平与业务能力停滞不前。平时在具体事务上投入的精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提升，对系列讲话、改革文件等方面学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉、理论联系工作现实不够。

　　（三）业务能力还不够扎实。从思想深处对税务业务学习还没有引起高度重视，学习的主动性还不够高，缺少对业务理论学习的重视，抓得不够紧，学得不够深，特殊是对很多新事物、新知识学习的不透，了解不够全面，导致业务知识落后，创新力度小，工作方法守旧，影响了认识水平与工作质量的进一步提升。

　　（四）作风建设不够严格。工作上缺乏刨根问题的工作态度，深入现实调查研究不够，在工作中为了迅速开展工作，没有很好地坚强问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了改革工作的创新与分管工作的科学性与时效性。有时在工作中分析问题找客观原因多，从自身找问题少。生活上有时也会要如今社会发展

　　了，感觉吃的好一点、穿的好一点物质生活丰富了，勤俭节约的作风有所动摇，在一些生活细节的培育上做得还不是非常到位。

　　（五）廉洁自律意识还不够强。对纪律与决策的落实情况缺乏自我监督的机制，总认为个人党风廉政建设抓得紧，没有违纪违规事例，但是如何把党风廉政建设和日常工作、生活行为结合起来，做得不够，离上级部门要求存在一定距离。同时对干部职工怕撕破脸、伤与气，未能坚决指出问题，对强化道德修养方面认识不到位，导致在执行思想作风、工作作风、组织纪律方面有所宽松。

　　三、整改措施

　　（一）注意党性修养，保证为民服务意识提升。时刻强化党性修养，牢固确立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉接受群众的监督，倾听群众的意见，做到决策有所依。正确理解科学政绩观、事业观，全面摒弃工作中功利主义色彩，多为组织考虑，为上级、对群众负责。时刻以党员准绳严以律己，言行举止做到一以贯之，强化对保持党员先进性与纯洁性的追求，自觉抵制追求物质享受等不良风气，防止出现从众心理与攀比心理。

　　（二）注重政治理论学习，保证理要信念不动摇。强化思想教育与理论wz，继续强化理论学习，深刻了解了系列重想讲话精神与理政新理念，务必把理论学*悟*、融会贯通。在参与局机关组织的学习外，还想强化自学，持之以恒，不为不学习找借口，从思想上全面wz个人，将提升政治站位和自觉投身改革实践的劲头结合起来。

篇八：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　2022年主题教育生活会四个对照四个找一找个人对照检查材料

　　按照中央《关于第一批主题教育单位开好“______”专题______生活会的通知》精神和省委、______有关要求，紧扣学习贯彻______新时代__特色社会主义思想这一主线，围绕“______”主题，近期，我认真认真学习______、《关于新形势下党内______生活的若干准则》、《________党纪律处分条例》，认真学习党史、新__史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，突出力戒______、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想______受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照____________关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对______新时代__特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对知识深入消化，吸收不够;对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对“四个意识”标准学习不够全面深透和熟练，不能很好地结合到实践，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。

　　二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。对__特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉献不计较得失，迎难而上，“硬骨头”的精神有所弱化，这也正是“四个自信”不足的体现。

　　三是保持______警觉性和______鉴别力上落实______标准不够高，有随大流的从众心理，坚定做到“两个维护”方面还存在差距。平时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲______高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。

　　(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、______新时代__特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、______修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《________党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪

　　律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想;虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。

　　三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。

　　(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多

　　的是被安排下基层、被安排搞调研。三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的

　　问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。

　　(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。二、原因分析

　　一是理论学习地位没有摆正。没有把______理论学习作为首要______任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了______理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。

　　二是放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对______建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透，爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化，没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”。

　　三是干事创业的责任感逐渐降低。没有把学习贯彻______新时代__特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

　　三、整改措施一是强化理论学习，提升______素养。树立终身学习的理念，深入学习______新时代__特色社会主义思想，向______前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。二是强化党性锻炼，坚定理想信念。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，准确把握“深入学习贯彻新时代__特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的______品格，力戒______，努力提升自己思想、______、作风、能力、廉政等方面素质水平。

　　三是强化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，不当“懒官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。

　　四是强化尽职尽责，干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。

篇九：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料

　　1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

　　2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

　　（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

　　2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。

　　（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

　　(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

　　（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。

　　二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；

　　有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

　　（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

　　（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

　　四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：

　　（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。

　　（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。

篇十：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　XX年乡镇干部脱贫攻坚个人自查报告

　　副镇长

　　按照区委、区政府指示要求，为全面掌握脱贫攻坚工作存在的问题和的短板，进一步查漏补缺、理清思路、强化思路、补齐短板、整改提升，加快脱贫攻坚步伐。全区开展脱贫攻坚问题查摆工作。现我就自己实际情况谈谈自己在扶贫攻坚工作中的不足和问题，深入剖析努力整改，以提升自己的帮扶工作效果。

　　一、存在的问题

　　1.思想认识

　　在思想认识上，使命意识不够，更多的是以完成上级下派任务的认识去落实工作。在工作上就是发挥主观能动性不够，主动积极开展工作较少，保证了任务的完成，却没有保证任务的良好完成。

　　2.工作方式

　　工作作风不够扎实，担当意识不够，对于贫困户反映的问题，多以政策规定予以解答，较少能积极的帮贫困户到相关部门落实政策。把工作场地更多的放在了贫困户家中，具体政策落实还是让贫困户自己去部门对接，可能会导致部分程序复杂的优惠政策不能落地的情况存在。

　　3.政策宣传不到位

　　在扶贫工作中，根据上面要求，进行了基本政策宣传。根据贫困户自身条件和要求，宣传、解读了各级扶贫政策中的医疗、健康、教育、产业政策等优惠条件。期间，由于贫困户文化水平较低，政策未完全掌握和理解。

　　二、整改方向和措施

　　针对上述存在问题，结合实际情况，对今后脱贫攻坚工作提出以下几方面的整改方向和措施：

　　一要提高思想认识。要深刻认识到精准扶贫是国家扶贫开发战略的完善和升级，是当前和今后一个时期重中之重的工作，是国家全面奔小康实现民族复兴的重要环节，是国家基层干部的使命任务。要进一步完善规划，理清发展思路，确定发展的重点和先后顺序。做到统筹兼顾，十个指头弹钢琴。先打基础再上高度。

　　二要切实深入一线深入群众，多进村，多进户。对群众访贫问苦，切实掌握一线的实际情况，把党的惠民政策落到实处，把群众的疾苦反映上去。同时，要加强与报复单位与区上相关单位的对接联系，多措并举，切实推进自己所负责的贫困户的脱贫进程，早日实现脱贫致富。

　　三要在实际工作中多关注新信息，多了解新动向与新做法，创新工作方法。脱贫攻坚是一项前无古人的伟大斗争，必然需要根据实际情况，具体情况具体分析，在了解实际情况的基础上，根据环境与政策制定一些新措施新方法，务求实效，把贫困群众的生活水平提升上去，并且要保持住、发展好。让群众真切的体会到脱贫攻坚工作的实效与实惠。

　　内容总结

　　（1）XX年乡镇干部脱贫攻坚个人自查报告

　　副镇长

　　按照区委、区政府指示要求，为全面掌握脱贫攻坚工作存在的问题和的短板，进一步查漏补缺、理清思路、强化思路、补齐短板、整改提升，加快脱贫攻坚步伐

　　（2）在工作上就是发挥主观能动性不够，主动积极开展工作较少，保证了任务的完成，却没有保证任务的良好完成

　　（3）对群众访贫问苦，切实掌握一线的实际情况，把党的惠民政策落到实处，把群众的疾苦反映上去

篇十一：副镇长2022年度生活会对照检查材料

　　根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：

　　一、存在的问题（一）对照中央和总书记的号召和要求方面一是理论学习不系统。理论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大多数是参加支部集体学、会议组织学、专题读书班跟着学。理论修养不够，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。二是大局意识树的不牢。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题。比如在推进我市**工作中，未能把**策划生成管理办法放到全市深化“放管服”改革、

　　优化营商环境大局中去考虑，在横向协调时比较犹豫，过多考虑部门提出的困难，导致工作推进缓慢。

　　三是学以致用有偏差。学习的目的在于运用，总书记指出，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点是指导实践、推动工作。比如，在理论学习教育中，对党光辉奋斗历史有了新的认识，也增强了做好当前工作的信心。但在具体工作中，面对困难和压力，个人仍时有畏难发愁情绪。特别是**工作考核压力大，涉及部门多，工作底子差，有时感到比较急躁。说明个人在学用结合方面，在用科学理论武装头脑、指导实践方面，还没有内化于心、外化于行。

　　（二）对照新时代合格党员标准方面一是党员干部作用发挥不明显。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。面对新形势各项**改革攻坚任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于上级业务部门和局党组的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。比如，在基金预决算管理、基层党建阵地建设工作中，按部就班、缺乏创新攻坚精神，没有充分发挥党员积极性，不同程度的影响了工作开展。二是贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，面

　　对艰巨繁重的工作任务，对新发展理念认识不深，贯彻落实有一定差距。

　　三是主动担当的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。比如，在分管的**工作中，有时仅停留于安排了，部署了，调度了，督促了，没有盯紧靠上、抓实扛牢。抓工作往往离不开发文、开会“两板斧”，离不开运动式推进，工作安排部署多、督促落实少，有时工作梳理完就交给分管的同志，不能够亲自带着同志们思考剖析问题使工作成效不明显。

　　（三）对照入党誓词方面一是对党员的权力和义务把握不实。尽管入党20多年，但对党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响了洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的**工作不研究、不思考，满足于现状，没有完全做到凡事都从因素去分析、从效果去考虑，对规矩、纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。二是大局观念意识弱。结合工作实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题还不够。面对广大人民群众

　　对**的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。

　　三是群众观念没有扎深树牢。虽然本人从小在农村长大，自己认为有着深厚的群众感情。近几年来，到农村去的少了、调研少了，没有认识到和群众拉开了距离。自己分管的**工作，主要职责就是解决群众急难愁盼问题，在这方面没有搞好深入调研，没有做到把问题找准、找全、理清，从而上升到制度化、政策化层面推动解决存在做“表面功夫”的问题。

　　（四）对照革命先辈和先进典型方面一是红色精神学习不深不细。总书记强调“只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗”。学习革命先辈和先进典型，就是要切实增强对x主义、共产主义的信仰，自觉做x主义、共产主义的坚定信仰者和忠实实践者。在日常学习中尽管读了很多关于革命先辈的书籍，但是往往浮于表面，缺乏深层次的思考和情感认同，尤其在从红色精神中感悟理想信念、汲取前行力量，以红色精神凝聚动力、锻造能力方面还有很大的差距。二是为民服务有差距。没有把基层群众利益作为出发点，对

　　基层指导服务不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，为基层、企业和外商服务意识不强，比如在服务企业获取外贸进出口权、境外投资资质、对外承包工程资质以及向上级申请各类资金扶持方面还做得不够理想，缺乏为企业发展出主意、想办法的主动性。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，解决群众实际困难问题力度不大，针对群众反映的热点难点堵点问题，没有完全结合工作细化出更广泛、更具体、更符合实际情况的有效对策，服务经济社会发展和群众福祉建设上思路不多。

　　三是奉献精神消弱。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，也是每位党员应尽的义务和根本的人生价值观。随着年龄的增长，勤奋工作的劲头减弱了，思想深处甚至有了自我满足、自我欣赏的苗头，更愿意抓一些费力小、见效快、易出彩的工作，在工作遇到困难的时候，甘于奉献的精神不足，在急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，努力当好人民群众的贴心人方面依然不足。

　　二、产生问题的原因通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是：（一）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺

推荐访问:副镇长2022年度生活会对照检查材料 对照 生活会 检查