党建整建提质会议记录4篇党建整建提质会议记录 2019年党支部“基层党建创新提质年”实施方案 根据省委、市委“基层党建创新提质年”方下面是小编为大家整理的党建整建提质会议记录4篇,供大家参考。
篇一：党建整建提质会议记录
19 年 党支部 “基层党建创新提质年”实施方案根据省委、市委“基层党建创新提质年”方案要求，为深化拓展“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”工作成果，以改革创新精神全面提高局党支部党建质量，结合市xx局第x党支部实际，制定此实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、全面从严治党，
认真贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，按照“统筹谋划、分类实施、无的要有、有的要强、强的要优”的总体思路，紧紧围绕提升组织力、强化政治功能，统筹布局党支部建设、推进重点任务落实、着力解决突出问题、压实党建工作责任、创新理念方法载体，着力对标准、强规范，抓重点、全覆盖，补短板、破难题，重落实、求实效，促创新、提质量，推动党支部建设全面进步全面过硬，为加快推动 xx 市 xx 工作发展提供坚强的组织保证。
二、主要任务
（一）加强政治建设，深化政治统领
坚持把政治建设摆在首位，抓实学习教育，加强党内政治文化建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实
践、推动工作。
1.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省市委安排部署，以县处级以上领导干部为重点，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持和发扬党内集中教育活动成功经验，探索开展能否为人民服务、能否吃苦在前享受在后、能否勤奋工作廉洁奉公、能否有献身精神“四个能否”叩问初心、“革命理想高于天”大讨论、“当好新时代答卷人”大调研、要进一步增强创新意识，坚持继承创新、守正创新、探索创新，突出理论创新、实践创新、制度创新，建立党支部建设围绕中心、服务大局的制度机制，切实解决党支部建设创新不够、质量不高的问题。通过工
作要求标准化、工作任务项目化、工作手段信息化、工作能力专业化“四化”联动，不断提高党支部建设工作质量和科学化水平。
2.创新党支部规范化达标创建，提高基层组织体系建设质量。
3.创新提升攻克贫困堡垒能力，提高抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理质量。
4.创新推进行业系统党建，提高各领域基层党建质量。
5.创新开展边疆党建长廊建设，提高边境党建质量。
6.创新探索“智慧党建”，提高基层党建信息化质量。
7.创新实施专项整治，提高解决基层党建难点问题质量。
围绕《方案》明确的任务，同时制定下发了《“基层党建创新提质年”重点任务项目清单》，按照项目化推进的模式，开列了 xx 项重点项目，并明确了工作目标、工作措施和责任单位，要求各级各部门认真抓好落实，确保全州基层党建工作全面提质增效。
篇二：党建整建提质会议记录
55 2022 年 第 5 期 上 ／ 总第 939 期推动城市基层党建引领基层治理提质增效文 文 张秋晓城市基层党组织作为党在城市全部工作和战斗力的基础，在加强基层治理体系和治理能力现代化建设过程中发挥着重要作用。近年来，各地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央关于加强城市基层党建工作的各项部署要求，城市基层党建引领基层治理水平明显提升。年初，中央组织部等四部委印发了《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》，就做好相关工作提出明确标准要求。我们要进一步抓好《若干措施》贯彻落实，持续加强党的全面领导，有效整合各方面力量，着力破解制约基层治理效能提升的突出问题，积极构建共建共治共享的城市治理新格局。加强党建引领网格管理。按照覆盖300~500户的标准划分社区网格，整合党建和政法综治、民政、城管、信访、应急管理等各类网格事项，建立信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作机制。建强社区网格党组织，原则上一个网格设立1个党支部或党小组，社区网格党支部书记、党小组组长由社区党组织成员或社区党员骨干担任，并兼任网格长。对网格排查上报事项，社区做好梳理汇总，街道根据问题性质和管理权限“吹哨报到”，相关职能部门主动承接、限时办理并反馈。推动基层执法力量下沉网格，引导各类企业、社区组织、志愿者队伍参与网格管理和服务。健全社区工作者职业体系。严格选聘标准和程序，按照每万名城镇常住人口不少于18人的标准，根据就近就便、职住兼顾原则，由县（市、区）统一组织选聘，由所属街道集中管理、所在社区分配使用。完善激励保障制度，社区工作者薪酬标准不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，按照国家有关规定落实基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金。对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等选拔进街道（乡镇）班子。加强日常培养锻炼，突出实战实训，设立实训基地，推行“导师帮带制”，鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格评价。建好党群服务中心体系。把街道社区党群服务中心纳入城市公益性服务设施建设规划，按照“15分钟服务圈”要求科学选址、合理布局，尽量把党群服务中心建在人流密集、交通便利的位置。整合党建、治理、服务多种功能，合理划分政务服务、党群活动、综合治理、协商议事、文体康养等功能区域，有条件的可设立老年食堂、青年创客空间、老党员工作室等特色服务场所。统筹推进智慧城市、智慧社区建设，打造一体化信息系统和综合指挥平台，加强便民服务信息网络建设，让数据多跑腿、群众少跑腿。强化社区物业党建联建。推动符合条件的物业服务企业及时建立党组织，暂不具备组建条件的，通过选派党建指导员、招聘企业党员员工等方式加强党的工作覆盖。强化党组织对业主委员会的指导，街道社区党组织要在业主委员会组建和换届过程中加强人选把关，提高业主委员会成员中党员比例，推动符合条件的社区“两委”成员通过法定程序兼任业主委员会成员。健全党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，完善街道党（工）委统一协调，相关部门联动执法，协同解决物业管理问题的工作机制，以高质量物业服务推进美好家园建设。篇三：党建整建提质会议记录
并举赋能国企党建提质增效近年来，**市**市认真贯彻新时代党的建设总要求，深入实施国有企业改革三年行动，采取健全组织体系、优化管理机制、建强骨干队伍、强化待遇保障等举措，赋能国有企业党建工作提质增效，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、健全组织体系，提升国企引领力 优化组织设置。树立大抓基层的鲜明导向，科学设置国有企业党组织，做到企业业务拓展到哪里，党的组织和党员就出现在哪里。湖北中房公司党委创新党组织设置形式，探索在项目工程一线成立临时党支部，引导党员以身作则，发挥先锋模范作用，推进党建与项目建设相促相融。截至目前，该市已在 14 家国有企业中成立党组织 24 个，共有党员 631 名。
强化教育管理。以支部主题党日为载体，每月 25 日开展支部主题党日活动，组织党员集中学习传达全国、全省国有企业党建工作会议精神和习近平总书记的重要讲话精神，对标《全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务清单》，细化工作措施，逐条逐项抓好工作落实。每年至少举办一次国有企业党组织书记业务能力提升培训班，提高国有企业党的建设质量。
严肃党内政治生活。针对少数国有企业党内生活方面存在不够重视、不够规范等问题，研究制发《关于进一步规范基层党组织“三会一课”等组织生活制度的通知》，进一步完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，真正让党内生活严起来、政治规矩立起来。
二、优化管理机制，提升国企执行力 全面落实党建入章。坚持把党的全面领导贯穿企业经营全过程各方面，指导各国有企业对现有章程进行修改，推动党建入章。各国有企业及时召开股东大会，将修改后的公司章程进行广泛讨论并表决通过，报组织、国资部门备案。目前，该市市属国有企业已全部完成党建入章工作。
合理界定权责范围。按照“党组织会先议，董事会、经理层后决”要求，合理界定企业党组织、董事会（经理层）主体权责边界，推动企业党组织履行好决定、前置两张清单权责。指导国有企业修订完善党组织会议事规则、“三重一大”议事清单等配套制度，健全管理机制，推动党的领导作用发挥制度化、规范化、程序化。
做好深度融合文章。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，做强党建与业务的融合文章。建立国有企业党组织书记抓党建工作承诺制及党组织班子成员基层党建工作联系点制度，要求每个班子成员均联系一个在建项目，把党的领导融入项目管理的各环节，做到管业务与抓党建融合统一。目前，该市国有企业领导班子成员已作出公开承诺 38 份，帮助联系点解决实际问题 12 个。
三、建强骨干队伍，提升国企战斗力 配强领导班子。坚持党管干部原则，结合国企改革三年行动，选优配强蒲鑫国投、湖北中房等市属重点国有企业领导班子。对改革重组后的企业董事会组成人员进行优化调整，制
发《市出资企业市场化选聘职业经理人实施办法》《市出资企业外部董事管理实施办法》等文件，采取市场化选聘职业经理人的办法，充实外部董事，提升董事会决策水平。
创新活动载体。在国有企业党组织中广泛开展“三提三争三为”、“青工大比武”、“党员标杆班组”等活动，引导广大党员在生产经营一线当标杆、作表率。市自来水公司党支部在为民服务窗口开设“党员示范岗”，为群众提供优质服务，受到群众的广泛点赞。市公汽公司开展“党员示范司机”评选表彰活动，激发党员职工爱岗敬业的热情。
培育红色力量。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加大在企业生产一线和青年中发展党员力度，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜“血液”。近年来，该市已累计在国有企业中发展党员 12 名，培养入党积极分子 20余名。
四、强化待遇保障，提升国企凝聚力 压实管党责任。建立健全党建工作考核评价体系，制发《**市国有企业党建工作规范》，明确国企党组织要履行好管党治党主体责任。年终对国企党建工作进行单项考核，考核结果与企业负责人业绩考核挂钩。对排名靠后的国企党组织书记，由市委组织部部长直接进行工作约谈。
建强红色阵地。以提升党员活动室规范化、标准化为目标，坚持“规范、节约、实用”的原则，高标准建设企业党员活动室，增强党员的认同感和归属感。市中房公司投入 6 万多元对党员活动室进行了改造，统一购置了会议桌椅、党员教育设备，高标准打造党建文化墙，给党员安了一个新“家”。
落实待遇保障。按照“两个 1%”的要求，将 14 名专职党务工作人员全部纳入企业人员编制，年初按照不低于职工工资总额 1%的标准核定国有企业党建工作经费，纳入年度财务预算。每年组织企业党员到大悟、汤池等地开展红色教育，举办专题讲座、唱红歌比赛等活动，激发国企党员干部的爱国主义热情，提高党员责任感、使命感。
篇四：党建整建提质会议记录
建引领聚合力 提质增效谱新篇近年来，湖北**农商银行党委坚定不移围绕省联社党委“以党建统领业务经营”的战略部署，思想上高度，发展提速度，行动加力度，服务升温度，缔造了一支“企业有生气、品牌有名气、党委有正气、员工有士气”的效能型党委团队，“**高度、**速度、**亮度”闪耀荆楚。
高度。从成立之初的 11 个支部、112 名党员发展到 17 个党支部、142名党员，党基层组织从星星之火到燎原之势，实现多点开花、枝繁叶茂。
速度。6 年来，以 2 年再造一个农商银行的发展速度翘楚县域同业，实现了“存款六连冠、贷款补短板、不良双下降、效益翻两番”。
亮度。先后荣获全国“巾帼文明岗”“中国星级银行网点”、全省“先进基层党组织”、市级“精神文明先进单位”，2017 年被银监会监管评级为“2B”。
党建铸基，以班子建设打造“效能引擎”
强党性，五风聚力。党委班子围绕“抓政治，强党风；提修为，优作风；严纪律，正廉风；优服务，倡新风；提效能，正会风”的“五风建设”，把加强党对农商银行的绝对领导、从严治党向基层纵深延伸、乡村振兴等十九大精神写入章程，提高了“党领导一切”的核心权威。
强效能，五神合一。党委突出“核心、样板、风纪、责任、担当”五个效能关键点，全面落实“两个主体责任”，亮身份、建台账、列清单，做到坚持“三会一课”，坚持廉洁勤业，坚持以上率下。保持强有力的政治定力和向心力，提升了干部员工的精气神，有效保证了党建业务同频共振。
强作风，五力齐发。深入开展银监会组织的“亮剑行动”、省联社“四个管理年”“五个专项治理”活动，旗帜鲜明打击“人情风”“慵懒症”“懈怠病”“不作为”“乱作为”等问题，全面提升队伍作风的凝聚力、领导力、战斗力、监督力、执行力。
党建练功，以执纪监督夯实“效能底盘”
笃学敏行，补 强党员精神“活性钙”。党委将“两学一做”从“关键少数”向全体员工拓展，深入开展“学先进、找差距、创佳绩”劳动竞赛，开
展党员“1+1＞2”结对竞进帮扶，开展“红旗党支部”“标准化支部”观摩，大力营造比学赶超的竞进热潮。
正德厚生，种好党委纪委“责任田”。一是强监督，严纪律。设立纪委办公室，在各支行配备兼职纪检监察员，聘请社会监督员，加强员工 8 小时内外的行为管理，做到“守好岗，管好人”； 二是强规矩，严用权。落实“三重一大”制度，有效防止权力滥用、权力失控； 三是强追责、严执纪。加大内部审计力度，近年来共查处各类违规问题 95 起，处理违规违纪人员 62 人次，经济处罚 91 人。
合规致远，筑牢转型发展“防火墙”。以“合规创造价值、合规人人践行”的理念为主基调，将廉政文化书法、绘画渗透到机关、基层的每一个角落，让书香银行厚植到员工的脑髓深处。
党建壮骨，以业务发展驱动“效能车轮”
对标，东风劲吹春潮涌。年年“春天行动”中，行党委号召全体党员率先垂范、勇于争先，抓营销、比奉献、晒业绩，存款连年高速增长，四年实现翻两番，连战连捷六连冠。
一是思想上对标看齐。全体党员“比奉献争当先锋模范，抓营销誓创一流业绩”，支部书记人人宣誓表态发言，增强了党委感召力和支部凝聚力；。
二是行动上对标看齐。“春天行动”中，干部员工不闲聊家常谈发展，不坐等客户上门走村入户，不靠礼品靠感情拉客户，坚守岗位不打烊，一心一意抓客户。
三是考核上对标看齐。组织“春天行动”对手赛，对各项工作综合考核，实行一周一公布、一月一考核，涌现出一批增存、增贷、控险的排头兵。
担当，扎根沃土勤耕耘。一是支持精准扶贫。在全面调查摸底和建档的基础上，累计投放小额扶贫贷款 3.7 亿元，占各家金融机构扶贫贷款的 90%；。
二是创新信贷产品。着力解决农民因无抵押物造成贷款难问题，积极推广“创业通”，利用“流动党支部”“金融服务中心”平台对外出创业人士和农民工倾力支持。累计发放农民工创业贷款 30 亿元，发行农民工卡 8 万张； 三是服务民生工程。为 15 万农户代理补贴资金，不断加大“银医通”“警银亭”、ATM 等布放力度，实现普惠金融全覆盖； 四是拓宽融资渠道。开办了水域权抵押贷款、动产不动产组合抵押贷款等产品，累计发放中小企业贷款 80 亿
元。
思睿，飓风行动“险”作为。党委挂帅、支部牵头、党员冲锋、职工战斗，大力开展风险贷款、信用卡逾期清收化解“飓风行动”，做到风险排查不间断、包点督办不缺位、绩效考核不手软，共开展突击检查 15 次，召开专题碰头会 5 次，撰写风险调查报告 25 份，制定风险处置预案 14 个，处置风险贷款 5500 万元，信用卡风险管理水平名列全省第二。
党建塑魂，以氛围载体汲取“效能动源”
助廉、保廉、促廉。以党风廉政建设为抓手，“一观看”，组织党员干部及家属观看《永远在路上》警示教育片，深入看守所体会高墙生涯，触灵魂，知敬畏，守戒尺。“二承诺”，全体干部以家庭名义做出廉洁承诺。“三提醒”，充分运用手机短信、微信等通讯平台发送廉洁短信，让“八项规定铭记心，清正廉洁贵在行，两袖清风过佳节，举家欢聚庆团圆”成为党员干部随身携带的“小警钟”。
筑梦、追梦、圆梦。以“青春红五月，共筑中国梦”为主题，先后开展了职工运动会、瞻仰革命先烈、三八巾帼户外拓展、“中国梦劳动美”演讲比赛等活动，增进了全行青年员工的归属感和幸福感。
立志、帮志、行志。以“我是党员、向我看齐”为行动指南，组建“党员志愿者小分队”，形成“一个支部一个特色、一名党员一面旗帜”。成立“爱心基金”，号召“学雷锋志愿者小队”捐款 8 万元，开展困难职工、党员慰问 55 人次，成立“乡村振兴先锋队”“精准扶贫帮扶队”“移动金融小分队”“微心愿服务队”，对接全县 348 个行政村、25 个特色产业、4500 个贫困户、2 万余名农民工，对 500 余名留守儿童、空巢老人进行“微心愿”认领、帮扶……