新形下群众工作方面对照材料（15篇）

新形下群众工作方面对照材料（15篇）新形下群众工作方面对照材料　　群众路线领导对照材料（3篇）　　群众路线领导对照材料　　论学习目的是要深入领会中央精神武装思想头脑指导企业党建工作和经营管理。　　2下面是小编为大家整理的新形下群众工作方面对照材料（15篇）,供大家参考。

篇一：新形下群众工作方面对照材料

　　群众路线领导对照材料（3篇）

　　群众路线领导对照材料

　　论学习目的是要深入领会中央精神武装思想头脑指导企业党建工作和经营管理。

　　2.坚持党在国有企业的政治核心作。集团班子能坚持以邓小平理论、”;三个代表”重要思想和科学发展观为指导充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发发挥党员先锋模范作和党组织的战斗堡垒作积极推进企业的改革和发展。

　　3.抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正从我做起”为要求工作作风求真务实以身作则能够坚持从党性原则和工作实际出发密切联系群众倾听职工群众的呼声积极推进企业的改革和发展让职工群众共享企业发展的成果。

　　4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制坚决执行”;三重一大”决策制度积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围履行党风廉政建设责任廉洁自律遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

　　（二）存在的差距和不足1.学习的自觉性不够学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上尤其是政治理论知识的集中学习只是按照上级要求的内容走形式地完成任务不能很好地学以致,停留在“要我学”的被动局面没有上升到”;我要学”的思想境界。

　　2.班子在工作上闯劲不够抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎有求稳怕乱、等待观望的思想抓工作有时会重安排轻跟进、检查有时候只传达精神深入基层调研研究、抓落实不够。

　　3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想以管理层自居与基层和员工仍保持一定距离虽然有领导干部也下基层调研但主动性不强、不够深入只注重了解自己想要了解的问题没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么全心全意为人民服务的宗旨意识不足也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

　　二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况（一）贯彻落实情况为贯彻落实中央八项规定和省委实施办法集团党委召开了党委中心组学习会议专门学习有关规定并对照规定认真检查了贯彻落实情况。1.强化联系点工作机制加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访了解经营情况和困难将帮扶责任落实到人。今年年初公司还出台了《加强服务型基层党组织建设的实施意见》领导班子成员对口帮扶基层党组织并积极参与支部会议党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来领导班子成员也分别到帮扶企业调研充分听取基层员工意见为班子查摆问题指明了方向。

　　2.精简会议活动切实改进会风提高会议实效。党政领导班子群众路线对照检查材料。群众路线活动开展以来公司力行少开会、开短会、讲短话尽可能地减少会议数量可开可不开的会议一律不开能够合并的会议一律套开会议力戒空话、套话专门规定了每周的经营例会各部门发言原则上控制在5分钟以内季度经营分析会从原来的一天缩至半天各企业发言控制在10分钟以内只讲关键问题、关键数据、关键举措少讲套话。严格执行会议申请审批规定严格控制参会人员严格控制开会时间尽可能利公司现有办公场所召开会议减少会议费支出,截至到8月份今年的会议费较去年同期减少了69%。

　　3.精简文件改进文风提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面公司一直提倡少讲空话、套话就事论事具体事例、数据说话言简意赅、主旨明确、论证充分。年初公司印发了《关于明确办文责任的通知》明确了办文流程、权限以及各环节办文时间（各环节办文时间原则上不得超过1个工作日）等要求办文效率大有改善。

　　4.厉行勤俭节约。公司专门制定了《企业领导职务消费管理实施细则》严格控制接待开支标准严格执行职务车和职务消费的有关规定据财务统计公司业务接待费比去年同期减少30%；取消了每年必办的春节团拜会；严格压缩出国出访和外出培训活动；要求公司内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花材料尽量使电子版减少纸张浪费。

　　材料三：群众路线领导对照材料第二篇：自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来____党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署以解决“四风”问题为总目标以深入落实中央八项规定和省委”;双十条”规定要求为切入点紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求按”;三个环节”工作步骤精心组织周密安排。现将____领导班子的对照检查报告如下：一、遵守党的政治纪律方面的情况____党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话都及时认真组织传

篇二：新形下群众工作方面对照材料

　　对照联系服务群众方面存在的问题范文(通用多篇)

　　第1篇:对照联系服务群众方面存在的问题一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　第2篇:对照联系服务群众方面存在的问题在党的群众路线教育实践活动中，各级领导干部认真贯彻密切联系群众、改进工作作风的八项规定，深入基层、深入群众,访民情、察民意、解民忧，用好的作风和实际行动践行群众路线。在走进群众中，升华公仆情怀市委书记孙春兰在一篇体会文章中这样写道：“领导干部与群众走得越勤，群众的心离我们就越近；我们把群众的事当自己事，群众才会拿我们当自己人、当亲人。”教育实践活动开展以来，市领导同志多次深入联系点听取基层干部群众的意见和建议，并深入到分管的部门行业和基层单位，尤其是到条件艰苦、困难比较多的农村、社区、企业、学校、工地等108个基层单位和95户困难家庭调查研究、征求意见、解决问题，同时还邀请民营企业家、科技研发人员、社区工作者、基层医务人员、人民教师、个体工商户、普通菜农、环卫工人等基层干部群众到市委机关，面对面听取他们的心声和诉求。市委制定了《关于建立健全党员领导干部基层联系点的实施意见》，1256名局级以上领导干部建立基层联系点1877个，其中市级党员领导干部建立基层联系点32个，每人确定一个村或社区、企事业单位、项目、学校为联系点，经常深入群众当中，听取意见，调查研究，协调帮助解决了农村和社区组织工作经费与场所，企业生产经营困难，困难群体帮扶，食品安全，以及群众用水、用电、看病、出行、垃圾处理、留守老人照料等60多个实际困难和问题，推动联系群众、服务群众经常化、制度化。

　　同时，市委、市政府还专门在北方网搭建了市委书记、市长与群众直通交流平台，开辟了“我对书记说心里话”、“我向市长提建议”、“我向党的群众路线教育实践活动提建议”等栏目，搭建起市领导同志与群众的直通交流平台。2013年共办理人民网网民留言1596件，已办结1516件，办结率达95%。

　　带着感情做事，是一种温暖群众的意见就是我们的“正冠明镜”，群众不满意的就是我们着力整改的，群众所盼的就是我们所干的。滨海新区各级领导干部不影响基层正常生产，不增加群众负担，先后有2500多次走街村、访百姓、进企业、下工地，摸实情、办实事、解难题，解决了改建小学操场、配齐楼道暖气、增设校车、部分村居基础设施配套、文化活动场所面积小、防暑降温设施不足以及企业生产经营、市容环境整治等问题。市经济和信息化委领导班子成员带头联系10家以上企业或所属单位。市司法局推进律师事务所与村（居）委会结对子，在全市设立法律服务站点1042个。市人民检察院的党员干部在接待群众信访工作中,树立“五个决不能”的思想，即决不能对人民群众的疾苦视而不见，决不能对人民群众的要求敷衍塞责，决不能对人民群众的求助置之不理，决不能对损害人民群众利益的行为不管不问，决不能让困难群众打不起官司。天房集团组织党员干部入住空闲的保障房，与困难群众做邻居，亲身体会群众的生活,感受他们生活中的疾苦。市民政局干部李金铸在参加了“当小巷总理”体验式活动后，深有感触

　　地说：“在参与街道、社区的日常工作中，更直接地了解到基层干部群众的需求，发现了在低保救助、优抚安置、社区建设等方面存在的一些问题，使改进作风、改进工作更加有的放矢、方向明确。”

　　为人民服务，永无止境市委制定了关于加强党的作风建设的规定，建立健全了党员领导干部基层联系点制度、市委委员联系市党代表和市党代表联系群众的制度等。市人大常委会还建立了常委会组成人员联系人大代表制度、市人大常委会主任会议定期研究信访工作和常委会组成人员牵头督办重要信访事项以及督办代表建议、批评和意见的制度等。市政府制定了进一步改进行政机关和公务员作风八项措施、市政府党组成员联系社区、农村和困难群众制度等。市政协也分别制定和完善了加强政协党组、政协主席会议和政协常务委员会自身建设的制度。各部门各单位也根据自身实际，建立健全联系群众、改进作风的制度规定。市国资两委制定了《深入困难企业调研帮困制度》，对班子成员、机关干部每月深入困难企业的时限、方式做出明确规定。市委农工委、市农委要求领导班子成员每年要用三分之一时间开展调研。市级机关工委修订完善了“每个党组织联系一个基层单位、每个党支部联系一个困难群众”的“双联”制度。到目前，全市共建立密切联系群众、改进作风的制度902个。在全市开展联系500个社区、帮扶500个困难村工作，从市级机关、区县机关、市属企事业单位抽调3836名干部深入社区和困难村。市结对帮扶困难村工作办公室副主任李成水向记者介绍说：“驻村工作组与

　　困难村的村民群众同吃、同住、同劳动，有针对性地帮助困难村解决实际问题，让机关干部们真正能够面对面和基层群众打交道，实实在在地接到了地气，大家不仅做群众工作的能力和水平提高了，与群众的感情也不断加深。”

　　第3篇:对照联系服务群众方面存在的问题农村是党密切联系群众的桥头堡和前沿阵地，农村党员则是党在农村的急先锋和先遣队，农村党员联系服务群众的质量高低直接影响着党在群众中的威望和地位。当前在大多数农村的党员干部中，不同程度地存在党员联系服务群众时间少、内容偏；“联上多，联下少”；质量差、效率低等问题，一些党员甚至在处理问题时方式方法简单粗暴，不考虑群众的感受，群众意见很大。导致问题存在的原因有诸多因素，笔者以为，主要有以下几点：一、农村党员联系和服务群众的意识不够强、问题把不准一是思想认识不到位。一些农村党员对开展联系和服务群众工作的重要性和紧迫性认识不够，没有在思想上引起足够的重视，将联系服务群众工作摆在了次要位置。二是真正走近农民身边，服务群众的时间还不够多。有些农村党员虽然身在农村，但心不在农村，对身边群众不愿意去了解，对群众没有感情，很少甚至不会主动到农民家中走访了解，对群众反映的问题“绕道走”，仅有的一些走访也局限于上级指令和硬性指标等。三是农村联系和服务群众的内容不全面，党员群众呈现两条平行线，平时不接触，一交叉就是矛盾纠纷，而涉及内容又集中表现为新农村建设规划、村民违规建房、土地征用、计生等问题。党员干部对问题把不准，认为联系服务群众就只包括解决上述问题，忽略其他应该服务的项目和内容，例

　　如带领农民致富、盘活集体资产、服务农业生产、维护农村社会稳定等，造成当前联系服务群众工作片面、狭窄。

　　二、农村党员联系和服务群众的基础缺失、考核不活一是农村集体经济发展滞后甚至缺失。农村实行土地家庭联产承包责任制后，农村集体经济就逐步走向衰弱，在当前农村大范围的存在着集体经济发展滞后甚至缺失的现象，这不仅使得农村党组织失去了联系群众的主要物质纽带，也使得农村党员在面对生产、经营自主性日益扩大的群众面前，缺乏行之有效的联系方法和途径，客观上造成了农村党员“联下少”的现象。二是农村党员干部的考核提拔机制存在诸多弊端。农村党员干部，尤其是村党支部书记、主任的考核不需要群众的参与，群众没有发言权，在涉及到党员干部提拔考核时，存在“一言堂”弊端，大部分乡镇领导说了算，乡镇领导说行就行，群众说了不算，缺乏群众的监督，这就从源头上使得农村的党员干部没有动力去联系服务群众，只要与上级领导保持好关系，考核提拔就不成问题，导致党员干部“联上多”现象大行其道。三、农村党员联系和服务群众的方法不多、渠道不畅一是联系和服务群众创新不足，被动执行。当前农村党员在联系和服务群众中，存在以“结对帮扶”、“挂点驻村”等机关干部下乡服务为推手，自己被动参与其中为主要形式的问题，形式单一，缺乏自主创新和主动服务意识。二是联系和服务群众的资金不足。没有足够的经费支撑，只能停留在进行一般的捐款捐物等简单的帮扶上。三是工作方法简单陈旧。一些农村党员干部落实计划靠“行政命令”，推动工作靠“经济处罚”，解决纠纷靠“恐吓哄骗”。四是人民群众表达意愿的渠道不畅。党员对畅通群众意愿

　　表达渠道工作重视不够，党员不愿“惹”群众的事情，以自保心态对待农村工作，造成当前农村一些群众想找党员反映问题却得不到应有的反馈和处理。

　　四、农村党员联系和服务群众的动力不强、作风不实一是农村党员干部和党员文化素质还不高,特别是一部分农村党员由于年龄偏大、文化水平偏低、技能欠缺、观念陈旧，生活水平还不如当地普通群众，更谈不上有效联系和服务群众，造成农村很多党员联系和服务群众的动力严重不足。二是培训形式、学习效果不够好。对农村党员进行培训的针对性、实用性不强，短期、形式的培训造成当前农村党员参加了培训却帮不了村民什么忙的尴尬局面。三是党员待遇有待于进一步提高。当前农村不少党员还处于贫困状态，生活比较艰难，党内关怀也没有及时得到落实，不落实待遇单方面要求党员联系服务群众，给党员造成一种义务多，权利少，甚至只有义务没有权利的错误认识，造成了党员履行义务的主动性和积极性明显下降。四是工作作风不扎实。一些农村党员热衷于各种各样的会议、检查、评比以及应酬，静下心来抓落实少，倾听群众声音，踏实解决问题更是少之又少，一部分农村党组织领导班子看摊守业，不思进取，缺乏带领群众发展经济致富奔小康的本领。以上这些问题，严重影响了党组织的威信和农村党员干部在群众中的形象。第4篇:对照联系服务群众方面存在的问题一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论

　　来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱

　　节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从

　　群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工

　　作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学

　　习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　第5篇:对照联系服务群众方面存在的问题1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对

　　打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　　3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。

　　5.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　　6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　　7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

　　8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　　9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心

　　体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用

　　新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什

　　么掌握的还不够实、不够全面。12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办

　　公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

　　13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

　　14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

　　16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不

　　深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　　18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　　19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

　　20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

　　21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的

　　“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

　　22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　　23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　　24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

　　26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　　27.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

　　28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

　　29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔着玻璃看”的现象。

　　30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。

　　31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众发展经济、增收致富的力度不大。

　　32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。

　　33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。

　　34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

　　35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

　　36.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　　37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。

　　38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际

　　情况出发，设身处地为群众着想不够。39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民

　　困、化民忧的工作力度还需要加大。40.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排

　　有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机制还需进一步完善。

　　41.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。

　　42.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。

　　43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。

　　44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利

　　益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

　　45.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

　　第6篇:对照联系服务群众方面存在的问题中国革命的斗争史证明了一个真理，就是一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。回顾我们党在战争年代能取得胜利，其中最重要的一条就是坚持了党的群众路线。如果我们脱离了群众、失去了人民拥护和支持，最终也会走向失败和颠覆。历史证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸共命运，是我们党无往不胜的根本。在长期革命战争中，我们党依靠群众，依靠信念，勇于胜利，取得了历史辉煌的伟大胜利。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史;党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活佐证。正是因为我们党始终坚持“为人民服务”的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作和具体活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。群众路线是我党发家和发展的传家宝，既有理论上的成熟，更有实践上的检验。历史和现实告诉我们，不管时代怎么变革、经济

　　如何发展，但“以人为本、执政为民”的民本理念不能放弃，从群众中来、到群众中去的群众路线不能改变，否则，我们就会丢掉执政的土壤、丧失执政的根基。党的群众路线关系着民心向背，左右着党群脉动。

　　但是，随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，部分党员干部在工作中也存在着一些不良现象。有的党员干部发生角色错位，由“人民公仆”变为“群众主人”，自认为可以主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众;有的党员干部看不起群众，认为群众无知，从心理上拒绝群众;有的党员干部不关心群众，对群众反映的问题漠不关心、久拖不办，从感情上伤害了群众，等等。诚然，这些现象仅存于少数党员干部身上，但其行为却严重损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，削弱了党同人民群众的血肉关系。

　　要保证群众路线不失其根本实质，必须要提高走群众路线的能力，党的全部工作的出发点就是为人民服务，使群众得利。党员干部要真心实意当人民群众的服务员，在任何时候、任何情况下都要切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。党的所有工作和一切发展都需要群众参与，群众的意见和建议是改进党的领导、实现科学执政的最好“助推剂”。党员干部要发挥宣传的作用，通过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、建议的新平台，把群众组织、调动起来。

　　新时期，新任务，党给我们广大党员提出了更高的奋进目标，要求我们从更加善于做群众工作，依靠群众，服务群众。不管任何时候，群众都是我们最坚实的支撑和基础，这也是我们党永远立于不败之地的新生动

　　力。群众路线蕴含着深厚的政治思想，把党的奋斗目标凸显集中地概括了出来，认真学习领悟，就是要把全心全意为人民服务的宗旨贯穿到具体工作之中，切实关注并解决民生问题，让人民在物质生活大大提高的同时能够享受到完善的社会福利，愉快和谐地过上幸福美满的生活。着力树立群众观点、着力解群众决突出问题、着力改进工作作风、着力建立长效机制为重点，努力建设党和人民满意的干部队伍，不断提高服务基层、服务群众的水平，这正是共产党人的不懈追求的动力和奋斗的目标。

　　在社会转型期和矛盾凸显期，走好群众路线，进一步密切群众变得尤为重要。新时期的群众路线是要各级领导干部主动深入地到群众中去，把群众当成我们的衣食父母，把老百姓的柴米油盐作为我们工作的重中之重。群众路线不是简单的送温暖和施恩惠，是要各级党员领导干部时刻关注大众民生，想群众之所想，忧群众之所忧，解群众之所难，真正的为老百姓做实事，真情为百姓排忧解难。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，不管是在什么时候，群众都是我们中国共产党人最有力的后盾，这也是我们党永葆生机的力量源泉。坚持群众路线，将权力用于群众之中，权为民所赋，亦当为民所用，权力就是责任，责任就是服务和奉献，为群众掌好权、用好权，多干实事、多办好事，努力将政治优势和组织优势转化为服务群众的职能优势，将权力化作服务群众的工具，引导党员干部和各类人才队伍积极为群众服务，当好群众的“勤务兵”。

　　就国企而言，存在着企业效率与职工个人利益、企业盈利与职工劳资待遇、企业利润与职工生活福利、企业条件与职工生产环境，以及企业管理发展模式与职工切身利益的享受分配等错综复杂、相互制约和情感交结

　　的操作环节及法规流程。作为国企党员干部和领导，更应该把党的群众路线的精神实质深深扎根于人民群众和职工的沃土之中，努力践行“立党为公、执企为民”的理念，做到思想上尊重职工、政治上代表职工、感情上贴近职工、工作上为了职工，一切从职工群众的利益出发，多为职工群众着想办事，大走群众路线，实施厂务公开，以职代会为基本形式、以调查研究为基本手段，倾听职工群众的意见和诉求，不断解决企业发展和职工利益分配等各方面的基本问题，达到均衡、和谐、有力、成效，才能使企业和职工群众共同品尝到改革发展的硕果、享受和谐进取的乐趣、体验恪尽职守的快乐、拥有积极奋斗的希望，才能得到职工群众的衷心拥护和大力支持，才能在国企建设和事业发展中取得新发展，迎得新胜利。

　　第7篇:对照联系服务群众方面存在的问题党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。问题及原因当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。

　　从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。

　　从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。

　　从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。

　　对策建议党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行

　　业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。

　　组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。

篇三：新形下群众工作方面对照材料

　　我为群众办实事实践活动

　　个人对照检查材料

　　根据《关于在全市开展“我为群众办实事”实践活动实施方案》安排部署，xx党委高度重视，按照中央“五个着力”“三个聚集”的总体要求，结合工作实际，围绕巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、便民利民措施等方面，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，高位推动“我为群众办实事”相关事宜，切实解决好群众的“急难愁盼”问题。开展“我为群众办实事”实践活动，真正把好事办实，把实事办好，就要解决好“问题清单”。经自己认真对照检查，进行梳理归纳，从以下几方面找问题，谈认识，定措施，借以促进今后的工作。

　　一、存在问题与剖析1、形式主义方面本人是月调入xx大队负责行政工作的，到任后首先面临的是部分退休职工持续群体上访、待岗人员的上岗诉求、在职职工不跑项目和凉州区检察院入驻我队调查群众实名举报涉嫌贪腐问题等一系列十分棘手问题。在十分繁重的行政工作和繁多具体事务的压力下，自己被动地陷入大队日常工作和日常事务的协调与推进中，致使对党的理论知识学习有所放松，学习流于形式，理解的程度和领会的深度不够。由

　　于没有充分地调研和与相关业务单位交流对接，对一些基层单位的真实情况没有摸准吃透，逐渐形成了通过部分人了解情况和用会议了解情况，用会议安排和指导工作的现象。准确地讲，对xx大队的历史和现状的了解截止目前仅局限于表面现象。就年大队的行政工作安排而言，也存在着思想不解放，视野不开阔，改革创新意识不强，墨守成规，新项目开发力度不够，解决实际问题的能力不强等问题。

　　原因分析：从主观上讲，本人在xx大队初来咋到，肩负上级组织和职工群众的重托，深知大队全体职工群众在拭目以待，自己也有彻底融入xx大队和建设富裕、文明、和谐的xx大队工作激情和信心。但从目前的发展效果看，全队工作仍存在着不尽人意的地方较多。

　　从客观原因讲，xx大队，特别是本人及领导班子仍存在着思想不够解放，视野不够开阔，抓项目，特别是抓大项目，以项目带动发展的力度不够，调动全队职工群众干事业创业的积极性和主动性欠缺，干群关系有待进一步融合，大队的发展战略，发展观念没有变成全队职工群众的自觉行动等。

　　2、官僚主义方面调入xx大队工作后，首先面临的最大问题是部分退休职工、职工遗孀和待岗职工的群体上访问题，这三个方面的诉求，一是部分退休职工联名实名举报，反映大队和上级主管部门克扣工资和津贴补贴等问题。此事虽然大队和省工信

　　委、核地质局经多次调查并有处理结论，但部分退休职工仍不信服处理结果。自己及部分大队领导班子成员深入退休职工群众中进行对话、接待退休职工仅群体性对话从几十人到三百多人规模等七、八次之多，甚至被退休职工围攻，但效果甚微，部分退休职工仍在上访中，甚至借助网络和媒体人进行恶意炒作。二是遗孀反映大队克扣了她们部分生活费问题。此事接到诉求后，大队立即进行了调查了解，确实存在着省上只有政策，资金不到位，欠发遗孀三个月生活费问题，大队立即纠正，自筹资金解决了此事。但遗孀又提出xx月日以前的文件执行问题，仍在上访。三是待岗职工提出的上岗诉求问题和待岗工资偏低问题。经召开待岗职工座谈会，合理提高待岗人员工资，最大限度地安排待岗人员上岗和对少数工伤、特殊疾病待岗职工内部退养等措施，这一矛盾有所缓解。

　　原因分析：从主客观因素讲，本人并不怕接触群众，不回避矛盾，敞开群众反映问题渠道，力争实现队伍和谐稳定。但面对十几年、甚至二、三十年的历史遗留问题和行业政策与地方政策的衔接，以及周边省份执行政策的不一致性，本人只能本着尊重历史，面对现实，依靠上级，依靠政策的原则，给来访职工耐心解释，力求得到职工群众的理解和支持。在具体工作中，本人的办公室经常敞开，对来访职工都能做到热情接待，详细记录，能解决的绝对解决，不能解决的耐

　　心解释，提出解决方法。不存在权力个人化和不给钱不办事，收了钱乱办事及吃、拿、卡、要等现象。在队务问题处理上，做到公开透明，让权力在阳光下运行，坚持民主集中制，通过办公会、管委会、党政联席会、党委会和职代会等形式进行民主决策，不存在独断专行和容不下他人、听不进不同意见等现象。

　　3、享乐主义方面自己是出身贫困山区的农民家庭，能走到今天深知来之不易，对党、对组织常怀感恩之情，能常思贪欲之害，常怀律已之心，能坚持和树立正确的人生观和价值观。在日常工作中，出差时经常住廉价的标准间，能坐火车的不乘飞机，不去高档娱乐场所，不存在及时行乐和追求物质享受，情趣低下，玩物丧志等问题，但在对外交往和来人接待上，也有疲于应酬和接受土特产等现象。4、奢靡之风方面xx大队在甘肃核地质系统发展排位靠后，在贯彻执行中央八条规定方面今年大队党委采取了一系列措施，这些措施有效制止了超规格接待，基本杜绝了单位之间互请，下级请上级，上级要求下级请吃等现象。我个人也能做到洁身自爱，要求下级做到的，自己能率先做到。在改善民生方面实施了一系列大的动作。如天然气入户工程，四栋棚户区改造住宅楼和一栋公租房住宅楼的开工建设，实验室改造等工程。

　　二、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

　　在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要进一步务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，我为群众办实事教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色

　　完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。

篇四：新形下群众工作方面对照材料

　　三整改方向与措施针对自己在工作中存在种种问题我将在以后的工作中认真反思加以改进时时开展自我批评严格要求自己尽力尽心干好每一项工作做到不抱怨不计较不拈轻怕重严以律已宽以待人正确对待领导交办的每一项任务时刻保持积极向上的精神状态对自身业务工作要在精细严实上下功夫细心认真有条不紊地处理每一项工作提高自己的综合素质

　　党员转变作风服务群众剖析材料

　　革命靠自觉，要真正的改进作风，除了外界条件，重用的还是加强自身改造，使自己始终与党中央与人民群众站在一起，牢固树立为民服务宗旨，充分激发自身的创造性和积极性，多为群众办实事、办好事。以下是小编小编提供的党员转变作风服务群众剖析材料，快来看看吧。党员转变作风服务群众剖析材料一在开展党的群

　　众路线教育实践活动中，福建省南安市始终坚持边学边查边改，立说立行立效，针对征集意见建议，积极组织党员干部贴紧基层，深入一线，服务群众，以诚心服务推动作风整体好转，切实推进教育实践活动取得实效。坚持深入基层一线，在亲民爱民上办实事。坚持把为民服务作为推进教育实践活动的重要内容，组织党员干部深入基层一线，为人民群众办实事、做好事、解难题。一是推动农事在一线办理。适应农村发展新形势，率先在全省推行“效能进村”活动，建立“民情日记”、“周二议事”等制度，提高村干部工作效率，及时解决群众反映、关注的问题，密切党群干群关系;创新推行“村党员代表会议”制度，全市730多名党员代表承上启下，既把上级的惠农、支农政策和服务送上门去，又与2600多名困难群众结对，帮助解决难题、办理相关手续，把矛盾和问题解决在基层;依托“世纪之村”网络平台整合涉农部门服务资源，打造网上服务板块，使得

　　基层农民百姓足不出户就可了解相关涉农政策，咨询计生、农业科技、法律等知识，办理新农合等业务，有效深化了“农事村办”工作。二是引导干部在一线服务。拓展百名领导下基层、千名干部进农家、万名党员结对子的“百千万”活动，充分发挥农业、科技等16个部门职能优势，抓住群众最关心的热点、难点问题，积极开展以送知识、技术、信息、医疗、法律进农家为主要内容的“五进农家”活动。组织1820多名党员干部深入基层、深入群众，建立农家书屋212个，送去普法读本9300多本，开展各类农业技术讲座、义诊520场次，构建了党群干群心心相连的纽带。三是号召党员在一线带头。针对全市农村党员特别是农村无职党员数量多、作用发挥余地还较大的情况，我们在全市农村无职党员中开展“三定三解”活动，以培训增质为前提，以激励奖励作保障，全面推行设岗定责，为18600多名农村无职党员设置理论政策讲解岗、实用技术示范岗、民事纠纷调解岗、党务村务监督岗、文明新风示范岗等10种岗位，使他们成为群众致富传经人、关爱群众贴心人、文明新风倡导人。坚持联系服务群众，在优化服务上求突破。以群众满意为第一导向，在全市窗口单位和服务行业广泛开展为民服务活动。一是增强服务意识。各窗口单位和服务行业主动回应群众关切，把群众诉求作为第一信号，努力提升群众满意度。坚持下移服务、前置窗口，以开展“三进三解三促”活动为

　　契机，以“联一帮二带三”为载体，推动窗口单位和服务行业党组织与村、企业等基层党组织联创联建，并确定蹲点人员，带着问题、带着课题下基层，探民意，有效增强为民服务的意识和能力，切实打通联系服务群众“最后一公里”。二是改进服务作风。在全市窗口单位和服务行业党组织和党员中开展“狠抓作风建设，提升服务水平”主题实践活动，引导全市的窗口党员干部职工转变工作作风，主动接受群众监督。结合主题教育生活会开展“对标定位”活动，组织党员干部对照先进找差距，在工作法中查找问题不足，有效改进服务作风，努力提高服务质量。三是提高服务效能。以便民利民为出发点，不断提高新形势下服务广大人民群众的工作效率，健全服务责任体系，完善服务制度，使办事效能有了新的提高。市公安局党委开展“三访三评”活动，在基层窗口单位设置“群众满意度测评器”，邀请群众对民警的服务水平进行现场评议，并通过党代表微博，就为民服务活动与广大网民开展在线交流与评议，受到群众的广泛好评。坚持促进和谐稳定，在民生优先上下功夫。实施一系列保障改善民生的政策措施，切实解决一批群众普遍关注的就学、就业、就医等热点、难点问题，促进社会和谐稳定。一是夯实基础促发展。致力于加强农村基础设施建设，改善群众生产生活环境。推进廉租房、农村饮水安全工程、城乡公路、城乡电网、群众休闲健身场所等民生项目建设。针对部

　　分地区地势险恶、自然灾害多的实际，建设500个自然灾害避灾点，建成气象灾害移动监测设施、森林防火信息化平台及预警信息发布系统，保证人民群众生命财产安全。二是强化保障解民忧。组织实施12件43项为民办实事项目。大力推进新型农村社会养老保险试点工作，创新推行新农保与被征地农民社保“两保合一”，拟投入47809万元和万元分别用于城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度、城乡居民社会养老保险2个保障性项目。三是创新管理保稳定。把促进社会和谐稳定作为实践活动取得成效的一个重要指标，结合“平安南安”建设，积极打造“天网、天眼、天使”三大工程，新建一批智能治安防控卡口，在治安防控重点乡镇安装全球眼90处，治安防控体系进一步完善，群众安全感和社会治安满意度稳步提高。创新矛盾纠纷化解机制，探索建立风险评估、突出不稳定问题周会审、群众诉求代理等多种化解矛盾纠纷的工作制度。一段时间来，共调解各类矛盾纠纷2100多件。党员转变作风服务群众剖析材料二在全阿勒泰市

　　开展各级干部赴基层、转变作风、服务群众工作，深入基层，贴近群众，全心全意为人民群众服务，服务群众是新时代的要求，服务群众是做好金山路街道党工委、办事处一切工作的出发点和落脚点。一、加强组织机构，深入开展“转变作风服务群众”工

　　作。金山路街道党工委、办事处紧紧围绕市委、政府的中心工作，认真贯彻落实安排部署，始终把赴基层、转变作风、服务群众工作作为重要工作来抓，组织班子成员及机关全体干部召开动员大会，成立领导小组，统一思想，提高认识，明确职责，落实任务，切实让班子成员及全体干部职工充分认识赴基层、转变作风、服务群众工作的意义、任务、目标和要求。二、加强理论学习，深入开展“转变作风服务群众”工作。金山路街道党工委、办事处在赴基层、转变作风、服务群众工作中，为了班子成员及机关干部学习常态化、制度化，制定了班子成员及机关干部学习制度。我们采取中心组学习，党员干部大讲堂、机关干部集中学、机关干部通过各类媒体、书本自学等学习形式，加强干部的理论学习。每月至少1-2次中心组学习，每周三下午定为全体党员干部集中学习，重点学习党的路线、方针、政策、党章、十八大精神、中央新疆工作座谈会精神、自治区第八次党代会精神，及时传达学习中央、自治区、地区和市委各类重要会议、文件精神。以加强理论学习提高工作效能、强化服务意识，促进干部职工作风转变。特别是党政一把手以基层工作为题材，亲自撰写相关授课提纲，提高街道社区干部服务居民的意识与能力。三、加强宣传教育，深入开展“转变作风服务群众”工

　　作。金山路街道党工委、办事处高度重视宣传教育工作，坚持营造赴基层、转变作风、服务群众工作的良好舆论氛围。充分利用网络、电视、电子屏、手机短信、宣传栏，发放宣传品、宣传单、倡议书、调查问卷等多种宣传形式向广大居民群众进行宣传。以各小区邻里节为载体、利用端午节、重阳节、纳吾热孜节等传统节日，开展形式多样、贴近居民生活的宣传活动，增强宣传效果。街道班子共12名成员带头、街道36名干部积极参与，分成四个大组分别到四个社区协助社区开展基层工作，经常性地下社区入户宣传党的路线、方针、政策，宣传中央、自治区、地区出台的各类惠民政策，了解民情、解决民事，以自己的实际行动为广大居民群众服务，做好事、办实事，使他们真正了解赴基层、转变作风、服务群众工作的真正意义。四、加强实践活动，深入开展“转变作风服务群众”工作。金山路街道党工委、办事处积极开展“送温暖、送服务、送文化、送技术、送法律、送药品”等六送实践活动。街道、社区半年来慰问贫困家庭11户、孤儿5个、孤寡老人3个、残疾人9个、退休老干部、老党员15个送去党的温暖、党的关怀;定期、不定期组织干部为孤寡老人、残疾人等弱势群体开展25次志愿服务活动;各社区围绕“每月一主题”开展丰富的文化活动，把宣传思想文化工作有机地融入到群众性文化娱乐活动中，开展30余场群众性文体活动，涉及4

　　个社区，70多个辖区单位，做到月月有活动，丰富人民群众的文化生活;为满足群众学习技术的愿望，提高群众技能素质，组织居民开展保洁员、刺绣、编制等技能培训168个人，发放宣传单1000余份;利用法律宣传日等重要节日组织机关干部、居民，邀请专家开展法律讲座10次，大型宣传活动6次，出版报15块，民生调节43件，解答咨询21人次，矛盾纠纷排查47件，解决居民来信来访99件;为流动人口也享受国家的优惠政策，组织干部深入工地，免费体检31个流动人口，免费送1000多个药品，500多个宣传手册。街道全体干部以自己的实际行动、积极开展实践活动，为广大居民做好服务工作。开展赴基层、转变作风、服务群众工作中，取得了明显的效果，真正与居民面对面交流，深入了解居民最关心、最直接、最迫切的问题和诉求，为居民排忧解难，用真情温暖居民心灵，用真诚赢得居民信任，当好居民心中的政策宣传员、问题调查员、矛盾调解员、发展帮扶员、稳定维护员，真正做到群众上访变领导干部下访，深入细致地做好群众工作。党员转变作风服务群众剖析材料三根据集团公司、

　　矿《关于深入开展转变作风服务群众教育实践活动的实施方案》的文件精神，在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础上，联系自己的思想和工作实际，进行了深刻反思和自我

　　剖析。全面查找了个人在“四风”上存在的问题。尤其检查了自己在学习、工作、群众路线等方面的缺点和不足，现剖析如下：一、个人存在的问题：1、学习的自觉性不高主要表现在：不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。2、工作作风不够扎实。主要表现在：对待工作主动性不强;工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精

　　业敬业精神。3、联系群众意识不强，宗旨淡化。主要表现在：对转变作风服务群众认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。对于职工反映不是特别强烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。如，我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏，设备上存在的问题等，真正能及时解决的很少，只要不停产，不到最后关头，往往是一拖再拖。其次，还有产品质量不稳定，生产过程指标超标，运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。二、问题产生的原因上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬

　　指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。2、精神状态未能积极有效地调整到当前生产组织的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成好每一项工作;工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够。三、整改方向与措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，正确对待领导交办的每一项任务，时刻保持积极向上的精神状态，对自身业务工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：

　　1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。3、严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众优良作风，深入基层，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解决职工反映的困难和问题。4、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积

　　极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力做好上级交给的各项工作，取得成效。为企业的发展壮大做出自己的贡献。

篇五：新形下群众工作方面对照材料

　　桥西区信访局关于群众工作开展情况的汇报材料

　　今年以来，我局群众工作坚持以省、市群众工作会议及区委八届八次、九次全会精神为指导，以创先争优活动为动力，以“三下降、两提高和一个不发生”为目标，认真落实区委、区政府《关于加强和改进新形势下群众工作的意见》文件精神，按照《群众工作推进方案》（西群组发[2011]1号）要求，坚持以群众工作统揽信访工作，进一步强化为民意识，服务意识，强化做好群众工作的主动性，充分发挥了信访局的“护城河”作用，努力为我区“十二五”规划良好开局和建党90周年大庆创造和谐稳定的社会环境。

　　一、领导高度重视，及时安排部署切实加强新时期群众工作，事关党的根本宗旨，事关党的工作路线，是重大的政治任务，我局高度重视。在第一时间召开了工作部署会，成立了工作领导小组，制定了工作方案，将群众工作纳入重要议事日程，作为工作人员第一责任，同部署、同推进、同检查、同考核。严格落实“一把手”负总责，明确分管领导直接抓，其它领导班子成员“一岗双责”，强化信访工作前瞻性、主动性、预见性，推动工作由“人要稳控”向“事要解决”转变，不断降低信访总量，减少信访存量，提高工作质量。二、结合工作实际，做好群众工作（一）开展了创建服务型机关活动。结合“三学习”活动的开展，我局坚持把服务基层、服务群众、服务大局和促进发展与和谐作为局工作的出发点和落脚点，建立和完善了区领导接访和下访制度、“两代表一委员”接待群众制度、督查督办制度、排查调处机制、限时办结

　　制及首问责任制等相关信访制度；认真做好了群众来访接待和信访事项调处工作，积极引导群众依法有序地反映问题，增强了信访干部文明接待的工作意识。

　　（二）建立健全了信访工作制度。加强信访首办责任，建立信访报告制度和信访调解机制，多部门联动，积极参与矛盾纠纷的化解，对群众的诉求及反映的“社情民意”认真做好信访，解答群众诉求，化角矛盾纠纷，认真做好协调处理，严格按照信访事项、受理、回复、复查、复核、终结的程序办事。

　　（三）将“信访积案化解年”活动向深度推进。借全国“两会”信访维稳契机，进一步强化了领导包案化解责任制落实，多措并举化解信访积案，坚持“属地管理，分级负责”、“谁管理、谁负责”和“依法及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，全面落实重点地区和重点积案人员的稳控措施，认真细致开展信访积案人的停诉息访工作。进一步明确了责任主体，一级抓一级，一级对一级负责，真正把维稳工作落到实处，有计划、有步骤的着力解决历史遗留问题，办理事关群众利益的实事，化解社会矛盾，确保社会稳定。

　　（四）加强了因农民工欠薪引发的上访的排查化解力度。春节前夕，我局及时调整工作思路，全力协调开发商，多方筹措资金，为农民工讨回薪金152.8万余元，切实维护了我区社会稳定。

　　（五）规范信访秩序，确保信访渠道畅通。我局认真做好信访接待登记，办理回复，排查和信息反馈等信访工作，及时发现隐患，化解矛盾，解决问题，形成上下贯通，左右联动的信访工作网络，把信访的受理登记，转交办，办结回复等环节纳入规范轨道，建立科学规范的工作程序，做到“三个确保”即确保办理时限，信访事项在规定

　　的时间办结，确保办理质量；确保对办理结果负责。。同时，制定了《关于进一步规范到市接访的工作意见》，对接访工作进行了规范。

　　三、明确工作重点，关键环节寻求突破在群众工作中，我局紧紧扭住信访工作的的关键环节寻求突破，坚守岗位不叫苦，立足实际显其能，推进了信访维稳工作的有效开展，确保信访问题有效化解在基层和初发阶段。一是抓排查调处，着力减少矛盾。在认真坚持滚进式日排查制度的基础上，根据形势的需要，进一步加大了集中排查的力度和密度，在全国“两会”前夕及期间，在全区范围内组织开展了20天的矛盾纠纷集中排查调处活动，通过多种形式的排查，确保把所有信访隐患和苗头全部纳入工作视野，有的放矢地开展工作，争取了工作主动。二是抓解决问题，着力缓解矛盾。今年以来，我局以区联席会议为平台，以各责任单位为解决问题的有效载体，以非正常上访整治为重点，充分发挥区联席办的督办协调职能，上传下达，沟通情况，督查督办，对于群众反映的问题主动解决，对于提出的合理问题主动办理，缓解了一大批矛盾隐患的发生。一季度，全区共发生上访案件176件，受理群众来访212批次、820人次，已解决143件，解决率81.25%，群众来访同比（180批次）上升17.78%，人数同比（976人次）下降15.98%。其中，发生集体访26件、39批次、508人次，同比下降25%，已解决22件，解决率84.62%。三是抓关键环节，着力稳控矛盾。今年以来，我局整合人力资源，全力做好重点人员、老上访户、上访钉子户的稳控工作，发扬了直面矛盾不回避，破解难题不含糊的精神，落实了“五包”稳控目标责任制、制定了稳控工作预案，对重点人员实行“一对一”稳控，将重点人员纳入社区重点监控对象，安排人员做好日常监控工作，同时，加

　　强与重点人员的联系、走访和沟通，积极做好思想工作和劝导工作，并从多方面帮助重点人员解决一些实际困难。

　　四、树立大局意识，勇于承担责任今年以来，我局将解决信访问题的成效看作是保持社会稳定的基本尺度对待。一方面强化服务意识，严细排查。对于疑难复杂案件，坚持“认真接访，主动约访”相结合，及时掌握信访信息，实行区、街、居三级领导直接包案，安排专人负责、专人督办，实行“四不推”机制，即属于本单位能解决的问题，不推给上级领导机关；属于本单位领导能解决的和应该解决的问题，不推给包案领导；属于社区(村)能解决的问题，不推给街（镇）领导；属于街道（镇）能解决的问题，不推给区里，确保矛盾不上交、不汇集、不激化。在这种工作模式下，牢牢把握住了信访工作的主动权，杜绝了重复访、越级访、非访的发生。另一方面，充分利用联合接访中这个平台，热情接待群众来访，坚持做到“三心”服务：一是热心接待。对上访人员做到一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待，仔细听取其反应的问题，做好详细记录，有效地缓解了上访人的情绪。二是耐心解答。对上访人员反应的问题和要求，接待人员耐心解答所提出的问题，区别不同情况，有针对性地说服教育工作，疏导上访人员心态。三是细心办理。积极引导上访人依法有序地反映诉求，对其提出合理成分的问题，能办理的及时协调处理，明确答复；对比较复杂的一时解决不了的问题，在做好解释工作的同时，提出解决问题的意见和建议，以真情换支持，争得了上访人的理解。五、存在问题及下一步工作打算存在问题:一是主动做群众工作意识还不强。由于受当前信访环境大趋势的

　　影响，还存在怕做群众工作的思想，认为“多一事不如少一事”。二是工作方法简单，把握不住“脉搏”。部分工作人员由于缺少相应的社会经验，缺乏与群众的沟通交流的艺术和技能，不懂做群众工作的“套路”。特别是遇到一些与群众利益相关的矛盾纠纷，处理时往往把握不住问题的关键，工作无从下手，或急于求成，方法简单粗暴，形成被动应付的工作局面。三是工作人员缺乏，工作任务繁重。当前，我局存在人员不足的问题，随着信访形势的发展，我局现有人员配置与面临的工作任务越来越不相适应，人员短缺矛盾越来越制约着信访工作的开展。四是部分上访群众存在侥幸心理。在接访中，一些缠访闹访者提出的不切实际的过高要求，置法律法规和政策于不顾，信“访”不信“法”，一些本可以通过诉讼、仲裁、行政复议解决的问题，非要通过信访渠道反映，从而进行缠访、闹访、非访、甚至扰乱社会治安秩序，给工作带来压力。

　　下一步打算：一是在信访干部队伍建设方面有突破。结合工作实际，狠抓理论学习和岗位练兵，打硬信访部门形象，树起信访干部权威。在信访干部中形成工作作风硬朗、接访手段多样、化解矛盾及时的态势。努力培养造就一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律和政策，拥有丰富群众工作经验，具备较强社交管理能力的信访干部队伍。二是在初访初信处理方面有突破。紧紧围绕“事要解决”这个核心，把工作抓深、做实，推行“四下机制”，即：干部往下走、重心往下移、力量往下沉、责任往下压，在这种模式下，努力提高初信初访的一次办结率和就地稳定率，切实破解一批信访积案，减少一批上访老户，努力将矛盾解决在当地，化解在基层，避免将初访变为重复访，

　　过激访、进京非访。三是在信访积案化解方面实现突破。以化解重信重访问题为重点，

　　利用好信访专项基金，有针对性地解决一批重点、难点信访突出问题和信访积案，完善并落实信访事项“三级终结”办法，着力推动解决疑难案件，实现案结事了、息诉罢访。加大对非正常进京上访的打击力度，探索建立治理非正常进京上访接回劝返工作机制，从根本上控制和减少非正常上访的发生。

　　2011年4月14日

篇六：新形下群众工作方面对照材料

　　[自我剖析材料,,存在的突出问题与分析及今后努力整改方向]群众工作方面存在问题自

　　我剖析材料

　　自我剖析材料通过集体谈话，结合近段时间的工作和生活状态实际进行反思，对自身进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作和生活等方面存在许多的问题。现针对自身存在的问题进行自我剖析。

　　一、存在的突出问题1、疏于学习。除了正常参加集中学习外，基本上没有主动的学习，平时也很少读书、看报，偶尔看看政治新闻也是走马观花，看了就忘。对于本职的统计工作也是缺乏自主、系统、深入的学习，从而对很多业务知识的总体把握不够，知识面狭窄，造成平时工作效率低下。

　　2、工作标准不高。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，在工作中只着重上传下达，仅仅满足于完成任务，只求过得去，不求过得硬，满足于比上不足比下有余，没有创先争优意识，同时也没有很好的深入基层、深入实际，缺乏实际调查研究，缺乏理论联系实际，导致工作中常在一些细节的问题上出错。

　　3、存在畏难情绪。由于工作角色的转变和工作要求的变化，目前我在统计工作上还处在熟悉和入门阶段，碰到棘手复杂的工作时畏首畏尾，总感觉推动工作的力度太小，往往有力不从心的感觉。就比如现在开展的经济普查工作，工作杂、人手少，前期推动进度缓慢，导致后期时间紧，任务重。

　　4、缺乏创新意识。我现在所从事的统计工作，经常会面临许多新问题、新内容，这要求我不断的更新知识储备，不断的寻求创新新的工作思路和方法，以便更好的完成好本职工作，在今后的工作中要逐步培养自身创新意识。

　　5、作风散漫。节后不能进入工作状态，作风散漫，有工作任务时还能坚持在办公室办公，没工作任务时就经常到各办公室“串门”，说闲话，耽误了同事的工作的同时造成了极不好的影响。

　　二、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过反思认真分析，究其原因关键在于自己心态浮躁，主动性不强，缺乏自我约束，对自己要求不高，责任心不强，进取精神不够，安于现状，所以放松了自身学习，放松了与时俱进的更新知识和观念，在思想作风、工作作风、组织纪律等方面放松了对自己的要求，尤其在工作上，不够严谨细致，工作责任心不强，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡薄，忽视了工作的积极性、主动性，“等”、“靠”等依赖思

　　想严重。三、今后努力整改方向1、端正事业观，强化宗旨观。摆

　　正心态，力戒浮躁，始终保持踏实沉稳的平常心、奋发有为的事业心，思想有定力、心有主心骨，努力加强自身综合素质，按群众的意愿，不耍“花架子”，不搞形式主义，老老实实做人，扎扎实实干事，认认真真的做好各项工作。

　　2、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。坚持把学习放在

　　事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

　　5、始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业。

　　本文来自xxxx

篇七：新形下群众工作方面对照材料

　　党员干部六个方面对照检查材料

　　自深入开展党的群众路线教育实践活动以来，通过学习，我深深认真到，做好群众工作是我们党一贯的优良传统和政治优势，加强和改进新形势下群众工作是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本保证，是构建和谐青县、推进青县率先实现绿色崛起的必然要求，是领导干部的政治责任。贯彻落实党的群众路线，就是要紧密结合自己的思想和工作实际，进一步坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、宗旨意识、群众意识和服务意识;进一步强化党员意识、组织观念和纪律观念，认真履行党员义务，严格遵守党的纪律，认真执行廉洁自律各项规定。对照反‘四风’方面的突出问题，结合工作实际，本人认真开展了自查自纠、批评与自我批评，现将不足及整改措施汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定和转变作风情况及需要明示的问题。

　　自从参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律，政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。认真贯彻落实中央“八项规定”和“”六个禁止“，积极转变工作作风，密切联系群众。但也存在一些问题：

　　(一)学习缺乏“钻劲”“挤劲”，离理想信念有差距。认为自己从基层工作多年，在实践中积累了一点经验，也参加过一些学习培训，较系统地学习了政治、经济、武装方面的知识，有一定的满足感。有时认为现有的知识应付工作过得去，多少年也都这么干下来了，工作起来没有大障碍也就行了，没有必要去刻苦钻研，没有静下心来思考到底自己在理论水平和管理水平上还缺少什么东西，总是为自己找借口，寻找客观理由。

　　(二)在公务接待活动中，有时突破标准，缺乏精打细算。自己分管机关招待工作，中央“八项规定”出台之前，没有严格按照机关接待制度执行，有超标准接待问题。“八项规定”出台以后，我镇对接待制度进行了调整和完善，实行“五方签字”，杜绝了铺张浪费和超标准接待问题的出现。在机关管理方面，艰苦朴素、勤俭节约的教育也不到位，单位机关用水、用电不节约现象时有发生，下班时机关人员电脑、饮水机忘了关的问题也不同程度存在，跟自己监管不到位有很大关系。

篇八：新形下群众工作方面对照材料

　　2020党员转变作风服务群众个人对照检查材料

　　20xx党员转变作风服务群众个人对照检查材料一根据公司的统一安排，我参加了学习贯彻《转变作风服务群众》活动，对《转变作风服务群众》的实施意义有了更加深刻的认识，一个月以来来，我认真学习和贯彻执行《转变作风服务群众》的各项规定，对照“工作性质，工作流程”的相关规定，并结合自身工作和工作作风情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、存在的问题在学习上：学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是学习的自觉性不强。较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够。二是理想信念淡化。自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式比较少。在工作作风上：工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极

　　性、主动性、创造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就少有过问，对工作的热情不够。

　　二、产生问题的原因分析平时疏于学习。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，其实，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自已的工作。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自已所学的东西，也没有认真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去，落实到行动上来。服务意识不是很强，由于理论学习不够，思想不解放，导致为对公司专业化服务的管理理念理解有所偏颇，自我革新意识不强。思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给公司添乱子，也就问心无愧。没给自已树立跨越的高标杆，让自已朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、努力的方向及整改措施加强学习，提高自身的思想素质和工作能力认真学习自己所在的专业内容，并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知识。认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化，积极参加

　　企业文化学习，努力提高自已的思想素质。不断加强业务学习，提高业务水平。

　　严于律已，增强服务观念专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念，是我们必须牢记的东西，也是我们在平时工作和学习的最终目标。工作中，自已始终要围绕专业化服务这一管理理念，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本职工作。时刻把公司的利益放在首位，增强为公司服务的责任意识。求真务实，开拓创新，树立大局意识求真务实，开拓创新，要改于突破常规思维，想别人之所没想，所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想符合时代要求，就大胆干，为此，自已首先要勇于剖析自已，严格按照工作作风的要求，对照检查自已的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;其次，要积极地开展批评与自我批评。开展诚恳的、深刻地自我批评，即是对自已负责，也是对公司负责。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自已决不敷衍，坚决摒弃面子思想，对公司、对工作负责态度，克服患得患失的思想顾虑，争取让自己成为一个专业技术过硬和思想水平先进的人。进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在贯彻执行《转变作风服务群众》中，我对照自己的所作所为，有没有犯工作作风整顿中严格禁止的事，有没有偏离自己刚参加工作时为公司为国家服务意识

　　的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“严于律已”当成自己的人生信条。在日常工作和生活中自觉遵守国家的法律法规，认真执行公司内的各项管理制度，以《工作作风整顿》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，时刻记住法律与纪律的“高压线”，努力做遵纪守法，思想过硬的员工。

　　总之，自已也能严格按照公司要求做好自我批评，但对照公司的要求还有一定的差距，今后我将在领导和同志们的帮助和支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自已，严格遵守公司规章制度，强化自身工作作风，努力克服自己存在的问题和不足，以公司要求为准绳，坚定理想信念、强化服务意识，进一步提高洁身自好意识、责任意识，更加努力提高自身的专业知识和平时的生活作

　　风。20xx党员转变作风服务群众个人对照检查材料二在开展党的群众路线教育实践活动中，福建省南安市始终坚持边学边查边改，立说立行立效，针对征集意见建议，积极组织党员干部贴紧基层，深入一线，服务群众，以诚心服务推动作风整体好转，切实推进教育实践活动取得实效。坚持深入基层一线，在亲民爱民上办实事。坚持把为民服务作为推进教育实践活动的重要内容，组织党员干部深入基层一线，为人民群众办实事、做好事、解难题。一是推动农事在一线办理。适应农村发展新形势，率先在全省推行“效能进村”活动，建立“民情日记”、“周二议事”等制度，提高村干部工作效率，及时解决群众反映、关注的

　　问题，密切党群干群关系;创新推行“村党员代表会议”制度，全市730多名党员代表承上启下，既把上级的惠农、支农政策和服务送上门去，又与2600多名困难群众结对，帮助解决难题、办理相关手续，把矛盾和问题解决在基层;依托“世纪之村”网络平台整合涉农部门服务资源，打造网上服务板块，使得基层农民百姓足不出户就可了解相关涉农政策，咨询计生、农业科技、法律等知识，办理新农合等业务，有效深化了“农事村办”工作。二是引导干部在一线服务。拓展百名领导下基层、千名干部进农家、万名党员结对子的“百千万”活动，充分发挥农业、科技等16个部门职能优势，抓住群众最关

篇九：新形下群众工作方面对照材料

　　服务群众方面存在不足及整改措施3篇

　　对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的服务群众方面存在不足及整改措施为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越发展。

　　一、整顿的重点内容：1、考勤纪律方面存在的问题。重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动，对机关纪律规章制度认识不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。2、会风方面存在的突出问题。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开小会窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题;解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题;解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。3、办公秩序方面存在的问题。

　　解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题;解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题;解决公文流转痕迹化，要求不落实等问题。

　　4、工作作风方面存在的问题。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题;解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题;解决服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题;解决作风不实、讲究排场乱提要求等问题。二、整顿措施：1、严格管理，强调纪律性。各级坚决拥护党和国家机构改革的决定，严格执行部队条令条例及各项规章制度，认真遵守《公安消防部队从严从紧加强队伍管理六项纪律》以及省公安厅七个一律，切实加强纪律约束，做好当前特殊时期队伍管理工作。。2、全面管理，注重经常性。深入做好两个经常性工作，严格落实干部五同、六到位和跟班作业制度，组织官兵开展思想状况大摸底、大排查活动，组织各级广泛开展谈心谈话教育，切实摸清官兵思想底数和队伍管理底数;严格加强八小时内外、营区内外管控力度，认真落实部队一日生活制度，狠抓官兵警容风纪、纪律作风和日常养成，切实规范执勤、训练、工作、生活四个秩序，有序维护改革期间部队保持良好的管理秩序。

　　3、以情管理，突出引导性。要求各单位坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵，加强对带兵干部和班长骨干的引导，采取签订承诺书、表态发言等形式，提升官兵责任意识;利用黑板报、橱窗、LED学习栏等载体进行了广泛宣传，充分发挥思想文化宣传主阵地作用，并结合政治教育理论课，军政主官主动为官兵讲清改革的重大意义，明确消防改革前景，引导官兵正确看待改革、积极参与改革、坚定拥护改革。4、专项管理，提升稳定性。各级紧紧围绕人、车、酒、网、电、密等重点环节和重点部位进行综合性安全检查，认真排查各类不安全因素和事故隐患，及时整改、堵塞漏洞;同时，要求各单位加强涉密文件管理和保密安全教育，严格士兵手机日常管理使用，尤其是严禁利用设备在微信、QQ、微博等社交软件上传关于部队改革的相关图片及信息，确保不发生任何网络舆论和泄密事件，保证队伍安全稳定。服务群众方面存在不足及整改措施根据单位年度履职尽责督促检查工作相关要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着只讲缺点不讲优点只讲主观不讲客观的原则，就在局机关一个多月的工作情况，我认真对照自己近段时间的实际工作及思想动态，进行了认真的反思及剖析，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与局机关要求相比，还相差甚远。为告诫自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧

　　于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在的主要问题和不足1.在思想作风上：思想认识不到位。

　　思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重业务知识的全面性与系统性学习和更新，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义急用先学，用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习自觉性、积极性和主动性不足。

　　2.在工作作风上：业务知识技能欠缺，工作方法跟不上时代要求。一是工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪;

　　与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。二是不能主动学习关于城市管理的相关业务知识和行政执法相关法律和理论，工作满足于现状，缺乏新方法、新思路;三是对履职尽责的重要性认识还不够深入细致，平时放松了自身要求，工作多点、繁琐点，就降低了对工作的积极主动性，完成工作任务标准不高。3.在纪律上：对工作纪律抓落实不够，放松了对自己的要求。执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象。二、存在问题的原因1、政治理论学习不扎实。对履好职、尽好责、转作风、提效率缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上时代步伐，

　　不能做到与时俱进。2、工作作风不扎实。认为工作只要过得去就行，没有养成好的

　　学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

　　3、对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。

　　4、对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。

篇十：新形下群众工作方面对照材料

　　开展2021我为群众办实事存在问题与不足对照检查剖析材料

　　在党史学习教育动员大会上，-总书记强调全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。开展党史学习教育，就要认真学习贯彻-总书记重要讲话精神，突出重点、明确要求、务求实效，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量。根据《关于在全市开展“我为群众办实事”实践活动实施方案》安排部署，我公司党委高度重视，按照中央“五个着力”“三个聚集”的总体要求，结合工作实际，围绕巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、便民利民措施等方面，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，高位推动“我为群众办实事”相关事宜，切实解决好群众的“急难愁盼”问题。开展“我为群众办实事”实践活动，真正把好事办实，把实事办好，就要解决好“问题清单”。存在问题一：思想滑坡，宗旨不牢。有的干部干工作，只管领导满意，不求群众认可，存在“唯上唯权”的错误思想。宗旨意识树得不牢，没有真正倾听群众呼声，了解群众需求。整改措施：牢固树立宗旨意识，真心实意排忧解难。

　　“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。要牢固树立以“以人民为中心”的发展

　　思想，在“我为群众办实事”实践活动中，要把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的“表情包”当作检验工作的“晴雨表”。

　　聚焦群众反映最强烈、期盼最热烈、关心最集中的问题，第一时间认真研究解决，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

　　存在问题二：心浮气躁，虚与委蛇。有的干部将“为群众办实事”作为形象工程、政绩工程，口号喊得震天响，落实起来轻飘飘。在群众面前做做样子、拍拍照片、写写简报就交差了事，导致好事办得不实，实事办成形式。整改措施：沉下心来深入一线，求真务实解决问题。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要扑下身子、沉下心来，下高楼、出深院，走进工厂车间、田间地头、居民社区，与群众深入交流，要看得到群众的衣食住行，看得清基层的发展建设，看得懂百姓的精神面貌，做到串百家门、知百家情、解百家难，始终以问题导向，重点梳理“层出不穷”的新问题和“原地打转”的老问题，以抓铁有痕、踏石留印的精神，对照问题一项一项定措施、一件一件抓落实，不达目的不放松，不见成效不收手。存在问题三：本领恐慌，能力不足。有的干部在面对问题时，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，难以为群众解决实际问题。整改措施：强化学习补齐短板，掌握本领担当作为。苟子在《劝学》开篇讲到：“学不可以已。”要树立终

　　身学习的思想，坚持干什么学什么、缺什么补什么，针对知识空白、经验盲区、能力弱项加强学习，优化知识结构，克服本领恐慌，力争成为一名理论深、业务精、眼界宽的干部。要把理论和实际相结合，努力担当作为，把学到的知识用于为群众解决急难愁盼问题之中，做到在干中学，在学中干，学以致用，以用促学，把学习成果转化为为民办实事、联系服务群众的“累累硕果”。保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。进入新发展阶段，构建新发展格局，我们要继续以更大决心、更强魄力，以更高标准、更实举措，不断推进民生工程，让群众过上更有保障、更有尊严的幸福生活。

篇十一：新形下群众工作方面对照材料

　　一是政治理论学习不够深入，宗旨意识不强。主要表现在理论武装不全面，对党的一些重点理论创新一知半解，学习不到位，遇有群众工作有时接待有热情，落实没心情，忘记了一名党员领导干部应有的政治本色，全心全意为人民效劳的本领不强，作风不实。

　　二是工作抓落实不够到位，深入现场不够。解决实际问题的能力不强。针对工作中出现的这样那样的问题缺乏整改措施。

　　三是创新能力和意识不强，想当然凭经验和感觉开展工作。只求过得去，不求过得硬，缺乏新思路、新方法，缺乏与时俱进的勇气和能力，缺乏当排头、争一流的争先意识，不会创新，不敢创新。

　　以上三方面问题的主要根源有以下两方面：

　　一是自觉学习、终身学习的意识不强，深入效劳群众的自觉性差了，认为每天在办公室坐好班就行了，不愿到现场深入解决问题。

　　二是存在形式主义作风。只求面上的工作过的去，没有深入实际调查研究，与普通职工群众接触太少，公司中存在的一些不容无视的问题，了解不透、不细。

　　整改措施：

　　1、加强学习，树立正确的世界观，不断提高对中国特色社会主义和共产主义信仰的坚决性，进一步纯洁思想，净化灵魂。

　　一是加强对党章、党史的深入学习，增强党性观念，牢记党的宗旨，增强效劳能力。继承先辈们的奉献和敬业精神，为建设美丽中国做奉献。

　　二是加强对党的十八大精神的学习，以改革的精神推动和促进工作，解放思想，履职尽责，效劳群众，深入基层，了解民意，多办实事。

　　三是加强对相关业务和法律法规、重要资讯的学习，积极适应形势和工作开展需求，适应现代条件下的工作需求，提高工作能力。

　　2、廉洁自律，树立正确的人生观，进一步提高拒腐防变、居安思危的自觉性和警惕性。坚持堂堂正正做事，清清白白做人，终身自律。

　　一是要在工作作风上提高自律意识，努力提高工作效率和质量，严格遵守工作纪律，雷厉风行，令行禁止。

　　二是要在思想作风上提高自律意识，警钟长鸣，确保思想不滑坡，工作不落伍，不断提高思想觉悟，增强理论自信、制度自信、道德自信、文化自信的能力。

　　3、扎实工作，树立正确的价值观，继续发扬务实创新，勇争一流的工作态度和工作精神，不服输，不唯书、不唯上，只务实。工作在状态，想实招，求实效。实现正确的人生价值，努力为党、为社会、为人民多做奉献。

　　以上是我的发言，多有不当，恳请同志们多提批评意见。

篇十二：新形下群众工作方面对照材料

　　2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料XXX2014年6月

　　这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好机会。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我对照党章、对照廉政准则、对照先进典型、对照群众路线和改进作风要求，在认真学习提高认识的基础上，带着诚意听意见找差距，与班子成员和分管部门的负责同志面对面逐一谈心交流，到联系企业征求意见，通过7个不同类型的座谈会广泛征集本人在政治纪律、“四风”和廉政勤政等方面存在的问题，并进行了深刻反省，深挖了思想根源，制定了整改措施。现就对照检查情况报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”情况

　　（一）遵守党的政治纪律方面1、严格按照“五个不允许”规定坚守政治纪律。自从参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中

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　　2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚决维护中央权威。对党负责，听党指挥，对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。没有散布过违背党的理论和路线方针政策的意见，没有发表过任何违背中央决定的言论，没有泄露过党和国家的秘密，没有参与过任何非法组织活动，没有制造或传播过任何政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

　　2、落实民主集中制，主动维护班子团结。作为领导班子成员，我积极参与集体领导，会上坦诚发表个人意见，会后坚决服从会议决定，始终维护一把手的领导，注意维护班子团结，没有会上不说会后乱说、当面不说背后乱说等自由主义现象。但由于参与班子工作的时间不长，对本人分管领域以外的事项，尤其是一些招商、产业、国土、规划等业务方面的工作情况不够了解，研究不够深入，集体研究时不能很好地当好参谋助手，不能提出有价值的意见，班子集体一员的作用发挥得不好。

　　3、严守工作纪律，做到政令畅通、廉政勤政。自从参加工作以来，我始终严守工作纪律，严格遵守各项工作规定，严格按照党纪法规办事，坚决服从上级的领导，坚决执行各项文件政策规定，坚决服从组织决定，坚决保证政令畅通。作为一名县级领导干部，坚决服从市委市政府对我的工作安排，从未向组织提过任何要求。作为单位领

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　　2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　导班子成员，我注重维护班子团结，积极参与班子的集体活动，坚决服从集体决定和一把手的领导，确保政令畅通。作为分管办公室系统的领导，我注重团结大家和谐工作，有事大家商量，有困难共同克服。多年来，我没有因私请假，很少休年休假，工作中做到廉政勤政，不偷懒、不躲事、不以权谋私。

　　（二）贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”基本情况

　　1、从制度层面加以规范落实。自《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》以及省委九条规定和市委“两规定一办法”颁布以后，我及时牵头组织制定了《区国内公务接待管理办法》、《区办公用房及资产配置管理办法》等一系列贯彻落实举措，及时组织对办公用房超标问题进行整改。管委会机关的公务接待、公务用车、办公用品配备等均得到了较好的规范。

　　2、认真践行相关规定，文风、会风、学风得到明显改进。作为分管机关行政后勤工作的负责任，理应带头执行相关规定。今年以来，我严格按照相关要求改进作风，讲实话、写实文、开实会、务实学，抽出了更多的时间办实事，自己联系企业、联系困难群众、联系干部职工等方面的工作也得到了提升。

　　3、严格落实各项制度。本人已于今年初参加了单位的车改，从根本上杜绝了公车私用问题。今年以来，接待工作大幅度减少，也没有

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　　2014年群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　什么迎来送往的工作负担，我花更对的时间对分管工作进行调查研究，有更多时间与干部群众接触，有更多精力到企业和联系困难户了解情况和帮助解决问题，总的感觉是更加充实了、更加务实了。

　　二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义问题1、实际工作中做深入细致的调查研究不够。对所分管的工作领域，没有形成规范有序的工作研究和工作调度制度，大多数情况下习惯于按照工管委会议精神和主要领导指示意图进行工作安排调度，较少对各部门、各处室和各岗位的工作实际情况做深入细致的调研，在主动作为和积极作为方面存在不足。在机关制度建设和规范后勤事务管理方面没有很好地结合实际情况，没有很好地体现简洁务实精神，有的管理制度过于繁杂，过于机械生硬地执行上级文件政策精神，没有太多地顾及大家的传统习惯、认识程度和思想情绪，在制度执行过程中又没有向执行对象做耐心细致的解释说明工作，没有及时调整、完善和修订相关措施，导致执行对象不理解、不认同、不积极、有怨气、有阻力，导致推进机关规范化管理工作进展不佳、效果不好。2、缺乏扎实、务实、求实的工作作风。会议多，开会时间长，陪会人员多，空话套话多，说教意味浓，群众语言少，既耽误时间，又收不到实效。在安排部署工作时习惯采用开会议和发文件的形式，日常工作中忙于参加会议和批阅文件，存在以会议落实会议、以文件落

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　　实文件、以批阅交办代替督促落实现象。在政策研究、公文处理、政务服务、后勤保障等方面的研究、指导和帮助也偏重宏观、疏于细节、不够具体，对部门工作帮助不大。在单身宿舍清退、车库车位分配、办公用品配备、办公用房调整、食堂扩容改造和机关大院停车秩序管理等一系列关系干部职工切身利益的工作中，没有太注重工作细节，不太讲究工作办法，没有做好深入细致的事前沟通、事中协调和事后解释工作。在机关行政管理和机关制度建设等涉及全局的重点工作中，调查研究和征求意见不广泛、不深入、不细致，有的工作抓得不紧、推进不力。

　　3、在联系企业和项目方面流于形式。对于安排我对口联系的重点服务、“两帮两促”、安全生产、在建待建等企业和项目，主要是按照文件规定和统一要求进行登门走访和常规联系，对企业和项目遇到的问题和困难也主要通过向相关职能部门交办和催办等方式处理，拘泥于分工负责的工作机制，当心越线跨部门调度工作会影响部门正常工作秩序并造成其他领导的误会，没有从内心将联系企业和项目工作当成本职重点工作和刚性任务，没有全面深入地了解企业和项目情况，服务上也大多为被动和浅层次的，表面上完成了工作任务，实际上基本流于形式。

　　4、关心和参与工管委领导班子全局性工作的积极性、主动性不够。来到新的工作岗位，我特别注意身份和角色的转换，经常提醒自

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　　己当好副职不越权、当好助手不越位。日常工作中，我过分注重把自己框定在分管工作的范围内，对不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。对分管领域以外的工作关心不够，对全局性和非本人分管职责的工作参与积极性不高，对班子集体研究宏观工作规划和整体工作布局等事项思考不深、参与不够，对分管领域以外的工作主动了解不多、支持帮助不大，与其他部门的干部职工交流接触较少，与班子成员和各局室领导干部沟通谈心不够。

　　5、在学习上存在形式主义。主要表象在三个方面：一是对政治理论学习上主动性不强，大多时候只停留在读文件、听报告、看新闻等一般性时事政治层面，稍加研究和系统钻研的也只是与本职工作有关的文件政策，而对政治理论尤其是理论原著则缺乏系统地研读，内心以为读了文件开了会听了报告看了新闻就基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，满足于过去的学习积累，服从于上级的统一安排，且大多流于形式。二是与新岗位新职责新任务相关的业务知识学习抓得不紧，尤其是与信息化建设有关的专业知识缺乏系统的钻研，满足于过去工作经历的积累和一般性的知识了解，没有按照专业型领导干部能力素质的标准要求自己。三是向同志们尤其是向老同志学习不到位，很少登门请教，很少专题咨询，习惯于凭经验办事。

　　（二）官僚主义问题

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　　1、缺乏对实际情况深入了解，在开展工作过程中存在主观盲动和官僚主义现象。如在协助分管机关行政财务和推行机关行财全额预算管理工作中，在参与机关绩效考核工作研究和推进部门按照可考核评价的要求制定各部门绩效目标工作中，在机关“三公经费”控制和规范公务接待管理工作中，在机关档案管理和固定资产清查管理等工作中，较注重严格按照有关法规和文件政策办事，着重强调工作项目的严谨规范性，且执行过于严格认真，不善于灵活变通，没有花更多的时间对干部职工的心理认同程度和实际接受程度进行深入了解，没有花更多的精力在“联系实际”、和“灵活变通”上做文章，造成部分领导和干部职工不理解、不支持、有意见，在一定程度上影响了工作的实际效果，也造成了一些不必要的误会。

　　2、不注重做深入细致的解释说明和沟通协调工作，办事过于较真、过于生硬和机械。在有的工作研究部署过程中不太注意耐心聆听和分析接纳不同意见，过分坚持自我主观认识。在工作推进和执行过程中出现偏差和失误时，不太注意分析主客观原因，不太注重帮助分析和解决遇到的困难，采取责备和批评等简单方法较多，有时甚至态度不好、语气生硬。在日常事务性管理工作中，过分强调和机械生硬地按规章制度办事，不太注意工作方法。在执行上级政策时缺乏足够的灵活性和变通技巧，且较习惯采用文字签批的形式表达意见，没有

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　　做深入的解析说明和沟通协调工作，没有顾及别人是否理解认同，没有照顾别人的心理感受。

　　3、有时不太注意按层级管理原则办事，有直接插手调度所分管领域具体工作的现象。在办公室系统的领导力量中，有主任和多位办公室副主任分别负责相关领域的工作，但在部分重点工作的开展过程中，时有越级直接安排部署和调度推进的现象，尤其是对一些亟需重点推进和自己比较熟悉的某些领域，抓得太细，管得太具体，有时甚至直接插手安排调度、直接提出工作方案、直接下达具体标准要求、直接修改具体文字内容、直接越级安排工作人员的具体工作，没有很好地按照层级管理原则办事，没有很好地发挥办公室系统各层级领导干部的作用，对大家的积极性、主动性和创造性也造成伤害。

　　4、在为领导和干部职工提供良好的后勤保障方面办法不多，力度不够。在全面实行了“私车公用”制度改革后如何规范公务用车管理方面没有新思路新办法，公车使用管得太细。在行政楼维修改造过程中没有同步实施会议室、消防系统和安防监控系统的维修改造，在停车场建设过程中没有积极推进遮阳棚建设项目同步实施，工作缺乏前瞻性。领导办公用房清理调整以后没有及时进行房间隔断改造，给大家的日常办公带来了许多的不便。中央关于《党政机关厉行节约反对浪费条例》颁布以后，对没有公函的国内公务接待餐饮发票无法报

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　　销，特殊情况也只有食堂这一个有限的解决渠道，给大家带来了诸多不便和接待工作上的麻烦。

　　5、与干部职工交心谈心不多，在思想、工作、学习和生活上的关心帮助不够。对分管领域的干部职工在工作上的要求较多，平时接触交流也大多限于工作研究，很少关心过问他们在工作、生活、学习等方面有哪些困难和问题，很少关心他们的思想动态和情绪变化。对分管领域以外的干部职工就关心沟通得更少，参加大家的业余活动也不多。

　　（三）享乐主义问题1、存在安于现状思想，进取心有所减退。面对办公室系统诸多需要改进和完善的工作，也只是每年安排几件有序推进，比较顾及人员力量、基础现状、认同水平和实施难度。面对机关管理方面诸多需要改进和完善的工作，越来越顾虑大家的接受和认同程度，怕费力不讨好，影响测评满意度。在日常事务性工作中，过分机械刻板按章办事，过分强调规范严谨，过分当心出现差错，缺乏敢于担当和敢闯敢试的闯劲，缺乏克服困难勇往直前的激情。2、围绕中心抓服务和立足全局争作为的干劲不足。对办公室系统如何站在全局的高度紧扣中心开展工作等方面缺乏足够的研究和大胆的作为。日常工作中比较顾及副职身份和职责分工，严格按照统一部署和主要领导的工作安排开展工作，思想上也有多一事不如少一事、

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　　做多了怕越位和怕出错的想法。在一些涉及全局的综合性管理工作中，对大家的接受程度、执行难度和在年度满意度测评中的影响考虑较多，心存顾虑，不敢作为。

　　3、开始滋生得过且过轻松自在的想法。对工作中的矛盾、前进中的困难甚至阻力，慢慢丧失了较真精神，越来越看重大家的普遍认同度和环境压力，能够绕开的尽量绕开，能够不管的尽量不管，觉得反正有人会探索会碰硬会解决，自己轻松工作和生活。

　　（四）奢靡之风问题1、对奢靡之风的危害认识不足。在中央的“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》颁布以前，作为分管机关办公室系统的领导，在研究厉行节约反对浪费工作方面花的精力不多、举措不力、效果不好，有时也参加过较高档的接待消费。在本系统的日常工作和对外联络中，也常安排一些宴请，感觉别人来办事不吃餐饭好像没有人情味，上级领导来指导工作或请别人来帮忙解决问题不吃餐饭好像礼节和面子上过不去。2、在机关办公区域物业运行成本控制等方面过问较少。对空调、电梯等大型设施运行和重大项目管理方面的成本经费控制比较重视，而在日常运行的水、电、气等方面的成本费用控制却较少关注，在节能降耗和厉行节约等方面的措施和办法还不多。

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　　3、在参加“车改”以前有公车私用现象。一是上下班基本上是使用单位的公车；二是有时参加一些原单位同事和朋友聚会活动等非纯公务活动也使用过公车；三是周末等休息日偶尔用公车办私事。

　　（五）有关方面情况说明1、公务用车情况。在今年初参加“车改”，我使用的私车为东风日产天籁，2.0排量。今年年初参加车改，目前没有配备公车。2、住房和办公用房情况。家庭住房两套，一套为90年代初购买的“房改房”，面积79平方米；一套为2002年购买的商品房，面积190平方米。办公用房原面积为XX平方米，现面积为XX平方米。3、人情消费情况。多年来，我及家人没有办过任何有家人以外人员参加的生日寿宴和婚宴，没有以任何名义办过大型宴请，更没有以任何名义收受过人情红包礼金。年人情消费支出大约为X万多元。4、职务消费情况。三年来公务出差三次，没有超标餐饮住宿现象，因都是参加团体考察，分摊到个人部分的费用不详。日常办公中所发生的费用主要为领用纸张笔本等，办公设施设备均按标准配置，没有任任何其他特殊配备。由本人自主控制使用的“专项工作经费”主要用于部门对口接待之外的公务接待、跨部门的工作接待和补充分管部门接待经费不足，年均约为X万元左右。5、“三公”经费开支情况。没有违反规定开支情况。6、配备秘书情况。本人没有以任何形式配备秘书或联络员。

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　　7、私人会所消费情况。本人从来没有在私人会所有过任何消费，也没有收受过任何形式的私人会所的会员卡。

　　（六）对照“三个是否”情况本人不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的思想和言行，没有消极对待作风建设新的规章制度，没有“为官不为”和消极懈怠等方面的问题。五、产生问题的原因分析通过这次群众路线教育实践活动，不少问题的思考触及到灵魂深处，剖析的问题虽有客观因素的一定影响，但更多的原因还在于主观。1、改造主观世界不够自觉主动，在理想信念方面的修养不够。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，时刻坚定理想信念。在这些年的工作中，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况。看到一些不良现象，遇到一些不可理解的工作阻力和舆论压力，不可避免地影响了自己的思想和心理，看不惯，不随从，但又无力改变，有时工作上严格要求都觉得没有底气，因而有凭良心做事的想法，有革命意志衰退的表现。对照“两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持续不断地重视和加强主观世界改造。

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　　2、宗旨意识不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，对遇到的困难的问题，没有积极主动的到群众中去找办法；在推行财务预算制度和涉及改变现状的管理制度改革遇到阻力时，有满足现状的思想，存在说了也白说、怕触动既得利益，甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

　　3、没有持之以恒的坚持理论学习，党性修养上有所放松。认为自己工作30多年，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性，对持续不断地自我提高重视不够，因而在思想作水平、文化素养、领导艺术和工作能力等方面都反映出不足，都还需要自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造、自我提高，对自己作为一名共产党员的要求一刻也不能放松。

　　4、在严守政治纪律、组织纪律和财经纪律方面的意志还不够坚定。反思自己近年来的工作实践，深感在坚持党的思想路线上还有差距，在坚持正确的世界观、人生观和价值观上还存在偏差，在与时俱进、求真务实、敢于担当方面还做得不够。在分管领域贯彻落实中央

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　　规定、法律法规和上级文件政策时，越来越看重单位实际和大家的可接受程度，越来越顾及执行难度和工作阻力，患得患失，导致有的工作严不起来、抓不到位。

　　5、落实“三严三实”和加强性格修养方面存在不足。作为一名党的领导干部，我一直敬畏工作岗位、严管手中权力、廉洁为官从政、厚道为人处事，但性格耿直、性情急躁，在工作调查和研究谋划过程中容易走马观花和不够深入，在工作部署和推进过程中容易盲目冒进和急于求成，在面对困难和问题时容易方法简单和缺乏耐心，在面对分歧意见和工作阻力时容易态度生硬和动摇信心。

　　6、对工作岗位的调整和职务角色的变化带来的新形势、新任务、新挑战没有引起足够的重视。自以为在部门领导岗位工作多年，且担任近10年的部门一把手，对目前职责范围的工作已经非常熟悉，因而忽略了对新单位、新职务、新团队、新环境的重新适应，放松了对自身工作思路、工作方法、领导艺术等方面的提升改造。在工作安排调度中，习惯按个人的认识和传统的方法进行推进，不太注重前期调研和可行性分析；在对涉及面较广的管理制度进行改革完善时又不太注重做深入细致的说明解释工作，不太注重在工作细节上的改进，简单地按程序办事，对大家的意见、建议和情绪没有引起足够的重视；在处理经费管理、办公设备配备、公务用车管理、办公用房安排、公务接待安排等具体事务时，方法简单机械，过分强调原则性，不太注重

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　　沟通协调和灵活变通的技巧；在面对不同意见和执行阻力时，容易表现出不耐烦、不耐心和固执己见。

　　六、今后的努力方向和改进措施针对上述问题及产生问题的原因，我将坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持共产党员的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。（一）努力方向对照自己的不足，坚决清除思想上精神上的病因，严格按照共产党员的标准约束自己，努力做到学习认认真真，工作勤勤恳恳，生活简简朴朴，做人清清白白，始终把群众利益放在第一位，多为群众着想，说实话明实情办实事。（二）整改措施1、加强学习，提升素养，牢固树立为民宗旨意识。更加注重学习党的理论和政策，学习法律法规，学习业务知识，积累工作经验，创新工作方法。增强学习的自觉性、系统性和实效性，带着问题学，针对问题学，向实践学，向干部职工学，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高思想素质和理论修养，大胆解放思想勇于创新，提高运用科学理论解决实际问题的能力。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；努力想问题、做决策、抓工

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　　作，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩办好各项行政事务性工作。

　　2、进一步转变工作作风，坚决克服形式主义。①切实加强对所分管领域工作的工作调查研究，形成周工作调度和专项工作研究等规范有序的工作研究和工作调度制机制。②严格按照简洁务实的要求清理工作过则、完善工作制度、理顺工作程序、优化工作环境，力争在9月底前将办公室系统的相关制度调整到位。③切实加强工作中的协调沟通和说明解释，认真对待同志们的意见和建议，力争工作满意度得到明显提升。④加大对非分管领域工作任务的重视程度和工作力度，认真完成联系企业、联系项目、联系拆迁等各项任务，积极参与领导班子的集体领导和工作决策。⑤继续坚持交心谈心这一优良传统，加强与班子成员和其他干部职工的日常交流和工作沟通，增进了解，增进友谊，增进团结。

　　3、切实加强个人修养，坚决克服官僚主义。①高度重视对工作特点、工作基础、人文环境和职责需求的调研工作，加深对新岗位、新角色、新职责和新环境的了解与认识。②加强与班子成员、部门负责人及干部职工的协调沟通、交心通气和意见征询，坚决克服主观主义、经验主义、官僚主义，坚决杜绝简单粗暴的工作态度和脱离实际

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　　的官僚主义作风。③坚持按层级管理的原则办事，充分发挥各级领导干部的主动性、积极性和创造性，做到不越级指挥、不越权安排、不盲目调度。④进一步加强行政服务和后勤保障工作，花更多的精力了解领导和部门的需求，花更大的力气提升和改进服务保障工作水平，力争在今年内完成安防监控和消防系统的维修改造工作，并争取今早启动调整后的领导办公室间隔改造工程。⑤花更多的时间关心过问并帮助解决干部职工在工作、生活、学习上的困难，更多的参加干部职工的活动，做大家的知心朋友。

　　4、切实加强党性锻炼，坚决克服享乐主义。①不断增强工作激情，增强积极性和主动性，克服得过且过和安于现状思想，深入研究行政管理和后勤保障的新新形势、新任务、新要求、新举措，不断提升工作质量和群众满意度。②切实增强进取心和开拓意识，着力带领分管领域的干部职工围绕中心抓服务、立足全局做贡献。③立即着手对本次活动中收集到的以及干部职工通过各种途径提出的和对领导班子的意见本人所认领的所有问题、意见、建议等进行归纳整理，建立整改台账，逐一研究整改措施，逐一落实整改任务，逐一跟踪整改效果，确保年内全部整改到位。

　　5、切实增强纪律观念，坚决克服享乐主义。①不断加强对中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列法规政策的学习，真正做到记于心、融于脑、见于行。坚持以党性原则和党

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　　员标准规范自己的言行，严格按中央省市的有关规定规范各类公务行为。②严格加强对机关公务接待工作的管理，不断修订和完善相关工作规则及管理制度，严格控制接待标准和接待公费，确保机关行财预算内“三公经费”得到明显下降。③牢记群众利益无小事的道理，严以律己，宽以待人，坚持厉行节约，反对铺张浪费，着力构建节俭高效、简洁务实的机关政风。

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篇十三：新形下群众工作方面对照材料

　　第二批群众路线教育实践活动开展以来，我通过认真学习，对照“三严三实”，对照焦裕禄精神，联系思想、工作、生活和个人成长进步经历，严格聚焦“四风”，深刻剖析“四风”产生的根源，明确了今后努力的方向和整改的措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、遵守政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委“双十条”规定方面情况

　　自参加工作以来，本人就严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央、省、市、区委及街道党委做出的重大方针、政策和决议坚决执行，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。中央“八项”规定、省委“双十条”规定、市委“十六项”规定及区委“十七项”规定出台以后，我身体力行遵照执行，切实转变工作作风。

　　本人于XX参加工作，XX年成为中国共产党预备党员，。在贯彻党的政治纪律及落实中央“八项”规定、省委“双十条”规定、市委“十六项”和区委“十七项”规定方面，

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　　存在的差距和不足主要是，对中央和省、市、区委的重要精神学习的不深不透，领会的不准不实；作风有时候比较漂浮，不能持之以恒的保持良好工作作风；植根基层、一心为民的信心和决心还不够坚决，存在混时间、熬资历的思想。

　　二、四风方面存在的突出问题按照“群众提、自己找、互相帮、上级点”的原则，对照“四风”各种表现，共查找归纳梳理出自身存在的问题4条，其中，形式主义1条，官僚主义1条，享乐主义1条，奢靡之风1条，我都主动认领，并一一回应，主要是：形式主义方面工作方法单一，存在业务知识不全面，创新意识不强的问题。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。比如：社区有为居民因重病卧床，家庭生活特别困难，虽然有收入，但入不敷出，来社区申请低保，我只是按照低保申请条列告知他家庭收入超标，后来通过深入解读政策法规，我才知道像他这样的特困户，也可以申报低保。工作上习惯于照葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬；只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。不会主动去发现问题研究问题、解决问题、推动工作。存在领导安排什么就干什么，落实什么工作就落实什么的想法。比如，在上报高龄补贴的时候，自己没有提前做好老人的摸底工作，街道安排下来才急急忙忙去摸底上报。

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　　官僚主义方面坐等上门多，存在走访入户了解居民不够深入的问题。总是在办公室忙业务，主动深入居民走访入户的少，习惯用通话代替见面、用上网代替上门，未能真正深入到居民群众中。比如：在工作中，由于入户走访不深入，在遇到敏感、棘手问题时，不知道怎么处理，不能及时为居民群众解决实际困难。享乐主义方面安于现状，存在进取精神不够的问题。有时精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作举措不力，存在安于现状的思想，缺乏“坚持到底”的进取精神。比如：连日来的低保清查工作，总会需要我们中午晚上加班去入户，入户时间长了，就会产生抱怨情绪，甚至有“停一停”、“缓一缓”的想法。奢靡之风方面存在勤俭节约意识不强的问题。艰苦朴素，勤俭节约的意识不强，在办公室用电、办公用品使用过程中不节俭，造成浪费现象，与我们发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风背道而驰，自己思想中存在着反正是公家的东西，浪费点也与自己没多大关系的思想。比如，在开民主评议会的时候，总是由于粗心大意出现打印错误的情况，造成纸张的浪费。二、产生问题的原因

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　　学习不够深入，理想信念不坚定。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，理论上的成熟是党员政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

　　创新意识不强。参加工作几年来，对自己要求放松了，考虑个人得失多了，考虑群众利益少了，大局观念淡了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、今后努力的方向和整改措施教育实践活动开展以来，我端正思想认识，对领导、同事们提出的批评、自我查摆出的问题、居民群众反映的意见，

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　　一项一项的检查，一项一项的整改，并自觉接受同志们的监督。以认真务实的态度和解决问题的决心，边学边改、边查边改，对发现的问题初步制定如下整改施。

　　提升自身素质为群众服务。针对业务知识不全面，创新意识不强的问题。一是加强政治理论知识的学习，严格按照《#####社区学习制度》要求，在认真参加社区周一列会学习的基础上，自学《党章》、习总书记系列讲话精神等内容，不断提高党性修养；二是对民政低保、老龄工作、社会救助等与业务有关的法律法规、办事程序认真学习，深入思考，不断提高为民服务的本领；三是创新工作方法，从以前的老经验、老办法中走出来，做到多思、多想，不断提高自身的业务知识水平，更好的为居民群众服务。针对勤俭节约意识不强的问题。培养节约习惯，严格按照中央和省委关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，严格遵守节约、反对奢侈浪费的相关制度，规范办公用纸的使用，减少纸张浪费，降低办公成本、保护环境。

　　用心用情真诚为群众服务。针对走访入户了解居民不够深入的问题。一是加大入户走访次数，深入居民群众家中，及时掌握低保户和边缘困难户的家庭生活情况，真正从居民中了解到他们需要我们帮助什么。二是认真落实各项惠民政策，在各项惠民政策的执行中真正做到公平公正公开，确保政策执行不走样，真正将“保障群众的根本利益”落实在为

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　　居民群众服务的具体工作中。针对进取精神不够的问题。改进工作作风，以求真务实的精神，严格要求自己，把服务居民群众放在重要位置，对自己所负责的民政工作做到及时处理，不拖延；对涉及社区惠民政策的信息，提前排摸，进一步建立健全社区困难群体信息、老人信息，做到对常规性工作提前谋划、提前着手。

　　总的来说,在今后的工作中我一定会紧密结合实际，充分运用多种形式，对群众路线教育实践活动的内容进行再学习，深刻领会其精神实质，进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务。

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篇十四：新形下群众工作方面对照材料

　　第1篇:对照联系服务群众方面存在的问题一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不

　　做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性

　　有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的

　　位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起

　　决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。第2篇:对照联系服务群众方面存在的问题

　　在党的群众路线教育实践活动中，各级领导干部认真贯彻密切联系群众、改进工作作风的八项规定，深入基层、深入群众,访民情、察民意、解民忧，用好的作风和实际行动践行群众路线。

　　在走进群众中，升华公仆情怀市委书记孙春兰在一篇体会文章中这样写道：“领导干部与群众走得越勤，群众的心离我们就越近；我们把群众的事当自己事，群众才会拿我们当自己人、当亲人。”教育实践活动开展以来，市领导同志多次深入联系点听取基层干部群众的意见和建议，并深入到分管的部门行业和基层单位，尤其是到条件艰苦、困难比较多的农村、社区、企业、学校、工地等108个

　　基层单位和95户困难家庭调查研究、征求意见、解决问题，同时还邀请民营企业家、科技研发人员、社区工作者、基层医务人员、人民教师、个体工商户、普通菜农、环卫工人等基层干部群众到市委机关，面对面听取他们的心声和诉求。

　　市委制定了《关于建立健全党员领导干部基层联系点的实施意见》，1256名局级以上领导干部建立基层联系点1877个，其中市级党员领导干部建立基层联系点32个，每人确定一个村或社区、企事业单位、项目、学校为联系点，经常深入群众当中，听取意见，调查研究，协调帮助解决了农村和社区组织工作经费与场所，企业生产经营困难，困难群体帮扶，食品安全，以及群众用水、用电、看病、出行、垃圾处理、留守老人照料等60多个实际困难和问题，推动联系群众、服务群众经常化、制度化。同时，市委、市政府还专门在北方搭建了市委书记、市长与群众直通交流平台，开辟了“我对书记说心里话”、“我向市长提建议”、“我向党的群众路线教育实践活动提建议”等栏目，搭建起市领导同志与群众的直通交流平台。2013年共办理人民民留言1596件，已办结1516件，办结率达95%。

　　带着感情做事，是一种温暖群众的意见就是我们的“正冠明镜”，群众不满意的就是我们着力整改的，群众所盼的就是我们所干的。

　　滨海新区各级领导干部不影响基层正常生产，不增加群众负担，先后有2500多次走街村、访百姓、进企业、下工地，摸实情、办实事、解难题，解决了改建小学操场、配齐楼道暖气、增设校车、部分村居基础设施配套、文化活动场所面积小、防暑降温设施不足以及企业生产经营、市容环境整治等问题。

　　市经济和信息化委领导班子成员带头联系10家以上企业或所属单位。市司法局推进律师事务所与村（居）委会结对子，在全市设立法律服务站点1042个。市人民检察院的党员干部在接待群众信访工作中,树立“五个决不能”的思想，即决不能对人民群众的疾苦视而不见，决不能对人民群众的要求敷衍塞责，决不能对人民群众的求助置之不理，决不能对损害人民群众利益的行为不管不问，决不能让困难群众打不起官司。天房集团组织党员干部入住空闲的保障房，与困难群众做邻居，亲身体会群众的生活,感受他们生活中的疾苦。

　　市民政局干部李金铸在参加了“当小巷总理”体验式活动后，深有感触地说：“在参与街道、社区的日常工作中，更直接地了解到基层干部群众的需求，发现了在低保救助、优抚安置、社区建设等方面存在的一些问题，使改进作风、改进工作更加有的放矢、方向明确。”

篇十五：新形下群众工作方面对照材料

　　随着“照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病”活动的展开，一场自上而下的党的群众路线教育实践活动，已经在全党拉开帷幕。通过对照党章、对照教师准则、对照师生的期盼、对照先进典型，在群众提、自己找、上级点、互相帮的基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在是向、工作、作风上存在的问题及根源，寻找自己与党的精神、与新时期党对党员干部要求的差距。长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评和指正：

　　一、“四风”方面存在的突出问题（一）在形式主义方面：在我担任班主任工作之间，对学生要求过高、过严，甚至有时安排的给学生的任务，自己

　　都无法完成。每次去开党的群众路线教育实践活动专题会议的时候都太过于形式，对某些会议精神理解的不够深、不够透，也很少在会上发言表达自己的看法。

　　（二）在官僚主义方面：我在这方面主要表现在与其他党员同志、预备党员和积极分子交流过少，没有注重他们的思想动态。在我们学校组织的“六个一”活动当中，特别是帮助一名非党员教师时，只有一时的热情，没有能把这个活动贯穿党的群众路线教育实践活动始终。此外对学生宿舍收集意见不够广泛，大多仅仅在几个熟悉的宿舍里面谈心和了解情况，对待学生和群众的诉求有的不及时督促了解和处理，有时倾听不同意见有些不耐烦。

　　（三）在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。主动学习新知识意识不够，进取心不强，工作有时不是精神百倍的最佳状态；工作效率有时不高；有时降低了工作标准，不主动追求最佳工作成绩。安排的工作，有时没有达到尽善尽美，也没有强求。在进入中学过后，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了。

　　（四）在奢靡之风方面：在生活中有时不太注重国家和公众利益，浪费现象时有发生，节约意识非常淡薄。有时安

　　于现状，甚至在精神上都有一些懈怠，敢于担当、勇于负责的精神逐渐下降，讲排场、高攀比的情况时有发生。在工作和生活中，忽视了一些细节，随波逐流，对自己的要求有逐渐降低的趋势。

　　（五）其他方面存在的问题：一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛密切联系群众不够。二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少。三是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对学生要求过急、批评过严；由于性格耿直，在就某方面交流时，说话直截了当，容易挫伤同志。二、存在问题的原因剖析通过这次党的群众路线教育实践活动和对相关资料的学习，以及自己提、群众找，使我深刻地认识到自身在“四风”方面存在的问题。经过深思熟虑和反复思考，我觉得主要是以下几个问题导致了我在“四风”方面存在的问题。（一）政治理论学习不够主动，不够深入，在一定程度上放松了理想信念的坚守，政治理论修养有待进一步提高。

　　剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之四就是政治理论学习不够主动，不够深入，在一定程度上放松了理想信念坚守。没有把政治理论学习放在一个十分重要的位置，在学习上存在着一定的片面性、被动性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。在看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势群体与一些强势群体的差距心里又不是那么平衡。

　　（二）在一定程度放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。对党在长期的斗争中形成的一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线认识不深，经验不足。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的牢固意识。在一定程度放松了宗旨意识强化。

　　（三）在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时

　　俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。

　　（四）在一定程度放松了道德品行提升。从道德层面来说，我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求，自认为自己的道德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒，自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。

　　三、努力方向和整改措施从教育实践活动开始以来，我在思想上有了更深层次上的认识：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”自己决心把“甘当教育者，终事教育业”的个人理想融入中华民族伟大复兴中国梦，切实改进自己在“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施。（一）要进一步加强学习，努力提高自身的思想政治素

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