下面是小编为大家整理的2023年领导到底喜欢啥样人？,供大家参考。
领导到底喜欢啥样人？
前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结提炼了一下，跟初入职场的年轻朋友们分享。
直奔主题：领导到底喜欢啥样的人？会写材料的？能挡酒的？形象好的？这些都是个例，有些可遇不可求。
下边这些具有“普适性”，放到哪里都没毛病。你也可以。
01.领导喜欢有真才实学的人
无论哪个单位、谁当领导，都需要真正有才干的人。这个才干包括的内容很多，比如，写一手漂亮的材料，对于复杂工作有明晰思路、建议，能独当一面接待来访群众，与上下级能顺畅沟通，但总结起来就是能解决问题，出色完成任务。有些工作就得靠人实实在在干出来，工作有成绩，领导才能得到上级赏识，这关乎领导个人业绩和前途。一个单位总要有几个有才干的人，这样的人领导不得不用。
启示：打铁还需自身硬，必须坚持学习，厚积薄发，对于无背景、想上进的“草根”一族来说，提高能力素质，有所专长，“人无我有、人有我精”，就有了在单位安身立命的根本。一旦有幸走上领导岗位，懂业务、有经验，也不会被那些“大员工”牵制。
02.领导喜欢靠谱的人
在这里，他给我举了正反两个例子，高下立见。
第一个例子：某天上午，科室主任参会前，安排员工A去另一科室查询并拷贝材料，下午，主任回来后，依然不见材料踪迹，于是问A是什么情况，得到的反馈是：该科室一整天锁门，人都不在，也不知道在哪台电脑上。主任亲自打电话联系该科室人员，得到的答复是“人员都参加培训去了，钥匙就在门框上，随时可以进去”。主任的脸都绿了，在那之后，重要的事情都不敢让A去做。
第二个例子：科室主任想复印几份个人荣誉证书存档，安排给员工B后，就出差了。当天下班前，员工B给主任发信息：“主任，证书已复印完毕，在原来您放证书的抽屉里”。主任回来后，看到复印好的证书非常满意，工作中，不断给予B机会。复印资料这么个微不足道的事，B考虑得很周密：首先，他知道，领导的个人荣誉证书一定不想让更多人看见，复印完后，直接放回抽屉保存，避免同事们到主任办公室打扫卫生、取东西看见，为主任保留个人隐私；
其次，既然是个人存档，就是备份，复印完后，他把复印件用剪刀剪成原件大小，折叠一体装订，使复印件与原件高度一致，并分别按照时间顺序用鱼尾夹夹好，主任要使用时更加方便。
启示：靠谱是如今社会对一个人最大的褒奖，这种品质在体制内非常重要。靠谱之人会给人以足够的信任感，这是被委以重任的前提。靠谱不需要多高的能力，但至少要有个好态度。有些人干工作不仅能按时完成，且总能让人惊喜不已。那些工作需要反复催促才反馈、上交后还需要他人做后期修改的人，必须反思。
03.领导喜欢皮实的人
与“皮实”相对的是“玻璃心”，这个“玻璃心”真的要不得。有一点小事就觉得“亚历山大”，把焦虑情绪不断传递给他人，领导批评两句就甩脸子，或者干脆哭得“梨花带雨”，在朋友圈吐槽跟同事不好相处、受排挤，受了一点委屈就犯“公主病”，像“祥林嫂”一样找领导“碎碎念”“吐苦水”……领导每天面对很多人和事，分配工作要考虑你的情绪，还要抽时间做安抚工作，想起你就觉得“事多、麻烦”，这万万要不得。而皮实的人，他们有一颗强大内心，能抗压，与他人相处不较真，能够积极面对工作压力、领导批评。
启示：要正确看待工作，学会控制情绪，喜怒不形于色，持续向他人传递积极乐观的情绪价值，建立“积极上进、开朗热情”人设，不但领导喜欢，同事们也喜欢。
04.领导喜欢高情商的人
有些人说话让人如沐春风，办事滴水不漏，有些人与人交往自带亲和力，有些人会制造机会为领导服务，在领导面前表决心、展示自我，有些人连门口保安叔叔、保洁阿姨都喜欢，这都是高情商的表现。领导需要在单位树立高高在上、说一不二的威严形象，他的想法需要有人支持，他的政绩需要有人宣扬，他的身边需要有人服务，另外领导也是人，也需要成就感，所以，要学会与领导打交道。该说话的时候说恰当的话，当然，该闭嘴的时候就要闭嘴，做个“隐形人”。
启示：如果你是“小白”，就留心观察、思考别人是如何跟领导、同事们相处吧，至少要做到多说好话、多办好事。人与人之间的气场真的很神奇，真心的喜欢、崇拜对方会有感应，与领导相处要保持“真心服从、周到服务、虚心学习”的定位，有些言行习惯是可以改变的。
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