延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行) 延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)目录第一章总则第二章直接录用第三章选拔录用第四章选拔录用程序第五章组织保障第六章转录后待遇第下面是小编为大家整理的延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行) ,供大家参考。
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录用劳务派遣人员为合同制在册员工
管理办法(试行)
目录
第一章
总则
第二章
直接录用
第三章
选拔录用
第四章
选拔录用程序
第五章
组织保障
第六章
转录后待遇
第七章
附则
第一章
总则
第一条
为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员(以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律,根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行)》精神和有关要求，结合油田公司实际，—1—
制定本办法。
第二条
基本原则
1．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍,激励派遣人员积极做贡献,不断调整优化合同制在册员工队伍结构。
2．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发,强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶,重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象.3．公开公平，客观公正.按照规定条件,公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。
4．依靠基层,激励一线.畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
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第三条
本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工.转录分为直接录用和选拔录用两种方式。
第四条
本办法适用于油田公司及所属单位（以下简称“各单位”）。
第二章
直接录用
第五条
直接录用应同时满足下列基本条件：
（一）重点面向生产一线工作岗位，连续在岗3年及以上；
(二）男50周岁以下，女45周岁以下；
（三)爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；
（四）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
（五）遵守各单位规章制度,服从组织统一调剂安排（不服—3—
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