下面是小编为大家整理的2023年度护理管理和护理骨干培训制度区别(五篇),供大家参考。
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护理管理和护理骨干培训制度的区别篇一
为适应医学科学不断发展，进一步提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。现制定赣州市妇保院《护理骨干和护理管理人员培训制度》如下：
一、护理骨干和护理管理人员内培制度
1、安排科室护理骨干进行院内或科内业务学习授课、护理操作培训，实习生教学工作，不断提高其专科业务水平。
2、安排科室护理骨干参与院级或科级护理质控、各专科护理小组活动，以提高其综合业务能力。
3、对新上岗护士长进行岗前培训：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等。
4、举办一至两次院内护士长管理知识讲座及优质护理经验交流会，更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等。
5、改进和加强护士长目标管理量化考核，将季考评与年终考评相结合，进一步规范各项护理管理工作。
二、护理骨干和护理管理人员外培制度
1、每年选派科室护理骨干及护理管理人员分步骤地参加省、市级护理培训、学术交流及继续教育学习，提高护理水平；
特别是nicu、picu、产房助产、急诊急救等重点专科。
2、分批次选送重点科室（如手术室、nicu、picu、急诊、产房）或根据科室科室业务发展需要选派护理骨干外出短期进修学习，以定向培养具有综合护理能力和专科护理技能的护理技术骨干，要求进修人员回院一周内将书面进修报告交护理部，护理部将安排专题讲课，并至少完成一项护理新技术的推广，以带动全院护理水平的提高。
3、选派护理部主任、优秀护士长去省内外先进医院参观交流、对口科室实地考察学习，开阔视野，学习和借鉴他人先进的管理理念和管理方法，以提高业务水平；
4、外培程序：护理部提培训计划、经科教科审批认定、主管院长审批、经科教科办理相关手续。
三、培训目 标
1、护理部主任每年参加国家级培训一次以上，到省内外医院进行专业访学、参观、考察学习及与省内外同业交流经验一次。
2、重点科室护士长每年参加省级以上培训一次。
3、争取5年内100%护理管理者参加省级以上护理管理培训班并获得资格培训证书。
4、护理骨干每年外出参加培训或进修率达10%以上。
二、选派资格
1、执业护士，大专以上学历，护师以上职称，在相关专科工作2年以上，管理人员应在管理岗位上工作1年以上。
2、良好的职业道德，热爱护理事业。
3、应具备扎实的基本理论、基本技能和较好的护理知识和实践经验。2012-1-9
护理管理和护理骨干培训制度的区别篇二
郭红霞
1995年毕业于西安医科大学护理系,2007年获硕士学位。职称：讲师
联系方式：（028）85422251（办）guohongxia_99219@
四川大学华西临床医学院护理系护理学基础专职教师，教学经历14年；
负责《护理学导论》课程，担任《护理学导论》、《护理学基础》及《关爱与照护》课程的护理本科专业教学，年承担教学任务150学时左右。
近5年公开发表学术论文数篇，参与各类教材编写5本约20万字，参与《护理学基础操作技术》系列教学片23集的拍摄，其中负责完成了口腔护理、晨间护理、晚间护理、皮肤护理、头发护理五个专题的撰稿；
编制《 护理学基础—技术操作》cai课件 4集（病人的清洁卫生、休息与活动、冷、热疗法、临终护理）；
参与科研课题4项，包括省级《护理学基础》精品课程建设、卫生部招标课题《护理学基础》cai课件、护理学基础教学改革、四川大学护理学基础精品课程建设。参与科研项目3项。
获奖情况：2001―2002被评为“学生心目中的优秀教师”；
3次被评“四川大学临床医学院教学先进个人”；
2006年四川大学青年骨干教师；
主讲课程《护理学基础》为国家级精品课程；
《 护理学基础—技术操作》cai课件获四川大学高等教育改革二等奖。
蒋晓莲 女，1964年5月生于四川成都
1990年香港理工大学护理教育专业毕业。1997年获泰国清迈大学护理学硕士学位。2004年获香港理工大学护理哲学博士学位。职称：副教授，硕士研究生导师
职务：华西临床医学院护理系主任 联系方式：（028）85422085 学术任职：现代护理教育与研究杂志副主编、中华护理教育杂志编委、护理研究杂志编委、中国循证医学杂志编委、中华现代护理杂志常务编委，成都市医疗事故技术鉴定委员会专家库成员、四川省康复医学会心血管康复专业委员会副主任委员。
近五年在国内外护理学术期刊发表论文21篇，编写专著和护理专业规划教材6部，主持和参与研究课题6项，获奖情况：国家护理科技进步二等奖1项、成都市人民政府颁发科技成果奖1项、四川省第四届优秀教学成果二等奖1项、四川大学第四届优秀教学成果一等奖1项、华西医科大学第四届优秀教材一等奖1项。
主要教学、研究方向为护理学基础、护理教育、健康评估、内科临床护理。年承当课时60学时。
李继平，女，1954年5月生于重庆，1981年毕业于四川医学院卫生学校护理专业。1995年获加拿大曼尼托巴大学护理学士学位。
职称：四川大学华西临床医学院护理系教授，护理专业、医院管理
专业硕士生导师
职务：护理系副主任，四川大学华西医院护理部副主任。联系方式：（028）85422184 主要学术任职：全国高等医药教材建设指导委员会理事；
全国高等医药教材研究委员会第一、二届护理专业教材评审委员会委员；
中华护理学会四川分会常务理事护理教育专委会主任委员；
中华护理学会成都分会常务理事护理行政专委会副主任委员；
《护理教育与研究杂志》副主编、《中华护理杂志》、《中国护理管理杂志》、《现代护理杂志》、《护理研究》、《国外医学---护理分册》、《实用医院临床杂志》编委。
回国以来一直从事护理管理教学和研究，年平均本科授课在60学时以上；
发表学术文章50余篇；
主编本科教材4部；
副主编本科教材和护理专著10余部。获奖情况：00年以来获四川省优秀教学成果1等奖1项；
2等奖1项、成都市科学技术进步奖1项、校级教学奖5项；
承担主要科研课题5项，获各项经费90多万元。四川省精品课程《护理学基础》负责人。
主要承担护理学基础、护理管理及研究生《人际沟通》等课程教学。
姓名：李俊英，四川省仁寿人，民族：汉
2003年毕业于四川大学高护自考
职称：副主任护师，硕士生导师
联系方式：（028）81812764，邮箱地址：lijunying2005@
四川大学华西临床医学院护理系护理学基础兼职教师，从事临床护理管理12年，护理专业临床带教15年；
担任四川省护理学会肿瘤专委会委员，2008年被推荐为四川省卫生厅学术带头人后备人选。
近5年公开发表学术论文15篇，其中sic论文3篇。作为课题负责人负责科研课题6项（其中省级科研课题2项，境外合作科研课题1项，院级科研课题1项，横向科研课题2项），作为主要研究人员参与科研课题4项。
获奖情况：2004年“5.12护士节”被评为“四川大学华西医院优秀护士”光荣称号，2004年评为“四川大学优秀医务工作者” 光荣称号。
李小萍，重庆人，汉族 1999年毕业于华西医科大学 职称：副教授
联系方式：（028）85422251（办），jchlbx_028@ 学术团体职务：中华护理学会四川省分会教育专委会秘书。现为四川大学华西临床医学院护理系护理学基础教研室专职教师，基础护理教研室负责人，教学经历16年；
近五年发表教学改革论文多篇；
主编配套教材《护理学基础技术操作指导》；
主编卫生部科教司医学电子课件“护理学基础—技术操作”；
主编国家级“十一五规划教材”《护理学基础》（高职高专）；
主编国家级“十一五规划教材”《医院基本护理技术》（系列教学片）；
参编全国规划教材《护理学基础》（第三版）；
参编视听教材《护理学基础操作技术操作》教学片（23集）；
任课程配套教材《护士礼仪及行为规范》副主编。参与科研项目2项，其中主研2项。
获奖情况：
“课程改革与实践”2001年获四川大学2000年校级教学成果三等奖；
2002获四川大学华西临床医学院、华西医院“双学一优先进个人”；
2003年获四川大学 “2002届优秀毕业论文” 指导二等奖；
2003、2006年评选为“学生心目中优秀教师”；
2004年获成都市“优秀护士”；
2004年获四川大学青年电子教案比赛三等奖；
电子教材“护理学基础—技术操作”的研制获2004年四川大学优秀教学成果二等奖和2004年优秀教材二等奖。2004年《护理学基础》获四川省精品课程；
2006年《护理学基础》获国家级精品课程。
主要担任《护理学基础》、《护理学导论》、《护士礼仪及行为规范》课程教学，年承担教学任务150学时左右。
李晓玲 教 授
1964，8出生，四川成都人，汉族，中共党员。1996年毕业于泰国清迈大学，获护理硕士学位。职称：教授、硕士生导师（护理教育及外科护理方向）联系方式：（028）81812756，janifer818@
主要学术团体职务：成都市医疗事故技术鉴定委员会专家库成员。中华护理学会、成都护理学会会员。担任核心期刊《护士进修杂志》、《护理学报》、《护理学杂志》、《现代护理杂志》编委。
曾公派到加拿大、美国、香港以及澳门地区短期访问学习。近5年公开发表学术论文25篇，参与各类教材编写11本，其中，主编《护理理论》（专升本规划教材），人民卫生出版社（03年8月），主编《护理专业英语》（本科教材），四川大学出版社（05年7月）；
副主编《成人护理学》（护理大专规划教材），人民卫生出版社（05年9月）；
副主编《循证护理理论与实践》，复旦大学出版社（2007）。参与科研课题7项，其中主研4项。
获奖情况：2002获四川大学青年骨干教师奖励；
2003四川大学“优秀教学质量个人三等奖”；
2003年四川大学首届中青年教师英语讲课比赛优胜奖；
2003临床医学院“教学先进个人”；
2005四川大学华西临床医学院“学生心目中最优秀的教师”等荣誉。
教学方面：
1.“护理人际关系与沟通”本科生课程负责人。2.“护理理论” 研究生课程负责人。
3.主要担任“外科护理学”、“社区护理”、“护理学基础”、“护理学导论”、“护士礼仪”等本科生课程教学。
姓名：毛凌 民族：汉族
学历：本科 专业：护理
毕业院校：四川大学临床医学院
联系电话：*** email：forevermaozi@ 工作经历：
2005.9—2006.3 四川大学华西医院血液内科 2006.3—2006.9 四川大学华西医院耳鼻喉科 2006.9—2007.3 四川大学华西医院神经内科 2007.3—至今 四川大学华西医院血液内科 主要工作：
在血液内科负责科室人员的操作培训，负责规范化护士在血液科的轮转带教。参加护理本科临床见习的教学工作以及《内科护理学》血液系统的题库建设。姓名吴丹，1982年4月出生，四川泸州，民族汉
2004年毕业于四川大学临川医学院护理本科
职称：护师
联系方式：（028）85422506.***，邮箱地址wudanzhang00@ 四川大学华西医院icu工作，护理管理研究方向在读硕士，带教经历3年；
担任规范化学员教学，年承担教学任务30学时左右。现承担的课程有《基础护理学》和《急救护理学》。
近1年公开发表学术论文2篇，参与《护理学基础操作技术》系列教学片3集的拍摄，其中负责完成了3个专题的撰稿。
获奖情况：2004被评为“青年教师岗前培训优秀学员”；
2005年获华西医徒手心肺复苏第一名。院2006年被评“成都市技术能手”；
2007年四川省的护士技能大赛总决赛中获无菌技术组第一名
姓名 叶磊 1980年11月出生，四川人，民族 汉
2003年毕业于四川大学大学护理系
职称：讲师
联系方式：（028）85423709（办），邮箱地址 yelei1117@
四川大学华西临床医学院护理系护理学基础专职教师，护理专业教育研究方向在读硕士，教学经历1年；
主要担任《护理学基础》护理本科课程的教学，年承担教学任务48学时左右。承担的课程2门。
近5年公开发表学术论文数篇，参与各类教材编写2本约4万字，参与《护理学基础操作技术》系列教学片2集的拍摄，其中负责完成了1个专题的撰稿；
获奖情况：2006年曾被评为四川大学华西医院2006先进工作者；
2006年成都市卫生局、成都护理学会评为“优胜选手”；
2006年被成都市人民政府授予“优胜选手”荣誉称号；
2007年，代表四川大学华西医院参加四川省卫生厅、四川省总工
会联合举办的“四川省护士操作技能大赛”获得个人三
项全能第二名；
2007年被四川大学华西临床医学院华西医院授予“优秀指导教师”称号；
2008年获四川大学十佳师德先进个人称号；
多次在各类继续教育项目中担任讲师。
张凤英
1972．8月出生，四川自贡人，汉族，中共党员，医学学士学位
联系方式：（028）85422251（办）zhangfengying2005@
参加的学术团体：成都市护理学会 中华护理学会 四川大学华西临床医学院护理系专职教师；
护士礼仪及行为规范课程负责人。近年来发表论文数篇；
2005年参编由人民卫生出版社出版的高等学校教材《护士礼仪与行为规范》；
参编全国高等学校专科护理学专业“面向21世纪课程教材”《护理学导论》；
参编人民卫生出版社出版的高等学校教材《护士礼仪》；
2009年参编高等教育出版社教材《护理人际沟通与礼仪》；
2001-2004年,参加cmb资助课题护理学基础“课程改革与实践”项目;2001-2003年卫生部科教司招标课题《护理学基础--技术操作》cai课件, 课题主研人员；
2007年四川省继续教育项目“护士礼仪及行为规范”培训班负责人;2008年参编人民卫生出版社出版的本科配套教材《基础护理技术操作指导》；
2009年参编人民音像出版社出版的视听教材《护理学基础技术操作》（系列教学片）；
2004年参与《护理学基础》省级精品课程建设和2006年《护理学基础》国家级精品课程建设。
获奖情况：
2006年被评为四川大学2004-2006“优秀教师”；
2003被评为“成都市职业教育先进个人”；
2004被评为华西临床医学院/华西医院“优秀共产党员”；
2003年被评为四川大学华西临床医学院教学先进个人；
2004年参与的《护理学基础》课程荣获“四川省精品课程”；
2006年参与的《护理学基础》课程荣获“国家级精品课程”；
指导01级护理本科生郭文琼的“一次性注射器及针头的改进”参加临医第二届科技创意大赛中获一等奖；
教学工作：《护理学基础》和《护理礼仪及行为规范》的教学，年教学课时200学时。
朱丹1954，9月出生，浙江上虞人，汉族，中共党员 1988年毕业于上海医科大学
职称：主任护师、硕士生导师（护理教育方向）职务：华西临床医学院护理系学生支部书记
联系方式：（028）85422059（办），zhudan511@ 主要学术团体职务：成都护理学会护理教育专委会委员。
曾公派到加拿大曼尼妥巴大学、香港理工大学短期访问学习。
近5年公开发表学术论文 30 篇，参与各类教材编写7本约18万字，编制《 护理学基础—技术操作》cai课件 2集（无菌技术操作、铺床法）以及《 护理学基础技术操作》系列教学片23集。参与科研课题8项，其中主研2项。
获奖情况：2002～2005年获四川大学优秀毕业论文指导三等奖 4项；
2001年、2004年获四川省教育委员会四川省自学考试先进工作者奖；
；
2002年编写《护理社会学》获北京市优秀图书 二等奖；
2001年参研《本科护理人才培养模式构建与实践》获四川省高等教育教学成果二等奖；
2004．9 《护理学基础》获四川省精品课程
主要担任《护理学基础》、《护理研究》等护理本科课程的教学以及护理研究生课程《护理人际沟通》的教学。
护理管理和护理骨干培训制度的区别篇三
非常珍贵的机会，我参加了医院举办的2014年护士长及护理骨干管理培训班的学习。每一位领导、专家的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，他们毫无保留地把自己在工作中的经验与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。我个人切实地感受到了自身的提高，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成各项任务。
一、学无止境，更新学习观念
这次学习，我最大的感受是自己需要学习的东西太多，自己一定要好好充电。开班仪式上，张湘燕副院长对我们护理工作的要求和展望让我感受到作为一名省人民医院护理工作者的光荣，同时也感受到了工作的艰巨。要想做一名优秀的省人民医院员工，不能只满足于现状，这样只会在医院的进程中被淘汰，在医院的建设中被埋没。我院的护理前辈们取出了卓越的成绩，这是我们全院的荣誉，同时也使我们更添许多紧迫感。在这样一支优秀的团队带领下，我们怎能甘于现状，怎能不积极进取呢?孙兆林院长带着我们大家回顾了医院的发展历程，带着我们展望医院的未来前景。这让我内心无比激动和自豪，同时也深刻地感受到院领导一直以来对护理工作者的关心和关怀，这份关爱让人内心暖暖的，有这样的领导班子关爱着我们，我们又怎能不为医院建设尽自己的微薄之力呢?
二、注重理论学习，提高自身素质
为期两周的培训课程内容丰富，涵盖了多方面的知识，同时也让我深刻地感觉到，在这样的环境和氛围中，只有不断的学习和提升自己才能适应发展。不能再以短浅的目光看待自己的职业和自己的发展。方茜副主任有句话我记得很清楚，作为21世纪的管理者，你再不学习，再不提高自己，再不运用科学的方法去工作，是要被淘汰的。现代的护理管理是科学的管理，不再是以往的经验管理模式，是要用数据和结果来说明问题。如果再墨守成规，不更新思维，不与时俱进，是会被时代淘汰。通过培训，我学习到作为一名管理者，一名护士长应该具备怎样的素质和能力。做一名合格的护士长，首先要热爱护理专业，全身心扑在护理事业上，牢固树立全心全意为患者服务的思想和勇于克服困难的精神，一切从职业道德和病人利益出发。工作中踏踏实实，为病人默默无闻地做好每一件小事，病人会为你打上满意的分数。一名合格的护士长不仅要精通业务，还要有一定的管理能力。工作中善于发现科室管理中的薄弱环节，针对科室不同情况采取相应措施，从而加强管理力度，要做到管理的公开性、民主性。护士长既是行政管理者，又是学习上的带头人、技术上的排头兵，因此要有过硬的业务技术。在操作训练及理论学习中，要求别人做到的必须自己先掌握。要有系统扎实的专业知识，勤于学习，善于总结，不断吸取新知识，掌握新技术，获得新信息，提高业务水平，这样才能调动护士学习的积极性，提高护士的业务水平。管理既是科学又是艺术，一个成熟的管理者既是科学家又是艺术家。培训中，袁为群科护士长讲到，护士长作为基层一线的管理者，要时刻把握自己的管理角色，学会授权，发挥集体作用。李勇兰主任授课时提到，应做到以德服人、以情感人，真诚地为大家着想，防止部分场合、随意地训斥下属，努力为护士营造一个宽松、和谐、有情有意的工作环境，这样才有更多的护士心甘情愿地服从管理，其才华才得以施展。树立良好的自我形象是护士长感召力的重要组成部分。形象可分为外部形象和内部形象两部分，外部形象包括气质、衣着、举止、谈吐，护士长外部形象应做到仪表端庄，衣装整洁，语言文明礼貌，语调柔和亲切，动作轻柔，谈吐文雅。这样给人一种亲切感、信赖感和敬重感，内部形象包括公正、廉洁、热情等要素，护士长要注意个人修养。通过培训，我意识到自己身上很多不足，作为科室护理骨干，我今后一定要更加严格要求自己，以身作则，事事处处起模范带头作用，严于律己，宽以待人。
三、改善工作方法，加强沟通能力
协调人际关系是护士长工作的重要职能之一，也是做好护士长工作的关键之一。王文琴科护士长的授课中，让我明白上至领导，下至被管理者，左至医生，右至各科之间以及与患者都要搞好关系，护士长应运用良好的艺术沟通，主动坦诚地与上级领导交换思想，争取领导对科室护理管理工作的支持。对待下属工作上要一碗水端平，严于律己，尤其要搞好被管理者的关系，生活上要像姐妹般关心她们，把自己融于群众之中，善于利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的协调沟通工作。
与时俱进，开拓创新
方茜副主任授课中提到，作为21世纪的护士长应具备思维敏捷、思路清的能力，工作要有重点、有计划，目标要明确，破除只满足于完成工作任务，不出差错事故就满足的守旧思想，捕捉新的学术信息，开展技术革新和科研。柏晓玲老师在授课中教学我们一些新的管理理念和新的管理方法，比如失效模式与效应分析，同时通过实例进行分析。这些新的管理理念和模式，新的运用工具和方法都让我们受益匪浅，同时也鞭策我们在今后要不断更新思维，多学习，勤专研。
短短的两周培训结束，每一位老师精心的准备，精彩的讲解，让我们每一学员学习到很多工作和生活中的知识，这些都是一笔很宝贵的财富，会帮助我今后的工作，不断更新观念，不断创新思维，要从传统的“护理”观念中解放出来，不断学习、更新知识，不断提高综合素质。只有良好的思想素质、精湛的业务技术、科学的管理方法、和谐的人际关系是顺利完成各项护理工作的保证。
护理管理和护理骨干培训制度的区别篇四
篇一：中医护理骨干培训 学心得
参加2015年浙江昝中医中医院全国护理骨干人才培训班学习心得体会 胡月
2015年3月9日至13日学习期间，我们从中医相关基础理论到操作实践进行了强化学习。这期学习班起点高、模式新颖、效果良好。整个课程体系设计科学合理，既关注了当前中医理论历史，又关注了实践的工作实际，既有前瞻的视野，又有丰富的案例分析，更让我学习到了新的操作技能。虽然本期学习班只有短短的5天时间，但我觉得感触很多，收获也很大。下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受：
一、拓宽了视野，开阔了眼界
这次学习，我完成了40学时的课程计划，浙江省中医院及知名专家教授的授课，领略了名师的智慧和风采，老师们学贯中西、博古通今，知识渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的思维理念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想认识上的误区，解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑，大大地拓宽了视野，开阔了眼界。正所谓：聆听的是智者的声音，感悟的是中医知识的力量；
学到的是管理的精华。
二、增长了知识，提升了能力
一是学习了很多中医理论基础疼痛方面相关知识，中医经典在护理中的应用、手法通乳、中药热盐包、腕踝针、药罐等中医特色护理技术临床应用推广等，科学的护理管理及病人管理方法。可以说，通过这次学习，切实地增长了管理知识，增强了工作自信，在一定程度上提高了管理能力。管理的一半是科学，一半是艺术。二是学习了很多新颖的思维方法。如浙江省中医院的蔡亚红老师的中医癌痛病房规范化管理，俞国红老师的护理管理介绍，汪永坚老师分享的乳腺癌中医护理临床路径实践及效果评价，这些新的思维方法，是在既符合政策法规和规律，又充分结合自身实际的基础上，直面现实困难，突破常规思路，创新解决问题的办法，达到问题迎刃而解，效率不断提高，成效事半功倍的效果。实际上，这些思维方式所闪现出的智慧，就是解决问题能力的具体体现。因此，我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。它使我们在今后的工作中能够心态更加自信，思路更加开阔，方法更加灵活。三是学习了很多有效的沟通方法。医患沟通在护理管理中的重要性，简言之，沟通，就是人与人之间的相互了解，相互理解，就是消除误会，化解矛盾，摒弃隔阂，就是密切关系，求得谅解，增进感情，达成共识。但凡成功的管理者，无一不是善于沟通的好手。作为一名责任组长，一方面加强团队内部管理，需要与护理成员沟通，良好的沟通，能够使团队成员理解管理者的管理意图，能够激大家的参与感和热情，能够引导团队成员朝着共同的目标团结一致，发奋努力。另一方面创设团队发展的良好环境，要与病人及家属沟通。无论是要争取领导的政策支持，部门之间的协调配合，还是要赢得临床科室的大力帮助，这都需要重视沟通，一方面要保持自信、充满诚意，另一方面要善于寻找双方的关注点、兴奋点和共同点，促进工作的有效推进。四是提升了个人修养。丰富的课程内容对提高个人的素养有莫大的帮助。五是观摩了中医护理门诊的开设，坐诊，给病人予以全面的中医调护，使中医护理操作走出病房，走向门诊，扩大的潜在的病人群体，为医院、给自身带来新的发展空间。
三、提高了认识，完善了自身
在学习中提高，在实践中成长，这是我参加本次中医护理骨干人才培训班的重要心得体会之一。通过学习，不仅逐步地提高和完善了自己，而且，通过学习，还促进了反思。一是要注重提高理论修养。通过这次学习，各位老师引用古代文献中的相关经典，深入潜出得将那些刻板的文立文讲解得生动有趣，我深刻地感觉到得自己的中医理论水平和管理理论水平离工作实践对自身提出的要求差距大。这不仅体现在自己学习的习惯上，没有养成有计划、有规律地学习理论知识的习惯，而且体现在自己的学习成效上，既没有对各种理论做到大量涉猎，扩充知识面，又没有精读某种理论，融会贯通，更没有形成自己独特的观点。因此，以后要在学习上更进一步加强，不断提高自身理论水平，在学习中提高、在学习中成长。二是要注重积累实践经验。理论是在实践的基础上，通过概括提炼而成。专家们的工作经验和理论成果，都是因为他们不仅勇于实践、不断探索，而且是因为他们善于总结，注重积累。因此，我们在平时的工作中，要注意收集、总结、提炼成功的经验，使之具有普遍指导意义的方法，并逐步成为自身工作特色，不断提高工作水平。三是要注重提高业务水平。通过这次学习，我深刻地认识到，要做好工作，还需要进一步提高自身业务水平，以适应现代社会医疗水平日新月异的发展，使医院发展在竞争激烈的社会中能够勇立潮头，立于不败之地。
四、发现医院的美丽风景线
在这5天的学习中，还有一件事让我印象深刻，那就是省中医院的各们老师、护理姐妹们那优雅干练而忙碌的身影。人们说，看人先看脸，见脸如见心，而我们省中老师们温柔的微笑总能无时不刻的温暖着我们这些离家的学子心。看到病房里的病患对各位老师的赞不绝口，这里面倾注了多少老师的心血，多少护理姐妹们的辛勤付出。你们，是省中最美丽的风景，是我们学习的榜样。在此由衷的说一声，你们辛苦了，谢谢老师！篇二：骨干护士培训心得体会
骨干护士培训心得体会
三个月的骨干护士培训在不经意间已结束了，很荣幸自己得到了这个难能可贵的学习机会，感谢所有的领导及老师们，通过这次学习使我们提高了临床护理工作能力，学习并掌握了一些新知识新技术，丰富了优质护理的内涵。
第一个月我们进行了集中而广泛的理论知识学习，都是资深的老师给我们授课，收益颇多，认识到了肿瘤医院许多先进之处。
1，成立了一支技术精湛的静脉输液小组，尤其是picc，超导下植管，port等技术的开展，为病人带来极大方便，在picc换药方面，医院统一了规范标准流程，极度专业，同时，还开展网上会诊，为全国静脉治疗的病人服务。
2，拥有一支专业的造口伤口团队，造口伤口门诊更深的使我认识到了护理的价值，因为et师具有自己的处方权，通过老师的授课，我们了解了如何对伤口造口进行护理，减轻病人的痛苦，有时，在一定程度上还可以解决某些医疗纠纷。
3，疼痛护理和心灵关怀，疼痛被认为是人的第五生命体征，尤其是癌症患者深受疼痛的折磨，病人及其家属都更需要心灵上的关心与帮助，这提高了患者的生活质量，在一定程度上减轻了病人及家属的痛苦。
4，优质护理的开展，全程连续的责任制护理都取得了骄人的成绩，其中的护患沟通，健康宣教??都特别值得我们借鉴和学习。
5，层级培训与绩效考核，根据技术岗位级别与临床工作能力划分为n1—n4层次护士，医院与科室分别对其进行该职位所需的专业培训，实行传帮带引导，根据实际上班付出及质量进行考核予以发放奖金，提高了护士的上班积极性。
6，重视护士的继续学习与能力培养，医院会提供很多国内外学习进修的机会，会鼓励大家授课及科研，实现了护理队伍的高质量。7，延续护理与护理创新，“红丝带活动”，“造口伤口俱乐部”“5.12护理技能小改革”??丰富了护理的内涵。
通过这为期一个月的理论学习，开拓了我们对于护理事业的视野，强化并汲取了许多护理知识，理解了优质护理的服务内涵，更带动了我们对于问题思考的主观能动性，毫不夸张的说，某些方面甚至可以终身受益。进入临床，将所学理论联系到了实际，除此之外，对于病房环境管理，优质护理的具体实施，护患沟通，健康宣教，护士长的管理??有了较为全面而深刻的认识。1，病房整洁美观，每一处的设计都尽显实用与人性化，走廊上一排绿色植物给病人以舒畅，随处可见的快速手消毒液呵护共同的健康，墙壁上悬挂有符合本科室的各类健康宣教资料，包括从入院至出院手续的办理，各类检查的注意事项，饮食，疾病的宣教，分级护理内涵，责任护士的告知墙，星级护士的评比栏以及医患沟通园地，病室里面洗手间的干湿分区，床垫的特殊设计，温热直饮水，划分清楚的衣物，食品，药品专放柜，电视空调热水器传呼器等都尽心的为病人营造一个舒适美观的住院环境，护士站设有民意箱，便民箱，住院服务指南等将病人各个方面的需要都予以考虑并提供相关的详尽指导。2，健康宣教贯穿于患者住院的整个周期，对新入院患者会详尽介绍病区环境，责任医生与护士，标本留取注意事项，分级护理及内涵，饮食等并填写告知书，发放相应疾病及食谱资料。治疗前后，患者也都可以得到全面的宣教，如功能操的锻炼，药物的相关知识，责任护士还会及时的对健康宣教的内容进行评价，做到100%宣教到位。病人出院，除了告知办理出院流程，还会详尽宣教饮食，药品，功能锻炼及复诊等事项。“天使广播站”是病人得到健康教育的一大特色，将疾病知识或是饮食知识等进行汇编，每天早晨交接班后由护士通过广播的形式宣教到各个病房，特别温暖。
3，护士分组管病人，apn连续无缝隙的排班模式使病人认识了自己的责任护士，责任护士熟悉了解自己所管的病人，很好的解除了患者因住院到陌生环境感到的焦虑，责任制使护士职责更加明确，这优化了护患关系，加强了护士的责任心。
4，9s管理的应用遍及各个角落，大家深入认识并较好的应用，达到了整洁美观，安全节约的效果，保障了质量，提高了满意度。
7，优质护理体现于方方面面，患者从入院到出院，住院的整个周期都得到最佳的护理，有效的沟通，及时发现并解决患者的所存在的问题，从生理到心理上，不仅尽个人能力帮助其解决，而且和医生，家属等沟通为其营造良好的治疗及支持系统，与患者建立了如同亲人般的感情。患者的满意度就是优质护理开展效果的最有力评价指标，患者的满意度直接与护士的工作成绩挂钩，这两者相互促进，达到了很好的效果。
培训结束了，我觉得自己得到了很大的提高，今后的工作中我将尽力将所学应用于护理工作上去，不辜负所有老师的辛勤付出以及领导的大力支持。篇三：2014年护理骨干管理培训心得体会
2014年护理骨干管理培训心得体会
（一）凉爽的初夏，我们有幸作为医联体成员单位代表参加了贵州省人民医院举办的2014年护士长及护理骨干培训班。作为踏上护理管理工作岗位一段时间的我们，这样的培训及时地解答了我们在管理工作中遇到的许多问题，让我们体会尤为深刻。夯实基础，感受团队文化
本次学习，理论联系实际，一改以往专题学习的常规，上午进入
临床观摩学习，下午专家理论授课。这样的形式使得学习者在夯实管理基础的同时，又触摸到了省医人精诚、求实、创新、奋进的精神面貌。内容丰富，实用性较强
本次为我们授课的孙兆林院长、赵莉书记、张湘燕副院长、李勇兰主任、方茜副主任及护理部的各位护士长们精心准备了丰富的课程，内容涵盖范围广，深入浅出地为我们诠释了护理管理各方面的知识。专家们从当前医疗卫生需求形势多方位思考，进行新形势下护理工作面临的形势与任务的识别指导；
从护士长工作任务需要出发，进行了护理管理者职业素养与护士长素质要求、护士长工作重点与流程进行了讲解；
从医院护理工作核心出发，进行了质量管理、护理安全管理与风险管理、目标管理、人力资源管理到成本核算等指导；
从如何提高护士长素质，展开了从基本沟通技巧、护理文件管理、人员培训到质量监督乃至现代管理工具的使用等进行了耐心详细的讲解。本次授课内容囊括了新时代护理管理者所需具备的全部知识。作为一名合格的护理管理者，不仅要有一套严格的管理制度，还要对护士尊重、理解、关心、爱护及信任，促进他们自身的发展，以情感人，以情动人，以情留人，运用管理艺术，处理好护士长与护士，护士与护士，护士与医生之间的关系，为护士的发展搭建好情感的平台，增加科室的凝聚力，创造团队的力量，方主任的讲课中，有一句话说得非常好，“成功的团队造就无数人的成功，失败的团队没有一人成功”，我们现在就急需这样的团队精神，这是我们的努力方向。无私奉献，传经验
各位专家在讲课中不但紧紧围绕课件内容，还无私地结合自己的工作经验，举实例。不仅使授课生动，激发学习者的兴趣，还切实地把个人卓有成效的经验向外传播。省人民医院护理部李勇兰主任讲述《如何做一名新时期的优秀护理管理者》一课时，讲到关于护士职业礼仪时，她展现出的魅力，让我们看到省医护理团队的朝气蓬勃、积极向上的精神，从而认识到礼仪在护理工作中的重要性。方茜副主任讲到《如何做承上启下的管理者》一课时，她说的“文化可以管理人的思想”等等让我们值得深思。看到贵州省人民医院手术室今天能成为那么优秀的护理团队，她们以护理团队为主体的管理理念、管理方法，以提升团队的凝聚力、学习力、创新力、价值力为管理目标，在提升整个护理队伍的能力方面起着重要的作用，让我们看到今后努力学习的典范和标杆。要带领出一个优秀的护理团队，与护理管理者良好的身体素质、心理素质、知识素质、能力素质有很大的关系。没有不优秀的团队，只有不优秀的护理管理者。这让我们认识到，作为一名优秀的护理管理者，要合理利用和分配人力资源，适当授权，用人之长，善于发现有能力的人，最大限度地调动护士的主观能动性，发挥护士的潜能和团队精神。【2014年护理骨干管理培训心得体会】2014年护理骨干管理培训心得体会。鼓励护士参与和关心科室的护理管理工作，做到人人有职责，最大限度地提高护理质量。有章可循，处处讲规范
在临床观摩中看到：科室按护理质量管理要求，制度规范、流程健全，临床护理人员在工作中特别重视制度的落实，从小事做起，严格执行规范、流程；
护士长管理紧紧围绕目标管理适时落实护理管理者的职责，不讲形式，不做假；
创新思维模式，护士长根据科室特点，开阔视野，创新思路，改进护理方法及应用灵活的管理技巧，更大限度地做到“以人为本”，取得较好的效果。省医的这种有章
护理管理和护理骨干培训制度的区别篇五
护理部
护理骨干和护理管理人员培训制度 为适应医学科学不断发展，进一步提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。现制澜沧县中医医院《护理骨干和护理管理人员培训制度》如下：
一、护理骨干和护理管理人员内培制度
1、安排科室护理骨干进行院内或科内业务学习授课、护理操作培训，实习生教学工作，不断提高其专科业务水平。
2、安排科室护理骨干参与院级或科级护理质控、各专科护理小组活动，以提高其综合业务能力。
3、对新上岗护士长进行岗前培训：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等。
4、举办一至两次院内护士长管理知识讲座及优质护理经验交流会，更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等。
5、改进和加强护士长目标管理量化考核，将季考评与年终考评相结合，进一步规范各项护理管理工作。
二、护理骨干和护理管理人员外培制度
1、每年选派科室护理骨干及护理管理人员分步骤地参加省、市级护理培训、学术交流及继续教育学习，提高护理水平；
特别是手术室、产房助产、急诊急救等重点专科。
2、分批次选送重点科室（如手术室、急诊、产房）或根据科室业务发展需要选派护理骨干外出短期进修学习，以定向培养具有综合护理能力和专科护理技能的护理技术骨干，要求进修人员回院一周内将书面进修报告交护理部，护理部将安排专题讲课，并至少完成一项护理新技术的推广，以带动全院护理水平的提高。
3、选派总护士长、优秀护士长去省内外先进医院参观交流、对口科室实地考察学习，开阔视野，学习和借鉴他人先进的管理理念和管理方法，以提高业务水平；
4、外培程序：护理部提培训计划、经医务科审批认定、主管院长审批、经医务科办理相关手续。
三、培训目标
1、总护士长每年到省内医院进行专业访学、参观、考察学习及与省内同业交流经验一次。
2、重点科室护士长每年参加省级以上培训一次。
3、护理骨干每年外出参加培训或进修率达2%以上。
二、选派资格
1、执业护士，大专以上学历，护师以上职称，在相关专科工作2年以上，管理人员应在管理岗位上工作1年以上。
2、良好的职业道德，热爱护理事业。
3、应具备扎实的基本理论、基本技能和较好的护理知识和实践经验。
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