2022年乡镇主任科员对照检查材料（19篇）2022年乡镇主任科员对照检查材料 2022年公务员职级工资表集合4篇 【篇1】2022年公务员职级工资表 公务员涨工资最新消息 中央全面深化改革领导小组第七次会下面是小编为大家整理的2022年乡镇主任科员对照检查材料（19篇）,供大家参考。
篇一：2022年乡镇主任科员对照检查材料
2022年公务员职级工资表集合4篇
【篇1】2022年公务员职级工资表
公务员涨工资最新消息
中央全面深化改革领导小组第七次会议提出“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度〞的实施意见，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象。
初步统计，截至目前，辽宁、山东、江苏、河北、安徽等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。
【以往公务员工资待遇】：
比方同样工作了5年的基层公务员，都是2000元月薪，一个当了科长，月薪就能涨到3000元，没当上的一直都是2000元的月薪，差了很大一块。当不上这个科长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。
这就出现一个问题：当不上官，就别想涨工资。于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。“大家都想当官，当官工资才涨能上去。〞
【“职级与工资挂钩〞后公务员工资待遇】：
“职级并行制度〞实施之后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。例如两个人同样工作了5年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。
【公务员职级工资制改革主要内容】
1、完善津贴补贴制度
按照国家规定，在清理标准津贴补贴的根底上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省标准津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将局部津贴补贴纳入根本工资，具体方法在省直机关标准津贴补贴方案中明确。
(1)实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济开展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理标准津贴补贴的根底上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
(2)完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的根底上，对岗位津贴进行标准，具体方案另行制定。在国家统一标准方法下发前，应严格按照规定的工程、标准和实施范围执行。
【篇2】2022年公务员职级工资表
一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样，这种问题最好问单位的人事干部。
(1)根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，根底工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的开展和人民生活水平的不断提高，国家公务员根本退休金也应适时调整。其调节方法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高根本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成局部。公务员退休工资一览表：
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2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别到达23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别到达20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别到达17级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比方，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
注意规格高于正处级的县区市例外
《意见》规定“任职年限〞得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为根本称职等次，任职年限条件延长1年〞。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处
级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比方，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
更多相关内容15年公务员工资改革2022年公务员工资公务员年度考核表公务员根本工资公务员处分条例最新公务员炒股最新规定公务员病退最新规定【篇4】2022年公务员职级工资表公务员职级工资制公务员职级工资制改革：公务员职级工资制改革主要内容考试吧整理“公务员工资改革方案最新消息：公务员职级工资制改革主要内容“，更多关于公务员工资改革最新消息，请访问考试吧公务员!完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理标准津贴补贴的根底上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省标准津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将局部津贴补贴纳入根本工资，具体方法在省直机关标准津贴补贴方案中明确。
〔一〕实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济开展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理标准津贴补贴的根底上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
〔二〕完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的根底上，对岗位津贴进行标准，具体方案另行制定。在国家统一标准方法下发前，应严格按照规定的工程、标准和实施范围执行。
调整根本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员根本工资标准。
实行年终一次性奖金
对年度考核为称职〔合格〕及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的根本工资。年度考核为根本称职、不称职〔不合格〕的人员，不发放年终一次性奖金。
篇二：2022年乡镇主任科员对照检查材料
2022年主任科员述职报告四篇
主任科员述职报告篇1
尊敬的各位领导，同志们：大家好!首先，非常感谢能给我这个展示自我的机会，让我荣幸地站在这里来“推销自己”。我叫张鹏，今年35岁,中共党员，1995年参加工作，现任文峰工商所副所长。在基层工作的18年中，经过领导、前辈和同事们的培养和帮助，我由一个只有满腔热情的青年锻炼成了一个政治素质过硬、业务水平较高、监管经验丰富、工作业绩突出的工商干部，现在满怀信心地站在这里来参加副主任科员的竞选述职。我参加这次竞选，除了有一腔为工商事业奉献青春的热情以外，我在日常工作中还积累了四个优势：一是具有良好的个人修养和较高的知识水平。无论是在学生时代，还是参加工作以后，我都把努力学习、提高个人素质作为我人生的必修功课。平时积极学习政治理论、工商业务和计算机等前沿知识，努力提高个人的道德修养，通过自己不断学习和积
累，提高了自己的政治理论水平和分析问题、解决问题的能力，养成了尊敬领导、团结同志、本色做人、出色做事的工作作风和组织纪律观念，在任何岗位上都能较圆满地完成县局和工商所交办的各项工作，曾代表县局参加法律法规等知识竞赛并获奖。
二是具有较丰富的基层工作经验。参加工商工作的18年中，我先后在保和工商所、舞泉工商所、文峰工商所工作，从农村所的市场专管员干起，一步一个脚印，勤勤恳恳、踏踏实实地完成每一项任务，认认真
真、一丝不苟地做好每一项工作，长期多岗位的磨练和积累，不仅以一系列成绩充实了自己的人生，也让我学习了丰富的基层工作经验和管理技巧，工作能力和工作水平不断提升，先后办理5000元以上案件6件，万元以上大案3件，为全局执法办案工作做出了积极贡献。丰富的基层工作实践让我能够牢牢树立了大局意识和全局观念，也使自己能够适应由一个执行者向管理者的角色转变。
三是具有很强的沟通、协调能力和较强的管理技巧。自20__年以来，我一直担任基层工商所的副所长，经常负责许多里里外外的沟通、协调工作，在与上级单位、乡镇政府、企业商户等方方面面交涉、办理各种事项时尽心尽力，较圆满地完成了各级领导交办的各种事宜。众所周知，文峰所作为大所和标杆所，经常面临许多繁重、琐碎的工作任务，这使我不断学习总结工作能力
和管理技巧，特别是面对“上面千条线，下面一根针”的基层工作实际，我学会了运用十个手指“弹钢琴”的领导方法，注意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作，在各种急、难、险、重任务中，能够结合自身职责定位分析，思路清晰，方向明确，并注重与所内同志谈心交流，使我能够配合所长带领大家出色地做好各项工作，多次得到县局领导和所内同志的肯定和好评，自20__年以来连续被评为全县工商系统先进个人。
四是充满工作激情和动力，具有很强的责任感和事业心。我热爱工商事业，把做好工商工作作为自己的人生追求和目标，并能注重培养自己的职业道德和敬业精神，树立了全心全意为监管对象和工商工作服务的思想观念，爱岗位、守纪律，有时刻为“五个工商”建设奋斗的决心和信心。我年富力强，具有强烈的工作责任感，能够高标准、严要求做好职责内的一切工作。
这次竞选副主任科员，如果组织信任，领导和同志们支持，能让我当选。我将努力发扬优点，改正缺点，在县局和本单位班子的领导下，与同志们团结协作，发扬爱岗敬业、吃苦奉献、开拓创新的精神，扎扎实实地做好各项工作。最后，套用一句名言：大家不要光看我现在说了什么，更要看我在以后做什么。我相信，有领导和同志们的关怀和支持，再凭自己的信心和决心、能力和努力是能够胜任副主任科员这个岗位的。
我的述职完了。谢谢大家！
主任科员述职报告篇2
一、加强学习秘书工作的职责要求我们必须认真学习党的各项方针政策，研究中央、自治区、地区的重要文件精神，并切实做到融会贯通、学以致用，结合实践，形成思想。一年来，本人进一步加强理论知识学习，深入学习了党的十七大精神，并始终做到向理论学习、向实践学习、向群众学习，提高了自身的理论水平，增强了业务能力。
二、完成本职工作秘书工作的主要职责就是办文办会。作为主要领导的秘书，本人能够做到时时处处认真理解领导的思路，摸清领导的工作方法，使自己各项工作针对性、时效性更强。能够保质保量的及时完成领导交办的各项工作任务，认真处理日常事务，及时向领导提供各项工作材料，并在深刻理解领导思路的基础上，认真分析，提出自己的建议，发挥好领导参谋助手的作用。工作中，本人从没有因为工作任务繁重而有所抱怨，能够把所有的精力都全身心的投入到工作当中，自觉主动加班加点，合理安排工作内容，超前考虑工作计划，以为领导提供高质量的服务为己任，切实做好各项工作。
三、遵守纪律一年来，本人始终坚持遵守办公室的各项规章制度，从没有因为工作的特殊性而放松纪律观念。能够按时参加办公室举办的各项活动，按照办公室的总体要求开展工作，始
终做到领导在与不在一个样。在外出考察时，能够遵守办公室外出纪律，时刻严格要求自己，树立办公室的良好形象。
四、廉洁自律
作为主要领导身边的工作人员，我时刻严格要求自己，坚持做到管住自己的嘴，做到不该说的一句不说，管住自己的手，不该拿的一分不拿，以实际行动维护领导的形象。工作生活中，自觉时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，从未利用职务之便，岗位之机，为自己谋私利。我能够深刻认识到，我的工作作风、生活作风、廉洁自律情况，不仅关乎我个人荣辱，更因为工作岗位的原因，而体现着领导要求，代表着领导的形象，因此，我能够始终严格按照廉洁自律的要求，时刻珍惜自己的人格和声誉，从未发生过为一己私利，而丧失原则的事，并自觉抵制各种与工作无关的交往与吃请。
五、存在的不足和努力方向
1、工作中还存在一定程度的推、拖现象，有时工作多时，对个别工作有积压现象。今后，要提高办事效率，分清工作的轻重缓急，力争做到工作忙而不乱，有序开展。
2、工作中有时有急躁情绪。今后要做到对各项工作超前考虑，多做一些预期性准备，防止工作堆在一起，引起工作情绪的急躁，尤其在对待信访群众时，要耐心倾听，认真解释。
主任科员述职报告篇3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！从我踏上这个讲台的这一刻起，我就深深地感受到这是我参加工作年来最难忘的时刻，也是第一次站在一个人的舞台上接受大家的评判和挑选。对我来说，是挑战，更是机遇。我叫,今年岁，年入伍，年退伍到市工所工作，任市管员、副所长、综合办主任，先在工商所工作。不同岗位的磨练，为我能力的培养和人格的锤炼提供了难得的机遇，的基层工作经历，使我在政治思想上、知识水平上，工作能力上，都有很大的提高。多年来，我始终如一的工作态度，积极向上的工作作风以及优异的工作成绩，得到了领导和同志们的肯定。先后被分局评为，20__、20__、20__连续三年被评为优秀公务员，记三等功。在近三年的.工作中，我服从分局党委和所里工作安排，作为综合办主任，主要负责工商所的注册登记、12315工作。由于自己的不懈努力使所承担工作取得了较好的成绩。一是登记注册工作扎实有效。注册登记工作是基层的一项重要工作，作为综合办主任，我更是认真对待，高度负责。工作中，按照商局，在分局工作至今，在卫东分局工作的间，我先后在登记注册规定，依法开展登记注册工作，坚持做到每登记一户都要手续齐全，程序合法，不该收的费用坚决不收，不该设的门槛坚决不设，尽量为经营者提供良好的服务，做到了把好关，尽好责，服好务。同时，经常深入市场和商户中
间，查验证照，了解情况，对新开业的经营户及时提醒办理有关证照，并将需提交的手续资料一一讲清，能让商户跑一趟的，决不让商户跑两趟。近三年来，经我手签字登记的个体工商户户，没有出现一件登记问题。
登记注册个工作是一项业务性很强的工作，需要有良好的专业知识和高度负责的态度。为提高自己的业务能力，，近几年来，我一方面向书本学习，一方面向网络学习，同时注意与上级的沟通和联系，做到不懂就问，不会就学，不搞似是而非，从而使自己的业务水平有了很大提高，为做好本职工作打下了良好的基础。
在做好正常登记工作的同时，我积极协助所里开展无照经营清理活动，每年对辖区市场主体进行一次摸底排查，开展而到三次无照经营无照经营清理实物照经营清理过工作成为常态化工作市辖区市场主体持照率始终保持在95%以上位居分居前列。在20__年全市开展的无照经营专项整治工作中，我作为所班子成员和综合办主任，搞好无照经营清理专项整治，责无旁贷，我按照所里要求，认真做好各项整治工作，工作中，针对摸排出来的无照户和执照悬挂不规范的情况，重点盯户，上门督促办照，针对问题协调解决，对少数有抵触情绪，不愿办照的，开展说服教育，引导帮助解决；针对个别拒不办理执照的在教育的基础上，依法予以行政处罚，活动开展期间，累计处罚无照户、未验户、过期
户。通过整治，辖区无照里进一步下降，辖区市场主体持照率达到98.66%，其中个体工商户的持照率在98.52%，受到市局通报表扬。
在对两座高层经营户的监管工作，两栋楼50层，每年都要逐层巡查而到三次，这里地处繁华地带，位置隐蔽，一些有违法想法的经营者就利用这里住宅格局的特殊位置从事违法行为。强化巡查有效的降低了违法行为发生几率，近三年来先后发现处理非法集资、黑茶传销、订报诈骗等违法行为，今年八月份，我与陈所长对该楼进行例行巡查中，发现一个打着工商部门的旗号，要求个体户订报的窝点，我们一方面向上级报告，一方面及时报警，迅速取缔了这个窝点，现在再也没有商户反映订报的事了。
二是12315工作成效明显。由于我们所辖区所处的地理位置的特殊性，消费者投诉申诉相对较多，对于这些投诉和申诉，不论涉及金额大小，我们都高度重视，对每件投诉都积极受理，妥善调解，始终以最大的耐心和热情的态度应对和处理，尽可能使纠纷调解成功，达到消费者和商家都满意，同时对每件申诉投诉都建立完善的档案，规范存档。三年来，累计受理消费纠纷件，调解成功率100%，处理满意率达到99%。
参加工作来，尤其是在分局年的基层工作经历，使我积淀了很好的基层工作经验，为我今后更好地服务与工商工作打下了良好的基础。
综合以上的工作工作情况，今天我参加副主任科员的竞争选拔，认为自己有三个方面的优势：
第一、具有丰富的基层工作经验和在多个岗位上工作的经历。基层工商所虽小，但工作繁杂，在基层给工作的多年来，工商所从改革，到停收费等，使我既经历了锻炼更经历了洗礼。
第二、具有良好的工作作风和吃苦耐劳的精神。无论在哪个岗位，都严格要求自己，再苦再累都任劳任怨，圆满完成任务，让领导放心，让同志们满意。
第三、具有良好的知识素养和道德品质。我人虽在基层，但并没有放松知识的学习，我虚心好学，踏实做事，坦荡做人，始终以高度的责任感，认真做好每项工作。
尊敬的领导、各位同事：事在人为。在我的述职即将结束的时候，我想说，请给我一次机会，我会以百倍的努力和优异的成绩予以回报。谢谢大家！
主任科员述职报告篇4
一年来，在党组的正确领导、关心支持下，在相关科、室紧密配合下，我认真履行职责，以当好参谋助手为基本要求，正确开展工作，做到当好“副手”不越位，做好“配角”不失职，积极协助相关领导完成了各项工作任务。下面，我就自己履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作一简要汇报。
—、加强沟通，努力做好分管工作
加强配合，积极沟通，充分调动一切积极因素，群策群力不折不扣地完成领导交办的各项工作任务。在党组研究安排工作上，一是能及时将工作进展情况适时向一把手汇报，特别是重大事项不自己擅自决定，及时向党组汇报，及时向班子汇报，与班子里有关同志及时沟通，取得一把手支持，和其他同志的配合，一年来积极深入分管单位调查研究，成功解决了屏山供销社企业、大庄供销社改制，两家共216人离退休职工全部妥善安置做到无一人上访，既保证了职工利益又维持了系统的稳定，特别是供销社直属企业县工业品公司与县房管局因房屋使用历史遗留问题有六、七年之久，历经县社几届班子都未能妥善解决，严重困扰了公司的正常运转，去年初接手后，首先认真分析双方对该事情争议分歧的焦点，找出双方能够求同存异的共同点，我先后多次到县房管局与该局领导交换意见，晓之以情，动之以理，经过多次反复沟通协商后，不但对方愉快的和工业品公司签订了合作协议，而且对方还主动减免了工业品公司历史欠款两万多元，目前双方从对立针锋相对的对手成为握手言和的好朋友.
二、洁身自好，切实当好勤廉表率
作为一名党组成员，只有严于律己，以身作则，勤政廉洁，才能在群众中树好自身形象、发挥表率作用。因此：一是在思想上讲党性，始终保持政治立场坚定、头脑清醒，主动使自己的言
行服从于组织，服从于领导，服从于县社工作大局；二是认真遵守各项廉政规定，始终做到清正廉洁。努力学习党风廉政建设和反腐烂各项规定，警钟长鸣，从思想上筑牢拒腐防变的防线。在工作上严要求，摒弃消极应对、偷懒取巧、吃拿卡要的思想，不断强化服务意识，既没破坏干群关系也没扰乱县社工作正常秩序；在生活上严于律己，薪薄常知足，位卑亦自尊四是是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。尊敬领导，团结同志，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，注意维护班子的团结，维护一把手的权威，充分发挥团结协作精神。
三、千方百计抓招商积极完成县里下达的任务
县社工作由于经济工作的转型，目前工作职能趋于萎缩状态，这给我们招商引资工作带来及大困难，县里给我单位下达了__万招商引资任务，虽然县里实行招商一把手负责制，但做为单位分管招商引资负责人，能够积极和一把手研究招商引资对策和方案，我们采取走出去，请进来，交朋友、促招商策略，一年来我们先后走出去请进来接待来我县考察合作外商150人次，经过我们严格筛选落地开工项目两个预计投资总额2亿人民币，目前投资开工项目到位资金4500万人民币，较好完成了县里招商引资任务，我们先后引进了，—、宿州青禾传媒有限公司与县公交公司合作完成县城境内公交站点等靠站台，既美化了县城环境又方便了人民群众日常等车，该公司预计投入5000万人民币，目
前到位资金1500万人民币。二、安徽鹏基房地产开发有限公司与屏山轧花厂合作开发的屏山商贸一条街，我们积极通过朋友介绍联系，首先和该公司主要负责人加强感情上交往，然后介绍该项目地理位置优势及随着我县高速公路及火车开通该区域未来升值空间，再次我们将我县招商引资有关优惠政策详细给他们宣传到位，并及时将县主要领导人引荐给他们认识，通过我们耐心细致、情真意切、周到热情的工作终于打动了该位老板，让该老板真正感觉到资金投到我们泗县有安全感，去年初该公司成功的和屏山轧花厂签约合作，预计投资1.5亿人民币，开发具有一流水准的低碳环保的屏山商贸一条街，目前已到位投入资金3000万人民币。
本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了些有益的工作，取得了一定的成效，但对照上级组织的期望还有距离，还存在不足之处，具体是、在学习上浅尝辄止，深入研修不够、单位状况不好思想产生松懈、在工作中讲和谐的多一些对一些不正常现象讲了少一些。因此这些问题在今后工作中予以克服，并且以这次述职述廉为契机，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行都符合科学发展观重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的要求。
篇三：2022年乡镇主任科员对照检查材料
人大常委会副主任现实表现材料
一、个人情况：
××，男，汉族，中国共产党党员，1956年6月出生，系××人。1980年6月毕业于山西农业大学，同年6月参加工作，现任县人大常委会副主任。
二、工作个人简历：
1980年6月――1983年4月任县农机局干事;
1983年4月――1990年4月在县纪委工作，先后任干事、审理室副主任、审理室主任;
1993年8月---2022年5月在光华镇工作，先后任副书记、镇长、书记;
2022年10月至今任县人大常委会副主任。
三、现实表现
1、政治立场坚定。××同志供职以来，能认真学习和课堂教学“三个代表”关键思想，秉持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能够自觉地同党组织保持一致，认真执行市、县委决议同意。工作中，能够从大局启程，能够自觉维护团结，努力做到了大事谈原则，小事谈风格，以大局为先，以工作为先。能够勤奋好学自学，努力提高和健全自己。认真学习中国共产党中央十八小和十八届四全会有关文件，践行和进一步增强了强化党执政能力建设、科学发展观、建设社会主义和谐社会等崭新掌权理念;认真学习《宪法》及有关法律法规，提升了政策法律水平，进一步增强了法制观念;认真学习并深刻领会人民代表大会制度多样内涵、人大常委会工作规则、工作程序及各项规章制度，较好把握住了人大工作法律性、程序性与规律性，进一步增强了自身监督能力和水平，提升了监督成效。
2、密切联系群众。对人民群众有一份深厚真感情，为了群众利益敢于挺身而出，敢于仗义直言，想方设法维护人民群众合法权益。深入基层开展调查研究，()先后深入各个乡镇、各个部门以及事业单位进行调研，不断提高工作实效性，促进和推动了依法治县工作开展和部门执法责任制落实。
3、依法履行职责。紧贴人民群众切身利益问题和群众广泛关心热点难点问题积极开展工作监督，深入调查研究，构成调查报告和建议意见并交政府深入细致办理，接到了较好效果。紧贴县委及上级人大阶段性中心工作，努力完成信访部门任务，协调省、市人大，顺利完成了对其分管工作所牵涉有关法律执法检查和有关工作调查考察。
4、严格要求自己。认真贯彻执行中央、省、市、县关于廉政建设若干规定，时刻牢记“两个务必”，坚持做到慎言、慎行、慎独、慎微，时刻做到自重、自省、自励、自警，筑牢拒腐防变坚固防线。廉洁奉公，不以权谋私，兢兢业业办事，老老实实做人。自觉把
好权力关、金钱关、美色关、子女关，耐得住寂寞，守得住清贫，保持了一人民代表和领导干部应有形象和本色。
四、不足之处
存在有一些消极退坡思想，在个别事情上存在有好人主义表现。专业知识学习有待进一步加强。
一、个人情况：
××，男，汉族，1957年1月出生，系××人。1986年7月毕业于山西电大，同年6月参加工作，现任县人大常委会副主任。
二、工作个人简历：
1986年7月――1987年6月在县委组织史编办;
1987年6月――1990年7月在县政协办公室任科员;
1990年7月---1990年5月在西交口乡任副乡长;
1999年6月---1999年12月在县科协任副主席;
2002年4月---2022年11月任县政协副主席;
2022年11月至今任县人大常委会副主任。
三、现实表现
1、著重自学，思想素质低。认真学习和课堂教学“三个代表”关键思想，全面落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央维持高度一致，一丝不苟地全面落实中央和省、市、县委决策部署。认真学习十八小和十八届三中全会精神，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，存有较强政治鉴别力和政治敏锐性。秉持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”政治立场，甚得广大干部和人播发群众赞誉。
2、工作作风扎实。该同志能够经常深入基层，了解情况，解决问题，围绕人大工作开展调查研究，抓好各项工作落实。广泛接触干部群众，了解实际，掌握实情，牢固树立了认真负责，严谨细致工作作风，从不搞形式主义，拉花架子，真正为基层解决实际问题。有着高度责任意识和效率意识，注重抓好作风建设，以严明纪律，扎实工作作风，赢得了干部群众信任，工作主动、积极，重落实。
3、具备较强廉洁自律意识。自己以身作则，廉洁自律，始终按照《党政干部行为准则》严格要求自己，自觉反对各种不正之风，秉持率先垂范做人准则，按照党员领导干部廉洁自律标准严格要求自己，从不搞出特殊化，恰当行使人民沃洛韦齐区权力，自觉拒绝接受党和群众抨击和监督，时刻努力做到蔡国用、自省、自警、改立，秉持和保护党民主
集中制，存有民主作风和大局观念，擅于团结一致同志，深入细致汇报群众意见，在干部群众中践行了良好形象。
四、不足之处
工作中技术创新精神不弱，存有好个主义整体表现，理论自学尚待理一步强化。
篇四：2022年乡镇主任科员对照检查材料
2022年脱贫攻坚专项督查方案一、时间安排___年___月___日-___月___日1.___月___日：2.___月___日：4.___月___日：5.___月___日：6.___月___日：7.___月___日：8.___月___日：二、督查主体及对象此次督查由县委副书记、县长担任督查组组长，工作组成员由县住建局、卫计局、教育局、农牧科技局、发改局部门中熟悉脱贫攻坚工作的干部中抽调，同时抽调县攻坚办熟悉业务的业务人员___名陪同督查。督查对象为今年省州下达的___个预脱贫村、___户___名预脱贫户。三、督查方式工作组通过召开村组干部、村民代表座谈、听取汇报及实地走访、查阅资料等方式，了解被抽查村就前期各级督查发现问题整改落实情况及___年脱贫攻坚年度计划、目标任务、帮扶措施及基础设施建设、产业发展、扶贫资金使用管理、工程建设质量等重点工作安排落实情况，并对抽查村预脱贫户全覆盖核查，同时按一定比例走访非贫困户。四、督查内容
（一）查看今年脱贫目标任务推进完成情况1.今年计划脱贫户“两不愁、三保障”“三有”（即“一超六有”）实现情况。（1）两不愁：查看贫困户家庭收入，是否存在愁吃愁穿现象。（2）三保障：义务教育有保障，查看贫困户家庭子女义务教育阶段入学情况，是否有因贫辍学现象；基本医疗有保障，查看贫困户是否百分之百参加城乡居民医疗保险（新农合），贫困户医疗报账和支出情况、大病医疗救助情况；住房安全有保障，实地查看贫困户安全住房建设，相关住房建设政策享受和落实情况。（3）三有：实地查看贫困户安全饮水、生活用电、广播电视入户情况。2.今年计划退出贫困村“一低五有”达标情况。（1）一低：查看计划退出贫困村贫困发生率。（2）五有：实地查看计划退出贫困村___经济发展、通村硬化路、文化室、卫生室、通信网络达标建设情况。3.今年易地扶贫搬迁“严守底线、安全搬迁、温暖过冬”情况。（1）严守底线：实地查看住房面积不超过人均___平方米和户均自筹不超过___万元的政策标准。（分别查看住房面积超面积和“缩水”整改落实情况）（2）安全搬迁：实地查看住房选址安全、建设质量、建成情况等。（3）温暖过冬：查看配套基础设施建设情况，能否确保搬迁户___月底前搬迁入住、温暖过冬。（二）查看扶贫资金使用管理、工程建设质量等情况
查看扶贫资金是否按规定使用管理，“四项扶贫基金”作用发挥情况；查看贫困村产业扶贫和___经济发展情况，产业周转金拨付使用情况，脱贫户持续稳定增收和政策保障情况。
（三）查看脱贫攻坚“六有”大数据平台运行使用及内业资料归档情况
重点查看平台数据、明白卡、帮扶手册、村表是否一致，查看内业资料规范化管理情况。
（四）核查省、州、县督导反馈问题整改落实情况抽查核实___月脱贫攻坚省、州、县全覆盖督导发现问题的整改落实情况，查看是否建立问题整改台账、是否落实整改责任人、是否对照问题制定整改措施、是否举一反三开展整改工作，全面掌握整改进展和落实到位情况。核查精准识别中贫困人口是否存在漏评、精准脱贫中脱贫人口是否存在错退、群众认可度是否存在不高等问题。五、工作要求一是抽调各扶贫专项牵头部门和参与人员要高度重视，认真负责地配合好、___开展好本次督导。遵守工作纪律，细化工作措施，在查实情、出实招、求实效上下功夫，确保圆满完成工作任务，并及时向县攻坚办报送督查情况。二是各乡镇贫困村县级联系领导、驻村工作组、帮扶责任人、“第一书记”、农技员等要充分发挥“五个一”驻村帮扶力量，要加强对所帮扶乡镇、村工作指导，积极协助乡镇研究解决问题，并全力配合做好此次督查工作。
2022年脱贫攻坚专项行动实施方案一、指导思想
按照县委、县政府统一部署安排，深入开展脱贫攻坚突出问题集中排查，严格按照“坚持攻坚目标，确保责任落实；坚持精准方略，确保脱贫质量；坚持问题导向，确保整改到位”的原则，一户一户“拿尺子量”，一人一人“拿条件卡”，摸清贫困人口数量、贫困原因、贫困程度等，全面查摆脱贫攻坚中存在的问题，深入分析原因，扎实整改到位，确保打赢脱贫攻坚大会战。
二、督导内容1、扶贫对象识别不准。没有严格按照贫困对象识别标准和程序识别，操作不规范，___未公示，优亲厚友搞照顾；“四类人员”(财政供养人员、有小汽车户、有商品房或商铺户、个体工商户或经商办企业户)清理不彻底；优亲厚友致使不符合条件对象成为贫困户，少数真正贫困的对象未纳入；数据信息录入不准确、不完善，动态（范本）调整不及时，不到位。2、扶贫对象退出不规范。（范本）（范本）没有严格按照“一公示一公告”要求，___召开村民代表会议进行评议；贫困户住危房被脱贫；贫困户符合退出条件（人均纯收入稳定超过现行省定扶贫标准，且吃穿不愁，义务教育、基本医疗、住房和饮水安全有保障）而没有在全国___开发信息系统中标注“脱贫”。3、帮扶措施不实。驻村帮扶后方单位帮扶力度不够，第一书记、驻村帮扶工作队帮扶措施不精准，方法单一，力度不大，成效不显著。4、资金项目监管不严。有的扶贫项目不实、扶贫资金虚报冒领、挤占挪用；资金拨付不及时，存在滞留闲置等情况；资金使用管理机制不完善，公告公示制度执行不到位。
5、工作落实不力。没有按照规定的时间节点推进项目，完成任务；特别是一些产业项目戴着扶贫帽，用扶贫政策，却没有将贫困户、贫困人口作为参与的主体，扶贫政策、项目没有更多更好地惠及贫困对象，而是被一些能人大户主享或是独占。
三、工作步骤本次攻坚专项行动计划利用___个月的时间，做到识贫精准、扶贫精准、脱贫精准，有效解决脱贫攻坚中的突出问题。（一）第一阶段基础再夯实（___月___日—___月___日）。分片区召开座谈会。___名县级领导分片区召开乡镇街区党（工）委书记、副书记、___办主任座谈会，剖析存在问题，逐村逐户制定帮扶措施，拉出时间表、路线图。集中走访调研。县级领导干部分别带队，到所选定的扶贫工作重点村逐户进行调研，摸清实质问题，并召开座谈会对摸出的“五通十有”、贫困户帮扶措施等情况拉出问题清单，形成调研报告。拉网式排查。抽调充实扶贫一线的___名后备干部、___办工作人员___名、___个乡镇分管乡镇长、___办主任、从事扶贫的主任科员、业务骨干___人，___个督导组成员___人，组成___个排查小组，利用___天时间，对所有未脱贫贫困户进行拉网式排查，被排查村的“第一书记”、驻村工作队、村干部全程陪同记录，对发现的问题及时进行整改，各排查小组成员对贫困户调查情况负责，片区联系人、乡镇（街区）联系人对排查汇总情况负责，各排查小组组长对排查负总责。部门集中比对。对不符合贫困条件的建档立卡对象和“四类人员”坚决清出系统，___县人社局、财政局、公安局、交警大队、民政
篇五：2022年乡镇主任科员对照检查材料
干部任免自查报告
第一篇：2022年干部任免自查报告根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》〔川组通[2022]45号〕
的要求,省人口计生委党组对2022年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称《条例》〕和《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法〔试行〕》〔以下简称《方法》〕的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：
一、认真学习、宣传《条例》和《方法》党组高度重视《条例》和《方法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《方法》公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《方法》，人事干部精通《条例》、《方法》，广阔干部群众了解《条例》、《方法》。委党组中心学习组把《条例》和《方法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《方法》的理解，对照《条例》、《方法》及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。二、严格执行《条例》，选准用干部《条例》公布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考(来自：w.a.)察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见围。在考察方
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式上，既采取个别谈话，又采取一定围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反应并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规有序。实践证明，效果较。
2022年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂、以身作那么，在干部任用中坚持按照《条例》、《方法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《方法》规定的各项程序。坚持“五公开〞〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任
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职资格条件的人员名单公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权〞〔知情权、参与权、选择权、监督权〕，使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。
四、认真落实“十条禁令〞和“十八条措施〞，规人事部门干部行为按照“十条禁令〞、和“十八条措施〞的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项第二篇：省人口计生委2022年干部任免自查报告省委组织部：根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》〔川组通[2022]45号〕的要求,省人口计生委党组对2022年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称《条例》〕和《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法〔试行〕》〔以下简称《方法》〕的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下：一、认真学习、宣传《条例》和《方法》党组高度重视《条例》和《方法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《方法》公布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《方法》，人事干部精通《条例》、《方法》，广阔干部群众了解《条例》、《方法》。委党组中心学习组把《条例》和《方法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导屡次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《方法》的理解，对照《条例》、《方法》及“十条禁令〞和“进一步效劳党员干部的十八条措施〞等相关件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。二、严格执行《条例》，选准用干部《条例》公布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，
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做到了干部选拔任用工作科学化、规化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反应并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼〞，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的，暂缓任用；五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂〞现象发生；六是实行试用期制。从1999年以来，我委机关凡晋升处级职务的干部，都实行一年的试用期。
这些措施使我委的干部任免工作更加规有序。实践证明，效果较。2022年7月以来委党组根据工作需要，对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中，处长转任调研员2人，副处长晋升处长4人，助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人，确任军转干部助理调研员1人，主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人，副主任科员晋升主任科员8人，科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人，这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。三、切实遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂、以身作那么，在干部任用中坚持按照《条例》、《方法》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算；委分管领导带着人事部门的
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同志在干部任用的各个环节上坚持原那么，积极给党组当参谋，严格执行操作程序；纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程，充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。
几年来，我委在干部人事工作中，严格执行《条例》、《方法》规定的各项程序。坚持“五公开〞〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权〞〔知情权、参与权、选择权、监督权〕，使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广阔干部群众的认同。
四、认真落实“十条禁令〞和“十八条措施〞，规人事部门干部行为按照“十条禁令〞、和“十八条措施〞的规定和要求，委党组和人事处认真学习，并将《组织人事部门干部行为规》贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到：○1强化政治观念。以“三个代表〞重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原那么，坚持用的作风选作风的干部；○2强化组织观念。严格遵守干部人事纪律，不讲无原那么的话，不办无原那么的事；○3强化法制观念。模执行《条例》规定的“十不准〞，坚持在干部选拔任用工作中程序不变通，不走样，严格按程序办事，自觉抵抗不正之风，确保选人用人的程序准确到位。在规办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中，严格按照省委组织部的要求，认真规干部任免材料。但凡要报省委审批的，从请示报告的内容，党组讨论记录、纪要，民主推荐情况，考察报告的撰写，到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等，都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免，也按照省委组织部的要求，规任免材料。在材料内容的填写上，做到了客观、准确、细致，不重、不漏，不犯技术性的错误。近年来，我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《方法》，不断开拓创新、积极探索，进行了一些实践，也积累了一些经验，但此项工作还需进一步完善。
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二00四年十月十三日第三篇：干部任免情况自查报告ly区民政局关于股级干部选拔任用情况自查报告区委组织部：2022年以来，民政局党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称条例〕，严格控制股级职位和超职数配备股级干部，自觉执行《条例》所规定的内容，逐步建立科学规的股级干部选拔任用机制，使民政局全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规化、制度化、程序化的轨道。根据区《关于对股级干部选拔任用情况进行检查的通知》要求,民政局党委结合《条例》和相关件精神，对2022年以来股级干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、学习贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况2022年以来，民政局党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓学习：一是要求组织人事干部首先学《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原那么、条件、程序、纪律及各个环节的操作方法和要求，在“精通〞《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广阔职工了解《干部任用条例》，为执行《干部任用条例》打下良的根底。三是把学习贯彻《干部任用条例》1作为一项长期的根底性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性二、股级干部选拔使用情况1、“三定〞方案的编制情况
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民政局按照编制〔商梁政办[2022]76号件〕规定，应有正股级领导干部职数9名，内设机构9个——综合股、政工股〔社会工作股〕、优抚股、救灾和社会福利股、基层政权和社区建设股、老龄工作股、民间组织管理股〔民间组织执法监察股〕、复员退伍军人和军队离退休干部安置股、区划地名股。
2、单位存在的实际情况2022年以来，民政局一直延续着原来民政职能的划分，没有进行股级干部的新任命。现有在职机关干部42人，机关内设股室13个——办公室、政工股、优抚股、群工室、社会股、老龄股、地名办、财务股、民政股、基层政权股、退伍办、军休办、慈善协会〔筹〕。其中副科级〔含副科级〕以上领导干部7人，正股级干部13人、副股级干部8人。三、存在问题1、机关行政编制过紧，人少事多的矛盾十分突出。2022年以来，民政工作职能不断扩展，任务不断增加，民政工作线长面广，承当着20多个大项100多个小项工作任务，民政工作力量没有相应加强，出现了工作人员缺乏，难于适应工作需要的现象。局机关有些股室处于一室一人状态，人少事多的矛盾十分突出，多项民政工作难于为继。2、机关干部队伍结构不合理，股级干部断层明显，难于适应民政开展需要。我局42名在编机关行政干部，年龄最小的28岁，年龄最大的59岁；30岁以下的仅3人，30-40岁的8人〔其中领导班子1人〕，40-50岁的14人〔其中领导班子3人〕，50岁以上的17人，平均年龄49.57岁。机关现有业务股室的正股级干部中年龄最小的39岁，最大的59岁，年龄在40岁以下仅2人，50岁以上的有7人；人员老化，骨干队伍年龄结构断层，制约了民政工作创新开展。四、下一步工作打算和建议下一步，民政局将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。
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建议：1、增加区级民政机构人员编制。按照民政工作职责和任务，以有人做事为原那么，合理确定人员编制，区〔县〕级民政局机关定编30人为宜。2、建立科学合理的股级干部进退机制。对于在正股级岗位任职满8年，年龄50岁以上的，推荐为副主任科员人选，由上级组织部门审批备案。从而形成股级干部科学合理的进退渠道，解决中层骨干断层严重的现象，提升广阔中层干部干事创业的积极性、主动性。3、对于由于历史遗留问题而没有明确的、实际已在职在岗多年正股级干部，请人事部门给予重新认定。
中共lqlqlq民政局委员会2022年10月17日第四篇：干部任免情况自查报告2稿xx镇干部选拔任用工作情况自查报告县委组织部：近年来，xx镇党委十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称条例〕和四项监督制度，以“事业至上，谁行谁上〞为用人导向，以“不怕本领大，不怕成绩大，不怕名气大，不怕敢创新〞为用人标准，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使xx镇全体机关干部队伍的整体素质得到了明显提高，干部选拔任用工作逐步走上了规化、制度化、程序化的轨道。根据《关于上报干部选拔任用工作自查情况相关材料的通知》要求,xx镇党委结合《条例》和四项监督制度，对2022年4月-2022年7月期间干部任免情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、根本情况xx镇共有在职机关干部143人，镇直部门33个，下辖管理区7个。其中副科级以上领导干部14人〔含挂职1人〕。2022年4月以来，共调整干部12人，其中股级干部8人，副股级干部4人。通过自查核实，我镇提拔的干部符合标准条件，选拔程序到位，手续资料完备，符合《条例》和四项监督制度要求。二、主要做法〔一〕深化学习，统一用人思想。自《干部任用条例》和四项监督制度正式公布以来，xx镇党委本着“领导干部要熟悉，组1
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工干部要精通，一般干部要了解〞的原那么，把学习《条例》和四项监督制度作为一项根底性工作抓，树立正确用人导向，不断提高干部工作水平。抓党政班子成员和党委理论中心组集中学习，认真讨论和测试，了解、掌握《条例》和《四项监督制度》。加强组织部门自身学习，通过开展专题讨论、撰写理论章等形式，做到学全、学细、学深，做到精通程序、熟悉政策。
〔二〕明确标准，营造公平气氛。坚持发扬民主，严格用人标准，抓集体决策，严把讨论决定关，真正把那些思想政治素质高、化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位。一是注重任人唯贤，选拔德材兼备的人。坚持把政治标准放在首位，考察干部思想政治素质，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病〞上岗。二是注重潜质能力，选拔综合素质高的人。大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大开展潜力的干部。三是注重业绩表现，选拔有本领的人。坚持把工作业绩表现，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在基层工作的干部，予以重点培养使用。四是注重群众公认，选拔群众根底的人。按照相关规定，真正把群众公认度高的干部予以提拔重用。
〔三〕严格程序，选拔合格干部。在干部提拔任用上，始终坚持以《条例》、四项监督制度精神为指导，坚持“条件不折扣、标准不降低、原那么不突破〞，客观公正，注重实绩，做调整和使用干部工作。在民主推荐过程中，尽可能地扩大了解情况的干部
和群众参加推荐的比例。采用“背对背〞的推荐方式，让推荐者能够相互回避，表达真实意愿。对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。在干部考察上，努力把握四个关系。考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。坚持多数人不赞成的不提名，未经人事部门考核的不讨论，集体讨论时多数人不同意的不通过。
三、存在问题虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻干部的培训和
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教育还相对滞后，业务知识培训的速度跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是考察干部的方法有待改良。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是民主推荐要防止简单地以票取人。推荐票必须到达多少的规定，有时会造成个别干部在推荐中只差一票或几票而被否决。
四、下一步打算在今后的工作中，我们将进一步规干部任用制度，坚持“事业至上，谁行谁上〞用人导向，加强选拔任用法规学习，多方位多层次加强干部监督，不断拓宽选人用人渠道，营造公平公正用人环境，优化中层干部队伍结构，打造一支想干、能干、善干、实干的干部队伍，为县委“双带动〞开展战略和“强基工程〞深入实施，为xx镇加快建成“全县排头、全市前列、全省知名的工业经济强镇〞，营造良的工作气氛。xx镇党委年9月5日2022第五篇：中层干部任免情况自查报告肥城市城市房屋拆迁管理办公室中层干部任免情况自查报告市委组织部：根据《关于做严肃换届纪律近期有关具体工作的通知》精神，市拆迁办党组高度重视，结合参照肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》〔以下简称通知〕、《干部任用条例》〔以下简称条例〕和四项监督制度，对单位2022年以来干部选拔任用工作进行了认真的自查。近年来，市拆迁办党组十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用干部的原那么和根本条件，认真遵守任职资格规定，严格选拔任用的工作程序，加强领导，严格管理，使我市拆迁办的干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规化、制度化、程序化的轨道。现将自查情况汇报如下：一、根本情况
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市拆迁办现有5个职能科室，现有9名工作人员，其中：副科级干部1人；科员8人。2022年以来，共调整干部2人，均为股级。根据自查，提拔的股级干部根本条件符合，工作程序到位，手续资料完备，符合《干部任用条例》要求。
二、主要做法〔一〕加强领导，制定措施。自《干部任用条例》正式颁布、和肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》下发以来，市拆迁办党组始终把学习肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度作为重要工作，纳入议事日程，认真学习，统一思想，狠抓贯彻落实。重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》、《通知》贯穿表达在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。〔二〕提高认识，统一思想。为有效地促进领导干部及组织人事干部更地学习掌握《条例》、《通知》的意义、内涵、具体规定等内容，加强学习，提高认识。首先是党组带头学，用《条例》、《通知》精神统一思想。其次是全面学，召开单位全体人员会议，认真学习《条例》、《通知》。对肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度进行了专题学习，并围绕《通知》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，结合拆迁办实际思考和探索贯彻落实《条例》和《通知》的创新做法，从而增强了全体干部学用《条例》和《通知》的自觉性。增强了干部选拔任用工作上的科学化、民主化和制度化，防止了用人上的失误，使干部选拔任用工作更为规、更为科学和有序。〔三〕严格程序，严把四关。严格按照《条例》的要求办事，特别注重在尊重民意、认真考察、集体研究、广泛公示四个环节上下功夫，力求在把“四关〞上取得新突破。近年来，我们深深体会，选拔任用干部的原那么和标准确定后，严格程序很重要，只有严格按程序办事，把“四关〞，才能保证选拔工作质量。三、存在问题
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近年来，市拆迁办在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行肥组通字［2022］19号件《关于进一步加强和改良干部队伍管理监督的通知》、《干部任用条例》和四项监督制度，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使拆迁办全体干部队伍的整体素质得到了提高。虽然在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是年轻新同志的业务培训和教育还相对滞后，拆迁办业务知识培训的速度还跟不上干部岗位变化的要求，需加大业务培训。二是要完善干部交流机制，以健全的制度保证干部交流渠道的畅通，加大岗位交流。在今后的工作中，将进一步规干部任用制度，进一步做领导干部选拔任用工作。
2022年8月20日
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篇六：2022年乡镇主任科员对照检查材料
科级干部提拔考察的材料
科级干部提拔考察的材料正科级干部提拔考察的材料，男，年某月出生，汉族，某某县某某乡人，本科学历，农艺师(农学专业)，2022年某月加入中国共产党(在校)，2022年某月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任(正科)。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖;连续8年承担美国(铁岭)先锋种子公司夏玉米品比试验(豫东区域)项目;被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号;作为
案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的.项目。同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。
该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项
规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6·3”风灾先进个人、“2022年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。
提拔考察干部鉴定材料该同志在某某乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创意不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。某敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、“三个代表”重要思想，自觉在思想上、某上、行动上与党中央保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学;读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思
想某工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女;能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲某，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。
该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在某某村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“悄悄话室”，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视，某某新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生干部深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了“领导带动、典型促动、部门拉动”思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。流动人口管理是难题，她积极争取支持，在某某村开展“流动人口综合管理”试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。今年6月，省计生委主任施中传、市计生委主任，一道专程到某某村调查研究，解剖经验。开展优质服务是计生主题，她能融通管理和服务，以服务促管理。该项工作走在全区前列。
篇七：2022年乡镇主任科员对照检查材料
乡镇超编制超职数自查报告
根据市委编委《关于深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的.通知》(莆委编〔2022〕4号)，我局组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。
一、机构和人员编制具体情况(一)机构设置情况我局内设机构9个，派出机构1个，所属事业单位2家(派出机构和2家事业单位均为财政核拨)。(二)核定编制和实有人员情况1.核定编制情况(1)行政机关：行政编制43名，工勤编制4名。(2)派出机构：行政编制3名。(3)事业单位：12名(其中市法律援助中心编制3名、市学园公证处编制9名，均为财政核拨)。2.实有人员情况(1)行政机关：实有使用行政编制人员32名，使用工勤编制人员4名。(2)派出机构：实有使用行政编制人员2名。(3)事业单位：实有在编人员11名(其中市法律援助中心3名，市学园公证处编制8名，均为财政核拨)。
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(三)领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况(1)机关：部门领导职数7名，内设机构领导职数15名(其中：县处级领导职数7名，乡科级领导职数15名)。(2)事业单位：领导职数4名(其中:市法律援助中心1名，市学园公证处编制3名;乡科级领导职数4名)。2.实际配备情况(1)机关：部门领导7名，部门其他领导1人名，内设机构领导13名(其中：县处级领导8名，乡科级领导13名)。(2)事业单位：领导3名(其中：乡科级领导3名)。(四)非领导职数情况实际配备非领导人员5人(其中：正副调研员1人，正副主任科员4人)。(五)编外人员情况编外人员数合计12人，其中自聘12人。二、核查中反映的主要问题及处理情况核查结果不存在问题。三、对上报核查信息的承诺我局上报的核查信息已经单位自查并进行了汇总。核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
根据县编办《关于做好2022年控编减编等工作专项检查的通知》(定编办〔2022〕36号)要求，我局对机构编制管理
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工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、总体情况1、机构设置情况。我局下设机构的名称、规格等信息准确、
完整，与审批文件一致。无未经审批的对外挂牌机构、内设机构，合署办公机构分设等情况。
2、编制使用情况。无混用行政编制和事业编制情况。《机构编制管理册》正常使用。
3、人员配备情况。机关事业单位否按照核定编制配备人员，有无超编进人的情况，无虚报人员占用编制现象;无冒领财政资金吃空饷人员，无编外聘用人员。
4、领导职数配备情况。机关和内设机构领导以及事业单位领导是否按照核定的职数进行配备，有无超职数或超机构规格配备领导干部的情况。
二、存在问题和建议1、由于我局行政编制较少，近年来与没有招录公务员，存在事业人员在公务员岗位工作现象，建议县编办在公务员招录中给予优先考虑。2、近年来，我局事业人员逐步退休，工作人员逐年减少，影响正常业务工作的开展。我局部分股室至今没有核定事业编制，每年全县招录事业人员时，我局无法申报，请县编办为我局下设事业单位核定编制。
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篇八：2022年乡镇主任科员对照检查材料
2022年主任科员述职述廉报告范文
尊敬的校领导、各位评委、同事，大家下午好!
首先让我深深地感谢同事们这么多年来对我的关心和帮助，感谢领导对我的培养和教育，是你们给了我这样的平台，让我今天有资格站在这里竞聘普通管理岗位晋升述职。
我叫沙原弘，自1998年从部队转业到图书馆工作。任职主任科员某某年来，我忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，圆满的完成了各项工作任务。现将情况汇报
一、加强理论学习，坚决理想信念
我是一名老党员，军旅生涯荆棘路，新疆21核试验基地摸爬滚打20年，曾荣获空九军、全军百名优秀个人一次，三等功一次。戈壁卫士，那是我青春岁月的华彩。而今，我依然保持着军队的优良传统，吃苦在前，享乐在后。注重提高自身的思想政治素质和党性修养。进一步加强了政治理论的学习。对科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了新的领悟，坚持用科学开展观审视和指导工作，用党性标准标准言行。始终保持政治上清醒、理想信念坚决。具有高度的事业心、责任感，爱岗敬业，默默奉献。
二、尽心尽力，做好本职工作
工作中积极履行岗位职责，完成自己所分管的工作。牢固树立“读者第一、用户至上”的思想。报纸、新刊到馆及时上架，确保为教学和科研提供最新的科技信息。完成全馆书刊复印及中外文现刊过刊上架、排架、下架等工作。
工作之余，我不断加强业务学习、充实自己，利用图书馆得天独厚的资源优势，博览群书。其中我的二篇论文已纳入图书馆、学术研讨会、论文汇编;一篇散文《千里婆媳情》已在我校大学报上发表。
三、默默奉献，倾注爱心
我们成就不了伟大的事业，只能怀抱无限的爱做一些小事。近九年来，我以一名昔日军人的豪情和爱心，尽己之能，默默针对性资助本馆勤工俭学学生20余人。某某至某某捐助物品：新旧衣服、皮箱、皮包、皮鞋百余件，新概念英语、医学日语词典、精装本草纲目各一套，还有照相机、、收音机、文曲星、手表、奶粉白糖黑芝麻糊等。某某至某某年资助05级本硕连读某同学局部现金。这个学生十分困难，(大二时冬天还穿着单裤，我知道后，送给她一条新的保暖棉裤。大四那年我给她买过一双新鞋，她说这是她上大学以来穿的第一双新鞋)某某年资助中医信息、09本科结合，五名在我馆勤工俭学同学局部现金，让他们在“五一节”和“十一运动会”买点小食品吃。
篇九：2022年乡镇主任科员对照检查材料
[2022年正风肃纪自查剖析材料]正风肃纪个人查摆剖析
全县正风肃纪警示大会后，我认真学习会议精神，深入剖析自身工作作风、工作效能中存在的问题，对自己的工作情况进行自我剖析，反思自己的思想状态和工作态度，找问题，找差距，找不足，以实现自我能力水平、思想认识的新提升。
一、存在的问题
一是工作目标不够明确。缺乏对工作目标的规划，对工作应该做到什么程度，什么样子，没有明确的标准；
二是主动工作意识不强。在工作中存在畏难被动情绪，工作不够主动，有些工作主动提前谋划效率会更高；
三是工作作风不够扎实。在工作中，有时办事急躁，尤其多项工作相冲突时，会急中出乱，忙里出错，影响了工作效率。
二、整改措施
一是明确责任，在思想上提升高度。要想胜任工作，就必须有很高的事业心、责任感和丰富的知识储备，在今后工作中，要加强学习，把握工作要点，提升自己的思想水平。
二是高效办事，在业务上钻研精度。要转变自己的工作方法，进一步学习掌握业务知识，要多看、多听、多记、多想，进一步提高自身的业务水平。
三是主动干事，在工作上增加热度。在今后的工作中要变被动为主动，主动想事、大胆做事，事后多自我，不断自我锤炼，实现自身新跨越。
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2022正风肃纪行动自查自纠
根据某某县委关于《某某县正风肃纪专项行动的实施方案》的精神，我局在7月22日开展正风肃纪专项行动工作以来，局党组高度重视，迅速行动，精心策划，狠抓落实，坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，在整改上力求实效，以正风肃纪专项行动工作促进我县畜牧业改革与发展，取得了明显成效。现将自查自纠有关情况汇报如下：
一、成立组织，明确分工
一是我局领导权对正风肃纪专项行动工作高度重视，成立了某某县畜牧水产局正风肃纪专项行动领导小组，设立了正风肃纪专项行动办公室。党组书记、局长田林同志任组长，杨孝果副局长、殷凯成副局长、翁铼副书记、孙玉斌（副主任科员）为副组长，各科室站所一把手为成员，办公室设在局办公室。并进一步明确了工作职责、工作制度。二是召开了全局正风肃纪专项行动专题会及动员会，认真学习传达了全县正风肃纪专项行动工作会议精神，局长田林同志作了重要，要求各科室、各站所要把思想统一到正风肃纪专项行动活动上来，要按照《某某县畜牧水产局关于正风肃纪专项行动实施方案》，抓好各个环节的落实，以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，进一步突出作风建设，明确标准，认真整改，正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。三是领导班子进行了明确分工，责任到人。认真督查和指导，对自我剖析、查找差距、整改阶段的各个环节，做到情况掌握、沟通到位、指导及时、督导有力。
二、自查自纠情况及完善制度
一是根据实施方案的要求我局对9个问题进行自查自纠，1、针对改进学风文风会风方面的问题，重点整治文山会海，坚决取消一切没有实质
内容的会议，缩减、合并内容或会期相近的会议。我局组织庆祝会、表彰会等会议一律由县委办审批。在发文方面一律不得重复发文，各类文稿力求简明扼要，提高行文的针对性和可操作性；
2、针对求真务实、真抓实干、科学决策方面的问题，我局没有进行过过滥的检查、评比、表彰、培训等，也没有提脱离实际的口号、指标；
3、针对勤政为民方面的问题，我局对干部职工进行自查没有发现慵懒散拖、不负责任、推诿扯皮、办事效率不高等问题；
4、针对严控“三公”经费规定方面的问题，我局没有利用公务外出活动，外出学习、参观、考察和交流等活动，也从来没有借学习、参观、考察之名公款旅游。我局在公务接待方面都是按照有关规定去执行，领导干部也没有使用警车牌号、公车私用和违反交通规则；
5、针对干部选拔任用规定方面的问题，我局没有用人不正之风情况，领导干部也没有采取授意、暗示的方法推荐干部，更加没有过直接或间接推荐本人的配偶、子女、直系亲属的情况发生；
6、针对纠正行业不正之风方面的问题，我局没有出现过乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，“吃、拿、卡、要、拖”等损害发展环境的行为；
7、针对领导干部工作生活待遇标准方面的问题，我局领导干部没有过超标准使用办公用房、私占经济适用房，超标配车等问题；
8、针对违反财经纪律方面的问题，我局没有过违反收支两条线、巧设收费名目、私建“小金库”，违规使用、挤占、骗取、挪用专项资金等问题；
三、注重抓正风肃纪专项行动活动与畜牧重点工作相结合
紧紧围绕全县正风肃纪专项行动工作部署，抓好完善措施、整改的同时，一手抓正风肃纪专项行动活动，一手抓畜牧水产业发展，用抓政风行风形成的好环境促进发展，用发展的成果来检验正风肃纪的开展效果。主要结合业务抓了以下工作。一是帮助畜牧业养殖场户科学制定规划。组建高级畜牧师，专门成立专家服务团，结合新农村建设，按照畜牧业的发展要求，帮助养殖场户规划设计、建场。二是开展技术服务、上门服务，自觉接受广大养殖场户咨询。举技术培训班，提高技术人员素质及养殖户的水平。
四、取得的成效
1、提高了干部职工思想认识。通过深入开展民主评议正风肃纪活动，使广大干部职工深刻认识到正风肃纪的好坏不仅关系到一个单位的形象，而且还直接关系到单位的生存与发展，从而促进干部职工自觉、主动、积极参与，在方便群众、热情服务、承诺服务、文明用语、办事公开、提高效率、注重形象、遵纪守法、清正廉洁等方面狠下功夫，切实转变了干部职工作风，为“三农”服好务，让党放心、群众满意。
2、促进了党风廉政建设。我局党政领导班子严格执行廉政建设的有关规定，坚持政务公开，规范工作程序，自觉维护党中央和上级党组织的权威，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚持民主集中制原则，各司其职，各负其责，重大决策坚持集体研究决定。既不搞“家长制”、“一言堂”，也不搞“一团和气”、“好人主义”。做到了在大是大非面前旗帜鲜明，在重大问题上坚持原则，政治鉴别力和政治敏悦性较强，关键时候经得起考验。
五、存在的问题
1、正风肃纪缺乏长效性机制的问题。纠正行业不正之风是一项需要长抓不懈的工作，需建立长效性机制，目前，我局在这方面还做得不够。
2、个别干部职工的服务意识还不够强，工作还不细致。
篇十：2022年乡镇主任科员对照检查材料
一年来我热衷于本职工作严格要求自己摆正工作位置时刻保持谦虚谨慎律己的态度在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下始终勤奋学习积极进取努力提高自我始终勤奋工作认真完成任务履行好岗位职责各方面表现优异得到了领导和群众的肯定
公务员年度考核考察材料相关范文
篇一：公务员考察材料篇一：公务员考察材料范文@@@同志考察材料一、基本情况***，男，汉族，**省**市**县人，19**年**月出生，****年**月参加工作，硕士研究生学历，****年7月毕业于****大学****专业，现任**市**局副主任科员、****市**乡副乡长（挂职）。二、个人简历199909——201906201909——201907201909——201907201909——201908201909——三、主要特点和工作实绩该同志工作以来，注重学习，工作踏实，思路清晰，任劳任怨，尊敬领导，团结同志，待人热情，得到了领导和同志们的一致好评。1、注重学习，有较高的政治素养和业务水平。该同志在努力学习政治理论之余，又系统学习了人事、人才工作的业务知识，并积极参与各种文件及会议材料的撰写及报送工作，高质量的完成了领导交办的各项任务。下乡挂职锻炼后，该同志积极学习农村工作知识，并能结合乡镇的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，通过不断的学习，全面提升了综合素质。2、敬业爱岗，有较强的责任感和事业心。该同志事业心、责任感较强，对领导交办的各项工作，能保质保量完成，在我市2019年事业单位公开招聘硕士研究生的工作中，付出了极大的心血，兢兢业业的协助领导搞好此项工作，受到局领导的大加赞扬。挂职期间，该同志先后参与了市乡两级人大换届选举、农业现代化先导区开工奠基前的各项准备工作、**乡申报国家级生态乡镇的材料准备工作和沉陷区拆迁等突发事件的处置等工作，如期如质地完成了工作任务。3、注重实效，工作业绩比较突出。在**乡挂职期间，该同志分管乡文化站、农业现代化先导区等工作。工作期间，圆满完成了农家书屋和村文化大院的改造升级工作，并且组织了十余场文艺演出工作；为农业现代化先导区的建设创造了良好的工作环境，目前先导区投资60余万元建设优质葡萄温室大棚20余座，先导区的各项工作正在有序推进。
该同志能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。4、团结同志，有较好的群众基础。该同志作风正派，性格随和，与人为善，与单位同志们和睦共处，关系融洽。到乡镇工作后，该同志更严格要求自己，把自己当做一名普通的乡镇干部，待人诚恳，顾全大局，树立了良好的干部形象。四、存在问题和不足该同志理论基础比较扎实，但由于初出校门，社会实践经验不足，理论联系实际的能力有待进一步提高，另外，农村工作经验有待进一步加强。五、年度考核情况2019年年终考核时，该同志工作尚未满一年，未进行考核；2019年年终考核，考核等级为称职。六、计划生育情况***同志与***同志于****年**月结婚，****年**月生育一女孩***，现在****学习。****年**月***同志采取放环措施，无违反国家计划生育政策现象。七、考察意见。考察组组长：考察组成员：年月日篇二：新录用公务员考察材料考察材料，男，汉族，19年9月出生，人，中共党员，本科学历。主要简历：2019年9月—2019年6月学习2019年9月—2019年6月学习2019年10月至今学习该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。学习踏实勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾获得“”“”、等荣誉。同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业知识，更新知识结构，注重专业理论与审判实践的有机结合。工作认真负责，责任心强。在工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开
展工作，受到了领导和同事的一致好评。作风正派，待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中有一定口碑。根据《省2019年统一考试录用公务员考察工作方案》，考察小组坚持实事求是、客观公正、德才兼备的院则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，认定同志具备拟录用职位的工作要求。篇三：公务员考察材料样板**同志考察材料一、基本情况**，性别*，民族**，现年**岁（**年**月出生），大学**文化（**专业），中共党员，籍贯***，现在**工作。在**年上半年公招公务员（参公人员）考试中报考我县**职位，职位代码***。二、主要简历从高中到现在三、德才表现德、智、体、美、劳五方面介绍该同志不管是在工作中还是在生活中，都能遵纪守法，未做过任何违法乱纪的事情，未参加过“藏独”“法轮功”及其他邪教组织。四、资格终审情况通过对照招考《公告》相关要求，对**身份证、毕业证（学位证）原件、网上学历查验、基层工作经历等进行了资格终审，符合本次招考规定的条件。五、调阅情况通过调阅档案，未发现不良记录。六、主要缺点和不足*****。七、考察组建议根据考察情况和资格终审情况，我们认为，***同志符合本次考试录用公务员（参公人员）的各项规定条件，建议录用。考察人：****年**月**日篇二：公务员考察材料范文@@@同志考察材料一、基本情况***，男，汉族，**省**市**县人，19**年**月出生，****年**月参加工作，硕士研究生学历，****年7月毕业于****大学****专业，现任**市**局副主任科员、****市**乡副乡长（挂职）。二、个人简历199909——201906201909——201907201909——201907201909——201908201909——三、主要特点和工作实绩该同志工作以来，注重学习，工作踏实，思路清晰，任劳任怨，尊敬领导，团结同志，待人热情，得到了领导和同志们的一致好评。1、注重学习，有较高的政治素养和业务水平。
该同志在努力学习政治理论之余，又系统学习了人事、人才工作的业务知识，并积极参与各种文件及会议材料的撰写及报送工作，高质量的完成了领导交办的各项任务。下乡挂职锻炼后，该同志积极学习农村工作知识，并能结合乡镇的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，通过不断的学习，全面提升了综合素质。2、敬业爱岗，有较强的责任感和事业心。该同志事业心、责任感较强，对领导交办的各项工作，能保质保量完成，在我市2019年事业单位公开招聘硕士研究生的工作中，付出了极大的心血，兢兢业业的协助领导搞好此项工作，受到局领导的大加赞扬。挂职期间，该同志先后参与了市乡两级人大换届选举、农业现代化先导区开工奠基前的各项准备工作、**乡申报国家级生态乡镇的材料准备工作和沉陷区拆迁等突发事件的处置等工作，如期如质地完成了工作任务。3、注重实效，工作业绩比较突出。在**乡挂职期间，该同志分管乡文化站、农业现代化先导区等工作。工作期间，圆满完成了农家书屋和村文化大院的改造升级工作，并且组织了十余场文艺演出工作；为农业现代化先导区的建设创造了良好的工作环境，目前先导区投资60余万元建设优质葡萄温室大棚20余座，先导区的各项工作正在有序推进。该同志能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。4、团结同志，有较好的群众基础。该同志作风正派，性格随和，与人为善，与单位同志们和睦共处，关系融洽。到乡镇工作后，该同志更严格要求自己，把自己当做一名普通的乡镇干部，待人诚恳，顾全大局，树立了良好的干部形象。四、存在问题和不足该同志理论基础比较扎实，但由于初出校门，社会实践经验不足，理论联系实际的能力有待进一步提高，另外，农村工作经验有待进一步加强。五、年度考核情况2019年年终考核时，该同志工作尚未满一年，未进行考
核；2019年年终考核，考核等级为称职。六、计划生育情况***同志与***同志于****年**月结婚，****年**月生育一女孩***，现在****学习。****年**月***同志采取放环措施，无违反国家计划生育政策现象。七、考察意见。考察组组长：考察组成员：年月日篇三：2019公务员年度考核登记表个人总结范文我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，年10月入党，年6月毕业于*****，获学士学位。年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。
尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。三、努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询
问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括年政府工作总结、年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
篇十一：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 的儿子连续两年参加高考心理压力非常大他本想多同儿子谈谈心给儿子解解压但直到儿子高考完了也没能同儿子谈一次心为此家属意见非常大连他自己都觉2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创910得愧对儿子然而就是这样一个对孩子不负责的人却一门心思扑在单位的工作上心里不存活手里不压活力求把每件事都做得尽善尽美麦档网文库www.maidoc.com
主任科员考察材料
一、思想政治方面该同志自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，有科学发展观武装自己的思想，有正确的三观，作风正派，团结同志，具有服务大局、服务基层和一线的意识，能够正确看待个人得失。言行上与党中央保持高度一致，能认真贯彻执行党的方针政策，办事公正，有较强的事业心和责任感。二、工作表现方面经过12年的工作，该同志对海关业务有了全面的认识，自身综合素质也得到了提高。该同志爱岗敬业、任劳任怨，对工作认真钻研积极性高。在物流监控科工2作期间，于2014年被总关作为业务骨干派往上海关校参加为期4个月的业务知识培训。在互市贸易管理科工作期间，受党组委派负责干果类商品调研，并作为组长领导该调研小组撰写《干果类商品手册》，为辖区海关对干果类商品的有效监管提供商品知识参考。在旅检科工作期间，于2014年6月份年被海关总署抽调到北京海关协助北京首都机场海关做好北京奥运海关监管工作，被北京海关委派为小组长，带领该组15个来自全国其他海关的同志做好奥运安工作。出色完成监管任务，两次受到北京海关通报表扬，获××海关奥运安保个人嘉奖。同样在旅检科工作期间，该同志和其他同事一道，先后多次参加“知识产权龙舟行动”、“飞鹰行动”等，查获侵权物品和违禁品无数，并获当年“龙舟行动先进个人”称号。在互市科和监管科工作期间，认真探索互市贸易海关有效监管模式，积极参加《××海关互市贸易监管操作规程》的修改讨论，并多次提出建设性意见和建议。该同志不管在那里工作，始终不计较个人得失，甘于默默奉献，能顾全大局，团结同事，以工作为重。始终能明确自身工作职责，认真处理好与工作对象的关系。3该同志作为一名副科长，始终能以科学治关理念为指导，认真贯彻落实海关工作新方针和队伍建设12字要求。始终能服从党组安排听从组织指挥，认真贯彻落实好党组的各项决议。始终能摆正自身位臵协助正职做好工作。工作中讲究方式方法，注重原则性与灵活性相结合，注重处理好与联检部门和地方党政部门的关系，认真推动与协勤武警的“三共活动”建设，长期坚持与关警员的“谈心制度”。三、廉政教育方面该同志严格遵守“海关人员六项禁令”、“××海关安全工作八不准”等规定，自觉加强廉政教育，学习剖析违纪案件，切实提高防范“两大风险”能力。能够做到廉洁自律、警钟长鸣。在处理与工作对象关系上，坚持原则，秉公办事，未发现该同志有不廉洁的行为。四、不足之处该同志的政治理论水平需要进一步提高。对工作中出现的新情况、新问题解决的手段和办法不多。
第二篇：主任科员考察报告
xxx同志考察材料
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麦档网文库www.maidoc.comxxx同志，男，1963年10月出生，1981年9月参加工作，大专学历，中共党员。本次主任科员评选共发出选票7张，回收7张，得票7票。一、政治素质较好。政治思想坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻执行水法律法规，思想上政治上与党中央保持一致。二、工作比较扎实。工作中，勤勤恳恳，不怕苦，不怕累，具有雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。为完成突击性任务，经常牺牲休息时间，在节假日加班加点。能带头实干，做到吃苦在前，享受在后。较好地发挥上下沟通作用。具有较强的整体、超前、开拓和服务意识。具体组织实施的各个专项活动和较大行动，都能较好完成任务。二、具有较好的业务能力。从部队转业到xxx工作以来，能注重业务学习，基本掌握xxxx工作的各项法律法规，并能运用。对xxx、xxx的各项政策、文件和查处xxxx的每个程序掌握清楚，对监察范围内的xxx，xxx、xxx等比较熟悉。近几年来组织并参与了一些xxx违法案件的查处，无因过错责任导致的xxx违法案件行政诉讼败诉、行政复议被撤销和其它错案。能充分发挥参谋和助手作用，摆正位置，当好配角，做到工作到位不越位，补台不拆台。能常思考一些问题，在xxx杂志上发表6篇文章，撰写的xxx在国家一级刊物上发表。自身要求较严，廉政方面没有听得到不良反映。不足之处：工作的积极性和主动性不够，性格比较粗。经考察，该同志符合主任科员任职资格条件。考察人：2014年2月
第三篇：主任科员申请材料(2014)
主任科员申请光阴如梭，一年的工作转瞬已经成为历史，2014年已经开始。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战、为更好地完成工作，扬长避短，自己决心再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。现将2014年工作总结如下：一是为人正直，思想上要求上进。俗话说，“有德无才，误事；有才无德，坏事；德才兼备，成事”。因此，踏上工作岗位以来，我始终注重以立德为先，加强政治理论学习，不断提高自己的思想道德素质。在进入我部工作不久，就向党组织递交了入党申请书，自觉认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，做到在思想理论上，对政治方向充满信心；在2页--下载文档就上www.maidoc.com
麦档网文库www.maidoc.com工作实践中，对政治路线坚决贯彻；在作风品德上，怀有强烈的政治责任感。并以良好的职业道德和职业操守，在门禁管理这一关键性、特殊性岗位上，做到坚持原则、按章办事、依法处理，使各项工作规范化、程序化，保障了集团公司本部生产区域正常的生产和工作秩序。二是勤勉踏实，工作上兢兢业业。我从事门禁管理工作以来，在工作上坚持高标准、严要求，高质量地完成承担的各项工作任务。所承担的人员、车辆门禁卡办理、补办、注销，能够做到严格审查，对存在的问题主动进行检查协调，配合相关各科室做到审批资料格式规范，流程有序，不符合规定的审核资料，坚决要求退回重新办理，对审核资料按月、季度、年度进行分类归档，做到了资料的保密性和可查阅性，保证了门禁卡办理工作的高效准确。2014年度累计办理人员门禁出入卡10600余张，办理车辆出入卡1700余张；在门禁系统管理中，遇到有违反门禁管理规定的个人和车辆，我会与部里相关管理科室积极配合，按规定对当事人进行处理。同时加强教育宣传，提高当事人自身意识，按流程及时修理门禁设施，保证人员和车辆的正常通行。不定期对各大厂门门禁设施进行检查维护，并对门禁系统数据信息进行整理传输，及时对本部生产区域内的监控设备进行调试维护，根据《*****门禁管理规定》对办证流程和门禁管理中存在的问题和隐患及时反馈上报，并提出适当的意见。要求各单位人事员对本部门（单位）人员加强宣传教育，严格遵守门禁管理规定，积极配合我部各岗位人员对门禁卡和车辆通行证的查验审核，在工作量大而且繁琐的情况下，任劳任怨，兢兢业业，时刻保持通讯畅通，对突发的情况和领导交办的任务都能及时圆满完成。为进一步提高门禁管理水平，服务广大职工，不懈努力。三是实践积累，在工作中获取大量经验。本人自参加工作以来，主要从事过交通和门禁系统管理工作，对本职工作的总体情况比较熟悉，加之，自己的工作岗位又需要同我部各科室和各单位（分公司）相关人员进行协调、配合、沟通，因此，在实践中自己的综合管理能力、组织协调能力也有了较大幅度的提高。在工作中能爱岗敬业，不断提升自己的责任心与事业心。能够积极听从领导指挥、为广大职工搞好服务。虽然工作比较繁忙，但我能够认真对待，不计个人得失，一心扑在工作上。对领导交办的事项，不推不诿，加班加点，高标准、高质量地完成任务。为人正直，待人坦诚，与同事们关系融洽，受到了领导的肯定和好评。当然，“尺有所长，寸有所短”，我个人觉得自己的政治理论水平、决策能力、管理能力还有待进一步的提高，希望领导能够有机会让我继续锻炼、继续学习，弥补自己的这些不足。如果我能当选，我将以服从、服务于集团公司广大职工为宗旨，紧紧围绕在部长的正确领导下，加强学习，务实工作，不断提高自己的工作水平。如果我不能当选，说明我离主任科员岗位的要求还有一定的差距，我将以此为新的起点，按照“居上而不骄，处下而不忧”的要求，继续踏实工作，改进自己的不足，通过学习、实践，不断提高自己的综合能力。武装保卫部***3页--下载文档就上www.maidoc.com
麦档网文库www.maidoc.com二○一二年二月六日
第四篇：副主任科员考察材料
***同志考察材料**，****年出生，***乡人。****年参加工作，****年**月加入中国共产党，大专文化程度。现任***科科长。主要简历：1988.12-1991.8***市**局工作1991.8-至今**市**工作1994.8毕业于**经济管理系2014.9毕业于******经济与政治系政治上可靠。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，认真执行党的基本路线、方针和政策，坚持党的四项基本原则，立场坚定，旗臶鲜明，自觉同党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，自觉筑牢拒腐防变防线，时时处处起到模范带头作用。工作热情负责。用爱心、诚心、虚心、耐心做好老干部工作，凡是市委组织部、老干部局通知老干部参加的各种会议，都想方设法组织老干部们参加。春节、重阳节等主要节日，组织召开老干部座谈会，通报人大工作情况，听取老干部的意见和建议。对符合医保人员医疗费用报销规定的，帮助离退休老干部住院办理手续，负责报销医药费，对不能报销的耐心解释，说明情况。加1强与老干部的联系、交流与沟通，定期走访慰问老干部，十分关心和尊重老干部群体，赢得了老干部的好评。本职工作扎实。该同志立足于“在职干部为点难，多给老干部一点方便”的思想，认真做好老干部工作，组织老干部一月一次学习，半年一次党员会。并为党员老干部订阅了河南日报、参考消息、老人春秋等报刊杂志。活动室添臵了电视、象棋、扑克等娱乐设施。组织老干部瞻仰杨靖宇红色之旅，丰富老干部的晚年生活。每年4月组织离退休老干部进行一次全面的健康体检，使老干部及时了解身体状况，做到有效预防，让老干部安享幸福晚年。综合评价：工作热情，认真负责，任劳任怨，老干部工作评价好。不足之处：人大业务知识水平有待提高。近三年年度考核情况：2014、2014、2014年均为。民主推荐情况：会议推荐参加*人，得推荐票*票，名列第*位，个别谈话推荐参加*人，得推荐票*票，名列第*位。民主测评及征求意见情况：参加民主测评*人，得优秀票*票；参加征求意见*人，同意该同志拟提使用*人。民意调查情况：参加民意调查*人，得满意票*票。4页--下载文档就上www.maidoc.com
麦档网文库www.maidoc.com考察组意见：建议对该同志提拔使用。中共**市委组织部考察组考察人：*************年*月**日
第五篇：检察院办公室主任科员先进事迹材料
检察院办公室主任科员先进事迹材料个人感悟：我认为：作为一名检察干部，必须要有一种无私无欲、维护正义的职业操守，有一种吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，有一种乐于助人、谦恭和谐的道德情操，有一种忠厚淳朴、俭朴温良的高尚情怀。只有达到这样的境界，我觉得人生才有意义。在平凡的岗位上一直勤勤恳恳，甘于吃苦，乐于奉献，因工作突出多次受到表彰。—连续六年被区委评为“优秀共产党员”，—连续三年被区检察院评为“先进工作者”，—连续四年被区委评为“优秀公务员”，被市人民检察院授予检察机关“业务标兵”荣誉称号。同志始终把内强素质，外树形象，大胆进取，无私奉献，作为塑造完善自我的目标和动力，他以严谨的工作作风，虚心谦恭的做人态度，争先创优的敬业精神，赢得了大家的一致好评。一、抓学习，提升素质练内功讲学习，强素质，练内功，树形象是进入检察院以来一直追循的从检之路，他把学习当作立身之本，做人之道的一件大事来抓，放在首位。在思想政治方面，他能认真学习十七大精神，积极践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，不断加强党性修养和世界观的改造，做到慎独自律，确保了政治合格。近年来，随着新的法律法规不断出台，检察工作出现了许多新情况、新问题，为了使自己不落伍，以适应新的形势需求，同志先后订购了一千多元的法律书籍，及时为自己“充电”、“加油”，使自己的业务水平和工作能力都有了很大的提高，综合素质有了明显增强。二、讲奉献，爱岗敬业创佳绩同志是单位办公室的内勤，主要负责水电维修、后勤保障、参观接待、库室保管、车辆管理，兼所有日常事务，他成了单位“最忙”的一个人。对他来说，从没有礼拜天、节假日。多年来，他始终以工作为重，以大局为重，克服家庭5页--下载文档就上www.maidoc.com
麦档网文库www.maidoc.com重重困难，一直默默无闻的工作。老母亲远在农村，体弱多病，但他却(感谢访问麦档网：Www.haOWOrD.Com)很少回家。特别是今年七月，母亲突发心梗病危住进了医院，在老人住院期间，他没陪过一天床，而是叫回在做生意的妹妹照顾老人家，自己只是在周末时间匆匆赶到医院尽点孝心。在母亲住院的一个多月时间里，从没有耽误过一天工作。的儿子连续两年参加高考，心理压力非常大，他本想多同儿子谈谈心，给儿子解解压，但直到儿子高考完了也没能同儿子谈一次心，为此，家属意见非常大，连他自己都觉得愧对儿子，然而就是这样一个对孩子“不负责”的人，却一门心思扑在单位的工作上，心里不存活，手里不压活，力求把每件事都做得尽善尽美。特别是在接待工作中，为了使客人们高兴而来，满意而归，他绞尽脑汁，想尽办法，有时为了办免票，他磨破了嘴、跑断了腿，陪笑脸，看冷脸，个中委屈只有他知道。几年来，每年接待来客都在一千多人次，仅办免票一项就为单位节省接待费用数十万元。三、勇开拓，积极进取创一流同志始终坚持“服务科室，面向一线，保障有力”的工作原则，认真做好每一件事。由于单位经费紧缺，水路、电路、房屋等基础设施年久失修，严重影响正常办公秩序。特别是电力线路老化，经常是刚打好的文书因为跳闸断电不得不重新再打，同志接手后，首先着力电路整修。为了不影响正常工作，放弃星期天和下班后休息时间，修剪了影响线路安全的树枝，重新改造了线路，保障了办公正常用电。为了节约经费，他亲自动手将全院公共区域的拉线开关换成了声光控开关，从源头上解决了长明灯现象，每年节约电费数千元。去年，单位对院容院貌进行整理，对办公楼的屋顶进行防水处理，同志抱着少花钱，甚至不花钱的想法，便找到一个搞建筑亲戚，经多次“游说”，这个亲戚终于被他的“倔劲”打动了，答应无偿为检察院维修，仅此一项就为单位节约经费近万元。平时，对一些小的破损地方，他都坚持自己动手，粉刷墙壁、油漆护栏、修剪花木、平整场院。几年来，仅是水、电、修缮节约的费用就高达四万五千余元。在部队就是一名车管干部，管车他是行家里手。在他负责车辆管理后，完善了车辆管理制度，建立了车辆档案和维修台帐。每次车辆维修，他都要到现场监督，做到了带病车辆不上路。同时，针对不同车辆根据车况及时维修，定期保养，提高了车辆性能，降低了油耗和修理费用。他还针对不同驾驶员的特点提出了“因路定速、因人定速、因车定速、因情定速”的十六字口诀。在同志管理车辆期间，安全行驶数十万公里无事故，单位十六台车辆年维修费控制在了三万元以下，临检院的车辆管理模式得到省、市院的充分肯定。
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篇十二：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 2022年公务员工作年度考核个人总结今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下:(一)完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作，及时掌握(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《___省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于___年___月___日下发了《___做好___年度公务员考核工作___》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定(试行)》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止___月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机___务员(参照管理人员)___人参加年度考核，___名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的___%。
为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》，及时为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。
(四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+___培训工程检查验收于___月___日___全区___名同志赴苏州参加为期___天的“苏南苏北公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参与编发培训简报___期，获得培训单位的一致好评。
根据市局《___全面完成“5+___”公务员能力培训工程和做好“__五”公务员培训总结__》，做好“5+___”公务员能力培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。
公务员工作年度考核个人总结今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为___“追赶跨越，加快发
展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机___务员管理工作会议的主要举措(一)认真传达，深入学习。按照全省行政机___务员管理工作会议要求，___全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。(二)广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应___“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。(三)规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年___月___日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市___联合发文，对连续三年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功，并依照《公务员奖励规定(试行)》(___〔___〕___号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。___省
和___个___在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。
二、今年公务员管理工作的主要亮点(一)积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数___%的比例进行控制，不搞“满堂红”。对县(区)副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。(二)创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有___务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订《___市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《___市公务员调任规定》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有___篇理论文章、___篇新闻稿件先后在《中国___人事报》、《中国劳动保障报》和《___日报》等刊登。
篇十三：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 晋升主任科员近三年述职报告范文本人自2022年就在直属某某第某某工作，三年一晃已经过去了，这三年中，在大队领导的正确领导和各位同志的支持下，我恪守“老老实实做人，踏踏实实做事”的信条，认真履行职能职责，团结带领中队民警，创新理念，放胆实干，兢兢业业，扎实工作，圆满完成了各项目标任务，在这晋升主任科员之际,现将本人三年的工作情况述职报告如下：
一、思想政治素质方面。三年来，我加强政治理论学习、勤于思考，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持认真学习马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻体会十七大会议精神、十七大三中全会、四中全会精神、深入理会科学发展观，讲政治、讲正气。通过这三年的政治理论学习，进一步增强了自己的政治敏锐力和鉴别力，增强了贯彻执行大队决策部署的自觉性，增强了用理论指导实践能力，为不断提高自身的执政能力奠定了基础。
二、组织领导能力方面。三年来，我团结中队同志，和中队同志共甘苦，大事讲原则、小事讲细则，与时俱进，发扬工作往实里干的精神，排除困难，坚决执行大队领导安排的各项任务，始终把“防事故、保畅通、促平安”作为工作的首要任务，及时掌握路面秩序状况，按月分析交通安全形势，为大队交通秩序管理取得了第一手材料，更好的配合了事故预防工作。
三、工作作风方面。首先，我不断加强自身业务理论学习，提高自己的业务能力水平，更好的做好本职工作，力争为大队工作添砖加瓦。三年来，通过大队组织与自己学习《道路交通安全法》、《安全法实施条例》、《违法处理程序》等业务知识，使得自己的业务能力进一步提高，更好的带领中队做好大队秩序及事故预防工作，为大队的工作尽绵薄之力。
三年来，我和中队民警，在领导的关心下和中队同志的积极努力下，共开展了每年春运专项行动、涉牌涉证专项行动、酒后驾驶专项行动、重特大事故预防专项行动等20多个专项行动，每个专项行动都有方案，有总结，及时上报了支队所需要的各项数据。按月制定值班表，按周制定勤务计划，严格落实备勤制度，带领中队及时出警，及时处置事故现场。三年，我和中队民警共查处了简易违法行为2万余起，一般违法行为一百多起，非现场违法行为两万多条，圆满完成了大队领导交办的各项任务。
四、组织纪律性方面。积极遵守各项规章制度，加强自身的组织纪律性。三年来，本人能够坚决贯彻落实五条禁令等各种规章制度，作为中队领导，我坚持从我做起，以身作则，严肃工作纪律。本人能够自觉遵守考勤制度，在工作中坚持高标准，生活上低标准，吃苦在前，享受在后，只讲奉献，不求回报，积极参加各项学习、劳动，全年基本上未请过事假、病假。坚定不移地贯彻执行上级的决定，能够做到“令行禁止”，自觉遵守各项规章制度，自身的组织纪律性得到进一步提高。
五、廉洁自律方面。本人时时处处严格要求自己，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到执法为民、热情服务，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风。
六、不足之处。一是政治理论水平有待提高，还需要不断的向书本学、向领导学、向同事们学。二是创新能力有待进一步提高，在工作中常常循规蹈矩，不善于另辟蹊径大力提升，今后要在工作中多思考、多想办法，面对自己熟悉的工作时要避免固定思维、克服经验主义的错误做法。
在今后的工作中，我将努力做到以下三点：
一、克服家庭因素和身体因素带来的困难，全心全意投入工作，努力提升工作效率，大力提升工作实绩。二、努力学习，提高素质。三、严格要求，廉洁自律。
篇十四：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 2022年单位年度工作总结4篇单位年度工作总结篇1
20__年，本人在公司领导和部门的领导的.大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：
一、工作总体情况（一）思想进步，态度端正参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求；（二）严于律己，真诚待人本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司保持一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，
不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
（三）立足本职，做好工作
目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。
1、认真做好电子版巡检记录：全年共对x块电子版进行巡检，记录各类问题x次。
2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平；另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。
4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实；在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。
二、存在问题
（一）学习力度还需要不断提高
在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。
（二）专业技术能力仍需提高
在实践业务操作过程中，个人的业务能力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。
（三）工作的统筹计划性需加强
在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改进的地方。
三、下步工作安排
（一）抓学习，提内涵。在未来的工作中，注重抓学习，重点学习各项理论知识、公司的规章制度及热力行业专业知识，努力促进自我的全面发展。
（二）重统筹，提效率。不断注重对于工作的科学安排和计划性，积极提高工作的效率；同时，努力增强对于工作的独立思考性，提升发现、分析和解决实际问题的能力。
（三）积极完成好各项工作任务。在未来工作中，个人将围绕着年度工作计划，科学安排，合理统筹，立足本职，认真遵守公司的各项规章制度，按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，积极为公司的发展做出自己应尽的职责。
单位年度工作总结篇2
公司物资部/项目部：
自项目部20__年4月份进场以来，已时近四年。在上级领导及上级业务部门大力带领和悉心指导下，项目部领导对我业务部门的工作给予了大力的支持和帮助。在即将过去的一年时间，通过和各业务部门沟通协作，克服种种艰难，基本完成我科室主
要工作，保证了材料供应，顺利解决施工生产中遇到的突发问题。一年以来，有耕种也有收获，有汗水也有喜悦。现将一年以来的工作情况做一总结，为来年的工作做参考以及制定新的工作计划。
一、工程概况
二、材料供应情况
1.主要材料20__年度2.周转材料调拨材料，模板，挂蓝，脚手架，贝雷架自购材料，型材3.地材砂子，石子4.其他材料进料金额
三、经验及不足
一年以来，我科室多次组织科员进行业务知识培训，深入学习、领会、执行公司物资部《物资管理办法》及《招标物资采购管理办法》、《周转材料管理办法》。针对项目部自身特点修改完善《项目部物资管理办法》，作为日常工作指导，在日常工作中做好材料采购供应，现场管理及限额发料和核算工作。召集工队负责人及材料员统一学习材料知识，统一材料发放及调拨程序。
对于自购材料，通过“货比三家”，我们从网络上查询最新的材料价格，并将自身需要的材料数量及规格同时传送给多家供应商，比对价格，在满足质量和工程需要的同时，尽可能地提高
性价比，为项目部节约成本支出。对于使用数量大的材料，组织招标，由项目部评标小组综合考量，从而最终确定几家供应商。
根据拌合站生产情况，对于生产所需的水泥、粉煤灰、外加剂及砂石料进行考核，在保障混凝土生产的同时，最大限度防止非施工用混凝土原材流失及超供。
由于项目部管区较长，队伍较多，加大了材料的安防难度。在平常的工作中我们设置专人看管主要材料场地，并对工队现场材料加大夜间巡逻频率，督促工队加强材料安全意识，最大程度减免项目部因为材料丢失而带来的工程影响及经济损失。对于工队内部部分人员偷盗倒卖材料现象予以严厉打击和教育，屡教不改者予以辞退，情节严重者移交当地公安机关处理。
由于是南方，雨季时台风及暴雨经常影响到施工生产。为了确保材料安全，我科室积极配合项目部领导在雨天巡查现场，检查工队材料防护情况，从而保障物资不受雨水侵蚀造成报废或损坏。
由于上级业务部门的积极协调和统筹，我项目部得以多次从其他项目部调拨挂蓝及碗扣式脚手架，有效提高公司财产的使用效率并大大降低了项目部施工成本及相应货款现金对项目部造成的不必要的压力。在我项目部对于周转材料的调运过程中，我科室得到了兄弟单位的大力支持，在京沪蚌埠项目部，武广陈村项目部、珠海城际项目部调运材料时，除了积极创造条件帮助我
项目部调运材料的同时，也在生活上给予极大的帮助。在此我科室予以特别感谢。
由于我管段内线路通过苗圃，鱼塘较多，填土方数量比较大，在土方填筑的过程中通过夜晚加班收方，顺利在雨季到来之前按时完成了便道的修筑工作。由于广东的秋冬季节是施工黄金季节，因为抢进度赶工期，水泥及砂石料供应遇到不小的挑战，在与局指挥部多方努力下，大家采取到水泥厂排队催水泥的办法以确保水泥可按时到达我项目部工地。
四、工作计划
在新一年的工作中，有些工作是去年的延伸，有些提出了更高的要求和挑战。这就要求我们在发扬现有经验与优势的同时，积极发现寻找自身不足。我们也看到了工作中亟待提高和加强的一些方面。
1.材料采购
加强设备物资采购工作的计划性、超前性、系统性。针对工程进度，了解所在地区的资源状况，特别对于本地材料的价格以及市场大小情况，以判断项目启动对物资价格的敏感程度。选择项目需要的合规材料，对于项目所需要的物资材料，做到超前计划，广泛了解市场情况，了解当地法律、法规以及合同条件中涉及物资材料的内容
在充分做好前期调查了解的基础上，各项目应根据工程进度计划制定合理的物资需求计划，并相对准确地将物资的类别、规格，进场时间，所需的数量等详细列出。同时，工程项目进度的变化导致物资供应的变化情况应及时相互沟通，防止出现所需物资缺乏或者积压导致报废。
采购工作的系统性包括集中采购控制、采购招标程序、评标程序和办法以及采购纪律的控制。将各项目设备物资按照时间段归类汇集，统一采购，同时在实际操作中要兼顾各项目的具体情况
材料的日常消耗在项目的使用中既涉及使用成本的管理与控制，又是生产进度的物质保证。因此，采购工作既要考虑成本控制和减少库存对资金的占用，又必须保证的物资供应。
采购重要物资，必须与供方签订物资采购合同，明确双方的经济和法律责任、供需办法、标准要求、数量和质量、环保、安全要求、价款、履约期限、交货地点、运输方式和费用负担、服务保证和违约责任等。要建立合同审批制度，由主管经理和主管部门负责人负责监控、确认，用有效手段保护企业利益。
2.材料入库及发放管理
对进场物资，严格查明物料的规格、质量和数量，核对发票数量，办理材料入库手续。材料验收合格后，应根据现场实际情
况和物资性能正确选择存放场所，合理码放，维护材料的使用价值，确保储存安全。按照施工现场平面图布置规划材料存放区域，明确责任区和责任人。
对于现场供料，由工程技术科书面提供材料需用数量，根据计划科材料损耗系数予以修正，相关科室及总工签字确认后，由项目长最终审核是否发料，并予以签字确认。在为工队供应材料时，坚持限额限量供料，由工队出具收料凭证予以确认。完善各类周转材料使用情况，可适当考虑对工队收取一定额度的租赁费，从而保障工队按时按量返还下场材料。对于工队丢失及损毁的材料按照管理办法对其进行罚款及相应处罚。
3.健全台账制度
为保证正确、及时、连续反映和监督施工现场材料动态，进一步建立健全原始记录和台账。材料人员认真归集各类收发凭证，由核算员统一整理填写进料单、发料单、领料单以及发生各项费用的原始凭证，妥善保管，装订成册，并及时登记台账，确保成本核算的及时和准确。
4.物资回收及处理
对剩余、废旧物资进行集中管理，建立台账，定期更新库存信息，做好调剂，减少积压和浪费。对于可修补改制的材料，重新按工程计划进行加工改制，及时收归整理使用边角料，减少项
目部新购材料费用支出。对于可回收的材料，及时搜集集中处理。进一步发掘可以减少工程成本的材料改制，像去年的对于废旧脚手架管的改制与调制之类的措施，只要能减少工程成本，就应该尽可能多地实施。
5.加强科室业务能力
受惠于国家加大基础设施投资的政策，我们面临前所未有的机遇与挑战。加强科室的学习意识和危机意识，主动进取，提高自身业务能力，健全物资管理及物流知识，让自己和科员成为物资管理方面的行家里手。
新的一年，面临的是新的工作和新的环境，这就要求我们在工作中进一步发挥自己的才智和热情，积极乐观应对新的问题。相信在上级领导及业务部门的领导下，在项目部相关科室的一致努力与协作下，我科室将会更好的配合项目长完成各项业务工作，为工程施工提供强有力的保障，从而确保工程按时保质保量完成。
单位年度工作总结篇3
20××年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：
一、加强学习，不断提高综合素质
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的认识，切实认识到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。
二、勤奋努力，不断提高业务能力
一年来自己主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在×××组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全掌握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低；自己经常看×××组工信息发现自己同样写了那方面的内容，别人的上了×××组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但毕竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在×××日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作
年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔热哈提的事迹，撰写江尔热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、积极参加部里组织的各项活动
一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。
五、存在的问题
（1）信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。
（2）理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
回顾自己一年的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
单位年度工作总结篇4
硕果累累的2__年已悄然过去，充满希望的2__年已然来临，今天我们怀着激动的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会，我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来，施工单位年终总结。下面我向大家汇报2__年公司的工作情况和2__年的工作计划。
一、建筑总产值
2__年我们公司完成的建筑总产值是____X。
二、积极推进项目科学化管理
科学是第一生产力，管理科学给我们带来的效益是不可估量的，不仅仅从经济效益上和社会荣誉上。美化工作环境、提高工人的食宿条件、制定了评选先进个人的制度，不仅调动工人的积极性，而且使周围的居民对我们也有了新的看法，这是社会对我们管理的一种肯定，我们将顺着这条路子坚定不移的走下去。
1、鼓励科技创新、提高劳动生产率
学习应用新技术定期进行先进个人评选、做到以点带面，只有调动工作人员的积极性，才能提高工作效率。这是我们共同认可的一点，我项目在这一点上制定了严格的奖罚制度，对工作积极主动，能够优质高效地完成本职工作的，大家一致认为思想先进的个人，登报表扬并给予物质奖励，做到以点带面，在工人当中形成一个比、学、赶、帮、超的良好局面。使之带动其他工作人员，让每个工人都认识到自己在项目上的地位和职责，全心全意为项目服务。
2、完善工序交接制度、责任到人
公司和项目部逐步总结和完善了各项规章制度，制订了质量例会制度；月评比及奖罚制度；工序交接检制度；质量与经济挂
钩制度和挂牌施工制度。使公司和项目部每个管理人员都明白自己的责、权、利，做到每项工作均有人负责，充分发挥每个人的主观能动性。
3、强化成本管理、严把材料关
项目部按照公司的指示精神实行成本核算，对人工费实行了“三定”承包，取消了工长记工制度，由记工员直接记工，公司会计直接将工资发到工人手中，工作总结《施工单位年终总结》。建立了完善的项目材料进场制度，从报量、签字、审批、材料进场验收、使用完全按公司制度进行，没有出现因材料不合格出现事故的现象。而且从废料处理上也制定了相关条例。
三、开发工作积蓄力量，厚积而薄发
2__我们积累了经验，锻炼了队伍，全体开发人员勤练基本功，在信息处理、投标报价、标书编制水平等方面的能力有了很大的提高。管理人员素质明显提高，管理体系逐步实现专业化和规范化管理。“与其临渊羡渔，不如退而结网”待到山花烂漫时“，我们会迎来一个明媚的春天。
四、企业文化建设成绩突出，学习气氛日益浓厚
大力开展企业文化建设活动，在全公司上下营造积极向上的精神风貌，培育团队协作精神，弘扬“求实创新、追求卓越”的企业精神，倡导勇于创新、争创一流、自我超越的意识，使企业
精神成为全体员工的行动指南。通过有效的文化灌输、文化传播和强有力的思想工作，广大员工对企业文化从认识、服从到转化为自觉的意识和行动，有效促进了企业整体工作的提高。通过实施“项目标准化管理”，进一步规范了施工现场管理和施工作业程序，大力开展争创“文明工地”、“文明驻地”、“文明办公”等一系列活动，并采用抓试点，选树典型，以点带面，在全公司范围内进行推广，营造创建安全文明工地的良好氛围。达到了：作业区内道路硬化、材料标识准确、机械管理有序，施工过程中，施工人员着装整齐，持证上岗，操作规范，整个施工现场井然有序，对外起到了树立了企业窗口新形象的作用。
五、实现安全质量、施工进度的双赢
今年实行责任包保，提前保质保量的完成了施工任务。安全工作坚持事前预控，超前防范的原则，进一步加强安全管理七项机制建设，深化安全管理逐级负责制。今年全年安全生产稳定，没有发生任何事故，全面落实了安全工作奋斗目标。质量工作是施工企业的关键环节，也是企业的永恒主题。用“不争一流，就是落后”的企业理念，精心施工，塑造精品。为企业树立良好形象，提高信誉，为市场竞争奠定良好的基础。
六、全面推进责任成本管理，实行承包预算，进行资金控制
按照年初制定的全面预算计划，重点控制，落实到人，确保各项指标的实现。从公司到项目部形成一套系统网络体系，专人负责、重点控制。强推全面预算管理，抓成本过程控制。
新开工程项目都编制了施工图预算和责任成本预算，形成了先算后干、工程盈亏事先心中有数、全员控制成本的良好氛围。真正做到干前有预算、干中有核算、干后有决算。通过规范管理，项目成本得到了有效控制。今年由于施工任务重，施工点多，资金十分紧张，但我们加强资金控制，保证了工程所需的急需资金。这都是我们深化管理，加强成本控制所带来的结果。
七、下一年工作目标
成绩只能说明过去，过去已经成为历史，我们重视过去，能增强我们的自豪感和自信心，但决不是沾沾自喜，固步自封。当前，我们面临着新的机遇和挑战。我们相信，在公司正确领导下，在全公司广大员工的齐心协力下，没有什么困难是克服不了的，没有什么工作是干不成的;我们也相信也看到了公司的将来是多么的美好，公司的明天是多么的朝气蓬勃。
当万家灯火、共享家庭幸福温馨时，可曾看到那彻夜不眠的灯光;当欢天喜地、分享丰厚的报酬带来的喜悦时，可曾看到奋战在施工一线辛勤工作的人们。在各个施工战场上，到处洒满了公司全体员工辛勤的汗水，更留下了踏实的足迹。
红日初升，其道大光;河出伏流，一泻汪洋。我们公司的明天会更好，我公司将会远航腾飞。
篇十五：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 镇主任科员述德述职述廉报告镇主任科员述德述职述廉报告
高了自身的政治理论素养，密切了干群关系。二、在工作中，始终把服务群众放在首位
镇主任科员述德述职述廉报告1
分管工作上认真履行自己的工作职责。农业方面，积极协调职责部门，
2022年，根据镇党委、政府的安排，我分管农业、水利、水保、生
推广水稻免耕免育，做好灾情测报，使我镇粮食生产稳定发展，准确核实
猪防疫、烤烟生产。驻村挂片长岭、黄陂、小照、大照四个村。一年来，水稻种植面积、粮食直补，良种补贴准确及时到户。烟叶生产，全镇种植
在县委、县政府的正确领导下，认真按照镇党委、政府的工作部署，紧紧
2200亩，收购烟叶332356.3公斤，占县下达我镇收购任务的97.75%，均
围绕发展农村经济这个中心，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、
价10.14元，在全县考核中，我镇被评为科技兴烟先进乡镇。建立建全村
“三个代表”重要思想为导向，以“送政策、送温暖、送服务”为主抓手，
级协防员队伍，生猪防疫宣传，措施及时落实到位，避免了重大疫情在我
在推动农村经济发展，维护社会稳定，贯彻赣南苏区振兴规划战略中努力
镇发生，生猪养殖大户不断增加，生猪产业飞速发展，日前全镇能繁母猪
践行科学发展观，圆满地完成了一年的工作任务。
3527头，12月底存栏肉猪24800多头，年内出栏54670多头，全镇生猪
一、坚持政治理论学习，努力提高自身的政治素质
存栏出栏在全县排名
镇主任科员述德述职述廉报告
略规划，对群众提出的问题能解决的及时解决，一时解决不了的问题，向
党的十七届六中全会、十九大九象，精神，紧紧围绕党委、政府的工作
群众说明情况，消除误解，并及时向上级反映。经镇村干部的共同努力，目标，切实履行各项职责，努力工作，开拓进取，为把筠门岭建设成工业
所挂片各村新型农村合作医疗、新农保的参合率和参保率都达到了上级的
强镇、旅游名镇、商贸重镇、活力新镇作出了应有的努力！具体表现是：
要求，农村土坯房改造农户有120多户正在建设中，群众优生优育观念得
一、驻片工作可圈可点
到加强，多子多福的生育观念有了较大的改变，办证率得到大幅提高，片
本人今年负责盘古片盘古、龙头、黄坌三个村的驻片工作。
内各村社会稳定，无上访和恶性事件发生。
一是坚持以“三送”工作为主抓手，深入基层、倾听民意，积极与上
三、遵纪守法，廉洁自律
级部门、“三送”挂点单位沟通协调，多为民办实事好事。
一年来无论是在工作中还是在生活上，都能以正确的人生观和世界观
二是在各项工作上做到亲自调度、严格管理、创新机制，能结合各村
严格要求自己，遵纪守法，坚决做到不贪不贿。能为群众做到的事，尽力
的实际情况，管好干部、做好工作，顺利完成全年的新农合、新农保、土
为群众做好，始终把服务群众放在首位，认真遵守镇机关的各项工作制度。地增减挂、新农村建设、计划生育等工作。
时刻以一个党员的标准严格要求自己，以对党和人民高度负责的精神，忠
三是做好重点工程建设工作。在九二工业基地征地拆迁工作中，坚持
于职守，勤勉尽责，做一个勤政廉洁的乡镇领导干部。回顾一年工作，虽
“5+2”、“白加黑”的工作作风，深入农户家中、动员各方力量、想尽
然取得了一些成绩，但离上级的要求还有差距。在今后的工作中，以科学
办法做通农户思想工作，切实完成任务。
发展观为指导，通过实实在在的工作，把镇党委、政府分配的各项任务做
二、机关后勤工作不断完善
得更好。
一是党政办事务做到认真细致。无论是领导交办还是其它同志要办的
镇主任科员述德述职述廉报告2
事，都能认真负责，无论开会会务和日常工作都能一丝不苛，任劳任怨；
一年来，在上级人大常委会和镇党委、政府的正确领导下，我坚持以
无论来客接待还是群众上访都能热情、周到按排、妥善处理，真正体现了
邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻
领导的好帮手，群众的贴心人。
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二是机关食堂不断完善。无论来客接待，还是职工食堂，都能做到精
理信访案件有新举措，化解信访矛盾有新方法，有力地促进了社会的和谐
打细算，勤俭节约。严格按标准接待，干部吃的满意，职工吃的高兴，同
稳定。
时后勤还积极改变干部福利待遇，将剩余菜饭一点不浪费，每年养猪十几
四、老干部工作有新的特色
头，从而保证干部职工过年过节都有猪肉带回家。
三是院内环境卫生做到精益求精。无论院内绿化还是办公大楼，到处
针对老干部人员比较多，年龄比较大的状况，一是充分发挥他们的余
都是干净、整洁、漂亮，做到精细化管理，确保了一年四季花木飘香，宜
热，在“三送”、计划生育、社会稳定等工作中起表率作用；老干部蔡英
居家园。
范自费创办科技服务园，深受群众好评；老干部何人彩，任劳任怨、无私
三、人大工作有声有色
奉献，带领教育基金会理事会成员不辞辛苦，每年为镇教育基金会募捐资
一是坚持以科学发展观为统领，积极参与、主动融入经济社会发展各
金，重奖一些优秀学子，为我镇的教育事业作出了重大贡献。二是认真组
项工作，坚定不移地支持政府把农业做优、财政做富、圩镇做美、民生做
织老干部学习活动、每季度一次集体学习日；逢圩日自由学习日，不断丰
实、教育做强、旅游做旺，努力推进社会经济又好又快发展。
富老干部的文化知识。三是关心关爱老干部，政治上关心、生活上体贴，
二是坚持以人为本，牢固树立以人为本的工作理念，积极开展“人大
坚持每年组织老干部参加有益活动，今年开展了游览汉仙岩，九九重阳去
代表在行动”活动，把保障民生、化解民忧，维护民权贯穿于人大工作全
登高，参观视察九二工业基地、圩镇、新农村建设点，免费为老干部健康
过程，把人民群众关注的热点、难点问题作为监督重点，积极通过视察，检查等活动，镇老年柔力球队、老年太极队、老年腰鼓队经常性开展活动，
调研等形式，解决群众最关心、最直接、最根本的利益问题，努力促进社
在2022年全市老年柔力球表演赛中，我镇荣获全市
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回顾过去，与上级领导的要求还相差甚远，主要表现是：一是学习不够，在工作中，实践多、学习少，对党的理论和政策的理解还停留于表面，没有深入理解。二是发挥人大主席团及人大代表的作用不够、方法、路子不多。所有这些不足，都有待于我在今后的工作中不断克服。
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篇十六：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 2022年司法局法治状况检查工作方案一、目标任务在法律顾问的参与下，对本局自___年以来依法行政、依法执法、依法履职的法治状况特别是现状进行全面“体检”，掌握本局法治健康状况，发现“疾病”，排查隐患，分析“病因”，开出“处方”，防范和化解法律风险，建立与完善法律风险防范机制，助推司法行政事业健康发展，推进司法行政系统法治政府建设。二、检查项目本次“法律体检”旨在对本局各股室、各法律服务单位近三年的执法及履职状况特别是现状进行重点检查。检查项目及重点如下：(一)本部门对有关法律、法规、规章和规范性文件的贯彻执行情况，特别是可能存在的法律风险。重点检查以下内容：1、刑罚执行活动，___管理部门重点检查社矫人员的调查评估、交付接收、矫正小组成员责任、外出管理、日常监管、心理矫正、考核奖惩等制度的执行落实情况。2、行政执行活动，特别是法律服务管理（律师、公证、法律援助、法制宣传、司法鉴定、人民调解、基层法律服务等），___投诉处理和信息公开等情况。3、内部管理涉法事项，单位工程的招投标、报建、安监、质监及竣工、验收、备案等基本流程，财政转移___使用，“三公”经费管理，津补贴发放，干警参赌涉毒，消防、安全保卫、政府采购、收费（政府收费项目以及法律服务收费项目）、法人登记、印章管理、档案管理等情况。（二）重大决策的社会稳定风险评估、合法性___以及可能存在的法律风险情况，对外合同、内部劳动（劳务）合同、法律文书制作可能存在的法律风险情况。
（三）行政许可、行政处罚等重要执法事项的实体、程序、文书制作、自由裁量权__决定与行使等情况。
（四）行政复议、行政诉讼案件纠错率、改判率和维持率等办理情况，行政赔偿工作适用和执行等情况。
（五）信息公开、投诉查处、信访的实体、程序、文书制作等情况。
（六）本部门目前存在的其他法律问题和风险。三、方法步骤（一）制作方案。___月上旬，在局党组的领导下，由法制部门牵头，办公室、政工室、财务股、纪检监察室参与，其他股室协助，制定本局法治状况检查具体方案。（二）自查。___月中旬，各股室按照本实施方案要求，对照检查项目及重点检查内容、法律体检项目清单，进行自查，形成自查报告，于___月___日前将自查报告纸质和电子文档报局法治状况检查工作___，法治状况检查工作___综合各股室自查报告，形成本局机关书面自查报告，于___月___日前，报市局法治状况检查工作___。各股室的自查报告一定要客观真实地反映本股室现有的法律问题和风险隐患，并将有可能引发重大问题的法律问题和风险隐患予以特别说明。（三）分片复查。___月___日至___月___日，市局___业务骨干法律顾问分片对我局法治状况检查工作的情况和法治现状进行复查，此
次复查采取听取单位汇报、查看相关文件和记录、发放调查问卷、召开座谈会、现场查看等方式进行。重点检查各股室自查的法律问题和风险隐患准不准、自查的责任心强不强，特别是要查找没有自查出来的重大法律问题和风险隐患，深入分析“病根”，并有针对性的提出化解法律问题和风险隐患的意见。开具“法律体检报告单”，指出存在的法律问题和风险隐患，提出“治疗”整改意见。
（四）迎接抽查。___月下旬至___月中旬，省厅将组成抽查组对各市州司法局、县市区司法局的法治现状进行抽查，各股室要认真做好迎接抽查的准备。
（五）建立风险防范机制。___月中旬至下旬，在自查与抽查工作结束之后，局党组___业务骨干、法律顾问对本局存在的法律问题和风险隐患进行深入分析，逐一提出“治疗”整改方案，建立相应的风险防范机制。
四、工作要求此次参加法治状况检查工作的各股室要高度重视，严格按照本实施方案___开展法治状况检查工作，将各阶段、各环节工作落到实处，确保法治状况检查工作不留死角，不走过场，为下半年开展全面、系统整改打下基础。具体应做到：（一）高度重视。开展法治状况检查工作非常重要、非常必要，也是非常及时。全县司法行政系统各股室、各法律服务单位要充分认识开展法治状况抽查工作是确保司法行政事业健康、科学发展的重要基础保障，是司法行政机关履行好法律保障、法律服务、法律宣传等职责的必然要求，是司法行政机关推进法治建设的重要举措。各股
室、各法律服务单位要统一思想认识，严格按照本方案的部署要求抓好法治状况检查各项工作的落实。
（二）加强领导。法治状况检查任务重、要求高。县局决定成立法治状况检查工作领导小组，由局长担任领导小组组长，分管法规工作领导任常务副组长，其他局领导为领导小组成员，领导小组在局政策法规股设办公室，办公室成员由局政策法规股、办公室、政工室、财务股、纪检监察室相关人员组成。各股室要___精通业务的专门力量开展自查，要明确责任，各股室要在自查、抽查等各个阶段明确责任分工，加强协调配合，对于自查、抽查中不认真负责导致没有发现法律问题和风险隐患、并由此产生严重法律问题的股室和检查人员，要追究责任。
（三）真抓实查。这次法治状况检查，涉及法律、法规、规章、规范性文件执行情况及存在的法律问题和风险隐患，内容多范围广，检查中要对照检查项目和重点内容逐项进行检查，要全面“体检”，又要突出重点部位检查，对问题多的部位要重点检查，特别是要发现“疾病”和隐患，找准“病根”。自检不得图形式、走过场，不得隐瞒问题和风险隐患。自查报告要实事求是反映情况特别是存在的法律问题和风险隐患。
（四）促进健康发展。对这次“体检”出来的问题和风险隐患，要深刻分析，区分责任和轻重缓急，及时、全面“治疗”整改，切实化解本局存在的法律问题和风险隐患，并建立法律风险防范机制。要通过完善相关制度、优化机制，强化工作落实，提升法治能力和水平，增强自我“保健”能力，确保司法行政事业健康、科学发展。
2022年司法局消防安全工作方案
一、___机构我局专门成立消防安全工作领导小组，由局主任科员熊建新同志担任组长，副局长张芬、严少华担任副组长，各股室负责人及各基层司法所负责人为成员。领导小组下设办公室，具体日常工作由办公室主任李健同志负责。二、工作措施(一)建立健全消防安全工作领导机制和责任制严格落实消防安全责任制，___作为第一责任人要切实负起责任，要做到安全工作亲自抓、亲自管。其它各股室责任人要各负其责，要严格落实“谁管理，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，认真查找隐患死角，做好消防安全隐患排查工作。检查工作要做到认真细致，不走过场，定期进行安全检查，发现问题要做到立即整改。(二)建章立制，严格督促检查进一步规范和完善各项安全制度，制定消防安全管理办法，定期___消防安全检查。加强对安全用电、消防设施器材、消防通道等重点安全部位的管理，管理工作要做到环节到人、责任到位。要认真落实区域责任人和消防责任制，及时消除有可能引发火灾的隐患。对用电线路和设备要做到经常巡查及时排除故障；严禁私搭乱接电线、开关、插座，严禁私自使用充电设备，强化用电安全，强化电器设施设备的安全管理。(三)加强宣传培训，增强消防安全意识牢固树立“全民消防、生命至上”的理念，增强“人人会查改火灾隐患、人人会扑救初起火灾、人人会疏散逃生”的能力，营造消防安全工作的良好氛围。
篇十七：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 办公室对标自查报告(精选多篇)第一篇：办公室对标自查分析报告办公室对标自查分析报告管理提升活动领导小组：一、离退休办公室机构简介离退休办公室共有员工5名，其中办公室主任一名、党支部书记一名，科员
三名。负责全厂离退休150名员工的政治待遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、体工作、维稳工作、根底工作、管理者队伍建设工作。
二、离退休办公室业务对标情况概述离退休办公室共有8大项、26小项业务进行对标。对标标准是《离退休职工管理处精细效劳管理工作考核细那么》，以下简称《细那么》。通过对标自查，在3大项、4小项上存在问题。其中制约开展瓶颈问题有2项。三、问题及产生问题的原因分析〔一〕组织管理机构方面。1、《细那么》规定，各单位离退办每季度组织召开一次离退休职工效劳管理工作专门会议，与自管委员会一起，研究解决离退休职工存在的问题。此项工作我们目前做起来难度较大。原因分析：由于自管委员会成员是离退休职工，他们的居住地分散，集中起来比拟困难，即使联系上了也因为各种各样的原因，无法确保每名离退休员工及时参与到各种活动中来。〔二〕落实政治待遇方面。2、《细那么》规定，在离退休职工党员中建立健全党组织，结合老同志的实际，坚持“三会一课〞制度，有学习记录，党员活动面达95%。每年组织离退休职工至少进行一次政治和形势任务学习，有学习内容记录。这项工作的开展效果不尽如人意。
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原因分析：原因根本同第一条。由于离退休职工的居住地分散，集中起来比拟困难，因为各种各样的原因，无法确保每名离退休员工及时参与到各种活动中来。
〔三〕体活动方面。3、《细那么》规定，组织开展各类体活动，全年参加活动的人数占离退休职工总数的85%以上。此项工作未能到达规定人数比例。原因分析：局部离退休员工对参与体活动的积极性不够高。4、《细那么》规定，各单位要建立图书阅览室并坚持经常开馆，图书种类全，管理规。还没有建立起针对离退休员工的图书阅览室。制约开展的瓶颈问题主要有两条。一是离退休员工居住地分散，组织进行体活动、政治学习都比拟困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以保证。二是由于厂区距离离退休员工的居住地都很远，上岁数的员工到厂里来办事，都存在不同程度上的困难，某些员工对此有些反映。四、下一步采取的改良措施针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体不是很，下一步我们决定采取亲自到离退休员工中去开展活动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工居住地为活动区域，在每个社区建立离退休员工联系活动点，健全完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，采取奖励的方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政治学习等各项工作落实在社区。针对厂区距离离退休员工的居住地较远的情况，我们积极发挥络宣传、沟通的作用，争取第一时间了解到员工的心声。同时，充分发挥社区党小组的桥梁和纽带作用，提高社区党小组的向心力和凝聚力，将员工的意见和建议及时搜集和反响上来，更快、更、更贴心地效劳广阔离退休员工。第二篇：对标赶超自查报告对标赶超自查报告
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自查对标对象是否符合自己的工作实际，自查在党性修养、能力水平、思想作风、工作业绩等方面存在的缺乏，自查赶超措施落实进度和取得的成效。在深入自查的根底上，各级党组织和党员都确立了对标对象，进一步提升对标标准，明确目标定位，完善赶超措施。
通过对标检查，存在的缺乏：1、个人政治素质和业务水平还有待进一步提高，以适应当前严峻的反腐败形势。2、当前，我感到案件检查工作理论根底有待进一步夯实，用理论武装头脑和理论联系实际的自觉性不强，是应当亟待解决的问题。我们应加强对案件检查理论的学习和探索。我有个不成熟的想法：在一定围成立案件检查学会或者学习交流平台，让关心、热爱和有志于把案件检查事业发扬光大的同志们携起手来，团结一致、齐心协力做案件检查工作，将“不想当将军的士兵，不是士兵〞的理念融入工作、学习中，高标准、严要求，努力提高自身素质，以适应当前严峻的反腐败形势，为我党稳固执政地位、维护人民利益做出应有的奉献。3、应加强案件检查人员的横向和(内容来源ww.haowod.m)纵向的联系、学习、交流，到达共享先进经验和成果，不断提高个人素质，增强办案本领。
马城镇党委“对标赶超走在前〞活动回头看自查报告为贯彻落实县委创先争优活动领导小组指示精神，我镇党委结合本镇实际，以“科学开展，赶超跨越〞为总领，按照“效劳强、党建强〞的要求，坚持以便民利民为导向、以转变作风为着力点，以优化效劳为重点，以群众满意为标准，通过确立标杆，明确标准，落实措施，在各支部和广阔党员中，深入开展“对标赶超走在前〞活动，进一步营造基层党组织和党员比学赶超、创先争优的生动局面。现将自查情况报告如下：一、高度重视，强化组织。县发动大会结束之后，我镇按照活动要求立即召开了镇党政班子成员会，会议研究布置了全镇“对标赶超走在前〞活动，明确工作职责，提出工作、目标和要
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求，出台相应的实施方案，形成了一把手负总责，层层抓落实，分工负责，协作配合的工作机制，为活动的全面开展提供了有力保障。
二、层层发动，营造气氛为了营造良宣传气氛，我镇在机关创先争优宣传栏和自办刊物《旗帜与先锋》中刊出各支部和党员个人的对标赶超实施方案，发动各支部单位制作黑板报，并在马城党建及时更新活动动态。各村支部镇直单位、镇企业也纷纷响应，在辖区内悬挂了对标赶超活动宣传横幅，让活动家喻户晓。同时，党委政府还通过树立典型，表彰先进，以点带面，激发党组织争创先进，党员争创优秀。三、精心选择，科学定标。选择与我镇条件相近，近年来开展较快的先进镇程庄镇，进行整体对标，重点学习他们“一村一品〞、调整农业产业结构等方面的经验做法。各支部结合实际情况，选准自己的标杆单位，进行工作作风对标，学习事业心和责任感、纪律全局观念、工作效率节奏、开拓创新意识；进行工作标准对标，争创一流。四、对照标杆，查找差距。到程庄镇学习考察他们农业产业化，开展高效设施农业、请他们介绍经验、建立友单位等多种形式，贴近标杆、走进标杆，深入学、反复学、长期学，把所对标单位研究彻底、学习透彻。通过学习考察和比照，系统分析查找自身存在的问题和差距。各支部对照自己的标杆单位，找出差距，并制定整改措施。形成一个赶、比、超、学竞赛气氛，并全程接受党员干部、代表和人民群众的监督，加快推进镇各方面工作“创先争优〞。五、强化措施，奋力赶超。结合所对标单位的先进经验和做法，认真研究制定各自的对标方案，明确赶超的阶段方案和具体标准，以及操作性强的赶超措施，对标方案以专题报告形式报分管和包点领导审定。同时，明确目标、明确责任，把对标赶超的各项关键目标任务、完成时限，分解到每个岗位和责任人，做到责任环环相扣，压力层层传递，确保目标清晰、节点清楚、责任到位，实现逐项逐步赶超。六、全面总结，完善机制。
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一是建立考评机制。将开展“对标赶超走在前〞活动纳入了各支部综合考评围，采取上评下、党员互评、群众评议等形式，对支部和党员干部每半年进行一次分层次评议，评议结果在一定围内公开。二是建立督导机制。建立了召开会议、督导检查、定期通报等制度，采取专题调度、观摩拉练等多种形式，了解掌握活动进展，发现、解决活动中存在问题，并及时整改。三是建立奖惩机制。根据考评结果落实奖惩，对活动组织有力、成效明显、整体工作或单项工作走在前列的给予表彰奖励，并通过板报、宣传栏等进行了典型宣传，发挥典型带动作用。对重视程度不高、组织发动不力、工作滞后的责令整改重新比照标杆，完善思路举措，并取消年度评先评优资格。通过完善相关制度，“对标赶超走在前〞创先争优活动已经纳入了制度化、规化、常态化的轨道。
第四篇：1标平安自查报告汝郴高速公路第一合同段平安自查报告为认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理〞方针，加强组织领导，强化施工平安生产管理，有效遏制平安生产、质量平安事故的发生,确保工程顺利进展，确保我工程全年平安生产形势的稳定。我工程自2022年3月25日至2022年3月28日对平安管理工作的各个方面进行了全面的检查，现就检查情况报告如下：一、平安生产保证体系建立和运行情况：平安管理制度和机构健全，建立了各项平安管理规章制度及各项操作规程，平安管理制度包括平安生产教育培训制度、平安检查制度、平安生产费用保障制度、特种作业人员持证上岗制度、平安技术交底制度、专项施工方案审查制度、特种作业设备验收登记制度、平安事故应急救援制度和平安事故报告制度等；专职平安员的配备严格遵循业主要求，工程现配备有3名专职平安员；有危险源识别评价，已建立重大危险源清单，对危险源实施严格管理及销号制度，落实了风险告知制度；针对工程特点制定了生产平安事故应急救援预案，预案健全、完整、操作指导性强，并有定期演练；危险品的管理严格按照程序执行。二、施工现场平安管理情况：
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施工组织设计和专项施工方案都已报批；制定了危险性较大工程专项施工方案，对专业性较强的工程，单独编制了专项平安施工组织设计；
日常平安管理：对现场操作人员进行了平安技术交底并记录完整、特种作业持证上岗、对违章指挥和冒险作业进行了经常的检查并及时纠正整改。
三、平安教育宣传情况施工管理人员有按规定进行年度培训，专职平安员按规定进行年度培训考核，且考核合格；工程部积极组织员工进行平安生产管理制度的学习，分项工程开工前，召开了平安技术交底会，有会议记录；施工现场平安生产与明施工宣传标语和警示标志齐全。四、现场建筑机械和平安物资、设备配备和维护情况1、特种设备“三证〞齐全。建立健全了特种设备平安、节能管理制度和岗位平安、节能责任制度。2、特种设备的设计件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等件以及安装技术件和资料齐全；3、特种设备的定期检验和定期自行检查的记录齐全；4、特种设备的日常使用状况记录齐全。汝郴高速01标工程部二〇一四年四月一日第五篇：办事处社会事务办公室对标定位报告章来源莲山课件www.5ykj9办事处社会事务办公室对标定位报告按照市、区委“三提升〞活动的要求部署，我社会事务办公室经过“三提升〞发动大会以及三月期间我办事处组织的第一阶段学习，深刻领会《宣化区开展“提升能力、提升效率、提升标准〞活动的实施方案》和《建国街街道党工委深入开展“三提升〞活动的实施方案》等件精神。日前我街道总体进入“三提升〞第二阶段，社会事务办公室将在工作任务、态度、缺陷三方面进行“对标定位〞。一、社会事务，力求细化严抓。1、认真做低保工作的申报、审核及日常管理工作。低保申报前的入户、审核工作在整个申报工作中是最为重要的一环，关系到上级部门对申请低保家庭第一
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手情况的掌握，所以我们要详细入户调查，加强把关，尤其要严格落实低保听证会制度，加强群众的监督，认真做到公开、公正、公平，加强透明度，让广阔社区群众成为第一知情人。我们还要结合每次低保检查，加强管理，按规定做超收入家庭的停保工作。尤其今年按照上级要求进行2022年以前入保的低保户重新审核工作，以此为标，力求严谨。
2、加大对低收入群众的管理、认定力度。2022年，认定低收入标准已提升为人均收入503元，随着标准的提高，要求辖区7个社区继续对新的低收入家庭进行摸底，造册申报，使困难群众能享受到政府的各种政策。
3、做廉租住房的申请，严格按照上级部门要求，切实做申请家庭情况材料上报，做到材料的真实准确，并保证公平、公开，做公示，做到廉洁自律，不以权谋私，正真解决住房困难群众的实践困难。
4、全面做优抚工作，对辖区106户优抚对象加强管理力度，将优抚政策落实到实处。
5、做残疾人工作，为残疾朋友提供各种及时的政策咨询，组织各类有帮助的就业培训，并对残疾人的生活实行有效的救助，并广泛的向社会做宣传，消除对残疾人的歧视，共建和谐古城。
6、继续对生活困难家庭中患大病的群众进行认真的摸底，真正把政府的温暖送到大病致困家庭解决他们的燃眉之急。
7、配合殡葬管理所做殡改宣传工作，将辖区死亡人员的火化登记上报。8、做老年优待证的办理，为老年人进行及时便捷的效劳。9、妇联工作要有新的突破。10、做日常救助款物的接受工作及对特殊困难家庭的临时救助。二、工作态度，务必勤学敬业。1、认真学习上级有关规定要求，将“效劳群众〞口号变为实际行动。社会事务办的工作性质随机性强，与困难群众接触多，是党和政府惠民、亲民政策的最终落脚点，科室工作人员以“不做错事，不讲错话〞为出发点，认真学习政策法规，牢固树立“群众的事就是自己的事〞“群众利益无小事〞的主人翁意识。2、深入调查，严格把关，确实将党和政府对困难群众的关心落到实处。社会事务工作政策性强，涉及面广，涉及到群众的切身利益，为了能够做到“不说错
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话〞“不干错事〞，就需要我们有较强的业务能力确实吃透政策规定。为了使有限的救助资金确实落实到困难群众手中，杜绝“人情保〞、“处保〞现象发生，严格落实低保审批“三榜〞公示要求，一边深入家庭调查同时利用公示接受群众的监督，对残疾人、孤寡老人、单亲、无劳动能力、无生活来源、及家庭有患大病、重病的人员我们作为重点给予优先办理。
3、爱岗敬业、任劳任怨。在接待上门咨询的群众上用耐心和诚心去做解释、安抚工作，力争使科室成为联系困难群众的窗口。特别是在低保普查工作中，科室工作人员头顶炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身体上的不适和来自家庭的各种困难，圆满按时的完成任务。
三、正对缺陷，积极查漏补缺。1、对政策、法规及要求还需要更深的领会理解，工作中创新意识不强，业务能力还需进一步提高。2、由于工作经验缺乏，在一些临时性的工作中易出现急躁情绪，在今后工作中要善于总结，高质量完成任务。在以上社会事务工作中，我街道办公室干部以及社区干部力求以法为标，以件为标，以群众根本利益为标；定位于谨遵条例，严格克己，精益求精。章来源莲山课件www.5ykj9
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篇十八：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 乡镇人民代表大会工作条例的有关规定认真履行职责积极承担换届选举的日常工作全心全意为镇人民代表大会服务认真负责地完成主席团的日常工作办理代表议案意见批评和建议工作接待人民群众来信来访工作认真做好人大主席团会议及市镇两级人大代表视察执法检查的服务工作承办文书档案整理等工作当好领导参谋为领导提供准确信息经过全体区镇人大代表的共同努力圆满地完成了各项工作目标和任务副主任科员述职报告范文(2)
每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对本月财务分析帮助很大，对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。
第二项工作人事劳资工作：今年的人事工作较去年轻松一些，主要是工作人员信息采集工作这项工作，现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基矗搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。搞好劳资工作，积极配合区劳动局做好劳动用工合同签定工作，并参加了劳动保障资格培训，并撰写了《在wto视角的中国社会保险》培训论文，年底及时将用工情况进行年检。另外，在完成本职工作以外，积极主动完成领导交办的一些零星事务。以上是我全年的工作总结，仔细想想，还有许多工作没有到位的地方，比如，计算机应用还没有在业务工作充分体现，今后我要在这方面多学习，提高微机操作水平。努力学习业务知识，提高自身素质，为明年我委创建全国科技工作先进市县，而努力工作。副主任科员述职报告范文篇3自20xx年2月参加工作以来，本人在原**乡先后任乡团委书记、乡财政所长、财政所出纳员、副乡长等职;20xx年1月**乡和**镇合并为原**镇，本人先后任**镇团委书记、乡镇企业办公室副主任、主任、经济发展办公室主任、人大办公室专职副主任等职;20xx年5月，原**镇和**镇合并为现在的**镇，20xx年5月至20xx年7月，任**镇人大办工作员，20xx年8月至20xx年4月，任**镇人大办专职副主任。20xx年5月至今任**镇党政办副主任，兼人大办公室副主任。主要工
作是:负责党政办机要室工作，主持人大办公室全面工作。公务员年度考核年年称职，近几年的多项部门工作年年获一等奖或二等奖，20xx年至20xx年被**市安委会连续三年评为安全生产监督管理先进个人，20xx-20xx年乡镇企业的统计工作的八年中，有五年均被**市经委评为先进个人,20xx年4月,被**市经济普查领导小组评为市级先进个人。
近期非领导职务任职情况:20xx年5月1日，非领导职务晋升为主任科员，20xx年7月25日，非领导职务确定为副主任科员。
三年来，在党的十六大、十七大精神鼓舞下，在区(市)委、区(市)政府、区(市)人大常和镇党委、政府、人大主席团的正确领导下，在全体领导、同事的关心、支持和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，与时俱进，开拓创新，认真履行岗位职责，出色地完成各项工作任务。现将三年来的思想、作风和工作情况述职如下。
一、加强理论学习，不断提高思想素质和业务水平。学习问题不仅仅是一个一般的增长知识问题，更是一个政治问题。近三年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党的十六大、十七大文献和各个时期的路线、方针、政策;学习法律法规和科学文化知识;积极参加各种培训班、研讨会、报告会等，做到理论联系实际，把学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验同实际工作有机结合起来，在掌握基本观点和领会精神实质上下功夫，特别是今年参加了区委统一安排的作风建设年活动，活动期间，本人系统地学习了《领导干部作风建设先进事迹选编》、《赶考》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部
作风建设教育读本》等书目和党的十六大报告等重要文献，撰写了近1万字的学习笔记和1篇学习心得，提高了思想认识，增强了更自觉地贯彻执行有关规定的信心和决心;深刻领会做好本质工作，为实现全面建设小康社会，自己肩上的责任和任务。参加中央党校经济管理专业函授本科班学习，系统地学习了马克思主义政治经济学、哲学、逻辑学等理论知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。
二、严格要求自己，克己奉公，团结同志。
实践“三个代表”重要思想是我们每一位共产党员的天职。三年来，本人能坚定马克思主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、坚持党员的先进性和纯洁性，做到“自重、自省、自警、自励”，积极参加党性党风党纪修养，严格按照“八荣，八耻”和党风廉政建设责任制的要求，严格要求自己，清清白白从政，踏踏实实做事，堂堂正正做人，严于律己，以身作则，言行一致，自觉接受党和人民群众的监督。切实管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的家属。同时，能始终保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，严格遵守政治纪律，做到思想上、政治上、行动上与党中央、与党委、政府保持高度一
致。坚持民主集中制，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，主动与领导和同事搞好团结，勇于开展批评与自我批评，敢于同一切不良现象作斗争，能正确对待个人得失，以身作则、服从组织安排，服从领导分配，遵纪守法，遵守各项规章制度，做一个勤政廉政、有原则、有立场、有纪律、有修养的人。
三、认真履行职责，努力完成各项工作任务。三年来，本人能认真履行岗位职责，在履行岗位职责的过程中，始终牢记为人民服务的宗旨，时刻把群众的利益挂在心上，以实际行动实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，积极工作，埋头苦干，任劳任怨，以强烈的事业心和责任感，以积极向上的工作态度，顽强拼搏、只争朝夕的精神，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。(一)、认真做好人大办公室工作本人从事人大办公室工作己整整3年，3年来能持之心恒，科学地安排好每一项事务，做到急事急办、特事特办、好事快办、领导交办的事马上办，办一件成一件，让事事落地有声，从不给单位增加负担，不给领导带来麻烦。按照《地方组织法》、《代表法》和《重庆市乡镇人民代表大会工作条例》的有关规定，认真履行职责，积极承担换届选举的日常工作，全心全意为镇人民代表大会服务，认真负责地完成主席团的日常工作，办理代表议案、意见、批评和建议工作，接待人民群众来信来访工作，认真做好人大主席团会议及市、镇两级
人大代表视察、执法检查的服务工作，承办文书、档案整理等工作，当好领导参谋，为领导提供准确信息，经过全体区、镇人大代表的共同努力，圆满地完成了各项工作目标和任务。
(二)认真做好党政办机要室工作机要室的工作，看来简单，其实千头万绪，需要很好的耐心和工作责任心。一年里，本人认真细致的做好了电子公文的收发工作，及时将上级和相关部门的信息传送到领导和同事的手中，准确及时地上报相关信息，规范有序地整理各种文件资料，信息资料传送不重不漏，工作井井有条。(三)、认真做好镇党委政府的中心工作。三年中，每次镇党委政府交办的中心突击性工作，本人都不折不扣地完成了每项任务。总之，在过去的三年里，本人在思想、作风、工作等方面都有较大的进步，各项工作都取得了较好的成绩，成绩是主要的，但也还存在着一些不足之处，主要表现在：深入基层调查研究不够，工作时紧时松，缺乏合理的安排。为此，本人决心在今后的工作中，进一步发扬成绩，纠正缺点，深入学习贯彻党的十七大精神，用改进工作作风的实际行动，用与时俱进的创新精神，全面实践“三个代表“重要思想，坚持以人为本，胸怀大局，开拓创新，扎实工作，认真履行岗位职责，把各项工作做得更好。以上述职如有不妥，请组织和领导批评指正。**年**月**日
篇十九：2022年乡镇主任科员对照检查材料
P> 主任科员述职报告四篇主任科员述职报告篇1一年来，在党组的正确领导、关心支持下，在相关科、室紧密配合下，我认真履行职责，以当好参谋助手为基本要求，正确开展工作，做到当好“副手”不越位，做好“配角”不失职，积极协助相关领导完成了各项工作任务。下面，我就自己履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作一简要汇报。—、加强沟通，努力做好分管工作加强配合，积极沟通，充分调动一切积极因素，群策群力不折不扣地完成领导交办的各项工作任务。在党组研究安排工作上，一是能及时将工作进展情况适时向一把手汇报，特别是重大事项不自己擅自决定，及时向党组汇报，及时向班子汇报，与班子里有关同志及时沟通，取得一把手支持，和其他同志的配合，一年来积极深入分管单位调查研究，成功解决了屏山供销社企业、大庄供销社改制，两家共216人离退休职工全部妥善安置做到无一人上访，既保证了职工利益又维持了系统的稳定，特别是供销社直属企业县工业品公司与县房管局因房屋使用历史遗留问题有六、七年之久，历经县社几届班子都未能妥善解决，严重困扰了公司的正常运转，去年初接手后，首先认真分析双方对该事情争议分歧的焦点，找出双方能够求同存异的共同点，我先后多次到县房管局与该局领导交换意见，晓之以情，动之以理，经过多次反复沟通协商后，不但对方愉快的和工业品公司签订了合作协议，而且对方还主动减免了工业品公司历史欠款两万多元，目前双方从对立针锋相对的对手成为握手言和的好朋友.二、洁身自好，切实当好勤廉表率作为一名党组成员，只有严于律己，以身作则，勤政廉洁，才能在群众中树好自身形象、发挥表率作用。因此：一是在思想上讲党性，始终保持政治立场坚定、头脑清醒，主动使自己的言行服从于组织，服从于领导，服从于县社工作大局；二是认真遵守各项廉政规定，始终做到清正廉洁。努力学习党风廉政建设和反腐烂各项规定，警钟长鸣，从思想上筑牢拒腐防变的防线。在工作上严要求，摒弃消极应对、偷懒取巧、吃拿卡要的思想，不断强化服务意识，既没破坏干群关系也没扰乱县社工作正常秩序；在生活上严于律己，薪薄常知
足，位卑亦自尊四是是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。尊敬领导，团结同志，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，注意维护班子的团结，维护一把手的权威，充分发挥团结协作精神。
三、千方百计抓招商积极完成县里下达的任务县社工作由于经济工作的转型，目前工作职能趋于萎缩状态，这给我们招商引资工作带来及大困难，县里给我单位下达了__万招商引资任务，虽然县里实行招商一把手负责制，但做为单位分管招商引资负责人，能够积极和一把手研究招商引资对策和方案，我们采取走出去，请进来，交朋友、促招商策略，一年来我们先后走出去请进来接待来我县考察合作外商150人次，经过我们严格筛选落地开工项目两个预计投资总额2亿人民币，目前投资开工项目到位资金4500万人民币，较好完成了县里招商引资任务，我们先后引进了，—、宿州青禾传媒有限公司与县公交公司合作完成县城境内公交站点等靠站台，既美化了县城环境又方便了人民群众日常等车，该公司预计投入5000万人民币，目前到位资金1500万人民币。二、安徽鹏基房地产开发有限公司与屏山轧花厂合作开发的屏山商贸一条街，我们积极通过朋友介绍联系，首先和该公司主要负责人加强感情上交往，然后介绍该项目地理位置优势及随着我县高速公路及火车开通该区域未来升值空间，再次我们将我县招商引资有关优惠政策详细给他们宣传到位，并及时将县主要领导人引荐给他们认识，通过我们耐心细致、情真意切、周到热情的工作终于打动了该位老板，让该老板真正感觉到资金投到我们泗县有安全感，去年初该公司成功的和屏山轧花厂签约合作，预计投资1.5亿人民币，开发具有一流水准的低碳环保的屏山商贸一条街，目前已到位投入资金3000万人民币。本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了些有益的工作，取得了一定的成效，但对照上级组织的期望还有距离，还存在不足之处，具体是、在学习上浅尝辄止，深入研修不够、单位状况不好思想产生松懈、在工作中讲和谐的多一些对一些不正常现象讲了少一些。因此这些问题在今后工作中予以克服，并且以这次述职述廉为契机，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行都符合科学发展观重要思想，符合与时俱进的精神，符
合党纪政纪的要求。主任科员述职报告篇2尊敬的各位领导、各位同事：大家好！从我踏上这个讲台的这一刻起，我就深深地感受到这是我参加工
作年来最难忘的时刻，也是第一次站在一个人的舞台上接受大家的评判和挑选。对我来说，是挑战，更是机遇。我叫,今年岁，年入伍，年退伍到市工所工作，任市管员、副所长、综合办主任，先在工商所工作。不同岗位的磨练，为我能力的培养和人格的锤炼提供了难得的机遇，的基层工作经历，使我在政治思想上、知识水平上，工作能力上，都有很大的提高。多年来，我始终如一的工作态度，积极向上的工作作风以及优异的工作成绩，得到了领导和同志们的肯定。先后被分局评为，20__、20__、20__连续三年被评为优秀公务员，记三等功。在近三年的.工作中，我服从分局党委和所里工作安排，作为综合办主任，主要负责工商所的注册登记、12315工作。由于自己的不懈努力使所承担工作取得了较好的成绩。一是登记注册工作扎实有效。注册登记工作是基层的一项重要工作，作为综合办主任，我更是认真对待，高度负责。工作中，按照商局，在分局工作至今，在卫东分局工作的间，我先后在登记注册规定，依法开展登记注册工作，坚持做到每登记一户都要手续齐全，程序合法，不该收的费用坚决不收，不该设的门槛坚决不设，尽量为经营者提供良好的服务，做到了把好关，尽好责，服好务。同时，经常深入市场和商户中间，查验证照，了解情况，对新开业的经营户及时提醒办理有关证照，并将需提交的手续资料一一讲清，能让商户跑一趟的，决不让商户跑两趟。近三年来，经我手签字登记的个体工商户户，没有出现一件登记问题。
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