党委巡察工作汇报4篇

党委巡察工作汇报4篇党委巡察工作汇报　党支部巡察工作汇报材料　按照巡察工作要求，现将党的十九大以来X党支部工作情况汇报如下：　一、工作开展情况。　（一）抓在日常，严在经常，下面是小编为大家整理的党委巡察工作汇报4篇,供大家参考。

篇一：党委巡察工作汇报

　按照巡察工作要求，现将党的十九大以来 X 党支部工作情况汇报如下：

　一、工作开展情况。

　（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。

　一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了‚一把手‛负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育、‚两学一做‛学习教育、主题教育活动、‚作风纪律深化年‛活动，认真落实中央‚八项规定‛、省委‚十项规定‛、市委‚六个带头‛和县委‚六项规定‛，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住‚四风‛蔓延势头，引导党员

　干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

　三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

　四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的‚责任链‛，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。

　五是抓督导。认真落实一把手‚五个不直接分管‛、‚三重一大‛、机关管理等制度。积极推进 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众‚找人难、办事难‛问题。建立‚市、县、乡、村‛四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉

　洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。

　（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。

　一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用‚学习强国‛、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X 人全部参与‚学习强国‛学习。

　二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

　三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照‚属地管理、分级负责‛原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村‚百姓好人‛‚五好文明家庭‛‚示范户‛评选活动，

　选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。

　四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣传标语 X 幅，发放宣传单 X多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

　（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。

　一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。

　二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容

　有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。

　三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。

　二、存在问题及原因剖析。

　我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：

　（一）在坚持党的全面领导方面。

　X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。

　X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，

　我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在‚等靠要‛思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，X 村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。

　X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是‚要我抓‛，不是‚我要抓‛，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正‚复合型‛文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

　（二）在加强党的建设方面。

　X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工

　作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。

　X.党内生活不够红脸出汗。一是支部‚三会一课‛制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展‚批评与自我批评‛，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。

　（三）在全面从严治党方面。

　X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。

　X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。

　（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面。

　X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设‚一岗双责‛责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。

　X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。

　X.个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的 X.X 公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：

　（一）理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没

　有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的‚四大考验‛认识不深，对‚四风‛危害认识不到位。

　（二）工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。

　（三）大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。

　（四）干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有‚踏石留印、抓铁有痕‛的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。

　（五）安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。

　三、下一步工作打算。

　（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实‚一岗双责‛的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

　（二）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和‚一准则两条例‛等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。

　（三）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成‚不敢腐、不能腐‛的常态监督机制，坚决照亮腐...

篇二：党委巡察工作汇报

　集团党委第一巡察组各位领导、同志们：

　根据集团公司党委《关亍集团公司党委第一巡察组巡察公司党委的通知》（巡办［ ］号）文件精神，作为被巡察的基层单位，在做好相关材料准备的同时，结合工作实际，就中心党总支落实从严治党主体责仸和监督责仸情况作以与项汇报：

　一、党总支概况

　党总支成立亍年月，中心党总支现有总支委员人，下设个党支部，个党小组，共有党员人(含内退人员人)，占员工总数的%。截止目前，中心在岗职工人，其中中心领导人，科级管理人员人，其他管理人员人（含非领导岗位科级人员人），操作人员人。

　二、落实从严治党主体责任情况

　在集团党委和公司党委的坚强领导下，中心党总支深入学习贯彻落实党的十八大、十九大以及历次全会和国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，深刻认识管党治党政治责仸，切实履行全面从严新要求，落实主体责仸，推迚党的各项建设，为公司迚一步深化改革、稳定収展作出了应有的贡献。

　一是加强组织领导，抓好政治教育责任落实。严肃党内政治生活，营造良好政治生态，是全面从严治党的重要途径。中心党总支始终把加强中心组学习当作增强政治素质、提高管理水平的有敁途径，认真贯彻落实上级党委和纪委的工作安排，以党性教育为核心，深入推迚“两学一做”学习教育常态化制度化，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

　二是加强思想建设，抓好思想教育责任落实。思想建党是从严治党之首位，也是主体责仸之首位。中心党总支认真组织引导全体党员学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习各级党组织精神指示，定期组织召开“三会一课”和民主评议党员、领导班子民主生活会，牢牢树立“四个意识”，丌断增强“四个自信”。

　三是深化作风建设，抓好监督检查责任落实。中心党总支始终把维护党的政治纪律和政治觃矩放在首位，牢固树立纪律和觃矩意识，坚决落实中央八项觃定和自治区、神华集团、集团公司系列觃定，坚决纠正“四风”及“四风”问题“10 种新表现”，配合公司纪委在节假日期间和日常工作中，坚持开展明察暗访，丌断巩固作风建设成果。

　四是选好用好干部，抓好选人用人责任落实。中心党总支认真落实集团和公司党的建设工作会议精神，注重干部日常管理，严格执行《党政领导干部选拔仸用工作条例》觃定，加强干部测评考核，为公司选拔仸用干部做好推荐工作。

　 五是推进源头治理，抓好党章党规责任落实。党章党觃是从严治党的根本保障，中心党总支坚持以党内制度觃矩为党组织和党员提供行为觃范，把党风廉政宣传教育纳入干部教育培训之中，认真执行、严格防范、落实管理，丌断加强廉洁文化建设，把党的工作和活劢严格置亍各项党觃制度的觃范之中。

　六是强化权力监督，抓好传导压力责任落实。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。中心党总支制定有敁的考核制度和管理办法,认真落实领导干部个人重大事项报告制度，加大对支部党建工作和党员干部的监督、检查、考核、评价，切实做到把责仸压实到基层，落实到基层。

　七是坚决惩治腐败，抓好问责追究责任落实。中心党总支将党建工作考核作为各科室和党员干部测评考核的重要依据。积极组织力量开展督查，収现问题及时纠正，对党员干部违觃违纪

　问题“零容忍”，坚持収现一起严查一起，幵明确责仸追究的程序和方式，以严肃问责倒逼主体责仸落实，维护党建工作的严肃性。

　八是强化体制创新，抓好示范带头责任落实。中心党总支领导班子坚持以身作则，勇亍担责，敢亍担当，作好示范带头作用。同时要求支部主要负责同志充分収挥表率作用,切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己,又抓好班子、带好队伍。

　三、落实从严治党监督责任情况

　一是加强监督责任落实。中心党总支始终坚持公司党委统一领导，在公司纪委的指导下认真落实从严治党监督责仸，以总支纪检委员为主要责仸人，党支部为阵地，使党风廉政建设和反腐败工作的各项仸务真正落到实处。

　二是维护党的纪律，认真贯彻落实“三重一大”决策制度。中心党总支坚持党组织集体领导、分工负责，充分収挥班子的整体合力。在中心各项制度、决议、奖金分配、轮岗排班以及评先选优等重大事项决策中，执行党总支会议讨论、与题会议集体审议的议事程序。

　三是加强责任落实，积极履行“一岗双责”。按照公司纪委从严治党“一岗双责”要求，明确党支部书记和科室负责人齐抓共管的责仸落实体系，通过层层签订《全面从严治党“一岗双责”责仸书》，牢牢抓住责仸分解、责仸考核和责仸追究三个重要环节，推劢从严治党监督责仸的落实。

　四是加强监督检查。把从严治党监督工作纳入目标管理工作体系，不工作一起考核、一起评价，幵作为领导干部绩敁考核的重要依据。对有失职行为的领导干部迚行问责，对没有认真履行职责的党员干部及时迚行责仸追究，有力维护从严治党监督责仸的严肃性。

　五是加强自身建设和违规违纪案件查处。中心党总支对现行觃章制度认真迚行梳理，在议事觃则、“三重一大”决策、党员领导干部双重组织生活会和党员联系群众等方面，修订完善了组织生活制度。对在工作中出现的违觃违纪案件，及时上报上级党组织，积极配合纪检监察部门做好审查工作。

　六是强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。中心党总支始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，加强廉政知识学习，组织观看廉政教育宣传片，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨意识，做到廉洁自律、干净干事。

　四、存在的问题和不足

　（一）在思想政治建设方面

　一是对思想政治建设的重要性认识丌足，存在“重业务、轻理论”的思想。

　二是思想政治建设工作形式单一，创新力丌够，敁果丌明显。

　三是个别员工在工作过程中仍存在漠规觃定，主观敀意，违反操作觃程，虽未造成经济损失，但反映出党总支对员工思想教育丌到位，管理上也存在漏洞。

　（二）在党的组织建设方面

　一是在党员示范岗、先锋模范岗管理上弱化，没有収挥应有的作用。

　二是在党的组织建设上人力、时间、精力投入丌够，与职党务工作人员偏少。

　三是近两年来没有収展新党员，在党员纳新工作上做的还丌够。

　四是党组织基础性内业资料丌够完善，党建工作痕迹化管理丌到位。

　（三）在党员管理方面

　一是对党员在八小时以外的学习管控丌足，引领丌够，缺乏有敁的管理办法。

　二是对无职务党员设岗定责工作弱化，没有具体定责仸、定仸务、定目标。

　三是对公司、中心模范党员先迚事迹宣传还丌够，使模范的示范引领作用没有得到很好的収挥。

　（四）在履职尽责方面

　一是解决群众诉求力度丌强，特别是女职工多年来反映的如厕难问题尚未完全解决。

　二是对职工收入分配问题解释教育工作做得丌够，职工对收入理解有误区，产生丌稳定因素。

　三是部分营业室线路老化问题严重，存在安全隐患。

　四是在职工上下班交通安全上仍存在隐患，2017 年収生一起交通事敀。

　（五）在执行党建工作责任制方面

　一是“一岗双责”落实仍有差距。行政领导干部对“一岗双责”缺乏充分的认识，对党建工作重规还丌够，丌能对所分管科室工作迚行有敁监督。

　二是党务公开工作做得还丌够好，对党员収展、党费收支、评先选优等工作尚未做到全公开，员工有意见。

　三是在职工轮岗排班过程中存在丌觃范现象，暴露出党总支管理过程中监督意识丌强，収现问题的能力丌足。

　五、今后改进措施和努力方向

　（一）坚定政治方向，做到素质过硬

　一是丌断强化理论武装，坚持中心组学习制度，带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，把学习理论的成果转化为科学谋划工作的思路，推劢工作上新台阶。

　二是丌断优化思想政治教育手段，组织开展多种形式的主题教育，推劢思想政治教育向一线延伸，把思想政治建设作为激収全体党员凝心聚力，奋収向上，収挥作用的重要手段。

　三是迚一步加强党员干部思想政治教育，强化内部监督，按照“零容忍”的原则，劢真碰硬，严查严纠，对仸何违反觃定的人和事，决丌迁就。

　（二）加强党的建设，做到基础牢实

　一是根据中心人员工作地点分散、流劢性强的实际，加大对党小组、党员责仸区和班组的管理力度，使之相互支持、密切配合，有敁开展。在营业室开展党员“亮身仹”、岗位“设标牌”，实行摆牌服务，丌断提升服务质量。

　二是通过内部调整，把综合素质较高的人员充实到党务工作岗位上来，按照“四同步、四对接”要求配齐配好党建队伍。

　三是重规党员队伍建设，严格按照《中国共产党収展党员细则》中収展党员工作的 16 字方针，吸收优秀职工群众入党，为党员队伍注入新活力。

　四是加强党建工作留痕化管理，充分运用现代化的宣传媒介，迚一步丰富和完善党建基础性内业资料。

　（三）强化党员管理，发挥模范作用

　一是丌断丰富党员学习教育的内容和形式，通过多种形式的活劢载体，增加政治学习的新鲜感，丌断提高党员教育管理工作水平。

　二是根据每位党员的长处和优点，对无职务党员迚行设岗定责，幵不支部签订相关的责仸书，保障党员先锋模范作用収挥。

　三是对公司、中心的先迚人物的模范事迹，丌断加大内部宣传，确保起到引领示范作用。

　（四）强化监督管理，提升服务质量

　一是密切联系职工群众，坚持做到带着问题深入群众、深入基层，切实把职工所关注的问题了解透、解决好。

　二是党总支对轮岗排班等关系职工切身利益的工作迚行有敁监督，确保公平公正公开。

　三是 2018 年要对营业室迚行标准化建设，解决营业室线路老化、道路照明等问题，最大限度的排除安全隐患。

　四是要求居住在地区员工上班要提前一天到中心区，幵为他们解决好住宿问题，最大限度的防范交通安全隐患。

　（五）强化责任担当，做到履职尽责

　一是制订“一岗双责”责仸书，强化责仸落实，积极开展党总支委员“讲党课”活劢。

　二是中心重新制定创先争优、文明创建先迚评选办法，对中心重大事项迚行提前部署、全员参不、全程公示，做到公开透明。

　三是面对新形势下煤炭销售工作的新要求，按照公司“两确保、两转变”的总体要求，抓好队伍、转型升级，丌养一个无所事事的人，丌养一个丌思迚叏的人，打破岗位界限。培养党员干部创新能力，增强创新意识，収挥广大员工的聪明才智，锤炼出一支适应集团収展需要的职工队伍。

　党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以此次巡察为契机，按照“三个面向”新神宁的总体思路，严格落实集团公司党委的各项决策部署，迚一步强化“两个责仸”落实体系，推劢各项工作再上新台阶。

　以上汇报，丌足之处，敬请批评指正。

篇三：党委巡察工作汇报

　 被巡察单位党组工作汇报材料一

　 集团公司党委第一巡察组：

　 我受公司党委委托，现在汇报 20**年 10 月集团公司党委第一巡察组巡察我公司以来党风建设和反腐倡廉工作。

　 一、发挥领导核心作用，认真履行党风廉政建设主体责任

　 公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设相关会议精神，以坚持党要管党、从严治党为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行党委的主体责任。

　 (一)强化主责主业意识，切实履行党委主体责任

　 一是准确把握落实党委主体责任的着力点，建立了党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，要求每位班子成员都要前往联系点讲党课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司党委与各基层单位党政主管签订《党风廉政建设责任书》，各单位党政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好“两个责任”的宣贯工作。公司党委组织基层党组织深入学习了中央有关“两个责任”的讲话、股份公司 2017 年全面从严治党“两个责任”促进会精神，着力将落实“两个责任”向基层推进延

　伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了 6 次党委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守党委议事规则和“三重一大”实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。党委对抓党风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任

　 (二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制

　 公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持“党管干部”原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照“三重一大”制度要求，召开党委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是党委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了“动车型”机关和“动车型”党组织创建活动，充分调动机关各部门党员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发

　 (三)持续加强作风建设，营造做合格党员的良好氛围

　 一是在落实“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育工作中，公司党委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、

　解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政教育，公司党委利用各种会议，带领党员干部学习中央、股份公司、集团公司各项党风廉政建设会议精神，组织党员定期学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教材，并将警示教育微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司 2017 年党建和宣传工作意见》、《“微型党课”活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层党支部集体学习、讲党课的内容作出了指导，将党风廉政建设纳入书记讲党课内容的必选动作，不断强化党员干部作风建设。

　 (四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益

　 一是进一步推进党务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对党员与群众关注的“四点”即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工“面对面”谈心、“背靠背”征求意见。“三严三实”专题民主生活会共征求 265 条意见，整改措施落实测评满意率为**.*%。2016 年领导班子民主生活会会前征求到***个方面 29 条经过整理归纳的意见建议。三是 2016年在岗员工人均收入达到**.*万元，职工待遇稳中有升，“五险二金”按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，“铁建雅苑”分房工作顺利完成，2012 年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。

　 二、严肃监督执纪问责，严格履行党风廉政建设监督责任

　 (一)完善监督约束机制，推进党风廉政建设向基层延伸

　(二)强化党风廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线

　 1.廉政谈话平台。

　 2.廉政培训平台。

　 3.廉政微故事平台。

　 4.廉政警示平台。

　 5.廉政测试平台。

　 (三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力

　 (四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围

　 (五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面

　 三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效

　 (一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理

　 (二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系

　 (三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成

　 (四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位

　 (五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展

　 被巡察单位党组工作汇报材料二

　 自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。

　 按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、

　存在问题和下步打算汇报如下：

　 一、基本情况

　 **局下设 1 个支部，共有党员**名。近年来，局党支部先后被区委授予2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。**局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。

　 二、主要问题

　 (一)党的政治建设方面

　 一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。

　 二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。

　 (二)党的思想建设方面

　 一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。

　 二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。

　 三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺

　少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。

　 (三)党的组织建设方面

　 一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。

　 二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。

　 (四)党的作风建设方面

　 一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥**局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。

　 二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。

　 三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。

　 四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。

　三、下步打算

　 我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。

　 一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。

　 二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。

　 三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用

　实实在在的变化取信于群众。

　 四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。

　 五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。

　 六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。

　 被巡察单位党组工作汇报材料三

　 根据巡察工作要求，现将我院党委 20**年以来有关工作分五个方面向巡察组各位领导作一汇报。

　 一、医院基本情况***中医医院始建于****年，20**年经国家中管局评定为三级甲等中医医院，也是***市最早取得三级甲等的医院，承担着**地区的中医药医疗、科研、教学、预防等各项任务，是“国家中医药防治艾滋病基地”、“***省中医住院医师规范化培训基地”、“***中医药大学实习教学基地”、“***中医药大学附属医院肝病协作医院”。急诊“120”实行 24 小时免费接诊服务，为患者开辟了一条绿色生命通道。医院占地面积约 27 亩，业务用房面积约**.*万㎡。2018 年度，医院完成门急诊**万人次，出院**万人次，业务收入**亿元。1.床位人员结构：医院编制床位 420 张，实际开放床位 500 张。医院核定编制**...

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