巡察党组工作汇报3篇巡察党组工作汇报 党组工作情况汇报 尊敬的巡视组各位领导，同志们： 近年来，**市**局党组在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以党的**大和**届三中下面是小编为大家整理的巡察党组工作汇报3篇,供大家参考。
篇一：巡察党组工作汇报
组工作情况汇报尊敬的巡视组各位领导，同志们：
近年来，**市**局党组在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府和局中心工作，以“去库存、稳需求、控风险、抓棚改、促转型”为目标，团结带领全局干部职工，顽强拼搏，励精图治，扎实肯干，有力地促进了我市房地产市场平稳健康发展，极大改善了低收入住房困难家庭人居环境，为打造“实力**、美丽**、幸福**”做出了**部门应有的贡献。根据市委巡视组的安排，现将市**局党组****年以来工作情况汇报如下：
一、主要工作成效 五年来，在局党组的正确领导下，在全局干部职工的不懈努力下，我市房地产市场和物业服务监管力度得到不断加强，房地产交易管理进一步规范，住房保障和棚户区改造稳步实施，党的建设和党风廉政建设主体责任工作卓有成效。
（一）房地产管理工作进一步规范。认真贯彻落实国家房地产管理政策法规，五年来累计督促引导全市新开工房地产开发项目 117 个、490.33 万㎡。严格执行商品房预售许可、网上登记备案和“明码标价”政策规定，确保了我市商品住
房价格趋于稳定，截止今年8月份，我市商品住房均价为4338元/㎡，去化周期约需 13.9 个月，处于合理可控区间。严格实行物业服务履约保证金和新竣工小区前期物业服务招投标制度，通过定期开展物业服务信誉等级评比和实行“红黑榜”制度，切实增强物业行业自律意识，物业服务水平得到不断提升。截止目前，全市 102 个住宅小区均实施了物业管理，物业服务面积达 680 万余㎡，物业服务覆盖率 78%。严格依据房屋交易（登记）政策规定，积极开展房屋交易（登记）工作，五年来累计办理房屋交易（登记）45580 宗，有效维护了房屋所有权人的合法权益。
（二）住房 保障和棚户区改造稳步实施。五年来，累计开工建设各类保障房项目 38 个、5253 套、32.7 万㎡，其中公共租赁住房 4359 套、23.8 万㎡，经济适用房 894 套、8.9万㎡；实施棚户区改造项目 23 处、138.3 万㎡；累计向上争取国家保障性安居工程建设和棚户区改造专项补助资金32975.12 万元；发放廉租住房租赁补贴 2773.5 万元，一大批城镇低收入困难家庭通过住房保障喜圆“住房梦”。
（三）领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。狠抓制度建设，先后制定完善了局党组议事决策规则和民主决策、领导班子述职述廉述法、局中心组学习等一系列规章制度，真正做到用制度管事、管权、管人。注重局领导班子和党员干部党性修养、党性锻炼，通过邀请专家讲课、党组书记讲党课和集中学习等方式，不断强化理论知识学习，着力提升领导班子成员和党员干部理论水平。认真贯彻落实民主
集中制原则，严格实行集体领导和个人分工负责制，有效发挥班子整体效能。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育，进一步激发全局党员干部干事创业热忱。认真谋划党建工作，定期召开党组会议专题研究部署，做到有安排、有部署，有检查、有落实。健全基层党组织阵地建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在全局系统营造了风清气正的良好干事创业氛围。
五年来，我局先后荣获“黄石市文明单位”、黄石市“三万”活动先进单位，并连续多年被**市委、市政府授予党风廉政建设、党建、社会治安综合治理、信访维稳工作先进单位。2015 年、2016 年我局目标管理考核均进入全市第一方阵，取得排名全市第 8 名的好成绩。2015 年度，我局履职尽责、人大工作评议和优化经济发展环境“三大评议”分别排名全市第一名、第一名、第二名。
二、存在的问题和不足 本着只谈问题、少讲成绩的原则，市**局党组严格对照政治巡察内容和要求，逐条逐项进行认真剖析查找，主要存在以下突出问题。
（一）党的建设方面
1 1 、理论学习载体不丰富，成效不够明显。虽然，局班子成员及全局党员干部能够坚持参加中心组和所在支部学习，但在学习方式上，通常以支部为单位组织集中学习或邀请专家授课，很少通过组织大讨论、撰写体会文章、举办知识竞赛等方式开展学习，形式单一，载体不丰富；在学习内
容上，往往是上级要求学什么，就学什么，仅满足于读文件、学习党纪法规知识和习近平总书记系列重要讲话，没有很好地结合**部门有针对性地开展学习。由于学习方式方法单一，学习内容不具针对性，以致于有的党员干部学习热情不高，对党的理论知识一知半解，不能很好地将所学习内容与工作实践有机结合起来，做到学以致用，学用相长。甚至有极少数党员干部对理论学习不够重视，存在应付心理，在学习笔记上对照学习内容照搬照抄，撰写心得体会不深刻和在网上下载等现象。
2 2 、对基层党建工作指导不够。局党组及班子成员平时忙于日常工作性事务处理，对基层党支部和分管单位党建工作进行具体指导较少，以致有的基层党支部党建活动开展得不够扎实，有时存在走过场现象，起不到应有的效果。还有的班子成员很少参加分管单位支部组织的活动，与一般党员干部进行谈心谈心较少，对基层党员干部的思想动态掌握不够及时、全面。
3 3 、政治纪律政治规矩意识有待加强。一是政治敏锐性不够强，对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想，有时随大流，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。二是对执行政治纪律讲得多、抓得少，对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义。
（二）选人用人方面
1 1 、干部轮岗、转岗机制不健全。我局系统有的中层负
责人在一个岗位工作一干就是十多年，从没有进行工作调整，以致于不少中层负责人仅对本部门业务十分熟悉，而对其他单位业务却非常生疏，如房屋交易所负责人仅熟悉房屋交易业务，而不知晓房地产开发业务；住房保障部门负责人不熟悉物业管理业务。由于干部轮岗、转岗机制不健全，不利于干部综合素质的提升和单位全能型人才的培养选拔，也极易导致干部工作激情减退。
2 2 、干部成长选拔机制不到位。有的党员干部经过组织培养多年，工作能力、综合素质等各方面都比较强，完全可以上升一个更高的层面，担负更重要的工作岗位，但由于干部成长选拔机制不完善，受身份、编制等因素的制约，给干部的成长造成政策性障碍，容易挫伤干部工作的积极性，也不利于干部的成长。
（四）党风廉政建设方面
1 1 、个别基层单位和少数中层负责人主体责任压实不够。虽然，局党组高度重视党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作几乎做到大会、小会逢会必讲，并通过举办专题辅导讲座和观看警示教育专题片、开展学习讨论等形式，加强党风廉政知识宣传教育，筑牢党员干部思想道德防线，但仍有个别基层单位党风廉政建设主体责任压实不够，少数中层负责人“一岗双责”履行不到位。
2 2 、督办检查没有实现常态化。局党组深刻意识到，**部门是一个高危行业，压实党风廉政建设主体责任就显得尤为重要，因此，在传导和压实党风廉政建设主体责任方面坚
持做到有安排、有部署、有检查、有落实，但没有实现督办检查常态化，如今年以来仅对局属二级单位党风廉政建设工作开展了季度检查和半年检查，突击检查和日常性督办做到还不够，以致于有的单位党风廉政建设工作开展还不够扎实。
3 3部 、干部 8 8 小时之外监管不到位。局党组在加强干部管理方面出台了一系列的规章制度，但这些规章制度都是针对干部在工作状态的约束，对 8 小时之外基本没有进行有效监管，以致党员干部 8 小时之外在具体做什么掌握不够，没有真正起到对党员干部进行全方位的监管。
（五）压实工作责任方面
1 1 、谋划工作定位不 高、亮点不多。局党组在谋划全局性工作上高度不够，没有与**在全省的地位相对称，虽然，今年以来，我们在物业服务监管方面做了一些工作，得到了省厅领导的认可，但在房地产市场监管、房屋交易管理以及住房保障和棚户区改造方面没有在全省住建系统可圈可点的亮点可言。
2 2 、工作创新意识不强。局党组及班子成员在推动工作上创新不够，思想解放不够，喜欢用老办法、旧思维，按部就班，循规蹈矩，稳步推进各项工作开展，不能树立只争朝夕、勇创一流的豪情和气魄创造性地开展工作，工作标准不高，要求不严。如在加强房地产市场监管方面，我们始终沿用过去的老办法，通过收取房地产企业项目资本金方式，防止开发企业出现“烂尾楼”和拖欠农民工工资问题，而不能
及时有效地对房地产开发企业实行商品房预售资金监管；在做大做强房投公司方面，始终围绕保障性安居工程建设，不能有效拓展房投公司业务，以致于房投公司自 2009 年初成立至今，没有真正通过市场运作方式参与全市棚户区改造和房地产开发业务；在房屋交易服务职能定位方面，灵活性不足，与不动产权属登记部门主动对接不够，没有真正体现为服务、便民理念。
三、产生问题的原因分析 针对以上问题，究其原因，主要归纳为以下四个方面：
（一）
理想信念方面
作为**局的领导核心，局党组一班人虽然能够始终坚定共产主义理想信念，但由于对党的理论知识系统学习不够，没有很好地将党的理论知识武装头脑，指导实践，理想信念有所淡化。
一是对理论学习重视不够。少数班子成员借口工作忙，有时不按要求参加局集中组织的理论学习；还有的班子成员认为自己受党培养教育多年，自我感觉良好，认为没有必要整天把理想信念记在心上、挂在嘴边，缺乏理论学习的积极性、主动性，以致理想信念有所滑坡。
二是理想信念与工作实践有机结合不够。没有很好地将理想信念融入到**的各项工作中去，不能将坚定的理想信念转化为推动和谋划**工作的动力。
（二）宗旨意识方面
局领导班子能够坚持以民为本、执政为民的理念，但在为民服务意识方面还需进一步加强，在工作中未能始终坚持
把人民群众满不满意作为衡量一切工作的最高标准。
一是宗旨意识弱化。在加强房地产市场、物业服务监管和加快棚户区改造等方面，我们工作的出发点和立足点与广大群众的期盼还存在一定差距。
二是创新意识不足。面对房地产管理工作中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，总是停留在老办法、老套套上，缺乏创新精神，对于基层单位、房地产企业、物业企业反映的问题，没有进行深入研究，解决问题的办法不多、力度不够。还有少数同志存在“船到码头，车到站”的消极思想，工作上守摊子。
（三）政治纪律方面
局领导班子能够自觉遵守党纪党规，严格执行“八项规定”和省市有关规定，但在履行“一岗双责”上还不够。
一是教育引导不够。局党组深入开展党风廉政建设宣传教育不够，往往停留在集中学习文件上，方式方法单一，载体不够丰富，全局系统反腐倡廉高压态势氛围还不十分浓厚，导致少数党员干部错误地认为，只要不违法乱纪就行了，没有必要老是绷紧神经过日子。
二是严格管理不够。局党组虽然制定了一系列的规章制度，但在干部职工日常监管上失之于宽，失之于软，对少数党员干部出现的一些苗头性问题缺乏告诫提醒，管理还不够严格。
三是监督检查不够。局党组在贯彻落实政治纪律上重安排部署，轻检查落实，习惯于以文件落实文件，以会议代替会议，工作安排部署大都停留在纸上，强调在口头上，没有很好地落实到行动上。
（四）党性修养方面
局领导班子存在以事务工作代替党性锻炼的思想，党性修养有待提升，班子的群众意识、服务意识有所弱化。
一是党性观念有偏差。领导班子在理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养等方面有所松懈，在世界观、人生观、价值观和权力观上离党的要求还有一定差距。
二是坚持原则有差距。领导班子中存在“好人主义”思想，过分强调营造宽松融洽的工作氛围，过于依赖党员干部的自觉性，在与不良现象作斗争的态度还不够坚决，还有少数同志缺乏创新意识、忧患意识，工作积极性不高，主动性不强。
四、下步工作思路 （一）强化理论武装，不断坚定理想信念。
一是强化理想信念教育。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认识和执着追求。
二是强化政策法规和业务知识学习。联系**部门实际，认真学习贯彻中央、省市重要文件会议精神，努力使领导班子成员的知识结构适应经济社会发展的新常态，适应本职工作的新要求，不断提高战略思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。
三是坚持学以致用。发扬理论联系实际的学风，把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，坚持在干中学、学中干，向群众学、向实践学，努力把理论学习的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，
更好地推动工作、服务发展。
（二）规范党内政治生活，充分发挥好领导核心作用 。一是严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，带头遵守《党章》，坚决贯彻落实好《准则》和《条例》要求，教育广大党员自觉遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，对党绝对忠诚，坚决维护中央权威。
二是坚持民主集中制原则。进一步健全完善局领导班子工作规则和议事规则、决策程序，严格按程序、规则、制度办事，做到科学决策、民主决策、依法决策。
三是严格党的组织生活制度。班子成员要发挥示范表率作用，带头落实“三会一课”等党内政治生活制度，在参加班子民主生活会的基础上，每年至少以普通党员身份参加支部组织生活 4 次以上，讲 1 堂党课，让“红红脸、出出汗”的批评与自我批评成为常态。
（三）发扬党的优良作风，持续...
篇二：巡察党组工作汇报
察党组织工作汇报 材料 7 7 篇被巡察党组织工作汇报 材料（一）
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作情况汇报如下 一、工作开展情况。
(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过间、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。. 二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体贵任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做"学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定"，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规
定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链"，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等+多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设, 努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三
夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X 人全部参与“学习强国”学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到”两手抓、两手硬”。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X 名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣传标语 X 幅，发放宣传单 X 多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫
政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足 (一)在坚持党的全面领导方面。
履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为一是个别贫困户的帮
扶措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X 年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
教育群众能力有限。主要表现为一是存 在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自已没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受间题。
意识形态领域工作薄弱。主要表现为一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌掘不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在
宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宜传效果不明显。
(二)在加强党的建设方面。
理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
(三)在全面从严治党方面。
对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老- -套， 一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气
壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期--年的记过处分。
个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的 X. X 公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面 (一)理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一
定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基 本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
(二)工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时， 往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
(三)大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体贵任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
(四)干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多--些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作
作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
(五)安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
(一)坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求;强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
(二)强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进- - 步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
(三)从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一- 步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫
攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开, 加大监督力度，加大对干...